Le sujet « 996 du système de travail » de l'industrie Internet continue. Le soi-disant « système de travail 996, » early 9:00 immédiat pour aller au travail, du travail à 21h00, en travaillant six jours par semaine. À cet égard, l'avocat a déclaré que les entreprises permettent aux employés de faire des heures supplémentaires pour payer les heures supplémentaires appropriées, et indépendamment du fait que le paiement du système des heures supplémentaires, les heures de travail doit se conformer à la « loi du travail », exige que les employés « 996 » illégales.

phénomène des heures supplémentaires

Les heures supplémentaires ne sont pas en mesure de remplir la performance

employés capsulage travail prennent l'initiative de faire des heures supplémentaires

Selon l'enquête de journaliste Beijing Youth Daily a constaté que, dans le secteur de l'Internet, les employés travaillent généralement environ 10 heures par jour, le développement de logiciels et d'autres heures supplémentaires de service de base est le plus grave, « 996 » ou « 10,10,6 » est une pratique courante, rencontre nouvelle ligne , les mises à jour du système et d'autres conditions, doivent tremper dans l'entreprise.

Les employés ont également dit que la compagnie bien que les heures de travail non obligatoire, ne forcez pas le coup de poing, mais un fardeau KPI arrière sérieux (évaluation du rendement) pour les employés.

Un grand ingénieur logiciel de la société Internet, a déclaré la plupart du temps est trop de pression, en raison de plusieurs tâches, « trop de choses ne sont pas faites faire des heures supplémentaires de travail de ne pas terminer la performance. »

Il y a des employés ont dit: « heures de travail essentiellement normal, vivant certainement obtenir le travail. Ne pas à coup de poing, nous sommes très dur. »

indemnité de repas de l'allocation de voiture en vigueur encourageant les heures supplémentaires

Certaines entreprises ne sont pas tenus de faire des heures supplémentaires, mais seront encouragés à faire des heures supplémentaires déguisé. Par exemple, certaines entreprises offrent « indemnité de repas » si le travail jusqu'à 9h00, la compagnie a payé 15 $ souper indemnité de repas, la société a également des offres « jours de congé », si le travail jusqu'à la fin des cours ou le week-end plus, vous pouvez choisir compensatoire quitter un jour.

Le personnel de l'entreprise Il a dit sous forme de « bien-être » en vigueur encourageant les heures supplémentaires. Par exemple, le calendrier de dîner gratuit à 7h00, que le temps de dîner pratiquement retardé, les heures de travail plus dans l'après-midi, ainsi que la société a ouvert compte d'entreprise Express, le compte avec un taxi après 21h30 et départ entreprise, peut bénéficier d'un service de taxi gratuit, de sorte qu'en effet encourager les employés à faire des heures supplémentaires.

Objectif pour réduire le taux horaire des heures supplémentaires

Selon l'enquête, la plupart des entreprises ont pas de « temps supplémentaire » dit. Cela représente les employés travaillent 10 heures par jour et même 12 heures si leur salaire inchangé, avec l'extension de leur taux horaire réduiront les heures de travail. Selon les données BOSS recrute directement l'an dernier, les employés de l'industrie Internet villes de Beijing, Shanghai, Shenzhen, Guangzhou, Hangzhou, les salaires moyens sont plus d'un million.

Si un salaire employé 15000 yuans, selon le système de travail pendant 22 jours, un taux journalier de 681 yuans, selon la 8 heures, ce qui est de 85 yuans par heure, mais, selon à12 heures, ce qui est 56 yuans par heure. Si vous travaillez six jours par semaine, travailler 26 jours par mois, le salaire journalier est de 576 yuans, dans le cadre du système « 996 » au travail, lorsque leur salaire est de 48 yuans, ponctuel que les employés de trajet payer 85 yuans quand une baisse de moitié presque.

avocats interprétation

Même pour les heures supplémentaires doivent être volontaires

système de travail « 996 » en violation de la loi

Shanghai Lan Ting loi avocat cabinet Zhang Yao Beiqing journaliste Bao a déclaré que, en vertu des dispositions « droit du travail », calculé conformément à 8 heures par jour les heures de travail, 9h00 pour aller au travail, en général une heure de pause déjeuner, les employés du temps de travail devrait être 18h00 , si le dîner temps de pause est calculé comme une heure, 19h05-21h00 du jour est le temps supplémentaire.

