Beijing Daily Nouvelles (Reporters Ran Wang Qian He) Mars 6, la plate-forme de croissance professionnelle de tendresse conjointe Tech Planète a publié « sous l'influence de l'épidémie en milieu de travail - - Enquête sur les salaires de février » montre que 66% des personnes en milieu de travail où la société n'a pas un ajustement salarial. Pour le salaire pour la période de l'entreprise même de près de 70% des répondants ont dit « aucune objection ». Cependant, il y a ceux qui représentent la moitié du salaire aura une incidence sur la vie.
Au salaire de niveau politique, la moitié des entreprises d'adopter des mesures d'application. Les moyens, y compris des réductions de salaire et la partie de l'équité salariale de la rémunération, une commission réduite de moitié le salaire n'envoie pas, envoyer uniquement le salaire de base.
Pour l'expérience Après salaire effets, près de la moitié de ceux qui ont dit que le salaire aura immédiatement un impact sur la vie contemporaine. Quel est l'impact significatif sur les employés de niveau de salaire, seulement 4% des employés ont déclaré qu'ils ne seraient pas affectés. Cela se reflète directement dans l'attitude des gens au sujet des ajustements de rémunération des entreprises. Les données montrent que 29% des voix contre salaire, les cadres intermédiaires et le personnel subalterne près de la moitié.
Entreprises question des salaires a suscité un large débat sur la plate-forme sociale. Un internaute a dit que pendant les initiatives salariales représentent traiter et soigner les employés de l'épidémie, tandis que les employés qui sont encore à prouver que la société à tout moment.
Mme Wang d'une industrie de l'Internet que « Sans la peau, des cheveux à adhérer » l'économie au cours de l'épidémie touchée, de nombreuses entreprises sont sous pression. Grâce à des réductions de salaire et d'autres façons de faire en sorte que l'entreprise survive, il faut considérer « bien vivre », d'abord considérer le travail du personnel, il pense que le revenu élevé, ce qui est la relation entre les tenants et les aboutissants.
En même temps, il y a des voix discordantes existent. Un internaute a dit: « les travailleurs seulement, pas besoin de supporter la perte causée par une variété d'événements spéciaux pour l'entreprise. »
Il est entendu, le 28 Février, au Département d'Etat sur le mécanisme de prévention et de contrôle conjoint de la conférence de presse, comment stable et les relations de travail harmonieuses, les ressources humaines et le vice-ministre de la Sécurité sociale Jun a dit d'abord, les entreprises guide et les travailleurs par la négociation, en ajustement salaire, les heures de travail plus courtes, de vacances et d'autres façons de stabiliser le travail de rotation. En second lieu, la politique en place contribue à réduire le fardeau des entreprises afin que les entreprises ne prévoient pas de licenciements ou moins. Le troisième est vraiment besoin pour guider et engager vivement les entreprises de licencier, la loi de mises à pied pour éviter les mises à pied illégales. En outre, la visite Jun a dit que les travailleurs migrants sont le corps principal des travailleurs de l'industrie de la Chine, l'année dernière a atteint 290 millions au total personnes, dont 1,7 millions de travailleurs migrants, dont 75 millions de travailleurs entre les provinces. Dans l'ensemble, l'impact de l'épidémie sur les travailleurs migrants est relativement importante.
