Comme vous le savez, district de Tianhe, a toujours été un effet de champ magnétique de talent, ici réuni à divers secteurs de l'élite.
Récemment, le Département de l'Organisation du district de Tianhe, Ressources humaines et Bureau de la sécurité sociale Tianhe District parrainé par « Talent Festival 2019 Voie Lactée » à Guangzhou grande ouverture Bibliothèque.
Tianhe personnes à ce festival « que l'échange de la Voie Lactée, Bay Wise lien Zone » comme thème, du 18 Avril, 2019 - 28 Avril aura lieu lié à l'innovation scientifique et technologique, le service de talent une série d'activités, zone d'exposition couverte de ressources humaines, de grandes données, l'intelligence artificielle, la technologie financière, la technologie de l'information, et d'autres industrie du jeu .
Le site a également publié le « Livre blanc 2018 District de Tianhe, Guangzhou talent » à travers chaque ensemble de données pour rendre plus intuitive monarque CBD a appris, Les gens ici sont vraiment super « cai » .
« Livre blanc », impliquant quatre district stratégique Tianhe, y compris les industries principales: les services financiers, la nouvelle génération de technologies de l'information, le commerce moderne et le commerce, les services aux entreprises et de l'industrie IAB.
Il est entendu que cette axée sur la recherche personnel de haut niveau Tianhe District , Fait référence au district de Tianhe chez les personnes d'emploi et de travail dans plus de trois ans ou le salaire annuel de 10 millions de yuans.
La proportion de personnes hautement qualifiées sera encore renforcée
Les données montrent que, en Juin 2018, le talent de premier cycle district de Tianhe, la comptabilité pour doctorants et doctorants / post-doctorants du personnel étaient 61,62%, 16,55%, 8,52%. Par rapport à 2017 a augmenté de 8,82%, 0,97%, 0,52%.
Pendant près d'un an, le district de Tianhe financière, la nouvelle génération de technologies de l'information, les services aux entreprises, le commerce moderne, représenté par les quatre principales industries plus d'escalade, les grandes données, le cloud computing, la pénétration de l'intelligence artificielle a continué à renforcer dans tous les secteurs de talents hautement qualifiés doit encore être améliorée.
Pendant ce temps, la poursuite de l'amélioration de la politique du personnel de l'avenir, le district de Tianhe, va poursuivre ses efforts pour attirer des talents de haut niveau, les compétences, le talent, l'innovation et l'esprit d'entreprise, le talent nécessaire de l'industrie, la proportion de talents hautement qualifiés sera encore renforcée.
Le salaire moyen est encore plus élevé que le niveau global de rémunération à Guangzhou
« Livre blanc » est mentionné, la première moitié de 2018, le PIB total de 209,239 milliards de yuans, Tianhe District, Guangzhou au premier rang dans le district, le taux de croissance du PIB à 9,8%, au premier rang dans la ville.
Le développement économique rapide des industries piliers et d'améliorer la qualité de l'escalade de la niveau de talent, l'envie d'augmenter l'ensemble des niveaux de rémunération.
Les données montrent que le premier semestre 2018, soit une augmentation de Tianhe, le nombre de dollars par année, plus de représentait 500.000 à 1.000.000, 0,41% sur un an, le nombre de 30-50000000 salaire annuel de 0,18% et 2,17%.
Comptabilité 20-30 millions de salaire annuel à renforcer les grands groupes, en hausse de 16,66 pour cent en 2017 à 19,7% en 2018. Pendant ce temps, le salaire annuel moyen Tianhe 22070000, plus élevé que le salaire moyen dans la ville de Guangzhou, le niveau des 212700.
Il cai du fonctionnaire principalement concentrée dans ce secteur?
les résultats de recherche montrent que le district de Tianhe financière, la nouvelle génération de technologies de l'information, les services aux entreprises, le commerce moderne pour développer le premier effet d'agrégation de talents de l'industrie, le nombre d'employés année comptable 2017 se sont encore améliorées.
Le personnel représentant quatre principales industries est passé de 50,2% en 2017 à 54,6% en 2018, comme l'industrie de l'immobilier est toujours les atouts traditionnels des employés choisis la principale force, la proportion de la population en 2018 était de 13,6%.
Tianhe District, l'industrie financière a marqué le début dans une grande entreprises d'épidémie installés en 2017, devient peu à peu le premier leader de l'industrie Tianhe.
À la fin de 2017, district de Tianhe, un total de 216 ont des institutions financières agréées, la ville a représenté plus de 70%, CBD nouvelles entreprises financières 310, soit une augmentation de 113,79%, le capital social total de 15,465 milliards de yuans, soit une augmentation de 14,27%.
