[Note de l'éditeur] Afin de promouvoir vigoureusement l'esprit du modèle de travail, du travail et de l'artisanat, une atmosphère forte permettant à chacun d'apprendre des artisans du modèle de travail se forme dans les organes au niveau du district, inspirant la majorité du personnel des organes à se lever et à apporter des contributions, et le comité de travail des organes au niveau du district est divisé en deux phases. Certains des organes au niveau du district ont obtenu une propagande avancée des travailleurs modèles nationaux et de Shanghai pour une propagande centralisée afin de montrer pleinement leurs actes en mouvement et leurs styles uniques. Apprenons des personnes avancées qui nous entourent, efforçons-nous d'être l'avant-garde de la poste, partageons le pouvoir de chaque modèle et rendons hommage à tous les "lutteurs de l'époque" qui agissent et pionniers!
Wei Fengchao, femme, née en avril 1937, a pris sa retraite du Bureau d'écologisation et d'apparence du district de Jinshan et a reçu le titre de travailleur modèle de Shanghai (travailleur avancé) en 1979.
Au début de l'usine pétrochimique, après une enquête sur les sols à grande échelle, elle a résolument mis en avant l'idéologie directrice "d'améliorer d'abord le sol, puis de planter des arbres et de verdir", qui a fait le premier pas pour le verdissement et la pétrochimie. Elle et ses camarades du groupe de travail ont travaillé dur jour et nuit pour sélectionner plus de dix variétés à forte résistance à l'éthylène, ce qui a rendu la "zone d'interdiction de verdissement" verte et a comblé une lacune pour le travail d'écologisation en Chine. Après avoir pris sa retraite en 1995, son cur était toujours étroitement lié à l'entreprise de verdissement. Elle a rétabli un laboratoire et a commencé à étudier la sélection des espèces d'arbres dans les terres salines-alcalines, jetant ainsi les bases solides de la construction écologique de la zone chimique de Caojing.
Luo Yiliang, un homme né en octobre 1954, a pris sa retraite de la Fédération des personnes handicapées du district de Jinshan et a obtenu le titre de travailleur modèle de Shanghai (travailleur avancé) en 2007.
Au cours de son mandat en tant que directeur du bureau des lettres et appels du district, il a toujours été en mesure d'utiliser des sentiments profonds pour résoudre les intérêts les plus concernés, les plus directs et les plus réalistes des masses, afin que les lettres et les visites puissent être "pacifiques et fluides", faire tout ce qu'il peut pour résoudre les conflits et s'efforcer de maintenir la stabilité sociale. En 2005 et 2006, le district de Jinshan est devenu la seule ville de la ville à maintenir les «quatre nos» de «pas de visites à Pékin, pas de visites à Kangping Road, pas de poursuites judiciaires à Pékin et pas de supervision par la Commission centrale pour l'inspection disciplinaire» pendant deux années consécutives. District.
Cai Changdi, homme, né en novembre 1955, a pris sa retraite du Comité de travail du Parti du gouvernement du district de Jinshan. Il a reçu le titre de travailleur modèle (travailleur avancé) à Shanghai en 1979 et 1995.
Il a fait son travail et s'est aimé pendant des décennies, et a accompli des réalisations extraordinaires dans divers postes ordinaires. Surtout dans les postes de cadres vétérans, avec son esprit de parti fort, ses sentiments profonds, son style simple et sa technologie qualifiée, il sert de tout cur les cadres à la retraite. Les cadres à la retraite sont bien connus pour être un Lei Feng vivant qui est serviable et une personne attentionnée pour les cadres à la retraite. .
Gong Yaotian, homme, né en mai 1942, retraité de Jinshan AA, a reçu le titre de Shanghai Model Worker (Advanced Worker) en 1987.
Au cours de son travail dans la société de recyclage de matériaux du comté de Jinshan, il a bien géré, fait uvre de pionnier et innové, visant le marché des déchets avec l'il vif d'un entrepreneur, et a continué à rechercher de nouveaux sujets d'utilisation complète des déchets et à développer des déchets avec le personnel commercial en fonction des changements de la demande du marché. Profitez de nouvelles façons de transformer une seule utilisation en plusieurs utilisations. Grâce au développement et à la recherche, un certain nombre d'entreprises ont réussi à sélectionner, trier, couper et couper les fils de déchets acryliques en fils, transformés en fils, cachemire, tapis et autres produits, et filés les fils de déchets de vinylon en fils et cordes de vinylon.
Zhao Ciwen, femme, née en mars 1956, retraitée du comité du district de Jinshan, a remporté le titre de Shanghai Model Worker (Advanced Worker) en 2010.
Pendant son mandat en tant que directrice du Bureau des affaires hydrauliques du district de Jinshan, en tant que seule femme directrice du système des affaires hydrauliques de Shanghai à l'époque, lorsqu'elle a pris ses fonctions, elle s'est dépêchée de faire face aux difficultés, en cherchant des enseignants et des arts du spectacle, et en se concentrant sur les trois aspects de la sécurité de l'eau, des ressources en eau et de l'environnement de l'eau. L'article est profond, détaillé et solide. Elle a toujours adhéré au concept de "l'eau c'est le service", avec l'esprit de dur labeur, la qualité idéologique d'avancer avec le temps, le courage de faire preuve de pionnier et d'esprit révolutionnaire entreprenant, et de diriger les larges masses de membres du parti, les cadres et les masses à construire une "harmonie humaine et de l'eau" socialiste Les zones rurales et la construction d'une «montagne verte et dorée» fournissent un solide soutien en eau.
Li Yuanchao, homme, né en janvier 1956 à la retraite de la Fédération des syndicats de Jinshan. En 2016, il a reçu le titre de travailleur national avancé dans l'industrie textile et a bénéficié du traitement des travailleurs modèles.
Il a adhéré au concept et aux méthodes de travail de masse, et dans le processus de construction d'une relation de travail harmonieuse et de sauvegarde des droits et intérêts des employés conformément à la loi, il a exploré et formé une nouvelle façon de négocier et de protéger les droits avec les caractéristiques des syndicats de l'industrie textile d'or. Il a adhéré à l'orientation du problème et a créé un nouveau modèle de "un contrat et six accords" avec les normes de base des heures de travail et des salaires comme contenu de base. La norme de quota a été étendue de la base d'origine à 501 processus de production dans 8 styles de base; il a insisté sur une pensée innovante , A créé une nouvelle méthode auditive de type "quatre en un" axée sur la croissance des salaires, bénéficiant à environ 28000 employés de 153 entreprises de textile et de vêtements du district; il a insisté pour servir les employés et a créé une profession qui a renforcé la survie des employés. Nouveau mécanisme de formation aux compétences.
