Source: Figure insectes créatif
Shu totale de la grille (insertion chroniqueur sit Institut)
plug Source Shu sit Institute (ID: chazuomba)
Alibaba Dix-huit de l'histoire, vous devez avoir entendu, peu importe combien de fois la défaite subie, ces personnes sont encore Ma environnantes, il est devenu un des gardes de combat sans fin.
En 1997, le marché partout, « Pages Jaunes chinois, » Ma a été invité au nord, mis en place sous Ministère de Fortis Commerce extérieur du pays. Mais MOFTEC espoir Cofortune en mesure de services de grandes entreprises d'État, tandis que Ma espoir pour soutenir le développement des PME.
Un an plus tard, les différences étaient trop importantes, l'échec de la coopération.
« Si vous rentrez chez vous avec ma deuxième entreprise, les salaires ne sont que 500 $, pas autorisés à jouer, dans mon bureau à la maison sur 150 mètres carrés où on ne sait pas quoi faire, je sais que je veux être plus grand site marchand d'un monde. comment choisir, je vais vous donner trois jours à considérer ».
Ils ne pensaient pas simplement trois jours, tous sont restés.
Par la suite devenir la légende des rivières et des lacs.
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Pour un bon patron avec
Plus important qu'une bonne compagnie dans
Maintenant, ma question est:
Pour que ce soit ou non séjour, cette douzaine de jugement au moment est vraiment très forte encore?
Ils savaient alors qu'un jour deviendra une capitalisation boursière de centaines de milliards de dollars fondateur de membres de l'équipe du géant de l'Internet encore?
Je ne le pense pas.
S'il y a vingt ans, plus vous êtes jeune et court et laid (cheval papa s'il vous plaît ne pas l'esprit), mais de faire des choses avec l'entreprise cible, propriétaire passionné, aussi longtemps que le cur est encore un peu d'espoir pour l'avenir, la plupart sera sa la passion et l'infection par l'ambition, choisissent de continuer à le suivre.
Pour être le point directement, parce qu'ils viennent de rencontrer Ma, puis faire la plupart des gens faire, il semble très correct choix: suivre un bon patron.
Cependant, dans cette histoire légendaire, Il y a un peuple ne le font pas comme les autres: Cai Chongxin.
Dix-huit ans que le dernier ici, Caichong Xin a été la tenue de la liste région nordique la plus grande société - Président investisseurs suédois AB Groupe Asie, est le talent véritablement internationale, avec dix-sept autres, y compris Ma, y compris « Eupolyphaga » complètement différent (ils étaient vraiment très bien Eupolyphaga).
Mais son premier contact avec Ma, sympathisé immédiatement penser, a décidé de renoncer à salaire lucratif, sélectionnez un salaire mensuel de 500, en ajoutant équipe fondatrice Alibaba.
Peut-être à ce moment-là, il avait vu la petite et le sol, mais la cohésion de l'équipe super, ce qui représente les besoins des temps et la tendance future.
Cela rochers déterré l'or dans les yeux, les réalisations de son désormais « l'homme Ma derrière » cette réputation.
En milieu de travail, beaucoup de gens vous ont appris à « travailler » vous chaque jour la pensée sur la façon de gérer les choses sur le bien, ce qui est faux.
Mais une chose que vous pourriez vouloir très peu, et qui est: « connaître les gens. »
Le travail est de créer de la valeur, mais les gens de savoir est de trouver la valeur de levier.
La connaissance des gens est non seulement le gestionnaire doit maître, les chiens de travail, mais aussi d'apprendre à connaître les gens.
Beaucoup de jeunes entrant sur le lieu de travail, probablement influencé l'inertie de l'enseignement scolaire de la pensée, toute pensée de jour au sujet est « comment apprendre quelque chose », « comment faire plus d'argent », l'attention se concentre sur la « chose » ci-dessus.
Huile de bâton dans le lieu de travail, une entreprise doit sauter d'une entreprise au changement d'une industrie à une autre industrie ...
Ils ignorent juste une chose:
L'homme a appelé le patron, en fait, est de façonner votre carrière le plus grand rôle. Il pourrait, peut devenir cette personne changer votre vie, tout comme dans le Caichong Xin Ma.
Comment identifier un vraiment bon patron, il devrait être le plus important de compétences que vous devez continuer la pratique de carrière.
Parce que vous ne savez pas, aussi important que la façon d'être un bon patron.
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Les bons patrons défiez vos limites
Développer la capacité de la frontière
Il a dirigé le magazine financier américain « Fortune » du nom de Steve Jobs « 10 ans du meilleur PDG », la possibilité d'un « notoire », qui est, avec son impatience, l'attitude grossière, promouvoir ses subordonnés pour compléter la tâche apparemment impossible .
À une occasion, Steve Jobs a appelé le peuple à créer une « explosion » du jeu, la réponse est de prendre plusieurs mois, sans compromis d'emploi, et regarda l'autre, a déclaré: Quatre jours suffisent . Reprenez est « impossible ».
