2019 Quel est votre salaire?
fin lunaire de l'année était devenu col blanc « la saison d'or saut travail », le 7 Janvier, Zhaopin a publié le « 2019 hiver chinois employeurs cols blancs demande et l'offre de talents Report » (ci-après dénommé le « rapport »), peut être utilisé comme guides de référence cols blancs emploi saut.
« Rapport » montre que, en 2019 l'hiver, nous sommes plus préoccupés par la rémunération continue d'augmenter, 38 grandes villes du salaire mensuel moyen de recrutement 8829 de yuans du pays, soit une augmentation de 9,1%, l'industrie du jeu en ligne au salaire mensuel moyen de 11979 yuans au premier rang.
« ? Faites glisser encore » À cet égard, il y a des utilisateurs ont demandé, il y a des amis rire: « Ma Ma n'est pas la moyenne à l'intérieur. »
Source: Sina Weibo
Il y a des amis d'inspiration a dit: « Je dois travailler plus fort pour faire de l'argent. »
Source: Sina Weibo
Salaire moyen mensuel pour 38 ville de recrutement 8829 yuans
« Rapport » montre que le rapport est 2019 hiver Zhaopin surveillance continue de la concurrence en milieu de travail 38 grandes villes de plate-forme nationale basée sur les données importantes, combinées avec les besoins des recruteurs et demandeurs d'emploi CV en ligne, analyse des résultats.
2019 hiver, 38 grandes villes, le salaire moyen est le recrutement de 8829 yuans / mois, ce trimestre du pays, la valeur absolue du salaire moyen a augmenté de 1,5% en glissement trimestriel, soit une hausse de 9,1%.
De la répartition des postes à péage ligne de vue, plus de fourchette salariale 8000 yuans / mois continue de partager la première place, ce qui représente 38,7% du total des emplois;
Suivi par le salaire mensuel moyen d'emplois entre 4001-6000 yuans, représentant 28,1% du nombre total d'emplois;
Le salaire mensuel moyen du nombre d'emplois entre 6001-8000 yuans ont représenté 22,8%, le salaire mensuel moyen dans le nombre d'emplois entre 2001-4000 yuans représentaient 9,8%, le salaire mensuel moyen ne représentait que 0,6% du montant total de 2000 yuans.
Source: « 2019 d'hiver employeurs cols blancs chinois demande et l'offre de talents Rapport »
points de vue sur la ville de, du Grand Nord de la ville est toujours le top trois hauts salaires, le salaire mensuel moyen de tous les millions ou plus. Parmi eux, le salaire mensuel moyen de Beijing, Shanghai et Shenzhen, respectivement, 11521 yuans, 10967 yuans, 10477 yuans.
2019 hiver, le salaire mensuel moyen en plus de Suzhou, Kunming et Yantai léger recul de la chaîne, le salaire mensuel moyen dans d'autres villes ont des degrés différents de croissance. Parmi ceux-ci, la plus forte hausse mensuelle de Zhuhai, 8,1%, à 9465 yuans salaire au cinquième rang, plus de Guangzhou.
Le recrutement rétrécissent considérablement nord profonde
« Rapport » fait 2019 contraction du recrutement d'hiver, l'augmentation de l'emploi où le recrutement rétrécissent nord profond de manière significative, mais toujours le plus de talent attractif.
2019 hiver nombre total d'offres d'emploi a chuté de 11,3% sur un an, le nombre de CV affiché 1,9% de croissance sur l'année, c'est-à-dire les besoins de recrutement des entreprises rétrécissent d'un an plus tôt, tandis que le comportement de recherche d'emploi est devenu plus actif, le marché du travail plus compétitif.
« Rapport » a noté qu'en 2019 l'hiver de l'offre et demande d'emploi à l'échelle nationale indice de la concurrence des talents était de 34,5, ce qui signifie une moyenne de 34,5 personnes en concurrence pour un emploi dans le pays. (Nombre d'emplois reprendre l'offre de livraison et de la demande de l'indice de concurrence = reçu / sortie)
De l'indice de concurrence différentes villes de vue, dans 38 grandes villes du pays Zhaopin surveillé, l'indice de la concurrence de Pékin est toujours au premier rang, et Shenyang, Harbin, Dalian, Qingdao, Shijiazhuang, Suzhou, Yantai, Xiamen 8 ville indice de la concurrence a chuté, principalement en raison du nombre de CV qu'ils reçoivent une année de baisse plus importante sur l'année.
Il est à noter que, les besoins de recrutement au nord profond rétrécissent considérablement, Beijing, Shanghai, Shenzhen nombre d'emploi a diminué de 20,9% sur un an, 22,1%, 7,7%.
