Nouvel An a commencé au cours des derniers jours, a été estimé que beaucoup de gens font la queue pour les employés Tencent enveloppes rouges (Lee est le début) pour rafraîchir la scène spectaculaire, ils ont dit « la jalousie la haine de l'envie. » Mais cette fois-ci vous est peut-être « la haine la jalousie de l'envie » un peu trop tôt, car il y a encore plus enviable derrière: Dong Mingzhu a donné à leurs employés une augmentation, ou par habitant 1000.
employés give Gree augmentation de salaire 1000
Le printemps vient de commencer, la société Gree et partager les fruits du développement et les travailleurs la base. 25 février union Gree micro-édition officielle "Union Gree une lettre à tous mes collègues", a déclaré: Compte tenu des excellents résultats obtenus en 2017, afin de laisser tout le monde part des fruits du développement, la société a décidé, conformément au montant total de 1000 yuans par personne et par mois, en fonction du rendement, des emplois aux employés une augmentation.
1000 hausse de salaire, est de douze mille par an! Je dois dire que, l'enveloppe rouge un peu de féroce, a estimé que même beaucoup de séchage en ligne sur la porte et a pris trois mille profits est l'envie des utilisateurs ont.
union Gree a déclaré qu'à l'heure actuelle, les ressources humaines sont les détails de la mise en uvre. Je crois que bientôt il y aura un avis plus précis vers le bas. En outre, il a dit que cette décision est la meilleure incarnation de l'esprit du discours, président de la nouvelle année.
Le premier jour de la nouvelle année a commencé, Gree Electric Président Dong Mingzhu a parlé à tout le personnel, des valeurs d'entreprise, la gestion des ventes, gestion de la qualité, la gestion des coûts, l'innovation dans cinq aspects a souligné la direction pour la nouvelle année, le développement de l'entreprise, fixer un objectif.
Dong Mingzhu dit dans le discours du Nouvel An: " le développement futur Gree, est plus un objectif simple Combien de milliards, mais l'espoir d'atteindre cet objectif, de sorte que la vie de chacun plus heureux, récolte mentalement, la récolte en la matière. "
Pour atteindre ce dernier objectif, d'augmenter les revenus des employés est sans aucun doute le moyen le plus efficace.
Motif, haut royaume du patron est vraiment pas la même chose.
Un an plus tard encore payer
Gree souvent préoccupé par les utilisateurs, vous devez savoir que c'est la deuxième fois Dong Mingzhu payer des hausses substantielles pour leurs employés. La dernière fois à la fin de 2016, la différence de temps d'un an.
Décembre 2016 Gree a annoncé à tous les employés dans le vaste salaire mensuel de 1000 yuans sur la base existante, payée dans la gamme d'entrée au moins 3 mois (à l'exception des employés des réunions spéciales du personnel payé).
Ce qui au moment où elle a provoqué une commotion sur le réseau, après tout, rarement vu une telle bataille. Fixe dans l'esprit de tout le monde, « la promotion et la hausse salariale, la promotion et augmentation de salaire », sinon une promotion, une augmentation est une chose très difficile. Bien sûr, que beaucoup d'entre eux courent le risque de quelqu'un a essayé de patron fait de salaire, mais est estimé à durée indéterminée ou de pure forme, ou être « drastique » remplacer par de nouvelles.
Donc, je ne pense pas que quiconque Dong Mingzhu utiliserait une telle manière radicale pour donner aux employés une augmentation, mais un plus est 1000.
Vous savez, si 5000, l'augmentation de salaire allant jusqu'à 20% du salaire mensuel moyen en conformité avec le personnel de première ligne, bien au-delà de l'augmentation du salaire moyen de la même période, une grande partie du marché.
Selon le site d'emploi 51job « 2017 congé et rapport d'enquête sur les salaires » montre que D'ici 2016, 45% des participants ont déclaré: « 2016 n'est pas une augmentation. » Dans les répondants avaient une augmentation de salaire qui représente jusqu'à 3% ou moins, suivi de 3% à 5% (dont 5%), la troisième place à 8 à 10% (10%) .
Bien sûr, Dong Mingzhu, Gree et à cette fin, ont également passé une énorme quantité de coûts. Après quelques calculs, Selon le rapport annuel 2015, 70.000 employés divulgués à compter, Gree au moins un an à 8,4 milliards de coûts.
Maintenant, le coût est multiplié par deux.