Les résultats finaux de l'autre ont fait.
Les emplois sont toujours une énorme pression sur le personnel, font souvent qu'ils se sentent frustrés et impuissants, mais en même temps, il a également injecté une passion durable aux employés afin qu'ils croient qu'ils peuvent créer un utilisateur au-delà de l'imagination, le plus grand de tous les produits .
Par conséquent, les employés qui croient que leur salaire en vaut la peine.
Donc, ils sont toujours sous pression et patron encouragés à remettre en question les limites encore et encore, exploiter le potentiel, ainsi que la possibilité de faire leur propre « complète - désespoir - - encouragé - frustré à compléter le mieux, » cette itération constante , grandir encore et encore.
Bon patron vous aidera à surmonter les faiblesses de la nature humaine:
Restez dans la zone de confort, satisfait des réalisations existantes, vous aider à surmonter la procrastination, de pure forme, l'expansion de leur capacité à devenir un peuple à la frontière.
Le patron de vous attendre plus , Vous croître plus vite.
3
Bon patron va découvrir vos points forts
Façonnage de la compétitivité de base
gourou de la gestion Peter Drucker a déclaré:
« Gestionnaire de tâches, rien de plus que d'utiliser pleinement les points forts de chacun ensemble pour compléter la tâche. »
Bad yeux patron regardant les lacunes du personnel voient souvent, et que vous souhaitez changer le personnel, le temps et à nouveau après l'échec des deux parties aura une frustration extrême.
Un de mes clients a bavardé joué, puis il suffit de commencer une entreprise ne comprennent pas ces principes, un ami a présenté le jeune homme à un travail très pratique, la livraison positive a été un manque de personnel, laissez-le aller gars à la livraison de l'aide.
Guy est un résultat de slowpoke, le délai total de livraison chose, chaque fois qu'il a donné l'urgence, avec le gars a dit plusieurs fois sont impuissants à changer, regard sur le visage d'un ami et non pas directement ouvert.
Un jour, il a eu une idée, pas un gars de livraison, de changer pour le magasin pour aider les clients à faire face à la réparation, la vente. Effectivement, ce swap le miracle, le tempérament gars lent, bonne humeur, alors les clients trempé voir son visage souriant, façon polie, et mon cur est aussi inquiète pas.
Plus tard, la maison jeune homme, quelque chose n'a pas marché, de nombreux clients demandent aussi, disent que le jeune homme qui est particulièrement bon.
Les bons patrons savent, très peu de gens sont plus ronds. En outre, la société n'a pas besoin de tout faire.
L'avantage des employés jouent créer de la valeur pour l'entreprise, c'est le plus important.
Si vous êtes bon travail de conception à l'extérieur, un bon design va payer les autres à faire le patron, mauvais patron vous permettra d'expliquer pourquoi cette conception avec le client.
Si vous êtes bon à un sur un marketing, un bon patron vous donnera l'occasion d'apprendre suffisamment de connaissances de produits pour soutenir votre capacité de vente, mauvais patron vous demandera le marketing d'ailleurs les efforts pour le faire.
Si vous pouvez être heureux dans la programmation, vous donnera toujours un bon patron et une tâche de programmation du cerveau brûlant, mais vous aborderez mauvais patron responsable de la mise en service du conseil d'administration.
Bon patron n'est pas votre travail pour vous obtenir sur facile, mais pour vous laisser sur cet aspect de ce propre bien, pour convertir leur avantage pour la performance de l'entreprise. Ce qui a évolué à partir de la différenciation concurrentielle, il vous fera de plus en plus d'entreprises sont réutilisés, tandis que de plus en plus d'entreprises se tournent vers les opportunités de marché.
situation gagnant-gagnant-gagnant.
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Bon train de votre patron pensée patron "
Élargir leurs horizons et tendances
Il y a de meilleures années, je l'ai vu Wenzhou « une génération », il y a son père a commencé des décennies par Daomaidaomai, il dirige une société de restauration.
Lorsque l'a rencontré, il était trop incompétent pour les personnes suivantes et des maux de tête, selon lui, « que dois-je faire personnellement! »
De façon inattendue quelques années, j'ai entendu que son terrain gagné affaires, à Hangzhou, la zone a ouvert plusieurs magasins Shaoxing.
Voyage de l'année dernière I, Ningbo, Wenzhou prendre le temps passait, et il était assis et le thé bu avec son état mental se sent beaucoup mieux.
Il m'a dit il y a quelques années et a eu une longue conversation avec son père, son père lui a appris la phrase principale:
« Si vous étiez moi, comment feriez-vous? »
Cette phrase est le personnel a dit.
Il a dit que avant il était toujours le personnel à des choses de finition considéré, puis l'autre sensation du parti pas assez bon, mais maintenant, il a appris à laisser la position du personnel dans la perspective du patron sur la question.
Je me suis senti tout de suite qu'il est passé d'un de start-up devenir un bon patron, pas d'affaires étonnant est beaucoup plus en douceur.
