Wen | Sun Jing Tang Yu
Modifier | Zhaoyan Qiu
M. Yu environ 25 filles dépasser, ont été rejetées. Dans un discours public, il sera ce sentiment de frustration en raison de la pauvreté.
Avant le courage de mettre en uvre, il a fait une pensée difficile: Si vous chasser les filles, l'autre pourrait-on dire, cochon, osez réellement me chasser, comme un crapaud veut manger « , en plus de la pendaison et je creuse à en évier, mais aussi de le faire? "
Dans la vie de M. Yu, il est très bon fils et un bon mari, la mère et la femme et envie de tout son cur, il a soutenu la nouvelle est sur le marché aux États-Unis. Peut-être que la demande précoce et plus tard, et non les femmes jouent dans leur vie phare effet hier en ce qui concerne l'éducation dans la capacité d'apprentissage de l'Assemblée générale, M. Yu directement au chaudron de la prospérité nationale a frappé lourdement le dos des femmes du pays: les femmes tombent, la nationale déchue.
Les commentaires sont sortis, tous les côtés du conseil d'administration sont à voler avec lui, même il y a quelques décennies, le conseil de M. Lu Xun également reprendre jusqu'à livre lui.
Dernier recours, Shujiao Zhang rapidement dans le micro-Bo pour clarifier, et à tout le monde envie dans le cercle d'amis à l'aide de l'avant: vous voulez vraiment exprimer les critères d'évaluation influent sur l'orientation de l'éducation, les femmes sont fortes, les hommes forts, le pays fort.
Changé l'expression, pot ou frapper une femme qui - dans le dictionnaire de M. Yu, la société semble aux femmes de valeur que dans le rôle de catalyseur - pour rendre les hommes plus puissants, puis de changer le monde.
En fait, ce n'est pas la première fois pot jeté M. Yu aux femmes. Après M. Yu à présenter des excuses, il séchait également une vidéo du public face à des spectateurs de pression de pression M. Yu Wu décrit ce scénario: un groupe de femmes d'âge moyen comme des loups comme se précipiter à une grande variété de choses gratuites sa bouche, je regarde tous les malades ". Non seulement cela, ces femmes dans le cas des étrangers à regarder, mais aussi désespéré de sacs propres choses en peluche, tirer les cheveux pour prendre quelque chose à l'autre. Enfin, M. Yu est venu à la conclusion: « Les femmes de la Chine placent la Chine complètement ruiné. » Bien que l'exemple, un langage grossier M. Yu a éclaté de temps en temps, le public est un silence stupéfait.
M. Yu n'explique pas, lorsque la moelle osseuse droite cancer profondeur mâle, est également un groupe de destin ridicule. Pas tant au niveau national féminin représente le niveau d'un pays, mais plutôt que le niveau des femmes traitent de la société, ce qui représente le niveau d'un pays.
Yu Jiaozhang comme un pot sur le rejet n'est pas rare, cette somme de quelqu'un, la chute du blâme Shang Daji, blâme la disparition des Zhou de l'Ouest Dynastie « seigneurs de la guerre de jeu », en raison du déclin de la dynastie Tang, Yang Yuhuan, la dynastie des Qing Impératrice parce que la corruption est derrière un écran. En ce qui concerne une femme jetée au pot, nous avons été durable et frais.
Mais M. Yu, il sera certainement fait du tort. Tout récemment aux États-Unis après Liu Qiang Dong accusé d'agression sexuelle, M. Yu voit aussi clairement l'attitude des entrepreneurs chinois à frapper sur le tableau noir: « Récemment, il y a certaines choses Jingdong, peut être plus d'argent » - son propre, mais « pas une voiture de luxe il n'y a pas un jet privé, de ne pas jouer, manger un bol de nouilles à Lanzhou heureux d'aller au ciel, « l'entrepreneur.
Mais un clin d'il, M. Yu Qiang Est avec elle, a été cloué au pilori les femmes se matérialisent.
