Selon la Corée du Sud, « Nouvelles du Monde » a rapporté aujourd'hui (16 Juillet), le ministère sud-coréen de l'Emploi du Travail a annoncé la mise en place de la première loi pour résoudre le problème du travail intimidation adopté - « Loi interdit l'intimidation en milieu de travail, » Loi sur les normes du travail « » .
La loi peut devenir dans la société coréenne pour éradiquer la propagation de l'intimidation en milieu de travail, l'occasion phénomène isolé de préoccupation.
intimidation en milieu de travail coréen carte des médias
Qu'est-ce qu'un « intimidation en milieu de travail »?
Aux termes de la révision « Loi sur les normes du travail », « unité à l'intérieur de l'intimidation » est définie comme suit:
1. L'employeur ou l'employé a utilisé sa position dominante ou d'une relation dans l'unité 2. L'activité au-delà des limites raisonnables 3. la cause de souffrances physiques ou mentales au même personnel, ou de faire leur emploi dégradation de l'environnement
Les trois se rencontrent afin de constituer un frais « intimidation en milieu de travail ».
En règle générale, la société a plus de 10 salariés doivent être dans le « système d'emploi des règles » dans la catégorie de l'intimidation, l'éducation à la prévention, pour prévenir la récidive, et beaucoup font clairement définis et des contre-mesures.
Si l'entreprise veut renforcer la discipline nouvelle ou connexes ou les règlements exigent la société emploie plus de la moitié du syndicat ou de faveur.
Toute personne intimidation trouvé se produit dans l'unité, vous pouvez signaler directement à l'employeur. L'unité effectué pour vérifier la nécessité d'enquêtes en temps opportun. Si cela est vrai, Les victimes prendront des mesures de protection, comme les emplois d'échange, jours fériés payés, punir les auteurs et ainsi de suite.
Bien que la Loi ne donne pas les sanctions font actuellement des dispositions spécifiques pour les auteurs, mais si les auteurs ou les victimes de signaler les menaces de licenciement et d'autres un traitement injuste, La peine maximale est de trois ans de prison ou 30 millions de won (environ 170005 mille yuans) d'amende.
Actuellement, Samsung, Hyundai, LG, SK et d'autres entreprises sud-coréennes ont depuis longtemps le système « anti-travail intimidation » règles de l'entreprise écrite clause et les règlements et les employés de l'éducation connexes, certaines entreprises effectuent également « en ligne source anonyme ».
61% des gens ne savent pas, 96% des gens sont en faveur de
médias coréens cité les données du portail emploi Incruit montrent que 1287 travailleurs ont accepté le questionnaire de la Loi, chacun d'environ 6 à 10 personnes ont dit « connaissance », aussi élevé que 61%. Alors que d'autres données montrent que tous les trois personnes, il y a 2 personnes qui « ne savent pas » le contenu spécifique du projet de loi.
Cependant, pour la mise en uvre formelle de la loi, Jusqu'à 96% des personnes en faveur, La majorité.
intimidation en milieu de travail coréen carte des médias
Les données montrent qu'environ 42% des raisons invoquées par ceux qui sont en faveur de - « Ceci est pour ceux qui ont pas de concept de choses soudaines fréquentes patron des subordonnés difficiles a sonné l'alarme d'opportunité. »
Réponse « aider à réduire le comportement dominateur interne » (29%) et le nombre de « projets de loi connexes se produisent de sens » (28%) sont similaires, classé n ° 3 la position en faveur de la raison.
Il a également donné « la loi est conforme à la tendance du temps », « peut changer la relation entre la formation de « respect de la culture » « et d'autres raisons.