Ce faisant, selon les « 996 » employés sont tenus de travailler des heures supplémentaires deux heures par jour du lundi au samedi, et le « temps de travail hebdomadaire moyenne plus de 44 heures », « ne peut pas travailler plus longtemps par mois plus de trente-six heures » la loi manifestement incompatible. En d'autres termes, si la société appliquée « 996 » système de travail est une violation de la loi. En cas de violation de la loi des heures supplémentaires obligatoires, les travailleurs ont le droit de refuser.

Les heures supplémentaires doivent payer des heures supplémentaires

Beijing Heng cabinet d'avocats Shanghai Yu Bei Qingbao super avocats notent que, selon la loi, les heures de travail, plus de huit heures par jour, le temps de travail hebdomadaire moyen est pas plus de 44 heures, la nécessité de travailler plus d'heures en consultation avec l'employé, jusqu'à un jour pas plus de trois heures, pas plus de 36 heures par mois. Et les heures supplémentaires doivent être des heures supplémentaires rémunérées, les heures supplémentaires est normalement 150% des salaires, jours de repos, les heures supplémentaires est de 200% du salaire. Si la société libre de prolonger les heures de travail des ouvriers, des heures supplémentaires le week-end prévu, et des heures supplémentaires ne paient pas payer les travailleurs, alors il y a une violation de la « loi sur le travail ».

Les employés prennent l'initiative de faire des heures supplémentaires sans payer des heures supplémentaires

Zhang avocat Yao a également déclaré que si l'unité arrangé pour le personnel de travailler plus d'heures, le sens des heures supplémentaires juridique d'appartenance, recevront une indemnité ou jours supplémentaires en disponibilité conformément à la loi, mais si les employés volontairement des heures supplémentaires de travail, ne pas appartenir à la portée juridique des heures supplémentaires l'unité aussi sans payer des heures supplémentaires.

cabinet d'avocats Smelled partenaire Zhao Hu a également déclaré que si les employés prennent l'initiative de faire des heures supplémentaires, il serait illégal de ne pas mentionner, « il ne peut que des encouragements verbaux, la décision est encore employés, si la décision est en violation de la société. »

Que ce soit pour les heures supplémentaires de rémunération doit être conforme au système heure de travail

Si l'utilisation commerciale de « encourager » modèle déguisa des heures supplémentaires obligatoires, comme les employés de l'entreprise ont refusé de faire des heures supplémentaires en raison du personnel et la rétrogradation, réduction de salaire, des sanctions, le licenciement, les employés peuvent demander l'arbitrage du travail ou des plaintes aux services de sécurité sociale et du travail, pour sauvegarder leur légitime l'équité.

« La société ne peut pas parce que les employés non coopératifs de licenciement « 996 » si la société est donc salariés licenciés, il est illégal et invalide. Cela n'a rien à voir avec le fait des heures supplémentaires de rémunération, car indépendamment du fait que le paiement des heures supplémentaires, doit respecter la loi du travail système des heures de travail. donc, si l'employé a été congédié, cet avis est invalide, les employés peuvent demander l'arbitrage du travail notifie invalide ».

Chine Institut des Sciences Fiscales, économie appliquée et plaque post-doctorale pour Beiqing Bao Lin a déclaré aux journalistes que, conformément aux dispositions pertinentes de la législation du travail, dans des conditions pour protéger la santé des travailleurs, l'extension des heures de travail par jour ne doit pas dépasser trois heures par mois ne doit pas dépasser 36 heures. En présence des employés des heures supplémentaires, des employés même prêts à bénévoles, les entreprises existeront toujours certains risques d'emploi, y compris l'inspection de l'inspection du travail, a informé le risque de la critique et condamné à une amende, et les risques signalés et l'arbitrage et les litiges risque. Le groupe de texte / journaliste images Wen Jing de réseau

patron son

Ma: les salaires et les « 996 » peut rarement être soutenue

11 avril Président du Conseil du groupe Alibaba Jack Ma a dit, « faire « 996 » est une bénédiction énorme, » vous ne payez pas au-delà du temps et des efforts des autres, comment vous pouvez obtenir le succès que vous voulez?

