Dans le développement d'une nouvelle couronne pneumonie épidémie de fond plus contrôlable, les entreprises sont également allés en mode bat son plein, le marché du travail sera également plus chaud. recrutement basé Zhaopin et de recherche d'emploi de grandes données nationales 38 villes Prophecies 17 Février au 21 Février sortie de « concours du printemps pour les emplois par semaine », après le retour de vacances pour travailler la troisième semaine de croissance soutenue de recrutement des entreprises, la croissance du comportement de recherche d'emploi de 3 pour cent. Où (nombre d'emplois reprendre l'offre de livraison et de la demande de l'indice de concurrence = reçu / sortie) Qingdao indice de compétitivité de 8, se classant n ° 18, la chaleur entre le travail supérieur, mais le salaire moyen est 7763 yuans Qingdao, classé n ° 31, classement sur la liste.
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Pékin, Wuhan premier compte à rebours de l'indice de la concurrence
À partir d'un indice de compétitivité, l'indice de 28.4 Pékin pour concurrencer redevenir le premier, l'indice concurrentiel Wuhan a légèrement augmenté par rapport à la semaine précédente, bien que 3/7 à 4/3, mais la chaleur classement a chuté deux, qui est basée à Wuhan pour la prévention des épidémies et de contrôle les entreprises ont différé le temps de retourner au travail après Mars ne sont pas sans rapport.
La troisième semaine des besoins de recrutement et le nombre de CV ont affiché une croissance moyenne des villes de premier plan, y compris Guiyang, Hangzhou, Fuzhou, Ningbo, au cours du marché des talents épidémique vigueur sans relâche. Qingdao indice de compétitivité de 8, se classant n ° 18, la chaleur entre le travail de haut.
Il est temps de retourner au travail dans trois semaines, l'industrie populaire nationale classé parmi les trois premiers inchangé: Indice de la concurrence Immobilier / Construction / Matériaux de construction / Construction cette semaine a atteint 18,3, l'industrie financière et la concurrence dans l'industrie des médias continue de chauffer. Le secteur de l'immobilier en tant que pilier de l'économie, il y a une résistance considérable dans l'épidémie, le modèle d'affaires de l'industrie est relativement divers, les zones traditionnelles de développement immobilier, la construction, etc., ainsi que les ventes de collectivités, la location, l'exploitation de la gestion immobilière du module, sauf pendant les épidémies le niveau de la gestion opérationnelle est devenue un impact direct sur la qualité de vie des résidents mesure. En même temps, la commercialisation de l'innovation sur le Hengda développeur traditionnel canaux en ligne ont également conduit à ramasser des affaires de vente de l'immobilier. Indice de Qingdao de la concurrence de l'industrie parmi les trois premiers immobilier / construction / matériaux de construction en / ingénierie, la recherche académique / et électrique / Electricité / ressources en eau.
les niveaux de salaire Wuhan entre le quatrième de la nation
Retour au travail de la compagnie au début de recrutement axée la force, et les besoins de recrutement des entreprises se stabilisent progressivement, la rémunération a également stable à un niveau correspondant à la troisième semaine de congés payés pour le recrutement moyen 9004 yuans, soit une baisse de 2,35%.
l'industrie de rémunération, les fonds de salaire moyen / titres / contrats à terme / industrie de l'investissement à 12436 Mois / yuans, alors qu'une baisse de 8,85%, mais toujours à égalité pour la première place. Les services intermédiaires et de l'énergie / minérale / industrie minière / fusion, respectivement, 9,88% et 3,86% de la liste de forte croissance de la chaîne. Au cours de l'épidémie, comme un pont entre les entreprises et les consommateurs, la portée des services et des services intermédiaires reflètent la valeur de l'expansion et la sécurité de l'approvisionnement énergétique pour la période Fightpandemic, l'énergie / minérale / industrie minière / fusion est également de renforcer le retour au travail la production et la commercialisation dans une relation ordonnée dans l'écurie. Qingdao est classé parmi les trois premiers salaires de l'industrie des fournitures de bureau et de l'équipement, l'assurance et les logiciels informatiques.
Trois villes de premier rang de Beijing, Shanghai, Shenzhen, le salaire moyen dans le recrutement de la troisième semaine après le retour au travail est toujours en tête du pays, l'emploi Wuhan paient en moyenne 9902 yuans / mois plus de Hangzhou, est passé à la quatrième place. taux de croissance du salaire moyen Semaine des villes maritimes les plus évidentes (5,04%), Harbin (4,39%), Zhuhai (2,6%), Lanzhou (1,62%), Nanchang (1,6%). Qingdao salaire moyen est de 7763 yuans, classé n ° 31, après le classement sur la liste.
problème de rétrécissement des salaires est plus répandue
enquête Zhaopin a révélé que, pour les employés, en raison de l'arrêt récent arrêt, la situation ne peut pas être la présence normale, les entreprises contrôlent les coûts en réduisant les salaires, et même certaines entreprises à court d'argent apparues dans le cas des salaires ne peuvent pas être payés à temps. Selon cette semaine, la recherche montre que la réponse est « non-paiement des salaires, » les salaires des répondants psy », respectivement, la chaîne a augmenté de 10 points de pourcentage et 5 points de pourcentage. En même temps, les licenciements des entreprises, la fermeture, l'annulation envoyé phénomène de l'offre a également augmenté légèrement, que « psy trick » a répondu part est passée de 27,5 pour cent à retourner au travail la deuxième semaine de 24,4%.
Mais secours pour l'introduction progressive de la pension nationale, le chômage, les accidents du travail trois entreprises les coûts de la sécurité sociale et la mise en uvre du fonds de logement d'efficacité de la politique d'entreprise, de nombreux internautes bons commentaires sur cette politique que le gouvernement est à la force enquête montrent qu'un total de 58,3% répondants ont dit avoir vu cette politique qui peut améliorer ou atténuer les difficultés financières des entreprises dans une certaine mesure.
Retour au travail après la troisième semaine, aux deux extrémités de l'offre sur le marché des talents et de la demande montre tendance chaude soutenue, la montée de nouvelles opportunités et défis de l'industrie dans les industries traditionnelles de la récolte, publient un signal positif. Pour les entreprises, l'utilisation de la politique des aides d'État, commencer l'auto-assistance, les professionnels de la formation en ligne qui apportez votre aide à la compétitivité de l'épidémie jusqu'au jour a marqué le début du point tournant, le temps sera le marché du travail en plein essor.
Qingdao Financial Daily / Réseau financier Qingdao
Reporter: Feng Man Lou
Editeur: Wang Zepei
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