Source: Suppléments (ID: shiyi201633)
Auteur: Suppléments (Suppléments Cet article a été réimprimé avec la permission)
Pourquoi votre salaire a été aplatissant?
Découvrez les secrets du salaire de travail top dix.
un
Piège: les salaires sont le plus grand piège dans le lieu de travail
Réel: les salaires ne sont pas payés le salaire annuel que mensuel, mais toutes les heures
océan d'amis, le travail d'origine dans les entreprises d'État,
Travail facile, un salaire mensuel d'environ 10000.
En raison de la démesure, a démissionné l'an dernier,
Il a changé au un prix des logements,
Devenir un salaire mensuel de 1000020000,
Il était heureux Pidianpidian.
Je ne suis pas ravi de trois mois,
Il avait une plainte de l'estomac:
« Les heures supplémentaires chaque jour, pas de week-end,
Il n'y a pas de divertissement.
travail de six heures de la journée précédente,
Maintenant, le travail d'un jour pendant 18 heures.
Regret quitter, je deviens fou. "
Beaucoup de gens comme l'océan,
Salaire mensuel est évalué que lors de la recherche d'un emploi.
En fait, cette idée a longtemps été obsolète,
experts en ressources humaines disent: Les salaires ne sont pas payés le salaire annuel que mensuel, mais toutes les heures.
Jianghai est maintenant un salaire mensuel de 20000,
Travailler 30 jours par mois, 18 heures par jour,
A ce salaire de temps est: 37 yuans.
Jianghai salaire mensuel précédent est 10000,
Par mois pour travailler 22 jours, 6 heures par jour,
A ce salaire est temps: 76 $.
En d'autres termes, quand il avait payé deux fois,
Il n'est pas malade peut aussi conduire à haute intensité de travail.
Voilà ce que je veux vous dire d'abord payer un secret:
Le salaire et le salaire sont chose très trompeur,
En fait, plus l'accent est mis sur votre taux horaire.
Vous faites la course contre le temps pour le calcul des salaires,
Rarement compte de la marge de temps,
Vous obtenez un salaire élevé et un salaire élevé,
Mais vous risquez de perdre le repos et les loisirs.
II
Trap: premier emploi, ne se soucient pas des salaires
Essence: premier emploi aura une incidence sur vos gains à vie
Souvent, un étudiant universitaire à la saison de remise des diplômes,
De nombreux experts inciteraient a déclaré: « Le premier emploi, ne se soucient pas des salaires. »
Pourquoi?
Experts et dit sincèrement:
« Bien sûr, l'argent est important,
Mais il ne devrait pas être votre première considération.
Pour les jeunes professionnels,
Après de nombreuses occasions augmenter Oui. "
Si vous écoutez les experts, il est une grosse perte.
Enquête net Salaire:
" 49% des professionnels engagés dans le travail,
Autrement dit, ils reçoivent la première offre.
Ceci est particulièrement visible chez les personnes de 35 ans dans le lieu de travail. "
réseau Salaire a également fait une analyse statistique:
« Si vous savez comment se battre pour un salaire de départ plus élevé,
Donc, dans l'ensemble de votre carrière,
Vous gagnerez plus d'un million d'autres. "
Analogie, vous et moi sommes allés à appliquer pour la même entreprise,
Je cherche pour, parler du dernier salaire mensuel est de 5000 yuans.
Vous ne pouvez pas combattre, l'acceptation passive d'un salaire mensuel de 4000 yuans.
Ma capacité à travailler en général, la deuxième année 10% d'augmentation salariale,
Un salaire mensuel de l'ajustement 5.500 yuans.
Votre capacité à travailler, la deuxième année 15% d'augmentation salariale,
Ajusté à 4600 yuans salaire mensuel.
Regardez, je vous obtenez plus d'un mois ou 900 yuans.
Si notre capacité à presque toute l'augmentation de salaire de 15%,
Mon salaire est de 5750 yuans, 4600 yuans vous êtes,
Regardez, nous avons un écart de salaire mensuel élargi à 1150 yuans.
Il est aussi paie pas ainsi que d'autres avantages flottant.
Voilà ce que je veux vous dire un second salaire secret:
La première erreur que vous faites sur les blessures en milieu de travail pendant une longue période.