Liu Qiang Est ces jours-ci ne sont pas comme M. Yu, avait donné le son. En Août, il est allé à l'Université du Minnesota, a été à l'origine aux États-Unis et programme de doctorat en administration des affaires, le résultat d'une initiative visant à augmenter le cours de la pratique juridique - aux États-Unis a laissé un entrepreneur chinois accusé d'agression sexuelle des étudiantes nouvelles, il était soupçonné de la formation et à la préparation et l'agression sexuelle des femmes «vous pouvez devenir Wendi Deng. »
Reuters et autour de Minneapolis, un journal local a rapporté que le cercle Régie des alcools, accompagner les étudiants de sexe féminin, les femmes et boire de suite que, « Vous pouvez devenir Wendi Deng, » le chemin Shunian, soupçonné de pratiquer secrètement avec Liu Qiang Est la théorie de Foucault du discours de puissance - le droit de maîtriser le discours, qui est, le contrôle de la puissance elle-même.
Plus alarmant est que, le charme droit et la sensibilisation au cancer masculin partisan de l'exposition linéaire: Sicong un sur rire soeur de thé, « Je vous annonce aujourd'hui mon thé soeur, le thé vert renommé soeur », la première génération de réseau Luo Yufeng red sécher trop rapidement six photos, avec le texte disant « corps à gros nichons », humilient cas suspect d'agression sexuelle de la femme, un grand nombre d'utilisateurs de faire des commentaires, « Liu Qiang est si riche, les gestes sont le sommeil sans fin, qui a également nécessité de viol? doit avoir «Xian Rentiao».
Liu Qiang Est ne sais pas si j'ai cette illusion. Après le succès, il ne couvre pas son caractère de l'homme droit: Octobre 28 années dernière, Liu Qiang est la parole Suqian à son alma mater lycée Ninetieth célébration anniversaire. Il se souvient de sa vie alma mater, en face de son visage de femme Zhang Ze jour des enseignants et des étudiants, en parlant de la cohue sur la beauté de l'école apprenti senior soeur: « Je suis à côté de la vieille lecture campus yueyahu, a vu d'abord la beauté de l'école apprenti senior soeur, ne pouvait pas empêcher de regarder leurs propres yeux elle, apprenti soeur principal moitié en colère, moitié riant, et demanda:!. vous voyez ce que je presque peur de sauter yueyahu aller à l'intérieur ".
A ce moment-là, le rire du public, la sur de thé garder sourire poli embarrassant, manipulé vos propres cheveux.
Liu Qiang Dong bon à jouer la carte de la famille, il a dû créer un bon mari qui a mis en place en public. Par exemple, pour participer à CCTV « grand café rencontre » la capture, l'écart d'enregistrement, il a salué devant l'assistant de la caméra, pour l'aider à faire bague en diamant. Pour l'appareil photo, at-il dit en passant quelque chose: Si vous ne présentez pas de petits enfants à voir le jour sera en colère.
Mais en Août de cette année avec sa femme et le voyage des enfants à l'étude américaine, il semble souffrir d'amnésie.
En fait, les États-Unis ont été bénis Liu Qiang Est. Ici, Liu Qiang transition Est en entrepreneurs, a enlevé Zhang Zetian, Jingdong sur le Nasdaq.
Mais maintenant regarder en arrière, il va probablement faire face à la défaite la plus douloureuse de la vie. De toute évidence, ses cours de gestion d'entreprise ne peuvent pas passer. En plus de la capitalisation boursière et de la rentabilité, ainsi mesurer les dimensions d'un groupe d'entrepreneurs appelés valeurs.
En termes de valeurs, les entrepreneurs chinois ont de nouveau ensemble n'est pas accidentelle. hommes hétérosexuels et trop de cancer domestique, les deux groupes d'entrepreneurs qui ont le droit de parler de la richesse, une réfraction cognitivo-comportementale inhérente, seront multipliés.
Malheureusement, la responsabilité sociale de M. Yu, Liu Qiang Est qui vient de planter dans les valeurs de cancer mâle droit.
