A partir du 1er Février pour commencer la mise en uvre de « l'approche de rente d'entreprise » moins d'un mois. Selon les règlements, l'avenir des entreprises et des travailleurs sur la base de la participation à l'assurance pension de base, la mise en place de rentes d'entreprise peut être indépendant, ce qui signifie que le revenu de retraite des employés peut être « plus d'une grosse somme. » Mais après un accueil chaleureux applaudissements, la mise en uvre du casse-tête de la rente d'entreprise est mis sur la table. Rente devenir le deuxième pilier de la sécurité des retraites, mais aussi de surmonter les difficultés?
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Notre système de rente d'entreprise lancée en 2004, a connu 13 ans. Selon les dernières réglementations, les entreprises et les travailleurs jusqu'à 12 pour cent du total des salaires versés sous forme de rente, cette dernière partie des fonds ira dans les comptes individuels. Pour le travailleur, la rente peut participer à la diversification des revenus de retraite future peut améliorer le niveau de revenu et la stabilité du revenu après la retraite. Mais hier, les journalistes ont interviewé sept dans les rues des employés de l'entreprise, a constaté que la plupart des gens ne connaissent pas cette politique.
journaliste
Avez-vous une rente?
1 travailleur
Non.
2 travailleurs
Aucune rente de contact. Notre message est un simple cinq paiements d'assurance, ainsi que le programme d'assurance-maladie complémentaire, il n'y a pas que l'on appelle la rente d'entreprise.
3 travailleurs
Oh, je ne l'ai pas, mais ma femme.
journaliste
Quelle est la nature de vos unités dans l'amour?
3 travailleurs
Il est une société immobilière.
journaliste
Grande entreprise?
3 travailleurs
Oui.
Dont un seul a dit qu'il a payé la rente. Il y a un dicton, la rente des entreprises appartenant à la famille, les cinq autres ont pas une rente de contact. Ce ratio est très proche de l'état actuel de la couverture des régimes de retraite d'entreprise.
Après dix ans de développement, le nombre de participants des affaires de retraite de plus de 23 millions de personnes, tandis que l'assurance vieillesse de base de la Chine a couvert 380 millions de personnes, de participer à la proportion de la rente est seulement 6%. Département des assurances Université Capital of Economics Professeur Tuo Guozhu vue, il y a plusieurs raisons à cette situation:
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couverture des pensions professionnelles est actuellement relativement faible, la première raison est la rentabilité relativement faible des PME, la durabilité et la stabilité ne sont pas élevés, la capacité de paiement de ces sociétés sont relativement pauvres. Un deuxième aspect de la rente est un programme volontaire, et non les entreprises obligatoires établies, en particulier les PME, ou si les travailleurs ne savent souvent pas l'endroit.
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La Chine est la construction du système de retraite « à plusieurs niveaux », les grandes lignes du système tel est basé sur le premier pilier assurance pension de base, les rentes du deuxième pilier, le troisième pilier des activités d'assurance de retraite. Rente à la fin quelles sont les difficultés à surmonter pour devenir le deuxième pilier de celui-ci? Dans l'interview, M. Ding estime que les travailleurs de l'entreprise, nous devons d'abord comprendre la politique de rente d'entreprise:
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La clé de ce système est que nous ne comprenons pas, ne savent pas quoi nous protéger. Alors maintenant, il est plus important est que tout le monde connaît cette politique. En second lieu, si bon pour nous, je veux certainement gagner, mais la société serait prête à nous donner, nous donner un combat, ce sont deux choses différentes. Nous espérons certainement beaucoup d'avantages.
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Les principes de la rente d'entreprise est mis en place leur propre, et non obligatoire, ce qui est le problème de la mise en uvre, mais aussi beaucoup de visage des travailleurs de l'entreprise en difficulté. Mme Yang solutions pour les employés de l'entreprise pensent par des négociations syndicales:
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Nous accorderons une attention à cette question. Si vous vous sentez mieux cette politique, nous allons réfléchissions par le syndicat avec la direction, nous nous efforçons tous d'entrer dans le.
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Au rythme actuel de la charge légale de sécurité sociale sur les entreprises de près de 40% du total des salaires de l'entreprise, puis forcer les entreprises creusent une somme d'argent aux employés à la rente d'achat n'est pas facile. Dans le cadre de l'auto-salaire, nous voulons améliorer la couverture des régimes de retraite d'entreprise, des recommandations Tuo Guozhu, en plus des employés d'améliorer la compréhension de la politique, les efforts visant à négocier des syndicats, le gouvernement devrait mettre en uvre des politiques de soutien:
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Financière, la politique fiscale devrait être mis en place le plus tôt possible. Il peut être plus favorable, d'avoir certaines incitations pour les entreprises.
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CNR Commentaire: plancher politique, des entreprises et des employés de comprendre le début!
système de retraite bâtiment « multi-niveaux » doit adhérer à y compris, c'est-à-dire: le visage des avantages pour protéger la surface d'être aussi grande que possible, ce qui rend la sécurité de la vieillesse, autant que possible des masses. La rente n'est pas l'assurance sociale obligatoire, à titre des avantages sociaux autonomes, ce qui signifie les travailleurs et les entreprises à comprendre les avantages et les inconvénients de la politique. rez-de-politique, des gens à comprendre le début! Pour les employés, la rente peut augmenter le niveau de revenu et la stabilité du revenu après la retraite, pour les entreprises, la mise en uvre des prestations de pension d'entreprise pour attirer les travailleurs dans un marché concurrentiel, et d'augmenter la viscosité des employés. Mais pour les deux parties, le plus gros problème est d'augmenter la charge de paiement actuel. Ce compte, à la fin ce qui compte, les entreprises et les travailleurs afin de devenir ce qu'ils veulent une situation gagnant-gagnant, les deux ministères ont besoin de renforcer la publicité du système de rente d'entreprise, d'améliorer l'interprétation et la nécessité d'adopter des politiques pour encourager en temps opportun.
Reporter: Ding Huayan
Editeur: ZHANG Hui-juan
Editeur: Liu Zhijun, Li Rui
