Le restaurant Huidu, cette entreprise de restauration chevronnée qui opère à Jinshan depuis 20 ans, a été touché par l'épidémie cette année, et les affaires du restaurant ont fortement diminué, ce qui était inattendu. Le restaurant Huidu possède deux magasins à Jinshan, à savoir le magasin pétrochimique et le magasin Zhujing. Le salaire mensuel du chef est supérieur à 10000 et le salaire mensuel du serveur est de 3000 à 4000. Mensuellement, les dépenses salariales des employés de ces deux magasins ne sont pas une petite somme. .
Pendant l'épidémie, il n'y avait pas d'entreprise dans le restaurant, et les frais de personnel devaient être payés. Le dilemme de ne pas pouvoir joindre les deux bouts faisait que l'entreprise se sentait sous pression. Récemment, Zhao Caiyun, directeur du personnel du restaurant Huidu, a vu un message sur Internet selon lequel le Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale du district de Jinshan accorde des subventions stables à l'emploi aux entreprises les plus touchées par l'épidémie.
Elle a préparé le matériel dès que possible et s'est rendue au Centre de promotion de l'emploi de Jinshan. Zhao Caiyun a déclaré aux journalistes qu'un total de 90 employés dans les deux magasins de Huidu respectent la politique de soutien, et chacun peut recevoir une subvention de 800 yuans. "Pour nos entreprises de restauration, cette subvention intervient en temps opportun et peut alléger une partie des dépenses salariales."
Selon Li Hong, chef de la section de l'introduction de l'emploi du Centre de promotion de l'emploi de Jinshan, la politique de subventions vise principalement les entreprises des secteurs difficiles qui sont fortement touchés par l'épidémie, impliquant quatre grandes industries: l'hébergement, la restauration, les sports et divertissements, les transports et le tourisme. Les entreprises ayant une relation de collecte à Jinshan, qui ont une personnalité juridique indépendante et dont le taux de licenciement ne dépasse pas 5,5% en 2019, peuvent demander des subventions à l'emploi. "
En outre, sur la base du nombre de cotisations d'assurance sociale effectivement payées par les employés urbains le mois dernier au moment de la demande, la subvention est de 800 yuans par personne et la subvention pour chaque entreprise est de 5 millions de yuans, ce qui est limité à une seule demande. Li Hong a ajouté: "La période de validité de la demande de subvention sera reportée de 3 mois après la fin de la nouvelle épidémie de pneumonie coronarienne. Elle ne sera pas acceptée après la date limite." Actuellement, notre district a reçu des consultations de plus de 200 unités et les informations de 55 entreprises ont été acceptées avec succès. , Impliquant environ 4300 employés.
Outre les subventions "en argent réel", pendant l'épidémie, le Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale a également résolu la pénurie de main-d'uvre pour de nombreuses entreprises. Shanghai Yingzi Non-woven Fabric Co., Ltd. est situé dans la ville de Fengjing, dans le district de Jinshan. Le tissu non tissé qu'il produit peut être utilisé comme matière première pour les masques et appartient à une importante entreprise de production de matériaux pour la prévention et le contrôle des épidémies. En raison du fait que certains employés de première ligne venaient de l'étranger, ils n'ont pas pu retourner à temps à Shanghai pour travailler en raison de la situation épidémique, qui a eu un grand impact sur la production de l'entreprise.
Après avoir compris la situation, le Centre de promotion de l'emploi du district de Jinshan a immédiatement publié des informations spéciales sur le recrutement pour les entreprises sur le "Jinshan Employment", le "Shanghai Public Recruitment Network" et d'autres canaux. Chômeurs et faire des recommandations pour résoudre le problème de recrutement pour l'entreprise. Zhang Ping, le directeur administratif de Yingzi Nonwovens, a déclaré aux journalistes que pendant l'épidémie, les entreprises ont considérablement accru les chances de recruter des travailleurs grâce à la plateforme créée par le Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale, ce qui a atténué le besoin urgent pour les entreprises d'embaucher des travailleurs.
Dans le cadre de la situation épidémique, le Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale du district va de plus en plus «faire la transition» des tentacules de travail en ligne. Chaque année, nous entrons dans les ressources humaines et la politique sociale de l'entreprise "Xinxinli". Cette année, en raison de la situation épidémique, le "Cloud Lecture Hall" a également été ouvert. Une fois par mois, grâce à une formation en ligne, nous fournirons de l'emploi et de l'entrepreneuriat, du personnel, Propagande des politiques liées aux relations de travail. En ce qui concerne les conflits du travail survenus pendant l'épidémie, le Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale du district a innové les méthodes de travail. Grâce à l'arbitrage du travail en ligne, il a entendu une affaire dans laquelle les travailleurs «poursuivaient» l'entreprise pour insuffisance salariale, de sorte que les parties qui devaient attendre le tribunal en mai L'affaire a été classée à la mi-mars.
Différente des années précédentes, la série d'alliances régionales "Spring Breeze Action" de cette année a également été mise en ligne, successivement publiée via "Jinshan Employment", et reliée de haut en bas en même temps, via le compte public WeChat de chaque rue du district et la synchronisation de la base de données d'informations des demandeurs d'emploi. Pousser. À l'heure actuelle, des informations sur le recrutement ont été publiées pour 655 unités et le nombre de postes de recrutement a atteint plus de 12000.
Il est entendu qu'au deuxième trimestre de cette année, en raison de l'impact des épidémies étrangères, les commandes de certaines entreprises de la région ont chuté, entraînant des suspensions et des retraits. D'une part, il y a un surplus de main-d'uvre, mais certaines entreprises ont un besoin urgent d'emploi. Xu Jia, membre du groupe du parti et directeur adjoint du Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale de Jinshan, a révélé que le Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale va construire une plateforme d'approvisionnement et de demande pour aider les employés qui viennent de prendre leur retraite à trouver rapidement un nouvel emploi . Dans le même temps, la promotion des ressources humaines et des allocations de sécurité sociale, des subventions à la formation en ligne pour les entreprises, des subventions au retour de l'assurance-chômage et d'autres politiques de prestations seront mises en uvre dès que possible pour réduire la charge pesant sur les entreprises et aider à reprendre le travail et la production.