Par conséquent, l'entrée ne doit pas être précipitée,
Pour oser parler des salaires parler du traitement de l'entrevue.
Vous pouvez vous payer les places payées Description:
la force de la société forte ou forte rentabilité
travail important ou la valeur
l'industrie est bonne, il y a place pour le développement
triple
Piège: trop l'accent sur le salaire lorsque la recherche d'un emploi
Réel: salaire est important, mais la plate-forme plus importante
Toru étoiles a parlé de son expérience pour un emploi.
En 2010, il est diplômé de l'université,
Plusieurs entreprises en même temps prenait fantaisie à lui.
Mais il a choisi de baisser les salaires Tencent,
« Salaire Par rapport, je paie plus de plate-forme Tencent d'attention. »
À ce moment-là, les élèves se sentent qu'il était stupide,
Mais il a dit: « Je pense que Tencent d'apprendre quelque chose. »
Les étudiants n'a jamais pensé
Trois ans, les salaires ont augmenté 5 étoiles Toru fois.
En 2013, Toru lorgne une étoile micro lettre,
appliquer ainsi la réorientation micro-lettre.
L'intervieweur demande: « Quelles sont vos attentes salariales? »
Toru étoiles dit: « Si vous pouvez aller, prendre une réduction de salaire fera. »
La société a accepté à sa demande.
Les résultats dans les deux ans, la star salaire Toru a augmenté plusieurs fois,
Et il a une valeur de 1 million d'actions.
Voilà ce que je veux vous dire un salaire secret de troisième: Revenu = salaires + possibilités.
Bien que le travail alors que nous devrions prêter attention,
Mais la lecture trop salaire,
Nous voulons réaliser la vérité:
Au début du développement de carrière,
Il y a quelque chose de plus important que le salaire:
C'est la plate-forme, la plate-forme, la plate-forme.
Des choses importantes à dire trois fois.
Plus grande que la plate-forme de l'industrie, la plate-forme est supérieure à la lutte.
Bonne industrie et la plate-forme,
« Les moyens de possibilités futures infinies. »
boutique
Piège: Combien d'argent pour combien quelque chose à faire
Essence: Il n'est pas payé avant le salaire, est versée pour les
Luo graisse a parlé de l'histoire de son ami.
Un ami de l'éditeur dans ce magazine,
Luo graisse pour se plaindre: « Tu sais que j'exceller dans un truc ?. »
graisse Luo a demandé: « Qu'est-ce truc? »
Amis a dit: « je modifier un article,
Seulement trois combinaison de touches,
Est-ce à copier, tout sélectionner, couper,
Je n'ai pas un de plus. "
graisse Luo a demandé: « Pourquoi faire ça? »
Ami a dit: « Comment beaucoup d'importance à sec combien d'argent pour donner de l'argent au patron aussi, donc le travail que je. »
Luo graisse demandé: « Cet article fait sur d'accord? »
Ami a dit: « Bien sûr que non. »
graisse Luo a demandé: « Qu'en est-il de votre niveau de progrès ou de déclin au cours des dernières années est? »
Ami a dit: « bas mal. »
graisse Luo, a déclaré: « Que veux-tu à quoi bon? »
Ami a dit: « Que puis-je faire qui il m'a donné si peu d'argent ?? »
Il entraîne ainsi dans une boucle infinie:
Parce que le patron a donné moins d'argent,
Alors il a fait quelque chose à faire faire;
Il fait donc le faire, le patron le déteste,
Alors, donnez moins d'argent,
Le patron a donné moins d'argent, il improvise même.
Enfin, un jour, le patron est intolérable,
Coup de pied l'a expulsé du magazine.
Voilà ce que je veux vous dire le quatrième secret salaire: non seulement de payer en retour, sont payés pour les retours.
Beaucoup de gens font des choses tiennent toujours cette attitude:
« Combien d'argent que vous donnez, je vais faire beaucoup. »
Chaque fois que les gens tiennent cette attitude de faire les choses,
Enfin seulement obtenir un résultat - combien d'argent travail beaucoup.
Au total 4000 yuans qui envisagent de faire le travail du peuple,
Je reçois jamais 8000 yuans salaires.
