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publié Nupi « Quotidien du Peuple », Tout exige « travail des marques de gauche » est le formalisme , Puis publié un document approuvé: l'affichage trop de pouvoir! Pour le matériel trop vite!
Pour une variété de grand livre de travail, est pas étranger aux cadres de base, on peut dire que ce presque insupportable. Différentes exigences sont différents ministères, pour faire face à ces contrôles, les cadres de base doivent préparer plusieurs du grand livre au travail à tout moment. Quel que soit le travail accompli n'a pas fait, peu importe il n'y a pas d'effet, tant que le papier est tombé, il suffit de laisser une trace, pas de croix de problème.
exigences de tout « traces de travail » est lui-même une sorte de formalisme. Vérifiez la face des lignes respectives face à vérifier divers ministères, établissements et en fin de compte, beaucoup de boîtes d'information, beaucoup de grand livre de travail, beaucoup de papiers. Tant que qui fichier de plus en plus de données, boîtes de fichiers et plus d'informations sur qui a fait solide, le verrouillage, illustré, il existe des dispositions pour le déploiement, l ' « effet », autrement dit aussi longtemps que les piles de papiers à voir « processus de mise en uvre », sera également obtenir des notes élevées.
En conséquence, en suivant le chemin des plus hautes autorités savent, juste essayer de faire l'article de papier, tant d'une réunion, une variété de monogramme sur le changement du personnel des différents ministères continueront de rester à la fin de la caméra. Nous prenons ce que nous avons besoin, les dirigeants et les participants comme des accessoires et des marionnettes. Des présentations sur une variété d'informations ont vu le jour, toutes sortes d'efforts pour mettre en uvre le matériel est emballé dans les sacs en papier. Alors que les cadres de base savent aussi que c'est une fraude, mais sous le plus haut niveau, seulement à la fin d'un faux.
Tout phénomène exige « le travail a laissé des traces » au niveau de la base, en fait, la cause racine de celui-ci. Les exigences objectives du personnel de travail il y a des traces de l'original ne se trompe pas, après tout, pour refléter un processus de capture de politique remplir, qui est lui-même un moyen de surveillance, mais si pointilleux et exigences « marques » qui ont changé le goût.
Dans l'analyse finale en raison du manque de services compétents des cadres supérieurs ou un esprit pragmatique. Vérifiez la base de travail juste écumer la surface, jetez un oeil à la base livre ne Zeyang voir comment les traces du travail de base, sans personne dans les champs, et non pas dans la rue, il n'y a pas de profondeur à l'enquête de base, au fil du temps, au-dessus assez bonne, un peu en dessous effet, ils ont formé une sorte de compréhension tacite et les pratiques.
Tout exige « des traces de travail de » mal est pas petit. Ne pensez pas que tout phénomène exige « le travail a laissé des traces » est une petite chose, en fait, à la fois le travail la base, ou portent gravement préjudice aux supérieurs seront. Pour les cadres de base, afin de faire face à une inspection plus, toute la journée pour mener à bien une « sur papier », non seulement de perdre beaucoup de temps et d'énergie, mais aussi pour les cadres de base physiquement et mentalement épuisé, confus. D'une part, nous devons faire face à beaucoup de contradictions, de promouvoir le travail spécifique, d'une part avoir à copier l'écriture de copie, de tomber sur le papier, ne trouvez pas, épuisé. Pour les cadres supérieurs, si seulement faire attention au problème sur le papier, mais le manque de recherche pratique, sera diffusée à l'air, il sera suspendu dans la formulation de la politique.
Tout exigences « traces de travail » doivent être complètement guérir. Vous devez d'abord variante de ce coup de pied formalisme à partir des cadres dirigeants eux-mêmes, prendre les devants dans la mise en uvre de la rectification, les contrôles de papier inutiles doivent être éliminés, ne peut pas créer un fardeau pour les cadres de base. Commencez par les cadres dirigeants, cadres de la réforme, promouvoir vigoureusement la recherche primaire du vent, pas la base d'une trace écrite, et de compter sur l'empreinte des cadres. Deuxièmement, nous devons optimiser l'ensemble de l'évaluation, l'accent sur le mot de référence de la bouche et de la performance de travail de la base dans l'évaluation de la cible, plutôt que de se livrer à l'évaluation dans la pile de papier.
