Hier, a écrit un article intitulé « Les travailleurs de la construction salaire journalier de cinq ou six cents, et entrez » Naotidaogua « Le temps encore? » Sous-titré, « Fabriqué en Chine du personnel de fonctionnement pratique bien nécessaire, l'université générale ou école professionnelle, comment choisir ? « mentionné dans l'article un vrai problème, l'emploi des étudiants universitaires est difficile, notre pays depuis 1999, l'université a commencé son recrutement, l'emploi des étudiants universitaires se dégrade, le taux initial d'emploi des diplômés universitaires et le rapport de l'offre et la baisse de la demande, chaque saison de remise des diplômes des étudiants universitaires, l'emploi des étudiants est devenu le centre d'attention, mais l'université est bondé, parce que le taux d'emploi initial des étudiants est devenu un indicateur important de l'évaluation de l'Université, mais aussi un impact direct sur l'un des facteurs les plus importants pour l'admission au collège.
Bien sûr, difficile de nombreuses raisons les étudiants de l'emploi, d'abord trop grand nombre de diplômés, et une augmentation annuelle des diplômés universitaires a quatre-vingt-neuf millions de personnes, ainsi que d'autres diplômés des écoles secondaires ayant besoin d'emploi, le nouveau besoin de l'année à traiter augmenter la population active ont des dizaines de millions de personnes, c'est un gros problème, dire la vérité, l'afflux d'un grand nombre d'étudiants des collèges communautaires, et non pas la principale force motrice de la croissance économique, fait pour la pression de la croissance économique, la force de travail est une production des trois un facteur important dans le taux de croissance de la production ne peut pas suivre, et les éléments de la montée, ce qui provoquerait un déséquilibre structurel, la façon dont le marché est d'accroître l'emploi en réduisant la productivité de la route, qui est, de réduire les heures de travail, les salaires réduisent l'emploi, peut la population de l'emploi. Cependant, cette approche n'est pas très facile à manipuler de la pratique, parce que, peut réduire le temps de travail, mais ne peut pas réduire la rémunération du travail, tout comme une certaine inflation, la rémunération du travail a diminué chaque année, est susceptible d'entraîner des problèmes sociaux. Par conséquent, dans les pays capitalistes occidentaux, l'approche habituelle est de réduire le taux d'emploi, l'augmentation du chômage, le chômage de remise des diplômes de la situation est relativement commune.
Notre pays dans les années quatre-vingt et nonante a maintenu une croissance économique à deux chiffres, j'ai aussi parlé dans l'article précédent, une forte croissance est une épée à double tranchant, l'augmentation de la richesse sociale est le bon côté, elle est causée par un déséquilibre structurel il est le mauvais côté, la croissance économique plus rapide, ce qui indique que la structure économique plus irrationnelle. Voilà pourquoi nous ajustons alors la structure, la raison et le taux de croissance déclassé selon. Il est à cause de cette considération, à la fin du siècle dernier, a commencé à ralentir progressivement la croissance économique, les résultats ont également conduit à une baisse du taux d'emploi, dans ce cas, il a été proposé, l'industrialisation des idées de réforme de l'éducation, deviennent l'inscription le plus important les voies et moyens, qui est, à ce stade, les collèges et les universités ont déclenché une vague de mises à jour le vent, la fusion de l'université du vent, les écoles et deviennent de plus en plus grande, un des étudiants universitaires atteignent 4,5 millions de personnes, le Collège universitaire d'origine ont changé , le département de l'université avait été transformé en collèges, partout des universités complètes, tendance croissante de l'administration de l'Université. A également commencé à partir de ce moment, la difficulté d'emploi des étudiants du problème se démarquer, et le pays ne sont plus la distribution de colis d'emploi est une partie importante de la réforme de l'enseignement collégial, en fait, les pays ne sont pas capables de conditionner la réalité allouée, l'industrialisation de l'enseignement supérieur ou université inscription bon, il ne traite pas le problème de l'emploi difficile, mais simplement reporté l'arrivée de la période d'emploi de pointe.
les universités chinoises et les universités étrangères il y a beaucoup d'endroits différents, les premières universités basées à l'étranger dans les universités privées, comme les États-Unis sont les plus célèbres de l'Ivy League universités privées, les universités privées ont perdu le soutien de l'Etat, pourquoi peut se développer si bien? Il est parce qu'ils ont une incitation premières internes internes, irrésistible. Université est en train de faire? Nous développons des talents, de sorte que tous leurs objectifs est de développer les meilleurs talents. Certains pourraient dire, comment peut-il y avoir tant d'argent privé? En fait, peu importe où vous êtes, en particulier dans une économie de marché, l'absence d'un projet, les objectifs et les efforts des populations, surtout la bonne direction, l'argent est pas un problème, il est non seulement les expériences réussies des universités étrangères, est également la Chine au cours des dernières certaines de ces sociétés Internet, comme en témoigne la croissance des entreprises de haute technologie dans le processus. Il est également une source d'inspiration pour les jeunes entrepreneurs, le premier de ne pas considérer l'argent, tant que le projet est réalisable, ne vous inquiétez pas de l'argent, le capital viendra à la recherche pour vous. SOHO ancien patron de la Chine a également fait don de quelques années à des millions de dollars sur l'élite des États-Unis, provoquant des voix nationales de doute, en fait, ce sont aussi les universités étrangères ne comprennent pas, les universités étrangères bien connues ne anxieuses au sujet du financement, parce que la communauté internationale les riches ont toutes ces universités pour faire des dons, comme un honneur.