Charlie Munger ont un dicton classique:
« Pour obtenir quelque chose,
Le plus sûr est de se laisser digne. "
Montant toujours conseillé, d'apprendre délai satisfait.
cinq
Piège: s'ils travaillent dur sera le même traitement
Essence: être le plus des choses sans valeur
Je travaillais dans l'unité,
Il y a une « bête de somme ».
Pourquoi est-ce que nous l'appelons l'ancien bétail il?
En raison de son effort particulier en particulier avec diligence,
Que se précipitent pour sécher le travail sale,
Tout le monde l'aimait.
La chose étrange est, beaucoup de gens ont une augmentation de salaire,
Mais son salaire a été en attente.
Enfin, un jour, il ne pouvait que se plaindre:
« Je l'ai toujours cru en une phrase:
«Tant que le travail sera le même traitement.
Maintenant, je trouve que tout simplement pas le cas,
Je travaille très dur,
Mais pourquoi la direction n'a pas été satisfaite. "
A cette époque, un autre collègue m'a dit qu'il a fait une remarque:
« L'effort est le plus des choses sans valeur.
Les efforts individuels seront.
La clé est vos efforts ont aucune valeur.
Vous remplissez un formulaire chaque jour pour faire un peu de remplissage, faire avancer les choses en mouvement vivant,
Facilement trouver quelqu'un peut le faire,
Comment votre salaire peut se lever. "
Voilà ce que je veux vous dire un cinquième salaire secret: être les choses les plus sans valeur.
En milieu de travail, affectent votre développement.
Peu importe la quantité de travail ne se fait pas,
Mais vous avez pas de percée sur le cur de métier,
Aucun crédit, la graisse du coude est le « travail blanc ».
Ne vaut pas l'effort, en essayant de l'utiliser au bon endroit précieux.
Ne pas dur sur la tactique,
Pour couvrir la paresse de la stratégie.
terrain
Piège: postes de direction étaient sains et saufs
Essence: sécurité dépend de votre irremplaçable
2017 Une chose a choqué le secteur informatique,
C'est ingénieurs ZTE construire une nouvelle Europe a sauté.
Europe Jianxin n'a jamais rêvé,
Il est diplômé des universités prestigieuses eux-mêmes,
directeur de la recherche à la société comme leur propre,
« Comment soudainement abandonné par le do de l'entreprise? »
En fait, je ne sais pas si vous avez pas remarqué un phénomène:
Ces dernières années, un grand de licenciements de l'entreprise,
Beaucoup de ces personnes sont mises à pied.
Dell l'ancien directeur des ventes Asie-Pacifique Zhang Sihong a déclaré:
« Beaucoup de gens en âge moyen,
Dans les postes de cadres moyens généraux de l'entreprise,
La situation sera plus délicate.
Ils ont été incapables de s'adapter à l'évolution rapide de la société,
Mais il est actif et le personnel le plus coûteux de l'entreprise.
Ainsi, dans l'évier l'industrie, la contraction de l'activité de l'entreprise,
Ou lorsque des changements importants se produisent,
Comme il pourrait facilement être jeté à la charge. "
Beaucoup d'entre nous conditions de travail est la suivante:
Il rejoint la société en ces années, en particulier un effort particulier pour se battre,
Aussitôt promus à des postes de cadres intermédiaires.
Mais depuis mou vers le bas,
Cette position assure que la sécurité.
Avec cela à l'esprit, mais beaucoup de gens,
Finalement, comme construire une nouvelle Europe a été invité comme une unité.
Voilà ce que je veux vous dire un sixième secret, Salaire:
Le lieu de travail, de s'installer est pas un travail,
Mais votre irremplaçable.
Le plus votre irremplaçable,
La sécurité de votre entreprise est plus élevé.
Donc, nous devons vivre trop vieux pour apprendre,
Apprendre la capacité à garder pour toujours,
Laissez-vous devenir rare et irremplaçable.
SEPT
Piège: Le patron toujours voir mes efforts
Essence: plus l'entreprise, le patron ne peut pas voir vos efforts
« Golden vieux humide » parlé d'une leçon sur le savoir presque:
Il a utilisé le temps de faire les nouveaux médias,
Croire en « se vendre »
Cela aussi longtemps que les efforts seront en mesure de voir le patron.
