Protection en raison de la discrimination fondée sur le sexe, objets allégations de harcèlement sexuel, développeur société de poing « Union Heroes » pour lancer un mouvement privé aux employés de la force à l'arbitrage des différends, le désir d'éviter la surveillance juridique. Les employés donc prévu une grève, et officiellement mis en uvre au début. communauté de Riot écoute thérapeute Jocelyn Monahan indique si la direction de Riot en avant le 16 mai ne sont pas améliorer l'engagement des employés d'arbitrage obligatoire donné, il appellera à nouveau une grève, et de prendre d'autres mesures.
Après une grève du personnel, il était sous pression pour éliminer les clauses d'arbitrage obligatoire dans le nouveau contrat, mais cela se limite aux nouvelles recrues. La société le vendredi (17) a également dit que, avant la fin du litige en cours, ne change pas la pratique de recourir à l'arbitrage obligatoire dans les cas de harcèlement sexuel et la discrimination fondée sur le sexe dans le contrat existant, il a refusé de mettre en uvre les exigences de la grève proposée des employés .
Fist, a déclaré que la grève était « un moment important dans le processus de transformation de notre société », et a réaffirmé qu'ils continueront de travailler « à honorer l'engagement de la société est devenue la société acceptée. » Cependant, ils ont encore refusé de répondre aux demandes des employés en grève.
Gestion sur le site, a écrit: « Nous prenons le temps de bien comprendre les points de vue et opinions relatives à notre convention d'arbitrage, y compris les points de vue et opinions des trois dernières semaines de partage. » « En fin de compte, compte tenu du litige en cours la complexité, nous ne changerons pas lors de l'accord de litige actif de nos employés. nous savons que tout le monde est d'accord avec cette décision, sachez que tout le monde veut poing continuer à améliorer. nous demeurons engagés à l'initiative après la fin de la procédure, entourer tous les employés sélectionnons pour développer une réponse ferme. lorsque nous réexaminons l'arbitrage, tout ce que nous avons entendu nos discussions auront une incidence, nous espérons obtenir une réponse satisfaisante à tous. au moins, nous donnerons le nouvel employé de refuser de obligatoire possibilité d'arbitrage ".
Sa remarque, les organisateurs de la grève comme Indu Reddy, Ronnie Blackburn et Jocelyn Monahan, qui a dit qu'il n'y a aucune considération pour la direction de faire des changements majeurs dans les politiques actives très déçu, et a dit qu'il continuerait à faire pression sur le poing, et le développement des compromis la semaine prochaine plans d'avenir (de poursuivre la grève ou non), et des informations plus d'actions. « Comme toujours, notre objectif principal est de faire en sorte que les employés se sentent les représentants des entreprises de poing à se faire entendre et, surtout, se sentir en sécurité. »