« Si vous étiez moi, comment feriez-vous? » Cette phrase pensée, la vision et modèle, juste le rôle du toucher Midas.
Si votre patron vous demande souvent cette question, alors vous avez probablement rencontré un suivi digne, au moins un bon patron est l'apprentissage vaut la peine.
Bon patron vous inspirera d'apprendre une " La pensée patron « D'un plus macro développer leur propre, à plus long terme, plus en profondeur la perspective d'examiner un problème local, les problèmes à court terme, la surface du problème.
La formation de cette façon de penser, en fait, il est votre arme secrète dans le lieu de travail vraiment au-delà des travailleurs ordinaires.
Seulement de cette façon, lorsque vous allez un jour propre patron, vous trouverez carrière de travail est déjà prêt à vivre seuls.
Si le patron est le tempérament « mentor d'affaires », alors vous aurez pas de place de bouchon d'amélioration.
5
Bon patron vous aidera à atteindre
Au-delà de la richesse des valeurs personnelles
Le travail pendant tant d'années, j'ai vu beaucoup de propriétaires, la majorité des entreprises privées.
Ces propriétaires ont une chose en commun: Particulièrement énergique, toute entreprise de moteur.
Ceci est bien compris, parce que la société est la sienne, perdre tout son argent dans l'ours.
Mais seulement une poignée de patrons, après l'étape de l'entreprise par étape pour grandir, ne pas propre moteur, mais le moteur de sorte que les employés se passionner pour travailler tous les jours.
Les investisseurs, chroniqueur get Wu a déclaré:
« Les personnes suivantes font le moteur d'affaires, avec des organisations prêtes à courir, les gens prennent des décisions ci-dessus, déterminer ce qu'il faut faire et quoi ne pas faire une chose, agir en tant que freins. »
Ceci est une condition bénigne.
Comment peut-il être les moteurs du personnel?
La réponse est: Les incitations.
Les incitations en incitations matérielles et spirituelles, des incitations devraient avoir deux.
motivation mentale légère est d'essayer de tromper les employés, se considèrent comme voyous.
Il y a un stimulant matériel léger le personnel car il n'y a pas de sentiment d'accomplissement, aucun sens de l'identité des machines de travail, le jour presque tout le monde l'entreprise avantage à faire depuis dispersés.
Les employés un sentiment d'accomplissement, le sens de l'identité et fait partie de la culture d'entreprise, la société est une raison principale pour laquelle la plupart d'une organisation unique.
Le bon patron ne sera pas seulement vous donner assez d'argent pour donner, mais aussi assez grand pour fournir une plate-forme pour vous, des ressources assez bon pour faire votre propre force motrice est entraînée pour atteindre vos valeurs personnelles au-delà de la richesse.
Comme Ma pragmatique calme, les réalisations du grand père de micro lettre Zhang Xiaolong.
6
Merci à ceux qui vous maudissent pleurer
vous torturer un bon patron
Maintenant, si vous demandez HR, le recrutement bon mouvement d'une entreprise, la réponse doit être « Ah mauvais truc, maintenant trop difficile de recruter les bonnes personnes. »
Si vous demandez à un demandeurs d'emploi ordinaires, travaillant dur pour trouver une bonne réponse doit aussi être « facile à trouver ah, difficile de trouver un bon travail. »
En fait, regardez bien un emploi n'est pas bon, du moins pas un bon patron pour compte pour plus de la moitié. Mais beaucoup de gens ou tout simplement à regarder beaucoup plus que l'argent, travail fatigué, le bien-être Gaobu Gao sur cette immédiate.
En outre souffert quelques malédiction, le monde entier se démoralisée désolé pour moi, ne sachant pas Il est suppliciés, tempérer votre patron vous donne la possibilité de grandir dans la douleur.
Quel est le salaire bien sûr important, mais je tiens à vous rappeler, si vous valeur les intérêts à court terme, de sorte que le long terme va inévitablement perdre des choses plus précieuses.
Comme Ma en Corée KBS interview télévisée, il a dit de:
« Une personne avant l'âge de 30 ans, à la suite d'un bon patron est plus important que d'entrer dans une bonne compagnie. »
Parce qu'avec un patron, il est de trouver un levier approprié pour vos gains à long terme, Misez vos talents et de temps, d'améliorer considérablement votre taux de victoire avec effet de levier.
J'espère donc que vous avez lu l'article à nouveau Ponder, et puis un jour être comme Caichong Xin, et que vous cherchez juste un bon patron avec des réalisations dans d'autres années, mais aussi leurs réalisations.
A propos de cet article: Total Grille, prise prendre chroniqueur de signature de l'université, cet article a paru dans le lieu de travail première station de charge - prise sit Institute (ID: chazuomba), tous les soirs 21h21 temps partagé, pour accompagner l'homme avec un rêve de grandir ensemble, l'attention de bienvenue. Aucun auteur public: Grille totale dans le monde (ID: I-Gargamel).
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