Si vous voulez vraiment poursuivre « le cancer masculin direct » est le mot qui est apparu dans le cresson et de micro-blogging en 2014. À ce moment-là, les utilisateurs doivent souvent matérialisée et la discrimination envers les femmes, et l'homme un peu macho, prendre ce nom un peu ridicule.
cancer male publié dans son public préféré les remarques suivantes: une jeune mariée est la procréation obéir à leurs parents, elle est pour mon argent, vous les femmes ne vous habillez pas pour les hommes est de le regarder, le garçon est né pas votre problème ne peut pas le pirater ... ... « chute sur » ceux de la parole et Yu Xiaozhang, Liu Qiang Est « Wendy » la théorie, le tempérament sont très similaires.
hommes hétérosexuels sur le cancer verbale semble avoir été ce n'est pas. Maintenant, le cancer et même mâle droit ridicule de la communauté pour certaines personnes, certaines entreprises ont atteint un tempérament public et même de nombreuses sociétés Internet annoncés l'égalité ne fait pas exception.
Une nuit en Janvier 2012, où le client à la Convention nationale de Beijing Centre a organisé le premier festival, qui est en fait où la conférence annuelle du client. Ces années, président de la course vintage que les cercles Internet, les plus en vogue. Grande salle de réunion, où le porte-parole précédent du client Han Han, Wang Luo Dan, Huang Xiaoming, Li assistera à la file d'attente, mais éclairée atmosphère d'hiver, est suivie par l'actrice japonaise aéroportée Aoi.
Elle portait une jupe blanche, une veste noire, veste vers le bas, semble petit, agréable, de nombreux cadres de ligne Internet sur scène et son étreinte, photo, dont il y a des investisseurs Xue Manzi, le visage de tout le monde lumière avec plaisir. Vieil ivrogne ce soir-là, soupir, un monde merveilleux, où le client est encore riche en beauté. Il avait un discours prononcé lors de la réunion, est considérée comme mots annuels de l'industrie des fournisseurs d'électricité dur, mais dans le grattoir est sur les titres et il Aoi photos étreinte.
Après avoir créé un précédent où le client, ces années, l'actrice japonaise AV devrait devenir une société Internet chinoise réunion annuelle de est livré en standard, et ceux-ci seront également actrice dans les entreprises chinoises sera la première année complète en tant qu'entreprise re-courtage. En 2014, l'actrice Laura Takizawa portant une minijupe rose, est apparu dans une société Internet dansera. À ce moment-là, étalez quelques photos des coulisses de son sourire et d'être entouré d'un groupe d'ingénieurs de sexe masculin au milieu.
Cette année, la même chose est AV actrice Yui Hatano est apparu dans une société de jeux Shanghai site de rencontre annuelle. Photos diffusées sur Internet, la société utilise également « Yui Hatano coexistence nuit » comme les prix annuels. Elle est aussi le livre de visage PO correspondent les « photos de lit double », ce qui déclenche la spéculation.
Non seulement l'actrice AV, certaines entreprises de la Journée de la femme ont apporté un modèle masculin, les employées peuvent extraire une carte des mains d'un modèle masculin, carte kabedon, cartes de maintien princesse, cartes en main, carte Chevalier, suivez le menu pour terminer la tâche par le modèle masculin .
2017, une société Internet à la réunion annuelle du département, ainsi que au-delà de la partie de l'imagination du jeu. Par la suite, dans un flot de condamnation, les sociétés Internet ont sorti ces excuses officielles, en disant la peine a été accordée au personnel concerné. Les réponses ont prétendu être « ancien employé » dit le Netizen, « Ceci est une tradition de longue date. »
sociétés Internet, le carnaval annuel est souvent glorifié comme pour soulager le travail monotone « singe de programme » et « professeur de siège », la libération du stress au travail à long terme, mais l'utilisation du genre à faire des condiments, des hommes sans aucun doute droit l'un des symptômes typiques du cancer.
En plus de la réunion annuelle, les symptômes du cancer chez les hommes droits ont également développé au recrutement quotidien.
