Client de grands et petits nouvelles le 25 mai (Rapport de photographie Wang Yao de YMG All -Media) Ce matin, la cérémonie d'ouverture de la construction du système d'autonomisation psychologique des employés «1261» pour «1261» dans la ville de Yantai a été tenue avec succès. 1261 "Employee Un système d'autonomisation psychologique et d'amélioration de l'efficacité a été officiellement établi. Le centre d'autonomisation psychologique des travailleurs de la ville de Yantai a été officiellement dévoilé. Le plan de trois ans est officiellement publié.
Wang Weiguang, membre du groupe de partis de la Fédération de Yantai City et président du syndicat municipal du commerce des entreprises privées, a présenté: "" 1261 "fait référence à la création d'un centre d'autonomisation psychologique d'un employé, deux types d'autonomisation en ligne et hors ligne Formulaires, fournissant 6 méthodes d'autonomisation psychologique, construction de la construction une équipe plus influente de l'autonomisation psychologique des employés. Centre ", soulignant comme l'éminence comme une ville importante en tant que ville, le soulignant comme un moment fort. La fonction d'autonomisation psychologique des employés offre aux employés des services tels que les visites d'équipement d'autonomisation, la consultation d'autonomisation et l'activation des cours. Grâce à l'expérience et aux cours de l'équipement physique, les besoins inhérents à l'esprit de l'employé sont éveillés, et le centre d'autonomisation deviendra progressivement la position principale du système d'autonomisation psychologique et d'efficacité des employés «1261»; L'original, à l'exception de l'original, à l'exception de l'original en plus des conférences en ligne, des leçons en direct, etc., via la plate-forme d'application "Qilu Gonghui" et d'autres plates-formes en ligne, ils organiseront des cours pour le mariage et la famille, les relations parentales-enfants, Interpersonnelle interpersonnelle, gestion émotionnelle et autres cours pour les unités de base. Guide les employés pour ajuster leurs émotions, soulager le stress et accroître l'efficacité des entreprises. Offline, conduite des conférences d'autonomisation ciblées, des tables de sable de groupe, une formation en comportement psychologique et d'autres cours pour les caractéristiques professionnelles de différentes unités; 6 types de méthodes d'autonomisation psychologique visent principalement à fournir des syndicats et des employés, y compris l'expérience en visite, le conseil psychologique, les conférences d'autonomisation , Tables de sable du groupe d'autonomisation, autonomisation de la formation en comportement psychologique, ateliers d'autonomisation, etc. 6 types de méthodes d'autonomisation psychologique, offrent aux employés des dizaines de cours de formation à thème pour répondre L'équipe d'autonomisation psychologique signifie que la Fédération municipale des syndicats intégrera l'équipe d'autonomisation psychologique du groupe de services d'experts en soins psychologiques "Sunflower" et le centre d'autonomisation psychologique de l'employé et concentrer leur force pour offrir aux employés un professionnalisme. Services d'autonomisation psychologique. . Dans le même temps, effectuez régulièrement une formation sur les capacités commerciales telles que les cours de formation en travail de l'autonomisation psychologique, les cours en ligne, etc., pour cultiver les conseillers d'autonomisation psychologique pour toutes les unités et construire un professionnel de la ville-district de la ville " Équipe d'autonomisation psychologique des employés.
«La construction du système d'autonomisation psychologique du système d'autonomisation psychologique des employés dans la ville de Yantai sera mise en uvre dans 3 ans. Désormais à la première étape de cette année, choisissez l'hôpital Yantai Yuyu Ding et le détachement de sauvetage de Yantai comme le premier lot de lot de lot de lot de lot de lot de lot de lot de lot de lot de lot de lot de lot de lot de lot de lot de lot de lot de lot de lot de lots Unités pilotes de psychologie des employés pour autonomiser la construction d'un système d'amélioration de l'efficacité. Les unités pilotes peuvent profiter des services d'autonomisation psychologiques mieux que les unités générales, telles que l'augmentation du nombre de cours d'autonomisation pour la nature de l'unité et les caractéristiques des caractéristiques des employés, des experts psychologiques, Venez à la porte de l'autonomisation psychologique des employés. L'unité pilote promeut la construction d'un système d'autonomisation et d'amélioration, active l'enthousiasme des employés, exerce les talents et le potentiel des employés et aide le développement sain de l'unité. "Wang Weiguang," a déclaré, " 2024 est la phase de promotion, promouvant l'autonomisation psychologique des employés dans la portée de la ville. La construction du système d'efficacité s'efforce d'être moins de 30% des unités municipales en un an participant à la construction du système d'autonomisation psychologique et d'amélioration de l'efficacité des employés; 2025 est une phase de développement complète. "1261" Empowrment psychologique des employés pour augmenter l'efficacité et augmenter le système d'efficacité, et s'efforcer de participer à la construction de l'autonomisation des employés à augmenter le système d'efficacité ".
"La construction du système d'autonomisation psychologique et d'efficacité des employés de 1261 'rend les services psychologiques d'origine plus ciblés et plus systématiques. Les employés peuvent choisir des services d'autonomisation psychologique pour leur situation réelle et aider les employés à résoudre le travail et la vie dans leur travail et leur vie. Tout. Des types de problèmes, améliorent le sentiment de bonheur et le gain des employés, améliorent la qualité de vie et aident à construire une entreprise heureuse d'employés. ", a déclaré Jiang Xiaoyu, la personne en charge de l'équipe opérationnelle du centre d'autonomisation psychologique de la Fédération des syndicats de la ville de Yantai.
Éditeur en charge: Zhao Xuan
Conseil: Gao Han
