Source: Economic Times - China Economic Net
Economic Daily - China Economic Net Pékin 11 Avril (correspondant Bian Miao Tang Zhiyong) 10 Avril matin, le China Railway Engineering, Pékin Bureau compagnie ferroviaire urbain « n'a pas oublié le début du cur pragmatique de rêve » concurrence du travail dans la ligne de métro Chengdu neuf un cinq marque projet tenu dans le groupe d'investissement Tetsujo (Chengdu) partie Hui Chuan, directeur général adjoint Zhou Ze, Bureau China Railway Engineering Pékin siège du projet ville de l'aéroport de Chengdu secrétaire du parti Guo Qisheng, compagnie ferroviaire urbain secrétaire du parti Jiaoguang Ying, directeur général adjoint Luo Xibo a assisté à la cérémonie.
Chengdu ligne de métro neuf ouest de la Chine du premier entièrement automatisé et la ligne de métro sans conducteur, en tunnelier de bouclier de diamètre 6,98 m en fonction de la tâche intervalle, la machine de bouclier classique a dépassé 6,28 mètres de diamètre, est le plus important sur le marché à Chengdu Shield construction d'un diamètre de blindage, la ligne de métro Chengdu neuf une à cinq standard depuis le début, a terminé la structure principale de la station de bouchage pont de coulée de la machine, dépôt Wu Qing un segment de ligne de tunnel foré sous la rivière par deux deux, de l'appareil - intervalle de formation d'intervalle dans la ligne de coupe à ciel ouvert a passé avec succès l'entité d'inspection, a jeté les bases pour l'ouverture prochaine de la ligne de métro Chengdu neuf.
Pékin Chine Bureau des chemins de fer d'ingénierie compagnie ferroviaire urbain responsable de la construction de la Chengdu ligne de métro neuf un cinq projets de génie civil standard entreprise ferroviaire urbain est spécialisée dans la société de transport ferroviaire urbain d'ingénierie professionnelle, les racines de l'entreprise sur le marché de Chengdu depuis huit ans, a participé à la construction du métro Seven Chengdu ligne, la ligne, la ligne neuf, ainsi que le capital de Chengdu et Chongqing autoroute et projet de construction de l'aéroport Metro.
Selon les rapports, le concours de « ne pas oublier le début de coeur rêve pragmatique » comme thème de « six à six invasives » comme le principal Les objectifs du concours pour mobiliser les cadres et le personnel de leurs propres messages, plein d'enthousiasme pour le travail, saisir l'occasion de la réforme, approfondir la transformation mise à niveau, pour atteindre « le développement professionnel, le développement rapide, le bien-être et le développement » du « trois grands » des objectifs de développement et de travail acharné.
Parti Ze Zhou a souligné dans son discours, en compétition du travail, participant au projet de construction à la croyance ferme, la prison des arbres, « projet à long terme, de première qualité, » la prise de conscience de la qualité des produits, ont concentré leur attention sur un nud de période importante, le strict contrôle de la qualité pour assurer la qualité du projet sans risque; ginseng les projets de construction à adhérer à la « sécurité d'abord, la prévention d'abord » la politique, la gestion stricte de sécurité pour assurer la construction de la civilisation, pour créer zéro projets d'accidents, pour comprendre pleinement entre les personnes qui participent à la construction « et » la culture, renforcer l'unité et la coopération, travailler ensemble pour former un projet , une répartition raisonnable des ressources, la coopération sincère, des unités et des dirigeants à tous les niveaux afin de maximiser leur enthousiasme du travail et la créativité du personnel participant à la construction de la mobilisation.
Jiaoguang Ying faire un discours de mobilisation a déclaré que cinq concours de travail pour atteindre efficacement l'effet, à savoir: Premièrement, efficace pour accélérer les progrès, l'effet de promouvoir la production, la seconde est d'obtenir des résultats tangibles pour tenir leurs promesses, afficher l'image, le troisième est d'atteindre efficacement l'équipe de formation, la formation l'effet du talent; Quatrièmement, atteindre efficacement l'excellence en compétition, l'effet de la récompense et la punition, cinquième efficace pour compléter la tâche, de créer des résultats de bénéfices.
Jiaoguang exigences Ying, qui participent tous les travailleurs de la construction doivent unifier leur pensée, l'attention, à l'efficacité des opérations, la mise en uvre de la cohésion, de garder un il sur la sécurité, strictement contrôle la qualité, d'être énergique, répondre aux difficultés à venir. Il a souligné que tous les travailleurs qui participent à la construction d'être sous la direction forte à tous les niveaux de leadership, de saisir l'occasion historique de ne jamais relâcher notre état d'esprit et l'audace audace, geste de lutte indomptable, rassemble la sagesse et la force de la qualité des entreprises de construction la grande causeront jusqu'à, cherchant une percée dans la transformation, dans la recherche d'une percée dans la croix, et le développement à travers, sur le nouveau point de départ historique, prendre de nouvelles mesures pour montrer la nouvelle loi, pour toute l'année pour compléter les objectifs de la mission et nous nous efforçons d'être plus excellent réalisation hommage à la mère patrie 70 ans.
Luo Xibo lire la concurrence du travail de dossier, les activités d'un dispositif complet pour le déploiement, a assisté à la cérémonie pour le commando du parti, commando et des jeunes travailleurs représentants d'avant-garde de la présentation du drapeau, Chengdu ligne de métro neuf chef de projet de cinq repère Deng Tao cérémonie lu l'initiative, la ville de l'aéroport de Chengdu division de projet responsable au nom de tous les travailleurs pris position à parler.
Il est rapporté que les personnes responsables de chaque site du projet pour observer le bouclier ligne de métro Chengdu neuf travaux d'excavation du site cinq projet standard et la gamme de tunnels, et le service projet résident a tenu une gestion de la production de séminaires de construction, Jinan Metro, Nanjing Metro chef de projet production d'expérience de gestion de la construction pour atteindre le plancher de change, les autres chefs de projet pour discuter des échanges entre le Conseil, au nom de la société dans le projet de construction et la société a signé une forme de responsabilité concurrence du travail.