Dans les milieux de l'Internet, il y a une promenade dans le bord femelle matérialisé carrière - « programmeur encourager la division », l'entreprise recrute des jolies filles, quand les programmeurs rencontrent bug difficile à modifier, sont encouragés ces enseignants pour acclamer pour eux à côté joie, en plus de discussion, certains d'encourager la division est également responsable pour le petit déjeuner, et mets à emporter d'autres tâches. Il y a trois ans Meizu une annonce fait cette profession dans l'opinion publique, qui appelle pour les filles: doux regards, sourire souvent, un bon auditeur, pour être en mesure de supporter les ingénieurs maison de mort aux fabricants de téléphones mobiles ne peuvent pas communiquer le caractère. Parce que cette information est le jour du poisson d'Avril, une fois libéré, il était considéré comme un plus ridicule.
Mais alors, vraiment les entreprises qui embauchent des programmeurs Internet encouragent la division sur le site officiel, les positions spécifiques ont écrit: « Ne cherchez pas la beauté absolue, les programmeurs ont juste assez de puissance à un choc. » Et ils ont demandé à le modèle Aoi. La norme a provoqué une grande controverse sur Internet, bien que la société sur le contenu de supprimer Aoi, mais cela ne réduit pas la discrimination de couleur a révélé ce poste.
Les employées fréquemment en cas de « piège à miel » partout. En Avril, un rapport de jusqu'à 99 de Human Rights Watch (HRW) a publié souligné que certaines sociétés Internet ont la discrimination sexuelle importante lors de l'embauche des employés. Certaines sociétés Internet dans les entreprises de publicité de recrutement soulignent souvent l'employé « beauté », « déesse », a également affiché la photo au milieu de la nuit un groupe de jeunes employés de sexe féminin, appelé « le bien-être tard dans la nuit », ainsi que dans le compte rendu officiel dans le recrutement la raison a cité un personnel masculin recruté, principalement parce qu'il a dit qu'il interviewait regarde RH très belle, rejoint sur une impulsion primitive.
Même dans le lieu de travail, il est une promotion plus implicite. Une employée complainte des sociétés Internet, promu à la même position, les femmes veulent payer plus. Ce qui ne peut transporter leur propre souffrance.
Pour le public, la discrimination la plus fréquente et généralisée des hommes directement de campagnes de marketing visant à discréditer les éléments pour les femmes.
Au cours de la deux à onze cette année, beaucoup de filles commencent à recevoir le courrier, la copie sur la boîte une entreprises d'appareils à gaz pour maudire - « Vous ne le rouge à lèvres et les hommes Quelle est la différence? »
En fait, il faut goûter le cou de canard joue un visiteur fréquent de la balle de bord de marketing érotique. En 2017, il avait accroché dans la boutique en ligne la publicité d'une ampleur considérable, l'écran entier est rempli de vulgaire « sexuellement suggestif. » Puis la cueillette des utilisateurs après son numéro public micro-canal a lancé à plusieurs reprises un même « ville entière pour trouver le canard ne rompt pas la loi » et pour avoir prétendument insulté Copywriting les hommes et les femmes.
L'année dernière, une publicité automobile Audi est également à l'origine des utilisateurs bombardements. Annonce, une personne soupçonnée sa mère est soudainement apparue sur la scène de mariage, la mariée pincer le nez, les oreilles, tirant la déchirure du bout des lèvres pour vérifier la bouche. Après une vérification, sa mère a fait un geste en toute sécurité OK, suivi de la page d'introduction Audi voiture d'occasion, et avec une voix off, « la certification officielle a été assurée », « Des décisions importantes doivent être prudents. » Les femmes qui y sont matérialisées, la discrimination envers les femmes des symptômes cosmétiques masculins droites, le contraire peut dire que le modèle était les milieux d'affaires.
Cancer droit masculin est passé de grand frère pour prendre la profondeur du plomb dans les aspects du travail et de tous les jours. Cependant, après la croissance barbare a connu des entrepreneurs, il est de ne pas les valeurs de ce temps de leçon?