L'augmentation de l'activité a porté le nombre d'employés dans le secteur financier pour accroître la proportion du nombre d'employés a augmenté de 8,2% dans l'industrie 2017-2018 de 11,5%.
Avec sera encore renforcée l'augmentation de plus en plus de nouvelles entreprises et l'expansion de mise à niveau de l'échelle des entreprises de nouvelles entreprises a réglé prévu proportion d'employés dans le secteur financier.
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Esprit d'entrepriseLe personnel Unmarried a représenté 59,62%
Les employés sans enfants représentaient 63,46%
Dans les entrepreneurs d'analyse des données, le roi CBD trouvé un groupe de recherche intéressant, en termes d'état civil et des enfants, la plupart des entrepreneurs est célibataire ou sans enfant État.
Dans la population étudiée, le personnel non mariés représentant 40,38% du groupe d'enquête, les employés sans enfants représentaient 63,46%. SO entrepreneurs qui sont trop occupés pour tomber amoureux se marient, ou les enfants mariés ou avaient des employés plus prudents dans l'esprit d'entreprise de décision de sélection?
De la politique, l'environnement et les services
L'innovation et l'esprit d'entreprise à construire « des hauts plateaux de talent »
Comme pour construire la baie de San Francisco technologie innovante Guangzhou Tianhe et le talent des hauts plateaux, en 2019 se concentre sur l'innovation et la source hauts plateaux de la politique industrielle. Il est rapporté qu'en 2018-2019 Tianhe Rencaigang a lancé cinq grandes Bay Area Guangdong, Hong Kong, Tianhe ligne d'échange de talents, l'introduction réussie du projet de Hong Kong icare installés dans la Voie Lactée.
Les données d'enquête montrent que le soutien financier, la politique, la connaissance, la capacité de travail autour de l'esprit d'entreprise est une demande commune d'entrepreneurs individuels.
Parmi eux, 65,38 pour cent des entrepreneurs ont dit qu'ils veulent plus, « le soutien du capital-risque », sélectionnez « le soutien politique de l'esprit d'entreprise, » la proportion de la « formation des connaissances d'entreprise » et « la formation de l'esprit d'entreprise » a été 48,08%, 48,08% et 44,23% respectivement. En outre, l'analyse du marché et des entrepreneurs en perspective de l'industrie ont également un centre d'intérêt important, ce qui représente 42,31%.
Ce que les entrepreneurs veulent soutenir le gouvernement peut fournir, il y a 51,92% des entrepreneurs veulent « le soutien de la politique financière, » nous voulons « encourager l'élaboration de politiques préférentielles », « fournir des services de consultation liés à la commercialisation », « échange d'entreprise Partager seront « pris en charge par le rapport des entrepreneurs étaient 48,08%, 44,23%, 42,31%.
2017, l'accent Guangzhou sur la mise en uvre « plan IAB », à savoir le développement d'une nouvelle génération de technologies de l'information (IT / TIC), AI (intelligence artificielle), biomédicales (Biomédecine) et d'autres industries stratégiques émergentes, pour créer un certain nombre de cent milliards de grappes industrielles .
Afin de mieux protéger le sol Guangzhou « plan IAB », Tianhe a construit le système politique de la chaîne couvrant la ligne principale de la croissance des entreprises IAB, la force précise, un soutien précis et stimulant les entreprises de l'IAB de classe mondiale, de plus en plus des groupes de l'industrie de l'IAB, aide Guangzhou plan industriel IAB.
La nouvelle génération de l'industrie des technologies de l'information:
attractivité importante de l'industrie, du personnel technique par le blitz
La nouvelle génération de l'industrie des technologies de l'information, l'indice de chaleur de la compétitivité des positions de premier plan de dix de presque tous les emplois technologiques, 3 positions de classe avant les plus recherchés après les ingénieurs de développement multimédia / jeu, les ingénieurs de l'algorithme, WEB ingénieur développement frontal.
Il est à noter que, par rapport à 2017, grâce aux grandes données, le cloud computing continue d'ouvrir, l'indice de chaleur ingénieur algorithme concurrentiel pour augmenter davantage.
Depuis l'entreprise de classe algorithme a développé rapidement, alors que l'université professionnelle connexe domestique ouvert tard, l'offre de talents plus difficile de répondre aux besoins des personnes en peu de temps, il devrait rester élevé la chaleur post.
secteur AI:
pénurie générale de professionnels de l'industrie, les praticiens paient hausse
Tout le long, la Chine sont particulièrement préoccupés par le développement de l'intelligence artificielle, puisque le « Made in China 2025 » présenté par le Conseil d'Etat en 2015, l'intelligence artificielle a été mentionnée comme une clé de contenu dans plusieurs rapports ou plan de développement, et nous nous efforçons de devenir notre monde artificiel en 2030 la principale intelligence centre d'innovation.
