Jusqu'à 2,01 millions! salaire élevé de Huawei pour recruter les nouveaux diplômés! Professional est ...

Récemment, Huawei a émis un avis que cette année, le monde se déplacera dans le 20-30 génie « garçon », le système de salaire annuel pour la session 2019 des huit meilleurs étudiants!

salaire élevé de Huawei pour recruter les nouveaux diplômés!

Aujourd'hui, un coups de feu « e-mail » déclenché attention !

Selon le 21st Century Business Herald, Huawei a émis un avis d'annoncer le barème des salaires huit meilleurs étudiants, ce qui est huit membres du personnel pour la session 2019 de l'étudiant diplômé en haut, le salaire annuel minimum de 89,6 millions de yuans, en hausse de 201 yuans.

« Avis » montrent, Huawei cette année à travers le mouvement mondial dans le génie 20-30 « Junior »

Avis de la gestion du système de salaire annuel de la part de la session 2019 des meilleurs étudiants

Huawei pour gagner future guerre technologique et commerciale, l'innovation technologique et roues motrices de l'innovation commerciale est la base force motrice, l'innovation doit avoir haut le talent du monde, les meilleurs talents organisation du renseignement du sol suffisamment volatil, nous avons d'abord utiliser le haut défis et salaires les plus élevés pour attirer les meilleurs talents, cette année, nous entrons dans le premier 20-30 génie « garçon » de partout dans le monde, l'année par une augmentation de l'année à l'avenir pour ajuster la structure de notre équipe de combat.

Les recherches menées par la société a décidé que le système de salaire annuel pour la session 2019 des huit meilleurs étudiants, les programmes du système de salaire annuel sont les suivants:

1, Zhao Zhong Dr.

régime de salaire annuel: 182 -201 dix mille yuans / an

2, Qin Tong, Ph.D.

régime de salaire annuel, 182 -201 dix mille yuans / an

3, Li Yi, Ph.D.

régime de salaire annuel, 140 .5- 156 .5 dix mille yuans / an

4, le tube soulevé, Ph.D.

régime de salaire annuel: 140 .5- 156 .5 dix mille yuans / an

5, Josh Asie Dr.

régime de salaire annuel: 89,6 à 100,8 dix mille yuans / an

6, Wang Chengke, Ph.D.

régime de salaire annuel: 89,6 à 100,8 dix mille yuans / an

7, Han Lin, Ph.D.

régime de salaire annuel, de 89,6 à 100,8 dix mille yuans / an

8, Ho Rui, Ph.D.

régime de salaire annuel: 89,6 à 100,8 dix mille yuans / an

Selon China Youth Daily a rapporté que la liste ci-dessus, au premier rang dans la Zhao Zhong Université de l'Académie des Sciences de Chine 2014 étudiants des cycles supérieurs, 2016 étudiants de doctorat, université est l'Académie chinoise des sciences automation Institut, l'étude pour la phase de diversification professionnelle sont " Reconnaissance et systèmes intelligents ".

Zhao Zhong LIU Chenglin, directeur adjoint de l'Académie chinoise des sciences est un mentor Institut de l'automatisation, dans une interview avec China Youth Daily, Liu Chenglin a déclaré:

Cette chose vraiment fait attention Degree est relativement importante, plus le feu au cours des dernières années, le domaine de l'intelligence artificielle, au cours des dernières années dans l'Institut de direction Automation pour aller à la recherche de travail à un salaire relativement élevé.

Dans ce domaine, le développement industriel est maintenant plus rapide, la demande de talents est relativement élevé, compte tenu du salaire relativement élevé, ce qui est plus normale.

Mais comme (Huawei) comme ça, un peu trop haut, nous sommes surpris Dans le passé, pour plus d'un million petit, peu nombreux.

L'an dernier, plus de 600000 est relativement élevé, de notre point de vue, la direction de la formation automatisée des étudiants en général, sont relativement bonnes, parce que automation La plupart sont engagés dans intelligence artificielle Et les salaires élevés dans toutes les directions de l'intelligence artificielle, domaine de l'intelligence artificielle.

De plus, en 2018 le rapport annuel « Réseau de bourse d'études populaire pour les questions techniques en suspens » gagnants, le journaliste a vu la liste des Josh Asie Il est diplômé de l'Université Tsinghua ordinateur Département, sa tâche « de contrôle de chemin intelligente pour l'économie d'énergie dans les réseaux hybrides NRS » a remporté le premier prix.

Institute of Electrical and Electronics Engineers (IEEE, signifie l'Institut des ingénieurs électriciens et électroniciens) Contenu du site officiel du document publié en Asie Josh

Ren: l'année prochaine souhaite entrer dans le prodige 200-300

Reporters noté que Juin 27, Huawei a publié la voix de la communauté, « chef dans EMT <20> Fenzhong discours » montre que Huawei l'année prochaine dans le monde entier aimerait entrer dans le prodige 200-300!

Ren a exprimé

Chaque entreprise doit adapter le système à l'état de charge, ne pas avoir des règles, toute intelligence de jeu, se sont battus avec courage et nous nous efforçons d'avance. Huawei à l'avenir pour faire glisser le monde pour aller de l'avant, de créer leurs propres normes, peut être fait tant que le plus avancé du monde, alors nous sommes standard, d'autres vont se rapprocher de nous.

Cette année, nous entrerons dans le monde prodige 20-30, l'année prochaine nous aimerions entrer dans le monde de 200 à 300 . Le génie de garçon comme « Loach », comme le forage de notre tissu vivant, l'activation de notre équipe.

Suivant 3--5 ans, je crois que notre société sera un nouveau look, tout le « changement pour le tir des armes à feu, » nous devons gagner cette « guerre ». Fiez-vous? Fiez-vous.

amis chauds: les connaissances pour changer le salaire!

Le mouvement de Huawei, ce qui provoque les utilisateurs à des conférences chaudes attention :

@ Aucun blog frère: Perspectives

@ Madhouse de pommes de terre: retenir les talents, redoutable Huawei

@ Ning Xin pluie: Grab Wars ......

@ L'amour à boire du poisson cru Jing juin _ réboxétine: une grande vague d'enfants entreprises devraient suivre, l'envie, la haine jalousie

Technologie @ Saint Seiya: Sous récompensé recueillir il doit y avoir mari courageux, le succès et le talent relation incontournable de Huawei. visionnaire en chef.

@iBingo: voir, les connaissances nécessaires pour changer le salaire annuel! !

@ 8Hugo8: la science et la technologie sont les principales forces productives

Les utilisateurs ont exprimé l'espoir que d'autres entreprises leaders de l'industrie peuvent le faire:

@ Semaines, je Simon: L'approche de Huawei reflète la valeur réelle de la connaissance, le talent! connaissances Acquire, mais ont de talents, que le Dr 8 pour refléter la valeur de leur propre, à payer le travail. Le soi-disant système de salaire annuel, il est plein d'incitation à double sens et de la pression!

@GuiHuar frère: J'espère que, en plus de Huawei et d'autres grandes entreprises de l'industrie sophistiquée peuvent se joindre, un tel comportement peut améliorer le développement des élèves, accroître la compétitivité globale de notre pays

Source: China Youth Daily (ID: zqbcyol Reporter: Ye Yuting), une partie du contenu du 21st Century Business Herald (ID: jjbd21 Reporter: Ni Yuqing), Huawei et d'autres voix de la communauté

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