[Note de l'éditeur] droits des gens à compter sur la protection juridique et l'autorité légale de compter sur le peuple pour maintenir, mobiliser les masses à se joindre à l'enthousiasme et l'initiative régissant la pratique du droit, de sorte que tous les gens qui sont devenus des défenseurs fidèles de régime socialiste de droit, respecter, fervent défenseur personne. La règle de la publicité de la loi et de l'éducation est l'objet de tous les citoyens à la capacité de l'éducation, et nous Jinhua Ville Bureau de la Justice ainsi que pour créer un lecteur juridique et compréhensibles, faciles à apprendre et des règlements pour vous aider à devenir l'étude du droit, le respect de la loi, respectueux des lois, l'utilisation de petits personnes.

Les travailleurs n'ont pas signé un contrat de travail écrit avec des unités

Dans l'unité fonctionne correctement

recevoir également le salaire normal correspondant

Ensuite, il y a les relations de travail des employés et les employeurs?

description du cas

Zhang mai 2015 entrer dans une entreprise de messagerie engagée dans le travail de manutention, les deux parties ont convenu verbalement salaire mensuel de 2500 yuans, en Janvier 2016 a commencé le salaire mensuel de yuans 2800, représentant légal Wang transferts de compte personnel de la société a payé Zhang 2015 salaires en Juillet et Août à mai 2016. Le soir du 7 Septembre, 2016, Zhang chargement est tombé accidentellement de la voiture, ce qui entraîne des blessures à la cheville droite, l'entreprise enverra à des collègues à l'hôpital pour le traitement. Zhang après la sortie, la société peut annoncer la fin d'Octobre à récupérer à la maison, puis aller au travail. 1er novembre quand Zhang a dit de retourner au travail a été rejeté, par conséquent les parties au différend se sont produits.

Le candidat demande:

Tout d'abord, la société a payé deux fois les écarts de salaires qui n'ont pas signé un contrat de travail écrit de 28700 yuans, la résiliation illégale de la compensation du contrat de travail 8250 yuans;

En second lieu, payer la période d'assurance vieillesse de base de mai à Octobre ici à 2015 ici 2016.

L'objet de controverses

La compagnie a fait valoir que l'absence des deux côtés de relations de travail, le représentant légal Zhang contrat individuel de travail de l'entreprise, devrait profiter le double des salaires n'a pas signé un contrat de travail écrit et d'autres prestations d'indemnisation.

Résultats de l'arbitre

Finalement, le comité d'arbitrage pour établir les faits, a statué en faveur de la première, la deuxième demande d'arbitrage Zhang. La société a refusé d'accepter la sentence arbitrale, les procédures judiciaires du peuple, la cour de jugement en première instance à la décision d'arbitrage. Société refuse toujours d'accepter le jugement du Tribunal de première instance, également au tribunal d'appel de deuxième instance, le tribunal de deuxième instance a rejeté la décision de l'appel et a confirmé le verdict initial.

Les juges disent

Premier cas besoin de savoir si les deux côtés des relations de travail. À l'heure actuelle, sur la base du procès des relations de travail s'il est « sur la mise en place des questions de relations de travail liées à l'avis » (fait N ° 12 BMA) fichier. Par la Commission d'arbitrage a examiné le point de vue de la preuve, les informations de base de l'entreprise fournie par Zhang, les photos de messagerie montrent le travail d'identification photo, vêtements de travail montrent un courrier identifié, représentant légal de facturation de virement bancaire Wang Mouwang et d'autres preuves pour former un chaîne de preuves peut prouver que les deux la qualification juridique, Zhang accepter la direction du travail de l'entreprise, engagée dans le travail de manutention organisé par la société, le représentant légal Wang a utilisé son compte personnel pour les salaires de rémunération à Mou, en conformité avec les propriétaires actuels des petites et micro-entreprises, etc. pratique compte personnel à la rémunération du travail de salaire, de sorte qu'il ya deux faits de relations de travail. Bien que la société a fait valoir que les transferts bancaires en ligne ne peuvent prouver avoir des relations économiques entre Zhang et Wang représentant légal personnel, Wang du Département des comportements individuels, quelle que soit la société, mais aucune preuve correspondante des deux côtés de transactions, de toute évidence pas convaincre.

Loi Article lien

« République de Chine Droit du travail Contrat populaire » Article X des relations de travail, conclut un contrat de travail écrit.

Les relations de travail ont été mis en place, aucun contrat de travail écrit en même temps, à partir de la date de l'emploi entre un contrat de travail écrit dans un délai d'un mois.

Employeur et le contrat de travail des employés avant l'emploi, les relations de travail établies depuis la date de l'emploi.

« République de Chine Droit du travail Contrat populaire » Article 82 employeurs de la date de l'emploi de plus d'un mois, mais moins écrite année du contrat de travail et l'employé un salaire versé à l'employé deux fois par mois.

Employeur viole cette disposition ne conclut pas sans contrats de travail à durée déterminée avec les travailleurs, l'auto doit être payé deux fois les salaires des travailleurs par mois à partir de la date d'entrée en contrat de travail sans échéance fixe.