Tianhe District, ainsi que dans le Guangdong sud, centre d'innovation scientifique et technologique du pays, l'industrie du centre d'affaires, a été préoccupé et de continuer à promouvoir le développement de l'intelligence artificielle des industries connexes.
La demande du marché pour les très instruits et la chaleur de la prime élevée aussi apparemment facile à voir. Les données montrent que la proportion de l'industrie de l'intelligence artificielle, les employés du district de Tianhe salaire annuel 20-300000 personnel était de 33,9%, ce qui représente 30-500000 personnel de 16,6%, ce qui représente un salaire annuel de plus de 500.000 personnes atteint 6,2%. La proportion de chaque gamme de salaire de 200000 ou plus généralement beaucoup plus élevé que d'autres industries.
le talent technique de classe est actuellement au centre des entreprises du côté de la demande. Les données montrent que le plus grand travail avant que l'industrie de l'IA, 10 sont liés à la demande et de la technologie, y compris le développement de logiciels, l'analyse des données, la conception d'algorithmes.
Les données montrent que, à l'heure actuelle, « polyvalent » Il est plus compétitif que les « professionnels ». industrie de l'IA, la plus grande position concurrentielle est la plus recherchée ingénieur AI / scientifique. Suivi par le personnel technique, tels que le développement de logiciels, l'analyse des données.
Analyse de l'industrie biomédicale:
professionnels de l'industrie de Polarisation, le personnel de R & D peuvent se concentrer sur la mise en place de
salaire annuel de l'industrie biopharmaceutique des employés montrant un phénomène de « polarisation ».
En même temps, les données montrent que la proportion de plus de 500000 salaire annuel est de 5,36%, le ratio est proche de l'affaire de l'industrie de l'intelligence artificielle, que la nouvelle génération de l'industrie des technologies de l'information pour plus de 0,5% de plus.
Avec les industries de l'informatique dans l'approfondissement de l'Internet, l'industrie bio-pharmaceutique demande de talents logiciels augmente, alors que le marché du stockage pour ces talents souvent ne peut pas répondre aux besoins des entreprises.
Les données montrent que les emplois dans l'industrie bio-pharmaceutique classé la compétitivité de l'indice de chaleur, un ingénieur logiciel Yiqijuechen à indice de chaleur de 10,57 au premier rang, loin devant la deuxième place dans le développement de médicaments.
En plus des ingénieurs logiciels, postes de la catégorie R & D occupent la moitié de la compétitivité de la carte thermique, la recherche sur le développement de médicaments, la recherche pharmaceutique et le développement, la recherche de dispositifs médicaux et le développement, les boursiers de recherche clinique, la recherche Kong, est arrivé deuxième indice de chaleur compétitif à quatre.
Les femmes représentaient talents à l'étranger plus de 60%
Tianhe CDB boisson océan de gens d'encre partout, selon les données de l'enquête montrent que les talents d'outre-mer dans le district de Tianhe, la proportion de femmes est plus élevé que le pourcentage d'hommes, les femmes représentaient 60,23%, les hommes représentaient 39,77%.
Dans la structure d'âge, le district de Tianhe, concours de jeunes talents actuellement à l'étranger « deux petites, au milieu » de la structure, dont la partie principale âgée de 26-40 ans de la population ont représenté 79,53%, dont 26-30 ans représentaient 49,12% de talent, 31-40 ans les personnes âgées représentaient 30,41 pour cent, la majorité de la population sont à la hausse ou le sommet de sa carrière, une bonne structure de talent, ce qui indique que la majorité des talents d'outre-mer dans le district de Tianhe, choisissent de revenir sur le développement de l'obtention du diplôme.
Pourquoi choisir l'étranger Voie Lactée?
Dans les commentaires des talents étrangers interrogés Tianhe District, district de Tianhe, sélectionnez le travail d'analyse de la raison, 38,75% du personnel a dit, par le développement de l'espace, le district de Tianhe, pour attirer, 26,37% du personnel a dit, par le district de Tianhe, soutenue des niveaux élevés de développement économique attraction;
En outre, 19,36% du personnel dit, district de Tianhe, le climat général de l'innovation et de la force scientifique et technologique, le développement professionnel et le renforcement des capacités pour fournir une plate-forme, il y a 18,58% et 15,58% du personnel a déclaré que le gouvernement par l'excellente gestion et de bonne infrastructures urbaines pour attirer.
Écrit: Zheng Yunan Editeur: Zheng Xia Yunan Jiawen stagiaire Li Feng Yi Ran Zhiqi -------------------------------- Je suppose que vous voulez voir Cliquez sur l'image ci-dessous pour voir les articles d'histoire
