Source / Economic Daily micro lettre
« Pillage » et la guerre là encore, vous me Changba jouer.
Avec la saison 2019 dans une période critique de l'emploi, afin d'attirer les talents locaux Huit Immortels racontent, toutes sortes d'introduction de talents du New Deal jette une ambiance chaleureuse « branche d'olivier. »
Il convient de noter que cette année, le printemps vague différente de fonction « saisir », prêt pour le talent des enveloppes rouges varient, mais le New Deal sont pleins de sincérité, pleine de produits secs! Quelques nouvelles tendances ont fait surface. Jetez un oeil à ces New Deal avec du bois ont votre coeur -
Caractéristique 1: 3 ans louer loyer gratuit
L'achat d'un logement du personnel, en baisse de taux de paiement pour effectuer la proportion minimale de la réglementation en vigueur, la location d'appartements de talent, logements locatifs publics, pour profiter de la location gratuite de 3 ans, le loyer eux-mêmes, pour donner 2.000 yuans par mois de loyer subvention ......
Nanjing version de mai 13 de l'intensité New Deal n'est pas petite, fournir une gamme de politique de logement pour acheter une maison, louer, etc. Dr ..
Pas difficile de voir, Nanjing faible pour les personnes très instruites, comme l'une des plus compétitives villes de deuxième rang, Nanjing stade de talents de haute qualité peut être décrit comme désespérée, hors des conditions sont très favorables.
Je ne sais pas qui l'esprit le Dr pas de cur?
Caractéristique 2: les acheteurs bénéficient de subventions élevées
Les mesures de Ningbo pour attirer les talents, les aides au logement « argent réel » donnent.
Pour le personnel de haut niveau, Ningbo non seulement payé 150000 -800000000 subvention d'installation, de la date de l'introduction de trois ans, les acheteurs pour la première fois que le logement de la famille à Ningbo, donnera acheteurs 20% du total, jusqu'à 20 -60.000.000 yuans subventions au logement.
On notera en particulier les 5 Talents recrutement Ningbo New Deal impliqués incluent des talents de haut niveau, de talents, les étudiants de premier cycle et de deuxième cycle frais, jeunes talents, jeunes talents retour de l'étranger.
Dire, ce seuil est vraiment pas élevé, il peut être décrit comme éclectique « recrue » talent.
Caractéristique 3: Talent peut acheter une priorité
« Pillage » et l'idée de la province de Hainan peut être décrit comme un ruisseau clair.
Alors que le reste du personnel se concentrera sur l'introduction du temps d'acheter une maison à louer, Hainan a lancé une voiture de talent du New Deal.
Non seulement toutes sortes de talents installés à Hainan, selon les résidents locaux pour appliquer les dispositions prises cibles, et le talent de maître, talent exceptionnel, leader du talent, le talent de haut niveau a été reconnue, mais aussi fait petit indice des voitures particulières directement.
Après tout, la ville achat de voiture, l'indice d'achat n'a pas non plus petite attraction.
Le visage de « pillage » et la Seconde Guerre mondiale, voulait être qualifié « manger des masses de melon », vous devez voir plusieurs tendances derrière le flux de talents:
Tendance: tour sur l'eau pour amener les gens sur le marché immobilier n'est pas la guerre
De nombreuses villes pour « amener les gens », se sont installés dans au seuil inférieur, même compte tenu des importantes subventions de logement. Les utilisateurs savent la vérité à dire, ce n'est pas un assouplissement de la réglementation du marché, et même vous sauver?
Faux!
En fait, seulement continuer à améliorer le macro-contrôle du marché immobilier, adhérer à la « pièce à vivre et non frites » afin d'attirer vraiment tous les niveaux de personnel plutôt que le groupe immobilier, tels que le flux continu de l'eau courante.
Allumez l'eau aux gens d'appui par le marché immobilier, équivaut à désaltérer avec du poison, destiné à « rassembler le monde de l'excellence et de l'utiliser, » la ville ne serait pas si courte vue.
Tendances: get sélective tendance des gens a changé
Avant, la plupart de la ville destiné au personnel de haut niveau, y compris les académiciens, Ph.D., des responsables universitaires et ainsi de suite ......
Les gens de la récente New Deal pour voir de plus en plus de villes « chase talent éclectique », qui a appelé à l'éducation se développe toujours plus large, beaucoup moins de restrictions pour le talent ...... Cela reflète pleinement les différences dans les idées de développement urbain, à besoins de talents varient.
Certes, le niveau élevé de talent pour sa contribution au développement urbain de haute qualité est évidente. Cependant, dans la perspective du développement durable, le courrier, les serveurs, maçons maçons et autres travailleurs sur tous les fronts, le rôle dans le développement de l'urbanisation ne sont pas à sous-estimer.
Tendance trois: petites et moyennes villes plus attrayantes
Dans le « pillage » et la Seconde Guerre mondiale, la masse corporelle différente de la ville « ont l'intention. »
Pour certaines grandes villes, la densité de population est trop grande, les contraintes de ressources et de l'environnement de transport de charges lourdes, il est nécessaire d'optimiser la structure de la force du travail grâce à une évacuation raisonnable pour prévenir la maladie de grande ville.
Pour certaines petites villes, la sortie nette de la tendance de la population est clairement, et les ressources des consommateurs et la main-d'uvre et d'autres facteurs sont un élément indispensable du développement urbain, il est impératif d'attirer plus de gens, d'accroître la vitalité du développement urbain.
Dans les villes de premier rang l'introduction de talents partie de tendance ralentissement, les petites villes marquera le début beaucoup d'espace d'affichage. situation de « talent limité l'espace métropolitain, une petite place avec de larges perspectives difficiles à recruter des talents », ou l'avenir sera grandement changé.
