Fête du Printemps approche, la demande pour l'industrie des services domestiques a marqué le début du pic. Reporters interrogé salaires appris, le personnel de nettoyage, le personnel de chambre et d'autres postes de service dans le ménage, la restauration, mets à emporter et d'autres industries à Beijing, en raison de la pénurie de personnel dans le dernier mois, a augmenté d'environ 10% à 30%.
1 flux côté de la demande saisonnière pour développer La montée en flèche du secteur des services écart d'emploiLe soi-disant « Shuangxuan », est de trouver une nounou ou le nettoyage de l'utilisateur, et le personnel de ménage s'asseoir ensemble, chaque choix.
Les consommateurs:
Maintenant, les gens seront plus difficiles à trouver, avant la Fête du Printemps, le même prix peut avoir besoin de réduire le nombre de critères, ou à la recherche de la tante au même niveau de besoin des salaires plus élevés.
Le ménage est difficile de trouver avant la Fête du Printemps, non seulement pour que les consommateurs se sentent un mal de tête, mais aussi aux entreprises nationales se sentent gênés. Interviewer le même jour, sur place Shuangxuan de Pékin, une entreprise nationale, le personnel de service domestique à 400 personnes, mais il y a une demande d'utilisateurs a plus de 600 personnes sont venues. Cet organisateur anxieux Shuangxuan.
Le personnel de ménage Mme Wang:
Nouvel an chinois ici, notre personnel est très nerveux, a dit aussi que les mains des clients manquant tante. Autour de la Fête du Printemps, mon salaire actuel est 7600 yuans, très satisfait.
Non seulement l'industrie nationale, la Fête du Printemps approche, livraison express, mets à emporter et d'autres industries ont également connu des degrés divers d'écart d'emploi. Un site repas à emporter à Pékin, les propriétaires Yan Bao riz presque tous les jours en fonction du mouvement des personnes cas, la planification du déploiement.
Plats à emporter poste de livraison MI chef Yan Bao:
Retour d'environ 70% pour rester à Beijing a environ 30% du nouvel an chinois en service, les billets aussi nerveux, probablement il y a quelques années, ils avancent en arrière.
Contrairement à d'autres industries, en plus de flux saisonniers, l'expansion des services de la demande, mais aussi à l'écart de l'emploi est particulièrement évidente cette année.
Pour le service domestique, par exemple, les employés domestiques de la Chine actuelle plus de 20 millions de personnes, alors que la demande a dépassé 70 millions. Selon le personnel de ménage chaque service 2-3 familles par jour, l'écart entre l'offre de marché intérieur actuel et de la demande jusqu'à 10000000-3000000000.
Travail « reflux » est devenu une tendance
En plus d'écart d'emploi plus que les années précédentes, les journalistes ont également constaté que dans l'interview, cette année, la tendance de reflux de la main-d'uvre du secteur des services de retour est en nette augmentation.
Han Huikai faire emporter le personnel de livraison à Beijing a été plus de deux ans de temps. Fête du Printemps cette année, il entend en service à Beijing, de sorte que non seulement peut échelonner le pic du printemps, mais aussi pour gagner plus d'indemnité de congé.
Plats à emporter Livreur Han Huikai:
Je veux juste faire un peu d'argent supplémentaire sur le sentiment du Nouvel An peut encore gagner quelques milliers de dollars.
Mais contrairement aux années précédentes, certains de travailler avec des partenaires Han Huikai a décidé de rentrer chez eux après cela, ne pas revenir à Pékin. Parce que Han ville natale Huikai dans le Shanxi Wenshui comté a également joué un plat à emporter populaire, ils ont décidé de rester à la maison et faire un cavalier à emporter.
Plats à emporter Livreur Han Huikai:
Dans notre maison il y a la livraison de nourriture peut gagner 3-5000 yuans, ils sont peu disposés sur le terrain, et a dû dériver sur le terrain, selon ses enfants femme maison pour assister les personnes âgées aussi.
Han Huikai compatriote avec l'idée du même, ainsi que à Pékin pour faire plus d'une décennie personnel de nettoyage Sun Xiuyan. Il y a dix ans, un des travailleurs licenciés ou Sun Xiuyan Hegang, et maintenant elle a un revenu mensuel de plus d'un million d'or tante. Cette année, les entreprises Sun Xiuyan, villes non-niveau pour développer l'entreprise, la mise en uvre du système « partenaire ». Sun Xiuyan retourner dans sa ville natale pour ouvrir le marché, mis en place leur propre équipe d'entretien.
Le personnel de ménage Sun Xiuyan:
Nous faisons maintenant partenaire de ces frères et surs, ont aussi de vous inscrire retour à la maison dans le développement.
Bien que prévu, plus bas que le retour à la maison de revenu aura un certain degré de Pékin, cependant, Sun Xiuyan plus d'attention à travailler à la maison « coût. »
Le personnel de ménage Sun Xiuyan:
Accueil demande du marché est aussi grande, surtout maintenant les gens vont vivre, l'équipe d'employés gagnent également quatre ou cinq mille à sa rencontre, parce que sa famille est là, moins le coût de la vie loin de leurs proches près.
En fait, la population active « reflux » est devenu une tendance. Bureau national des données statistiques montrent que les travailleurs migrants du taux de croissance de 3,4% en 2011, a chuté à 0,3% en 2016.
Améliorer le traitement encore besoin de pratiquer dur, « Force »
Actuellement, la Chine compte environ 400 millions de cols bleus, dont les employés de services ont représenté environ 80%. Le développement rapide des industries de services et les lacunes de l'emploi, ne fait ce groupe de plus en plus de cols bleus « Jingui. » Les salaires augmentent, mais étant jumelés mais pas idéal. De nombreux experts ont appelé à la mise en uvre des « services professionnels cols bleus » pour assurer les droits et améliorer la qualité du service cette partie du groupe de l'ensemble de l'industrie.
Accueil PDG du groupe Chen Xiaohua:
Nous allons vendu avec une police d'assurance au moment de chaque service, notre société à la compagnie d'assurance d'un an pour voter deux ou trois millions. Chacun d'entre nous ont maintenant une tante dans un train, une tante à 3000 yuans, la formation actuelle est gratuite.
En outre, la société est également dans le nouvel an lunaire chinois pour donner aux employés un certain degré de subventions de bien-être. Chen Xiaohua a déclaré que, pour la grande majorité des entreprises de services domestiques, il est impossible d'engager.
Accueil PDG du groupe Chen Xiaohua:
Selon le ministère du Commerce, le Développement et la Réforme a publié probablement environ 1,5 billion de marché, mais ce marché de 70 millions d'entreprises, sur un Tandao mensuel aussi un magasin de société a également 56 mille dollars de revenus.
Les experts ont dit que seules les grandes entreprises, ont la capacité d'améliorer le traitement des employés et assurer la formation. Mais maintenant, la plupart des entreprises de services sont encore dans les petits magasins, principalement les étapes indépendants du développement. Faible sensibilisation de la marque, le manque de formation des compétences, ce qui a conduit à la qualité des employés varie grandement. L'avenir pour améliorer la sensibilisation et la capacité de service, afin que les consommateurs sont prêts à payer pour le service, et d'améliorer ainsi le traitement des employés.
Emploi Institut de l'Université Renmin de Chine Zeng Xiangquan:
En fait, l'industrie des services en Chine a un grand potentiel pour le développement, nous devons fournir une formation spécialisée et le développement de la conscience professionnelle et la conscience professionnelle de toute la société.