Lorsque le fabricant mondial de puces Texas Instruments et Intel ont perdu cette année, chef de la direction, les employés des deux sociétés de mauvaises nouvelles dans une certaine mesure fait ces choses.
Tout simplement parce que l'affaire d'amour cachez Intel PDG et moi avons quitté le bureau ce soir-là, une coentreprise de femmes cadres d'Intel dans l'évaluation de l'entreprise du groupe, « Intel est une grande entreprise. » les employés d'Intel, ni cela comme un scandale, mais la culture d'entreprise de l'égalité dans la nature des choses. Quelques mois plus tard, un employé dit sérieusement: Vous voyez, nous avons seulement les revenus les plus jamais.
Le PDG d'Intel avant que les familles de ré-impair
Texas Instruments Mira rappelez-vous ce jour-là en Juillet, quand il avait des nouvelles de démission du chef de la direction quand ils ont annoncé la société a reçu le message, la première réaction est que ce n'est pas un e-mail de phishing? Même le courrier qu'ils traitent tous les jours en anglais, tout à coup ne sais pas devant « sa démission (démission), » ce terme.
Une entreprise de technologie de 88 ans, a pris 20 ans pour cultiver un PDG fougueux, mais après avoir pris ses fonctions deux mois le rangea à cause de sa contradiction avec l'éthique de TI et des valeurs fondamentales, violation personnelle le code de conduite de l'entreprise.
peu importe la façon dont le développement du temps, comment la restructuration de l'entreprise, les valeurs fondamentales de l'entreprise ne changera pas Yong Yun Le Conseil est invité à aider à la transition de la société sortant de l'ancien PDG a parlé quelques mots à son impressionnent, dit-il,. Le message a également dit: « Quand nous trouvons quelqu'un a remarqué ou les violations de la politique sera traitée rapidement, Texas Instruments, qui appliquent à tout le monde, y compris les employés les plus performants, la haute direction et chef de la direction. »
Mira a dit, comme un employé ordinaire, elle se sentait bâton spécial. « Nous savons que cette entreprise est la ligne de fond, il y a des règles, même si les erreurs patron de maquillage, personne ne peut le protéger. Vous pouvez vous sentir en sécurité dans l'égalité de l'environnement de travail. »
Texas Instruments sociétés de premier ordre à entrer aux États-Unis avant, Mira avaient travaillé pendant deux ans dans les entreprises publiques.
En expliquant les raisons de partir, elle a utilisé le mot un spécial réprimés - « ne peut pas voir le ciel. » Elle trouve derrière chaque promotion de la jeune collègue, une vague de ragots circule entre les différents bureaux, plus collègues femmes chuchotaient, dire quelque chose qui est arrivé avec la direction, comment peut se lever l?
Mira venait d'entrer dans la société, cela semble vraiment faux règles non écrites, subvertir ses connaissances, laissez-lui donner le bol de riz en fer convoité, presser les entreprises étrangères.
Au sommet de cette chaîne de mépris positive, survivre à des entreprises étrangères pour la plupart.
Mettez de côté les valeurs et les différences culturelles, les entrepreneurs chinois à participer à des changements économiques formels magnifique, il est après 1978. Par rapport à « centenaire » bordée étrangère, la civilisation chinoise et le système d'entreprise moderne est toujours coincé dans la période de construction.
La plupart de représentation directe, les entrepreneurs chinois prônant la flexibilité, les entrepreneurs étrangers sont des règles de croyants. Dans une interview avec AI Finance Corporation, Samsung, Texas Instruments et d'autres entreprises étrangères, le contre le harcèlement sexuel et l'égalité des droits sont la formation des employés ne peuvent pas manquer une leçon.
Cette leçon est cruciale. Lee Min employés chinois de Samsung ont remarqué un détail: niveau de CEO suivra personnellement cette formation. Avril de chaque année obligera les employés à participer à des séances de formation, mais il faut aussi que chaque personne doit signer avant la classe. signe en HR feuille prendra des photos à l'arrière de la boîte aux lettres de messagerie chef de la direction.