utilisateurs coréens commentaires, source: World News
utilisateur a écrit: Je pense que les relations coréennes trop de terre, comme une ingérence excessive, la violation de l'espace personnel Gongsibufen comme. Les relations sont le choix personnel, d'autres ne changent pas avec l'idée. Ceci n'a évidemment pas l'esprit qu'on leur demande de faire encore réticents à le faire. Dès la naissance, vous devez trier de trouble obsessionnel-compulsif âge, commence une relation avec écurante. En fait, beaucoup de gens sont de plus en plus des relations de haine. (En outre, la proportion de la fraude un monde)
intimidation en milieu de travail coréen carte des médias
Et 4% des opposants, la plupart des gens face aux employeurs l'intimidation ont dit qu'ils ne faisaient pas confiance, que « ne peut pas appliquer strictement le procureur général et de la punition. »
L'équipe d'enquête a noté que cet ensemble de données, la majorité en faveur de la loi est « personnel général » (97% en faveur, contre 3%), et ce ministre, chef du personnel et d'autres cadres de niveau supérieur, le ratio est pas non plus en faveur de augmenter progressivement (faveur de 81%, 19% s'y opposent).
médias coréens préoccupations: les bonnes intentions peuvent faire de mauvaises choses
15, Yonhap a publié un éditorial que l'introduction et la mise en uvre des objectifs « intimidation loi d'interdiction », l'espoir de saisir cette occasion pour éliminer les comportements d'intimidation sévit dans le milieu de travail, de sorte que la société coréenne le plus tôt possible la formation de la culture en milieu de travail mature.
Cependant, problème de l'intimidation en milieu de travail dans cette partie des domaines social et culturel, désormais élevé au niveau juridique, institutionnel, de nombreuses préoccupations des médias coréens, la mise en uvre initiale apportera une série d'effets secondaires. Par exemple, actuellement la loi n'est pas parfait, mal définie, peu de négligence peut entraîner des conflits les employeurs et les employés, ce qui interruption de l'unité de communication interne, ce qui provoque le chaos.
Corée newsis nouvelles sans ménagement, Je veux changer le lieu de travail existants « règles cachées » ont encore un long chemin à parcourir.
OBS directement aux nouvelles sud-coréenne de la loi visée dans le titre, « Yang Zhen-ho loi sur la prévention, » évoque le peuple sud-coréen pour tuer des poulets à la main pour parler avec le poing, sous le commandement, avec la sangsue suçant le sang, ne pas boire les toilettes « méchant président » .
Yang Zhen -ho était le véritable propriétaire de la célèbre sociétés coréennes réseau Widisk disque dur, le président des technologies de l'avenir de la société coréenne. La photo montre l'abus, gifler Source subordonne: Nouvelles CCTV
Selon la loi, « est mieux compris, mais » « et » avantage de relations L'avantage de statut de responsables au-delà des affaires limites raisonnables « génère la controverse.
Beaucoup de gens ont dit que la portée du travail repose sur la perception générale d'une situation sociale particulière, différents types d'entreprises sont également différentes, il est difficile de strictement défini.
Selon le ministère coréen de l'emploi du droit Manuel Février 21 La présente année publié, que ce soit l'intimidation à l'intérieur de l'unité, vous avez besoin de la relation d'une personne des deux côtés, les actes accomplis par l'emplacement, l'état et d'autres aspects du jugement global que continue.
intimidation en milieu de travail coréen carte des médias
Il a été noté que beaucoup de comportements d'intimidation se produit non seulement dans un milieu de travail. De nombreux auteurs à motifs de relations personnelles, Instruire courses de longue subordonné ou agence familiale, ou par le biais des réseaux sociaux en ligne insultes, menaces, etc., devraient être pris en considération.
Insatisfaction avec le monde extérieur, Département Corée du Sud emploi officiel a expliqué: « .. Le problème est que le lieu de travail d'intimidation par rapport à la première loi de la peine, le sens de la Loi est de guider les employeurs prennent consciemment les mesures nécessaires pour prévenir l'intimidation se produit en milieu de travail. »
Le sud-coréen lieu de travail de groupes civiques scandaleux 119, « le fonctionnaire a fait valoir que » si la loi du gouvernement comme une arme Punir a montré une forte intention, la situation de l'intimidation peut être purifiée naturellement dans l'entreprise ".
En outre, selon le « Central Daily » a rapporté que la version révisée de la « Loi sur les accidents du travail de la rémunération », également entrée en vigueur à partir d'aujourd'hui. De la Loi, l'intimidation en milieu de travail conduisent à une pression de travail sera également considérée comme catégorie de blessures liées au travail, les victimes seront alors en mesure de demander l'indemnisation des travailleurs.
