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Allocation basse température
allocation haute température d'été peut être décrite comme bien connu, mais l'allocation d'hiver froid peu connu, en fait, est la base juridique de l'allocation à basse température. 2004 la mise en uvre de la disposition relative au « salaire minimum » à l'article XII, dans le cas des travailleurs fournissent un travail normal, l'employeur doit payer les salaires des travailleurs à l'abattage Indemnité de changement des conditions de travail spécial, de nuit, à haute température, basse température, etc. Après pas moins que les normes locales de salaire minimum.
« Loi sur le contrat de travail » Article XVII, avec le contrat de travail doit avoir « la protection du travail, les conditions de travail et à la protection contre les risques professionnels » et ainsi de suite, l'article 62 prévoit que l'employeur concerné doit « fournir des avantages liés à l'emploi ". Ceci est sans aucun doute implique également la protection du travail dans un environnement à basse température. mais allocation basse température est déterminée par la quantité spécifique de subvention entreprise autonome, l'Etat n'a pas développé une politique unifiée.
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subventions chauffage
On dit souvent que les coûts de chauffage, le chauffage des subventions est des subventions de chauffage l'hiver, c'est un système dans notre pays dans les années 1950 sur la mise en uvre.
À ce moment-là, les subventions de chauffage est organes et entreprises d'État (entreprises publiques) un avantage personnel Institution . Pour le secteur privé, les entreprises privées est d'accorder des subventions de chauffage des travailleurs, il n'y a pas de dispositions impératives de la loi, les entreprises peuvent décider en fonction de leur propre situation d'affaires.
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prix de fin d'année
Il y a quelques années peuvent jamais comprendre après des années et ne manquez pas avant qu'il ne soit trop!
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Congés payés annuels
Dispositions « Paid Ordonnance congés annuels, les travailleurs » Sans interruption pendant plus d'un an ont droit à un congé annuel payé . Nous veillerons à ce que les employés ont droit à un congé annuel. Les employés ont droit aux mêmes salaires pendant le travail normal pendant un congé annuel.
Unité en raison de travaux a besoin de travailleurs congé annuel ne peut être effectué, avec le consentement des travailleurs, les employés ne peuvent pas organiser des congés annuels. Les travailleurs ne doivent pas rompre les jours de congé annuel, doit Le paiement d'un revenu annuel de 300% du salaire journalier des travailleurs salaires vacances .
« Mesures de mise en uvre de l'entreprise pour les congés annuels payés, » prévoit qu'un employé bénéficie de la congé de la maison de vacances prescrit par l'Etat, le mariage et le congé des funérailles, un congé de maternité, etc. en raison de blessures et de suspension avec salaire pendant le congé annuel est Vacances . L'employeur en raison de la production, les caractéristiques de travail pluriannuels arrangements vraiment nécessaires pour les travailleurs de congé annuel, à travers un arrangement annuel.
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heures supplémentaires
travailleurs calendrier des jours fériés prévus par la loi pour les heures supplémentaires de travail, Pas un substitut pour les heures supplémentaires avec compensation , Il doit également être versée aux travailleurs non moins que les dispositions des travailleurs du contrat de travail ou propres heures standard salaire journalier de 300% du salaire.
Journée de repos pour le travail, devrait Appuyez sur le même calendrier leur temps d'arrêt Ne peut pas organiser de temps libre, payer l'extension du temps de travail, les salaires devraient être tenus au droit du travail, qui devrait Ne payez pas moins de 200% des salaires .
cette année, Cumul des jours de congé, hors du temps, la nouvelle année ne sont pas effacées . La loi ne précise pas de compensation doit être effectuée de la même année, si l'employeur n'a pas à payer les heures supplémentaires de congé conformément à la loi.