L'égalité et contre le harcèlement sexuel passeront un cas frais, les valeurs des implants chez les employés. Quelques détails du départ de dur à « bon sens ».
Li Min particulièrement impressionné que quand un dîner d'entreprise, si huer quelqu'un, laisser un homme et une collègues collègue asseoir ensemble, ils seront considérés comme du harcèlement sexuel, un langage inapproprié lorsque vous voyagez avec la direction des hommes et subordonnés femmes, mais aussi coup direct museau tabou.
Même au Texas défenseurs de la liberté américaine, certains voeux ont maintenant l'attention de payer consciemment. « Par exemple, des collègues, vous pouvez admirer l'autre côté Vous avez l'air très bien, mais il ne faut pas dire que vous regardez très beatuiful, se vanter de beaux collègues masculins aussi inapproprié. »
Mira dit que aux États-Unis, tous les employés a cette prise de conscience, afin que l'entreprise sera par la formation dans le jeu de rôle et de renforcer le respect mutuel. TI fournit également des besoins de formation des entreprises après l'examen, un score de plus de 90% passant considéré.
Li Min me souviens vaguement, au cours des trois dernières années, Samsung a été expulsé d'un employé de sexe masculin, parce que s'il a envoyé une image pornographique à un collègue sur un ordinateur. Ces événements permettront d'enrichir la base de cas de formation de l'année prochaine.
Effet de cette subtile, lorsque la société a subi une crise à l'avenir, de devenir un développeur.
Silicon Valley sera la pratique positive positive à l'extrême. Il y a quelques mois, Amazon AI fermer un projet de dépistage CV. Le visage de l'afflux massif de courrier chaque CV de jour, les ingénieurs espèrent reprendre score des robots pour libérer une partie du travail des ressources humaines. Mais ils ont vite découvert, initiative d'apprentissage machine à huh discrimination entre les sexes, en identifiant la « école des filles » et autre sexe sous-entendus par mot-clé, le programme AI réduira le curriculum vitae de la candidate score.
Au cours des 10 dernières années, le CV Amazon a reçu, les candidats pour la plupart des hommes, a admis une proportion plus élevée d'origine naturelle, ce qui rend la machine une forme d'apprentissage cognitif: les candidats masculins sont plus excellents que les femmes. Les ingénieurs d'Amazon ont trouvé la faille et de modifier les algorithmes AI, de ne pas déduire le sexe des candidats en recherchant des mots-clés. Mais Amnesty International a formé cette connaissance, non seulement pour assurer la suppression de partialité.
Si vous ne pouvez pas les préjugés complètement amortissant l'accent sur la rectitude politique dans la Silicon Valley, en dernier recours seulement pour abandonner.
Connu comme « ne pas être mal » Google est fier de ces jours-ci est pris dans une crise politique incorrecte. Après l'exposition du 25 Octobre Google couverture top « New York Times » comprend des allégations de harcèlement sexuel et le père de la discrimination fondée sur le sexe Andrews de Andy Rubin, les employés de Google à travers le monde ont tenu une grève générale, en scandant le slogan: Nous voulons la transparence, la chasse la responsabilité et le changement structurel.
Après Rubin pris dans les scandales, les dirigeants de Google ont choisi de couvrir, mais aussi venir avec 90 millions $ en compensation, la préservation de la réputation Rubin, que le chiffre d'affaires volontaire.
Après avoir appris ces initiés, les employés de Google spontanément descendus dans la rue pour protester contre la compagnie d'abandonner les valeurs en attente est.
Ce comportement spontané devrait être des employés des entreprises chinoises ne peuvent pas imaginer. Lorsque leur course patron dans le désert, avec un béat vers le sommet du pouvoir, alors que pas le temps de penser et la correction des valeurs personnelles et d'entreprise, vous pouvez compter sur les employés qui ont beaucoup d'espace pour se battre pour l'égalité des droits il?
Papier, Li Min, un pseudonyme Mira