Notre université est un organisme public, qui est, à partir d'État cette année, la réforme des institutions, des universités et des institutions des chiffres de ventes, tous les employés et les enseignants tous les rendez-vous de l'utilisation. Mais, le système de base et de la structure de l'université, il n'a pas changé, il y a encore niveau universitaire, le principal d'un collège, certains fonctionnaires peuvent être sur un pied d'égalité, cet automne est impossible, surtout les gens des emplois peuvent également la rotation deviendra un président d'université, chancelier aussi, où, quand le chef de l'administration. L'éducation est une des exigences régulières et de l'éducation d'une recherche scientifique, il peut prendre plusieurs années pour terminer, alors que le président en raison de l'ajustement fréquent des relations administratives est tenu d'avoir un impact significatif sur le développement global d'une école. En même temps, parce que la nature des droits de propriété à l'Université des décisions, le travail principal du président est certainement pas pour résoudre l'emploi des étudiants universitaires, donc bien sûr, aura une incidence sur l'enseignement, la recherche et d'autres travaux. Largement diffusé sur les réseaux sociaux a demandé Qian, ce que cela signifie? Pourquoi ne pas former nos éminents scientifiques de l'université, l'Université de Tsinghua Université de Pékin diplômés plus de 70 pour cent devraient aller étudier à l'étranger?
Il y a quelque temps, à l'occasion de la sélection Académicien, mais aussi controversé, sous la récente épidémie de Wuhan, exposée aussi quelques problèmes, on est la question de la divulgation de l'information, affecté les premières mesures, et l'autre des questions techniques, par voie orale à double à la fin vous pouvez supprimer le virus? Ce sont un phénomène superficiel, problème plus profond est le problème de la structure de la recherche et de l'éducation, de nombreux jeunes scientifiques étrangers viennent au premier plan, Chen Ning Yang original, Tsung-Dao Lee, Samuel Ting est un exemple, probablement parce que je comme les directeurs étrangers, mettre un jeune, poussant à une position haute, parce que ce qu'ils voient est le processus de croissance d'une personne. Nous avons également pris le mode d'ancienneté, une croissance des enseignants et des chercheurs dépend principalement du papier, et ce document sont avant tout un formaliste, quelque chose des revues universitaires sérieuses ont commencé à vendre la mise en page pour vivre. L'année dernière a également exposé une des revues académiques nationales a publié un article intitulé « Le beau que de la femme » thèse de doctorat, qui est l'enfer ah? Allez le mal! En fait, c'est un problème structurel, parce que nous avons la meilleure façon de sélectionner l'élite, compte tenu du principe du coût optimisé, il semble plus juste, en fait, est probablement le plus inefficace. Parce que ce système d'évaluation lui-même, souvent mis les meilleures ressources, les ressources les plus importantes données au plus grand droit, le soi-disant autorité académique, nous avons tous reconnu ce qui est acceptable, et si pour donner un jeune homme, la controverse et la critique sortira, disent l'économie est des coûts de transaction relatifs seront élevés, le résultat d'une forme définitive de la loi de Gresham.
Ainsi, bien que toutes les universités ont cependant la construction, nous ne pouvons pas avoir un maître, avec un maître, un maître peut ne pas être vrai quand il est utilisé. Tout le monde dans une université, les choses occupés peut-être différent, mais les objectifs et l'orientation sont les mêmes, qui est, d'écriture, papiers titre professionnel, promu un poste supérieur. Les étudiants du Collège ne sont pas en mesure de devenir une application sociale de talent, de la responsabilité est pas très claire. En fait, l'emploi difficile des étudiants en substance, la communauté est un grand besoin d'une base théorique, alors qu'il ya des talents pratiques très forte capacité pratique. Cependant, le système éducatif actuel, mais nous ne pouvons pas fournir des ressources humaines. Ainsi, les étudiants l'emploi de difficile, et la pénurie de main-d'uvre est en fait deux aspects d'une question. Bien sûr, les temps plus profondes parler, mais aussi le développement en profondeur de la réforme économique et la réforme de l'éducation n'a pas suivi le mécanisme pour refléter une véritable contradiction.
Optimiste de dire que ceci est une étape nécessaire dans le processus de réforme, comment résoudre ce problème, vous pouvez prendre dans les universités publiques et universités privées dans la même politique de traitement pour donner plus de soutien pour les universités privées à jouer un avantage de mécanisme souple des universités privées pour attirer plus de ressources éducatives de haute qualité, la formation des talents plus pratiques. Il a aussi beaucoup d'histoires à succès, il a été rapporté qu'un Teachers College Shijiazhuang, cent pour cent le taux d'emploi des diplômés, les étudiants avant l'obtention du diplôme, il était partout dans l'école privée de la lumière. Il semble, plus de solutions que de problèmes, pour voir si nous osons faire un travail solide. [Cet article à partir du compte « Ma Yuecheng », publié en 2020 Février 3]