« Le matin vient d'être informé, il est la rétroaction nécessaire avant l'après-midi de congé. Avis similaires tous les jours, un par un, en appuyant sur, d'urgence, moins la main-d'uvre, les personnes physiquement et mentalement fatigué. » Les étudiants visitent un travail récemment dans la ville et a trouvé un bureau divers dossiers emballés avec beaucoup de petits ensembles de dossiers, une question que je découvre toutes sortes de matériaux doivent être déclarés le plus tôt possible.
Certains gouvernements locaux et des autorités supérieures sont désireux de « communication au texte, afin de mettre en uvre l'arrangement en place », grand ou petit amour à la prochaine notification, la taille de l'uvre veut graphiques de la colonne, la taille du problème a dû envoyer une directive exige également des couches un rapport écrit. En particulier, la pauvreté de précision récente tout au long des nombreuses tables de données, la lourde tâche de racines d'herbe-enjeu touché une corde sensible avec beaucoup de cadres de réduction de la pauvreté. Certains gouvernements locaux, les noms de table de plus en plus de pauvreté, de plus en plus la lourdeur des procédures, non seulement a coûté beaucoup de main-d'uvre, les ressources financières et matérielles, mais aussi conduit à de nombreux cadres de base résidons préoccupaient avec le remplissage et l'inspection, et pas d'énergie pour faire la réelle travail.
Les autorités supérieures est la construction de style organisateur, les gestionnaires, les promoteurs et la lumière construction de style girouette, à la fois la responsabilité de la direction, portent également la responsabilité de la manifestation. Les cadres dirigeants devraient prendre l'initiative personnelle, que la responsabilité des responsabilités claires, moins « parler de papier » de plus en plus « endroit sec », saisir fermement les gens sont généralement préoccupés par la nécessité urgente de résoudre le problème des masses, des contre-vraie découverte en profondeur. Pour « face à face » pour diriger, promouvoir le travail à prendre racine, fleur et fruit d'ours, et ne sont pas habitués à documenter la mise en uvre du dossier à mettre en uvre la réunion de la conférence. Il n'augmenterait à la bureaucratie, le formalisme, désagréable.
Pièce jointe:
heures supplémentaires efficaces pour créer au fil du temps plus de richesse sociale, mais si trop d'heures supplémentaires que le préjudice « excessif » causé peut-être plus. Les particuliers aux entreprises d'étude, d'améliorer l'efficacité, les unités de l'organisation du travail, et il faudrait envisager non seulement des obligations et réduire le fardeau des efforts visant à réduire les heures supplémentaires passive, les heures supplémentaires éviter inefficaces.
Un de mes amis travaille dans l'édition, avant, en raison du multi-emploi, lui a demandé, solliciter des contributions, l'examen par les pairs, le total ne peut pas finir les heures supplémentaires de travail de travail la nuit est devenue monnaie courante, une maison rare une fois par semaine pour manger le dîner, la famille avait des opinions bien arrêtées . Récemment, un ami a changé le mode de fonctionnement, d'améliorer l'efficacité, essayer de terminer le travail pendant les heures de travail, quelques semaines vers le bas, presque en mesure de rentrer à la maison à l'heure chaque jour, faire un bon travail aussi. Amis a déclaré: « La famille autour de la table sentiment dîner, vraiment génial! »
Maison pour le dîner, la vie aurait pu être la chose la plus rare de le faire. Beaucoup de gens se souviennent de la maison d'enfance pour le dîner en appelant les anciens de la scène, la mère occupée dans la cuisine, des petits plats sur le bol de table distribué Choi Heung, l'esprit est la mémoire persistante. Aujourd'hui, nous luttons pour travailler dur dans le lieu de travail, il est le jour très animé de l'idéal et la nuit, parmi beaucoup de gens ont oublié le goût de dîner en famille décontractée. Il est temps de rentrer à la maison n'est pas facile, souvent des heures supplémentaires de travail à la normale.
