Voir Chun client Shenzhen Nouvelles 14 novembre, l'audience 2019 (voir clients Chun, correspondant Nouvelles Shenzhen HE Run) « Comment résoudre la stratégie des ressources humaines est en retard sur la stratégie d'entreprise, et comment développer et compléter les talents les plus critiques et déficit et créer de nouvelles opportunités pour les entreprises? « autour des thèmes ci-dessus, la plate-forme de réseautage professionnel LinkedIn (LinkedIn) tenue aujourd'hui à Shenzhen, » l'avenir prévisible expérience de l'intelligence des talents sommet LinkedIn ".
LinkedIn sommet de l'expérience de l'intelligence Talent
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LinkedIn personnel pour les participants d'expliquer
Sommet, LinkedIn a officiellement publié le « Rapport de la Chine Future Skills Tendances. » Sur la base de LinkedIn au cours des 12 derniers mois, grande plate-forme de données, « Rapport Chine Future Skills Tendances » a constaté que la demande des entreprises pour de nouveaux personnel qualifié est trois fois plus que d'autres besoins du personnel. A Shenzhen, 2019 les plus populaires de nouvelles compétences domaines les plus pertinents axés sur l'économie numérique, les trois compétences émergentes sont le développement de la pile complète, cloud computing et l'intelligence artificielle.
LinkedIn « Rapport Chine Future Skills Tendances » révèle les dix compétences émergentes
Il existe d'autres compétences techniques, mais aussi « émergent » - par exemple, l'industrie manufacturière de pointe, avec Python, les compétences de développement de logiciels à base de C, IdO (SoC, bord informatique), 5G et d'autres technologies émergentes. D'autre part, l'intelligence artificielle, l'industrie de l'automatisation et de la robotique, bien que la hausse a conduit à la demande de technologie « compétences techniques », mais la créativité, l'adaptabilité, capacité à coopérer et les compétences de gestion du temps et d'autres « compétences » peut également aider les employés à s'adapter à de nouveaux emplois , une nouvelle formation.
l'entreprise mise à niveau numérique est la seule façon. Pour rester invincible dans cette compétition dans l'économie numérique, nous avons besoin d'un réel talent comme base pour promouvoir la réforme et le développement des entreprises, des « solutions de gestion des talents pour la révolution numérique » est née, la solution est basée sur LinkedIn Carrières résolvent la nouvelle stratégie de programme - planification stratégique, attirer le recrutement, le développement organisationnel.
La planification stratégique: prendre des décisions éclairées en fonction des talents Talent Insights
Recrutement Attirer: recherche et embaucher efficacement les personnes concernées
Développement organisationnel: Grâce à un aperçu de la santé de l'organisation, d'améliorer l'efficacité opérationnelle des affaires
Solutions de recrutement sur LinkedIn a lancé une nouvelle stratégie
Et diriger le pays comme la demande de talents à Shenzhen, la façon d'organiser la culture d'entreprise interne, les entrées et les sorties culturelles sont aussi des problèmes à résoudre. Ces points de douleur sont que la valeur des talents dans la stratégie d'entreprise ne se limite plus à un seul lien de recrutement, plus besoin de courir à travers le développement de la stratégie de talents, le recrutement d'attraction des talents pour la rétention des talents activer un cycle complet de gestion des talents, la mise à niveau numérique est le changement d'entreprise une sortie.
LinkedIn, directeur général de China Division du recrutement, Mme Wang Qian présentation en direct
À cet égard, la Chine Recrutement LinkedIn pour résoudre unité d'affaires directeur général Wang Qian a déclaré: « Le talent et la stratégie des ressources humaines mise à niveau numérique sera une nouvelle ère de la concurrence pour saisir le terrain élevé pour faire face à la manière de gagner Par conséquent, afin de développer les ressources humaines pour les données motrices. la planification, de maximiser l'efficacité du capital humain pour devenir coût humain du capital dans les pays émergents d'affaires Internet lui-même a l'avantage naturel des grandes données, mais comment maintenir l'avantage dans une position invincible? LinkedIn repose sur une propriété, des quantités dans le monde entier massives de données et application de la technologie de l'intelligence artificielle continue de briser le recrutement des frontières, le personnel du prélèvement était d'approfondir l'expérience de l'intelligence des talents, de fournir des données pour mettre à niveau le support de cycle de vie de gestion des talents pour de nombreuses nouvelles entreprises ».
Source: Shenzhen Nouvelles