D'un point de vue concurrentiel de différents indice des industries, l'industrie du logiciel informatique continue de premier rang, des services informatiques industrie indice de compétitivité de 55,2 au deuxième rang.
Plus précisément, les logiciels, les services informatiques, Internet / e-commerce, jeux en ligne et autres grande industrie Internet le recrutement d'un plus grand déclin du nombre d'emplois, en plus, les deux extrémités de l'offre et la demande ont été considérablement réduire le secteur financier, les fonds / titres / contrats à terme / confiance / garantie des investissements / vente / pion et autre amplitude recrutement financier secteur contraction est importante, le nombre d'emplois a diminué de 43,3% sur un an, 49,6%.
L'industrie du jeu est le plus rentable
60% des travailleurs cols blancs obtiennent des augmentations de salaire en 2019
Les jeux en ligne dans les industries les plus rentables. « Rapport » montre que le salaire moyen des jeux en ligne de l'industrie mensuelle de 11979 yuans classé au premier rang de nouveau.
Confiance / garantie / vente / industrie pion salaire mensuel moyen de 11,924 yuans au deuxième rang, les fonds / titres / contrats à terme / industrie de l'investissement salaire mensuel moyen de 11808 yuans à la troisième place.
Source: « 2019 d'hiver employeurs cols blancs chinois demande et l'offre de talents Rapport »
« Rapport » a noté que les résultats du point de vue des données, dans le quatrième trimestre de 2019, le marché du travail reste la concurrence intense, l'indice de la concurrence, bien que la baisse saisonnière de l'hiver, mais l'augmentation par rapport à l'année dernière. Le recrutement et le comportement de recherche d'emploi baisse de la demande pour les prospects d'emploi actifs concours de cette année est particulièrement féroce. Le niveau de salaire moyen global de la chaîne, a continué à augmenter d'année en année.
Il convient de mentionner que, Zhaopin le 2 Janvier a également publié un « rapport de satisfaction cols blancs Index 2019 recherche » (ci-après dénommée « recherche »), un questionnaire pour la distribution nationale, un total de questionnaires valides 8977 copies.
60% des travailleurs cols blancs obtiennent des augmentations de salaire en 2019
« Rapport de recherche » montre que représentait au total 59,6% des cols blancs en 2019 pour atteindre divers degrés de salaire, le taux d'augmentation salariale à moins de 5% des travailleurs cols blancs, 28.4%. 29,3% du salaire en col blanc « le marquage du temps », 11,2% du salaire en col blanc « croissance négative ».
Pour 2020, les attentes salariales des cols blancs restent encore. Les données d'enquête montrent que 58,9% des travailleurs cols blancs prendra l'initiative de demander une augmentation afin d'améliorer le temps de marquage rémunération de la situation.
3 cols blancs au cours de la dernière année pour atteindre un succès quit
« Rapport de recherche » a noté que 33,1% des emplois-hopping réalisé en 2019 cols blancs, ce chiffre comparé à 38,84% en 2018 avait pris en compte pour les changeurs de carrière a diminué.
Plus de 3 pour cent cols blanc dans la dette publique
Selon la « recherche », en 2019, 34,6% des cols blancs sans dépôt et de la dette, 17% des dépôts cols blancs de plus de 50000 yuans, 16,8% des travailleurs cols blancs des milliers de dollars en dépôts.
Source: « 2019 col blanc rapport de recherche sur l'indice de satisfaction »
Plus de 4 pour cent des cols blancs optimiste sur 2020
« Rapport de recherche » aussi des spectacles que plus de 40 pour cent des cols blancs a exprimé son optimisme pour 2020 la croissance, dans laquelle 29,9% des cols blancs « plus optimiste », 14,6% du développement de carrière en col blanc pour 2020 avec confiance. Il y a plus de 3 pour cent des travailleurs cols blancs inquiète de la confiance des entreprises en 2020, il y a l'anxiété et l'inquiétude.
A propos de 2020 du plan, la plupart du lieu de travail des cols blancs espoir d'atténuer l'anxiété en apprenant à chercher de nouvelles opportunités et de promotion et augmentation de salaire.
Parmi eux, 65,0% des travailleurs cols blancs sélectionnés par « l'apprentissage et la charge » façon de s'enrichir, 57,2% d'espoir cols blancs « pour trouver de nouveaux débouchés et opportunités » pour compléter la contre-attaque, ainsi que 51,2% des travailleurs cols blancs choisissent de poursuivre « montée de promotion et de rémunération. » la planification de carrière. Dans l'ensemble, les cols blancs ont été attitude plus positive pour l'année prochaine, en même temps améliorer plus clairement leurs propres objectifs.
Modifier | Xu Hao Du Du Hengfeng
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Source: Nouvelles quotidiennes
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