Mais ce comportement de « scandaleux » à la fois pour l'échange Dong Mingzhu pour d'innombrables éloges génèrent également de nombreuses questions.
Au cours de la prochaine période longue, autour de Dong Mingzhu ont une variété de nouvelles négatives, tout le battage médiatique au sujet du goût et théories du complot. Que beaucoup de gens pour une forte femmes cadres et provocateurs ont contesté le pouvoir, mais comprend également l'hostilité des collègues de « briser les personnes des règles ».
Fou pour les employés une augmentation de la confiance dans ce
Bien que la hausse des salaires dernière avait été trop mélangée, mais Dong Mingzhu résister à la course de pression du stylo à nouveau pour payer 1000 employés par habitant, je devais admirer son courage et sa détermination.
On peut même deviner à l'avance qu'il y aura une remise en question et d'abus, tels que « les gens d'acheter » et autre théorie du complot dans le goût de ces informations.
Mais alors quoi? Dong Mingzhu est enhardi à le faire.
Un enhardi, cette augmentation Dong Mingzhu créer l'efficacité.
Dans une augmentation cette année, l'union Gree a écrit " Compte tenu des excellents résultats obtenus en 2017 « mots Dominatrice.
Oui, oui, 2016 augmentation salariale fait également Gree l'efficacité électrique par habitant a augmenté. Bien que le rapport annuel 2017 est maintenant Gree pas, mais la divulgation des résultats du troisième trimestre, le bénéfice net a augmenté de non-déduction jusqu'à 40,51 pour cent par rapport à l'année précédente. Il en résulte que l'efficacité de ces personnes qui criera « culture du loup », mais pas prêts à dépenser de l'argent des entreprises ne savent pas combien de fois plus fort.
Parlez de la culture du loup, Huawei est l'auteur, mais il y a quelques entreprises comme Huawei peuvent être aussi prêts à dépenser de l'argent pour le personnel? Ren a déclaré: L'argent plus, pas de talent est devenu un talent. Mais de nombreuses entreprises attendent d'utiliser rien que la force spirituelle aux employés d'entraînement pour créer de la richesse, c'est d'un seul côté de choisir leur avantage à apprendre, le personnel Dang Houshua.
La confiance des deux, est que Dong Mingzhu pas accueillir plus actionnaires.
La question peut devoir faire remonter à Gree Assemblée Générale Extraordinaire 28 Octobre 2016 et dans ce domaine EGM, de nombreux investisseurs pour l'acquisition d'argent initiatives Gree insatisfaction longue, alors je me suis accroché Dong Mingzhu:
Gree ne vous avait pas mal traiter! Je dis ce mot est pas trop, vous regardez les sociétés cotées et qui de ces dividendes pour vous? Deux ans vous donnent des points 18 milliards!
mots originaux longs, mais des extraits ici, peu importe la force et je soutiens Dong Mingzhu, l'argent est encore longue acquisition avortement, Dong Mingzhu colère, l'année Novembre 24 Thanksgiving Day, Sent gras sur à tous les employés cadeau, payer 1000 yuans par personne et par mois!
Sa lutte difficile pour ces actionnaires Yuhenantian, non pas comme leurs employés mieux, l'Action de grâces est très reconnaissant à cause du personnel.
Dong Mingzhu, étant donné que cela peut être un nouvel évènement de sensibilisation querelle pièce obtenue.
« Das Kapital » de Marx a dit: Capital est venu dans ce monde, de la tête aux pieds, le sang dégoulinant de tous les pores et les choses sales.
La presse était capitale sans relâche, et ils ne seront pas en raison de la difficulté à vos employés appliqués sympathie, parce que le rapport uniquement sur les numéros de froid dans leurs yeux.
Mais ils paient leurs propres employés est clair, puisque vous donnez ces actionnaires des dizaines de milliards de points, plus d'un milliard de points à leurs employés pour quoi?
C'est Dong Mingzhu dominatrice, et seulement osent Ming Dong Mingzhu dit aux actionnaires le font.
Enfin veut dire que les entreprises était difficile, chaque entrepreneur est pas très facile, les premiers jours, les employeurs et les employés comprendront les uns des autres;
Mais pour ceux qui ont déjà à grande échelle entreprise rentable, le patron, vous aussi comme un retour à Dong Mingzhu it!
Auteur | Zhou Songtao
Source | Nouvelles quotidiennes