Pourquoi cela ne fonctionne toujours des heures supplémentaires?
Tout d'abord, une faible productivité personnelle, empilant travail vers le haut. Aussi un emploi, certaines personnes de la pensée claire, rapide, et certaines personnes ne pouvaient pas trouver le sentiment, perplexe. Si les entreprises ne connaissent pas, les atermoiements de travail, les heures de travail terminent les heures supplémentaires de travail la nuit est inévitable, même « long » dans le bureau.
D'autre part, les unités de gestion scientifique, plus le travail plus les enfants. Certaines unités ne faites attention à ne pas employé le droit au repos, clairement pas d'emploi d'urgence, travail serré, mais a dû fermer les travaux avant la réunion, assigner une tâche, un tel rythme de travail déraisonnable, amplifier la tension, augmentation de la charge des heures supplémentaires.
Troisièmement, les attitudes sociales ont des erreurs, des heures supplémentaires non valides. Certaines unités, même si elles peuvent travailler à temps, mais en raison de la formation d'une « culture des heures supplémentaires » dans l'inconscient, le travail à temps Semble travail ne sont pas synonymes positifs. Il est évident que vous pouvez travailler à temps, par rapport à l'autre pour voir qui arrive à ébullition trop longtemps, allez tard. Cette temps aveuglément, sureffectifs des heures supplémentaires inutiles, en particulier l'offensive.
Il faut reconnaître, les heures supplémentaires de travail efficace pour créer de la richesse plus sociale dans un certain temps. Autour de la Chine, le Japon, la Corée, Singapour, le décollage en peu de temps économique, la culture des heures supplémentaires de travail était un facteur important.
Mais il faut voir que si trop d'heures supplémentaires que le préjudice « excessif » causé peut-être plus : Les heures supplémentaires ont souvent une incidence bien-être familiale, l'augmentation du stress psychologique, les maladies professionnelles phénomène est aussi remarquable entraînent. Comme sureffectifs, les heures supplémentaires inutiles inefficaces, mais aucun avantage développement économique et social. La stricte application des dispositions de la loi du travail de 8 heures, permettant aux travailleurs heureux la vie, le travail décent, non seulement en conformité avec le système juridique, mais sont également conformes à la tendance du temps.
Bien sûr, ne préconisent pas des heures supplémentaires excessives, ne signifie pas que permet l'emploi de pure forme. D'une part, les individus devraient prêter attention aux activités d'étude, d'améliorer la capacité d'éviter la procrastination. D'autre part, les unités de l'organisation du travail, les priorités devraient être fondées sur une bonne chose dans l'ensemble, surtout compte tenu du temps nécessaire pour pleinement, non seulement pour donner la charge des employés, mais aussi de réduire la charge, de sorte que les tâches et les exigences de temps de match. Quand ils trouvent quelqu'un travaillent souvent des heures supplémentaires, vous devez analyser soigneusement les raisons: la tâche est d'augmenter la quantité de flux de travail n'est pas lisse? Ou affaires ne connaissent pas, le manque de capacité, l'efficacité n'est pas élevé? Et alors prescrire le bon médicament, l'amélioration des dispositions pour améliorer la formation, l'autonomisation. Cela ne peut pas être évité, a dû faire des heures supplémentaires, il est une compensation en temps opportun, les efforts pour réduire les heures supplémentaires passive, éviter les heures supplémentaires non valides, d'éliminer les heures supplémentaires inutiles, heures supplémentaires non rémunérées, de sorte que les employés peuvent toujours garder une énergie positive, la bonne humeur, le travail et la vie de détente et ordonnée, le degré d'étanchéité, le rythme est plus raisonnable.
