Afin de renforcer la supervision et la gestion des entreprises qui paient les salaires, la protection des droits et intérêts des travailleurs se payer la main-d'uvre, la province du Zhejiang, a annoncé récemment la « approche de gestion des paiements des salaires de l'entreprise Zhejiang. » Les procédures entreront en vigueur le 1 mai 2017 en vigueur.
Les mesures visées aux salaires, est une entreprise, versée conformément aux dispositions pertinentes du contrat de travail provincial et national convenu de la rémunération des travailleurs, y compris toutes les heures ou les salaires à la pièce et les primes, allocations, subventions, rémunération des heures supplémentaires et les salaires versés dans des circonstances particulières.
Comment la répartition des salaires? Pour les travailleurs publics
Règlement, les entreprises versent des salaires, doivent être conformes aux dispositions relatives aux salaires minima aux niveaux national, provincial. Les entreprises doivent mettre en place et d'améliorer la consultation collective et le système de contrat collectif, une répartition claire des salaires aux travailleurs de la publicité de l'entreprise.
Les entreprises et les travailleurs à signer des contrats de travail, le paiement des salaires doit être contenu clair, y compris la norme de paiement de salaire, projet, la forme, le temps, et d'autres questions convenues.
Les salaires doivent être payés en espèces, en nature ou non à la rémunération des titres.
Pour contenir la liste des salaires de ces éléments
Les entreprises paient des salaires dresseront le paiement des salaires, et de fournir une liste des travailleurs salariés.
le paiement des salaires ont été émis précise le nom, le nombre de jours, le temps supplémentaire, les cheveux cheveux doivent être coupés et des projets ainsi que le montant et le paiement de l'unité, le temps de libération et d'autres questions. Enregistrez le paiement des salaires de l'entreprise pendant au moins deux ans.
Les entreprises devraient mettre en place le temps de travail et le système de présence, un record d'assistance écrite des travailleurs, les travailleurs ayant un chèque mensuel, confirmer. Entreprises de gagner du temps de travail et les dossiers de présence pendant au moins deux ans.
Au moins une fois par mois pour payer les salaires
Les salaires doivent être payés au moins une fois par mois, mais la période de paie de l'emploi à temps partiel ne peut pas dépasser 15 jours. la masse salariale de jour en cas de vacances ou jours de repos doit être payé à l'avance.
Les travailleurs de prendre part à des activités sociales prennent le temps de travail selon la loi, les entreprises devraient être considérés comme de fournir du travail normal et payer les travailleurs leurs salaires.
les salaires de congé prévus par la loi Hugh
Les travailleurs bénéficient du congé légal, l'entreprise doit verser un salaire pendant le congé légal, conformément aux dispositions pertinentes de l'accord et le contrat de travail national, provincial.
S'il vous plaît laisser les travailleurs sans justification ou ne fournit pas le travail, l'employeur ne peut pas payer les salaires de la période considérée.
Les travailleurs en raison d'une maladie ou non blessure liée au travail, ne travaillaient pas de salaire, l'entreprise de la maladie verse à l'État est sous traitement médical des blessures faux salaires. Dommages faux salaire ne peut être inférieur à 80% du gouvernement de la population locale du salaire minimum établi.
5 jours après le départ à Settle salaire
Les entreprises et les travailleurs se trouvant légalement dissous ou mis fin au contrat de travail, il est applicable à partir de la date de dissolution ou de cessation des procédures de contrat de travail dans le règlement 5 jours de temps des salaires.
En effet, les entreprises en raison de difficultés de production et d'exploitation, conformément à la loi et à la consultation collective ou le consentement par les employés eux-mêmes, peuvent payer tout ou partie du salaire différé, mais pas plus de 30 jours.
événements majeurs co-élimination des arriérés de salaires
Au-dessus du niveau du comté devrait mettre en place un mécanisme commun de disposer des arriérés de salaires des grands événements. Les ressources humaines et les services de sécurité sociale et du canton (ville) Les gouvernements des gens, des bureaux de quartier et d'autres unités concernées devraient renforcer la coordination et la coopération, en temps opportun et bien gérer les grands événements arriérés de salaires.
Ces actes doivent être punis
Les sociétés développent un système de paiement des salaires en violation des lois, règlements, règles et règlements ordonnés par les ressources humaines et les services de sécurité sociale pour apporter des corrections, donner un avertissement.
Forge d'entreprise, modifier, cacher ou détruire les dossiers de paiement des salaires et des registres de présence des employés des ressources humaines et du département de la sécurité sociale ordonne d'apporter des corrections et d'imposer une amende de 5.000 yuans à 20.000 yuans, son représentant légal ou directement exécutif en charge d'une amende de 1.000 yuans à 10.000 yuans.
L'entreprise ne paie pas la totalité du montant des salaires ou la déduction des salaires par le service des ressources humaines et de la sécurité sociale délai ordonné de corriger, refuser de rectifier une amende de 10.000 yuans à 30.000 yuans, les conséquences graves, met en danger la sécurité publique, à 10 millions amende de 50000 yuans.
