« Comme les juges de ce jeu d'adresse, ma propre promesse solennelle de conduite professionnelle et ne jurent que, dans le strict respect des critères d'évaluation, se conformer à la discipline ...... bon juge de la moralité et de professionnalisme pour faire en sorte que les résultats de la foire du concours! » 8 Avril matin, ainsi que les juges ne jurent solennellement, les appareils Kowloon « artisan Cup » après-vente des compétences en service début du concours en douceur.
Lors de la cérémonie d'ouverture, plus de 80 joueurs ont participé au concours réunis, nous sommes impatients de concourir pour les meilleurs résultats. Kowloon division appareils électroménagers vice-président exécutif lors de la cérémonie d'ouverture, Chen Jianmin, les attentes données pour tous les joueurs, pensez des appareils électroménagers après-vente concours de compétences techniques est un personnel de niveau technique importants reflètent la manière, est la qualité globale des joueurs individuels et le niveau de compétence du show-business réel, est un circulation des compétences des employés, des possibilités montrent des employés. Et peut exploiter pleinement le personnel des affaires de l'appareil Kowloon, la formation du respect des connaissances et de la technologie, le talent a un bon environnement d'apprentissage, fournir une plate-forme importante pour promouvoir la croissance des talents.
À 10h30 le 8 Avril, dans chaque centre de service de l'appareil de salle de formation à Kowloon, plus de 80 personnel de service avaient l'air porté, d'examiner attentivement le fraisée sujet tiré de lettres. Bien que le test de la théorie des concurrents est un défi de taille, mais il n'a pas pris la peine les joueurs. Normalement, ces joueurs sont en première ligne pour le technicien de service d'installation de site utilisateur, et maintenant, dans la salle d'examen, ils sont devenus des services d'installation et d'entretien appareils ménagers des chercheurs de la théorie, l'interprétation vraiment parfaite du noyau « théorie et la pratique » de valeur.
Le concours de compétences est divisé en examen écrit de théorie et sur place le fonctionnement pratique de deux aspects, y compris: l'installation de la climatisation, entretien de la climatisation, de petits appareils installés trois groupes. Après avoir fait les joueurs de test de la théorie sont entrés dans les aspects de la concurrence de l'opération pratique.
Reporters vu la scène dans le jeu, la climatisation, chauffe-eau, petits appareils électroménagers et autres appareils électroménagers d'une manière ordonnée les émissions dans la salle d'examen. La compétition principale comprend des produits de joueurs d'évaluation fonctionnent familiarité avec le nouveau haut de gamme, les joueurs de machines intelligentes pour terminer les travaux dans les délais impartis pour lier et de réglementer l'utilisation des méthodes pour expliquer aux consommateurs, brûlage à la torche en laiton, le câblage électrique, enveloppe de tuyau, laiton soudure d'autres opérations sur le terrain, et la détermination des appareils de défaut et l'exclusion. Visage différent projet d'évaluation, les joueurs seulement avec solides compétences de base et une riche expérience à travers les obstacles afin d'obtenir un score élevé après la réparation de tous les défauts.
« Ces projets sont très importants d'appareils ménagers lien de service après-vente dans les détails, comme le cuivre soudage, il semble être simple, mais la technologie de soudage de cuivre directement liée à l'utilisation des utilisateurs de performance de conditionnement d'air, dans le processus d'installation de climatisation est également très critique d'un liens, une mauvaise soudure peuvent provoquer des fuites de fluide frigorigène. « site l'un des juges, il a déclaré que le concours est une double épreuve de force physique et de la technologie. Dans les aspects pratiques de fonctionnement du jeu, tous les joueurs doivent faire preuve de professionnalisme suffisant, les juges sur place en fonction du nombre d'échec exclu, la durée d'utilisation, pratiques et d'autres indicateurs pour marquer la notation des candidats.
La concurrence les juges respecter le principe au pouvoir des résultats de la concurrence loyale et ouverte, suivez les critères de notation objectif, et sera finalement décidé à « technicien médaille d'or cinq étoiles », « médaille d'or technicien », « d'excellents techniciens, » un certain nombre de noms, tous les plus gagnants pour profiter de la compagnie de bonne avantages sociaux étrangers et les appareils sélectionnés piscine qualifiés de talent, Kowloon, le salaire d'un accès prioritaire, la promotion et d'autres avantages. Ressources Humaines du Groupe et directeur Zhang longue administration a suggéré que le plus objectif de base actuelle est la base de tous les employés de la « Race to train » campagne, dont le but est de tout recommencer, apprendre, dans le temps, l'aide, l'apprentissage super dans le combat réel , dans l'équipe de formation de combat réel, pour remonter le moral dans le combat réel.
Cette année, l'objectif du groupe de formation est de promouvoir la pleine participation à l'équipe d'apprentissage. Arrangez-vous pour apprendre à Jining inviter les écoles, les universités, etc., dans le système de gestion de l'entreprise explique les connaissances et les connaissances théoriques. Il existe différentes formes de la même période dans le camp d'entraînement, camp d'entraînement, des forums et ainsi de suite.
Kowloon division appareils électroménagers vice-président, le centre de service directeur Wang Baohua pense, fournir aux utilisateurs un service professionnel est au cur des appareils ménagers et services. service de mises à jour futures est la clé pour améliorer le niveau des compétences en service, le personnel de service devraient fournir aux utilisateurs des services professionnels et techniques, nous pouvons pleinement communiquer avec l'utilisateur, ce qui permet aux utilisateurs de comprendre le produit, savoir comment utiliser correctement.
Le concours de compétences peut jouer et afficher leur personnel de talent à la pratique avec un tournoi à de former, mettant en lumière les compétences des employés, spectacle charisme du personnel. Afin d'améliorer l'environnement de service, le concept de service et le niveau de service. Laissez l'esprit artisan dans Kowloon avec tous les services de l'appareil des compétences professionnelles des employés. appareils Kowloon saisir cette occasion concours de continuer à compétences en service de tempérament, d'améliorer les capacités de service, plus profondément promouvoir le « leader à faible coût, un service gagnant » concept de service, le service à la clientèle, le rendement social.
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