12 après-midi, Ma à nouveau parler publiquement au sujet de la micro-blogging « 996 », il a dit: « Toute entreprise ne doit pas et ne peut pas forcer les employés « 996, » » Ali Baba ne préconisaient, « mais les jeunes eux-mêmes à comprendre, le bonheur est hors de combat! ne défendra pas « 996 », mais rendent hommage à la striver! "

14 heures, troisième Ma a parlé de « 996 », at-il dit quelques jours en compagnie de « 996 » point de vue, un flot continu de critiques avant leur propre, mais « il nous manque la vérité, la vérité, les gens pensent à ce sujet. » . Ma a également dit que les heures supplémentaires et « 996 » qui sont durables difficiles.

Liu: pas obligatoire, mais les gens ont un esprit combatif Jingdong

12 soir, le président-directeur général Jingdong Liu Qiang Est également propre cercle d'amis parler de sujet « 996 ». Il a rappelé son histoire des affaires, et la référence à « Jingdong ne forcera jamais les employés « 995 » ou « 996 », mais chaque personne doit avoir un esprit combatif Jingdong! » Il a dit qu'il est « 81168 » (lundi samedi 8 h à travailler jusqu'à 23 heures, le travail du dimanche huit heures par mois en congé pendant deux jours, souhaite prendre des vacances chaque année), et profiter du plaisir de travailler, prêts à travailler ensemble pour trouver et frères de combat idéal.

avis d'expert

l'industrie Internet des marges bénéficiaires élevées fête tire à sa fin

Pourquoi les chefs d'Internet ont publiquement exprimé leur soutien à la « 996 » dans l'esprit de ce noeud? observateurs Internet à Beiqing Bao Ge Un journaliste a dit, « gros bonnets pousser et penser politiquement correct « 996 », ne peut prouver que les fortes marges bénéficiaires de l'industrie Internet fête à sa fin, ils sont devenus de plus en plus difficile de l'utilisateur les profits élevés, mais une forte croissance ou le cours des actions devront continuer à bien paraître, alors il avait pour objectif d'investir dans les employés qui les a exhortés à accepter le « 996 » à l'efficacité de la production des entreprises plus. le grand frère à Internet « 996 » pas collectif, appelé l'industrie de l'Internet pour faire ses adieux aux derniers cris de l'âge d'or, est approprié ".

Certaines personnes pensent que c'est une mise à pied déguisées n'ont pas la lutte de notre peuple, les commentateurs Internet soir Lanna « , a déclaré une société dans laquelle, les personnes très motivées ne sera généralement pas sa démission à ce moment, mais en général ceux qui sont plus susceptibles de mou ne peut pas supporter de démissionner, les entreprises seront en mesure de comparer les voleur de poules pour atteindre leurs propres fins: ne paient pas les coûts supplémentaires mis à pied un certain nombre d'employés, la réintégration de la compagnie de combat ».

commentaires relatifs

Prônant lutte ne signifie pas obligatoire « 996 »

Hier, le « Quotidien du Peuple » a également commenté sur le thème « 996 ». A commenté que l'imposition de « 996 », non seulement ne peut pas résoudre la gestion des affaires - problème « principal agent », a également contribué à « faire les maux de foin ». Du point de vue des entrepreneurs et du point de vue de l'entrepreneur, limiter l'esprit combatif d'entre eux est précieux, mais en tenant compte des différentes positions de l'état-major, l'endoctrinement forcé de la culture des heures supplémentaires « 996 », incarne non seulement les dirigeants arrogants, mais aussi peu pratique, injuste.

En fait, ce qui concerne les questions fondamentales de la gestion de l'entreprise: comment nous pouvons mieux motiver l'enthousiasme du personnel? La longueur des heures supplémentaires comme des incitations, il est certainement la méthode la plus simple, mais évidemment pas la façon la plus efficace. « 996 » discussion déclenchée a été l'occasion pour les mécanismes de culture d'entreprise et la gestion de l'Internet reflètent.

Les commentaires ont également dit que personne ne lisait « aucune douleur, aucun gain » la vérité, mais préconise la lutte, la défense du travail ne signifie pas pour autant le temps supplémentaire obligatoire. Le travail dur est une lutte, mais la lutte aussi habilement, la lutte pour prolonger les heures de travail, mais aussi d'améliorer l'efficacité de la lutte. Par conséquent, ne pas s'opposer « 996 », le personnel étiqueté « gaffe » « Ne luttez pas, » l'étiquette éthique, mais doit faire face à leurs véritables aspirations.