À ce moment-là, il aime faire l'analyse des données,
Souvent, en une variété de tables de données,
Et partager avec d'autres collègues.
Un jour, un collègue de son département a obtenu une promotion,
Lors de sa rencontre ce patron a fait l'éloge de ses collègues:
« Vous voyez, les gens font plus les choses avec soin,
L'analyse des données a été fait pour en place ...... "
Un regard humide vieil or analyse de la figure de ces données,
La colère presque gicle:
« Voilà ce que je ne fais pas l'analyse des données,
Elle se révèle être le courage de prendre le crédit pour les récompenses. "
Bien que le gaz de gaz, mais se réveiller cet or vieux humide:
« Ne croyez pas que le patron peut voir vos efforts,
Plus l'entreprise est plus le patron ne peut pas voir vos efforts,
Donc, assurez-vous que votre capacité à sécher. "
Voilà ce que je veux vous dire un septième salaire secret:
Pensez-vous que l'augmentation de salaire est déterminé par quelqu'un d'autre?
Faux! L'augmentation salariale prévoit activement.
Comme l'univers premier microphone rouge net Meng a déclaré:
« haut salaire et les bas salaires,
En plus des différences de capacité,
La plus grande différence est: il n'y a pas de penser d'augmentation des salaires. "
La plus importante augmentation de salaire pense,
Pour essayer de laisser le patron (chef de file) pour voir vos efforts sur votre capacité.
Ne dépend pas de la capacité de parler à parler à la direction de vue,
Mais au soleil direct devant lui.
Bien sûr, le soleil doit trouver le bon moment,
Dans le cas contraire, les malentendus auraient pu être un chef de file et jaloux collègues.
huit
Piège: la capacité des personnes dans lesquelles tous les mêmes
Essence: vous n'êtes pas puissant, mais la plate-forme
Quand on parle de l'expérience des affaires passées,
Ma a dit quelques mots très intéressants:
« En 2001, je fait une erreur,
J'ai dit aux 18 collègues de joint-venture,
Ils ne peuvent faire le chef d'équipe,
Le vice-président avait tout embauché de l'extérieur.
Maintenant, des années plus tard,
J'ai embauché des gens de l'extérieur sont partis,
Et je l'ai mis en doute les gens de leurs capacités avant,
Ali Baba est devenu le vice-président ou le directeur.
De cet incident, je veux vous dire deux choses.
Tout d'abord: Attitude importante que la capacité.
Deuxièmement: la plate-forme importante que la capacité. "
Voilà ce que je veux vous dire huitième secret salaire: puissant que vous, mais une plate-forme.
Maintenant, beaucoup de bon travail dans un grand peuple de la plate-forme de plate-forme,
Surtout, comme cesser de fumer, ils croient en une phrase:
« Il y a des gens capables dans lequel tous les mêmes. »
Toujours l'impression qu'ils ont fait du bien à cause de la capacité,
Oublier cela est plus parce qu'ils ont une bonne plate-forme.
Donc, je quitte sur un anneau perdu,
Pire encore, il devient de plus en plus la médiocrité.
Donc, les gens intelligents devraient établir une distinction entre:
Quelque chose qui est votre propre capacité,
Quelle chose est la plate-forme d'apporter votre bonus.
Ne confondez pas la plate-forme lorsque la capacité, ou perdra mal.
Jiu
Piège: Pauvre quit huit ans, trois ans détournés aux pauvres
Essence: Par rapport à mourir, l'emploi-hopping est un meilleur choix
Jeune Kevin soldats en bois ont parlé de son histoire.
Kevin après l'obtention du diplôme,
Entrez un groupe de journaux, fait un éditeur de journal du matin,
Chaque édition de l'après-midi, écrit le soir pour le matin,
Après la remise du manuscrit, il est au milieu de la nuit deux ou trois.
soldats de bois lui ont demandé: « Veux-tu trois ans, après vous, c'est un peu comment? »
Kevin a dit: « Le salaire annuel de deux cent mille
Ensuite, acheter une voiture, portant les parents peuvent jouer.
Ensuite, payer une petite amie, pas une personne à rentrer à la maison solitaire. "
soldats de bois ont dit: « Vous ne pouvez pas réaliser un souhait.
L'industrie des journaux traditionnels est en déclin,
Vous êtes maintenant un salaire mensuel de 6000, dans trois ans,
Combien de salaire ne peut pas changer. "
L'expression rêveuse se réveilla.
kevin décisive passe à une société Internet a fait une rédaction publicitaire.
Trois ans plus tard, il a réalisé toutes ces aspirations,
Alors que d'autres sont restés collègues de journaux sont confrontés au chômage.
A propos de cesser de fumer, les enseignants ont toujours mis en garde:
« Je quitte huit ans pauvre, pauvre détourné à trois ans. »
Donc, nous ne sommes pas facile d'arrêter.
Voilà ce que je veux vous dire un salaire neuvième secret: Par rapport à mourir, l'emploi-hopping est un meilleur choix.
A propos de cesser de fumer, je tiens à souligner deux points.
Le premier point: faire la distinction entre le travail et la carrière.
Le travail est un moyen de subsistance,
Une unité pour vous donner un emploi,
Vous terminez la tâche, que vous payez les salaires, elle se ferme.
Notre travail consiste à se livrer à une carrière à vie,
Par exemple, votre objectif est d'être maître de la conception architecturale,
Ensuite, vous devez faire cela pour faire un plan à long terme.
Lorsque vous travaillez dans une entreprise quelques années plus tard,
Quand ne pas apprendre quelque chose de nouveau a été découvert,
Il devrait être décisive pour les travaux de changement de carrière,
Aller à une autre société pour apprendre de nouvelles idées, de nouvelles choses.
Le deuxième point: Ne restez pas assis encore.
Lorsque vous trouvez que la société a un déclin irréversible,
Il devrait être décisive sa démission, à la recherche de la prochaine maison.
Ne pas près de chez eux et réticents,
Ne pas bon collègue et réticents,
Plus vous retardez, plus la perte.
Il est cruel, mais il est le meilleur choix.
prendre
Piège: fuir vers le nord Canton
Essence: l'accès et l'équité, est la chose la plus précieuse
Je devais faire un ami architecte,
Je travaillais à Beijing,
À la fin de 2012, il a, comme beaucoup de gens,
Parce que l'environnement de Beijing est faible, la pression, etc.,
Démission à la maison petite ville,
Tout d'abord acheté une maison et installe,
« Je veux profiter de la vie lente. »
Ensuite, a ouvert une entreprise de conception,
« De toute façon, je fais la conception, dans laquelle tous les mêmes. »
Mais moins de six mois, il a changé l'idée.
Dans la petite ville pour faire la conception, il a rencontré trois problèmes.
Premièrement: moins d'opportunités.
« Peut-être trop peu d'affaires pour discuter. »
Deuxièmement: l'écart esthétique.
« Petite ville esthétique, avec un grand écart entre les grandes villes. »
Troisièmement: la relation est supérieure à la force.
« Dans les grandes villes pour faire la conception, en se fondant essentiellement sur la force. Dans une petite ville pour faire la conception, repose essentiellement sur la relation. »
il n'a pas fait une seule entreprise Alors six mois vers le bas,.
«J'ai quitté Pékin retour à la ville, mes intestins sont regrettent vert. »
En 2014, il a vendu la maison, est allé à Pékin.
Voilà ce que je veux vous dire un salaire dixième secret: l'accès et l'équité, est la chose la plus précieuse.
Si vous voulez obtenir un bon salaire est un bon développement,
Assurez-vous de sélectionner les villes de niveau en poste.
Parce que les villes baby-niveau ont trois choses:
La première: les ressources.
« Villes de premier rang mise en commun des ressources et des ressources représente une opportunité. »
Deuxième: Fair.
« Parce que les villes en plein niveau, la capacité de beaucoup de gens,
vérifie tout le monde et les soldes, donc en gros par les règles.
Selon les règles, afin d'assurer une relativement équitable. "
Troisièmement: horizons.
« Les choses se passent, et continueront d'élargir vos horizons, et représente la compétitivité de vision. »
Si vous avez un rêve extraordinaire,
Les villes de niveau est le meilleur choix.
FIN
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