Wen | AI Finance Sheshiruoxiao
Edité | Cerfs
discrimination géographique est un thème commun. De « voler les bouches d'égout » à « Swede », l'Internet chinois et la guerre des mots a provoqué de nombreuses discussions sur ces sujets.
11 mai, un 9 mai iqiyi un employé Les réponses, mailings « invitation interview » sortie. Courrier a révélé que l'employé après avoir interviewé un étudiant à l'Université centrale des finances et de l'économie, a déclaré que « l'avenir des gens du Henan essayer de filtrer, merci » dans les notes au ministère des Ressources humaines.
Après l'incident a éclaté, le 11 mai, les aspects iqiyi dans une déclaration: l'existence de la discrimination régionale des utilisateurs de recrutement iqiyi reflètent le problème, nous avons immédiatement commencé l'enquête a révélé, une fois vérifiée, le comportement étrange est vraiment l'amour les employés des Arts. La nuit, nous avons discuté et décidé de rejeter les parties concernées, et en raison des effets négatifs causés par l'employeur mauvais, présenter des excuses au public.
Iqiyi fermement opposé à toute forme de discrimination géographique, la discrimination dans le recrutement, bienvenue à l'adresse électronique suivante: problèmes de rétroaction de supervision jubao@qiyi.com rencontrés dans le processus d'entrevue, nous ne donnerons aucune forme de discrimination demeurent endroit où aller.
Agence AI Finances a constaté que, ces dernières années, les sociétés de contenu Internet impliqués dans le domaine de recrutement de la discrimination n'est pas rare, l'équipe PR doit aussi apprendre beaucoup de leçons apprises. Dans une série d'incidents de discrimination ouvertement ou non, le plus célèbre est sans doute arrivé en mai dernier dans le groupe américain événement « zone inondable ».
Mai 2017, un coups de recrutement internes hors du groupe américain, réseau choqué. Capture d'écran, un célèbre RH dans le recrutement des opérations de produits du groupe américain proposé « cinq ne le font pas. »
1. Ne pas reprendre laid
2. Ne pas diplômé de doctorat
3. Ne pas ouvrir le public
4. Ne croyez pas la médecine chinoise
5. en principe à la zone d'inondation et du Nord-Est.
En toute justice, les quatre premiers mais se sentent un peu étrange, mais en fait, il n'y a rien, absolument amusant. outrage vraiment déclenché est l'article 5 « zone inondable » est le mot, est sans aucun doute renforcé dans le cur des points de douleur du peuple chinois.
« Zone d'inondation » est le mot origine en 1938 pendant la guerre. En Juin de cette année, les troupes du KMT récupéra la bouche de jardin fleuve Jaune levee, en essayant de tenter d'empêcher le sud du Japon. Après la levée a explosé, sans abri arrêté avec la nature des inondations qui font rage dans la plaine Huang-Huai, culminant dans la zone d'inondation portées trois provinces Yu Wansu 44 comtés.
Ainsi, cela derrière le mot « zone inondable », la mise en souvenirs douloureux de la nation de huit ans de guerre, le ridicule apporté, il est inapproprié. En fait, il est difficile de ne pas voir l'intention des ressources humaines du groupe des États-Unis, en fait, veulent toujours se référer à Henan. Mais peut-être en raison de préoccupations au sujet d'une personne directement aux provinces, aussi était blanc, les gens seront inévitablement pulvérisées, en essayer tour d'être intelligent pour trouver un nouveau mot pour remplacer, le résultat a été hurlé plus férocement.
Après l'incident, l'équipe de relations publiques du groupe américain pourrait vouloir banaliser les, destiné à ridiculiser le ton de cette chose pour couvrir le passé. Soyez événement sans défense est trop sévère, les utilisateurs sont réticents à acheter, de micro-blogging zone de commentaires a attiré la condamnation. Au bout de 2 heures, le groupe américain a finalement annoncé le licenciement de Tian Yuan, ce quell l'indignation du public.
Outre la discrimination géographique, il n'y a pas un traitement préférentiel géographique il? La réponse est bien sûr oui, la discrimination et un traitement préférentiel était à l'origine deux concepts sont complémentaires. Non seulement cela, mais pas rare, et qui est offre d'emploi Pékin, Shanghai et d'autres lieux d'une commune - la priorité des comptes locaux.
Selon l'Agence AI Finance a observé, à Pékin, d'ouvrir un « comptes locaux priorité » de telles conditions, la majorité des unités appartenant à l'État, le revenu salarial est pas élevé, par rapport à la création de valeur à accorder plus d'attention à la stabilité. Cependant, ces unités ont souvent un avantage aucune autre unité: la capacité de résoudre le compte. Comme nous le savons tous, un compte papier des tonnes de valeur empire d'or, et il n'y a pas de prix de marché. Donc, il y a toujours des diplômés représentaient les indicateurs des comptes, le compte résoudrait le congé de mention, les difficultés de cause à la société qui gère le projet. Les employeurs qui envisagent ce point, nous avons constaté que de ne pas recruter directement les populations locales plus rentables.
De plus, il est le caissier, comptable et d'autres postes financiers. Par rapport à d'autres emplois, ces emplois parce que les relations directes impliquant de l'argent, plus sensibles, et nécessitent donc une conduite professionnelle supérieure, et ont besoin de stabilité et de continuité relativement plus. Par conséquent, recruter que les habitants se déplacent, il est difficile de ne pas comprendre.
Cependant, les comptes locaux soient parfois une pierre d'achoppement, d'un recrutement en ligne exposée affichage de devis, quelqu'un qui prétend être dans la tarte aux fraises Position des entreprises Internet, HR est demandé si les comptes locaux de Shanghai, et s'il ne peut pas être admis.
Pour connaître la paix, prétendant être un ancien chasseur de têtes qui dit que certaines entreprises disent même si elle est inconnue, mais le personnel sera, en particulier, la source des travailleurs sous-jacente a été identifiée. Cette distinction d'origine, souvent, il y a une raison. Soit parce que l'entreprise avait subi des pertes dans ce groupe de personnes qui, par exemple, a trouvé ce lieu étaient une productivité relativement faible, ou un travailleur ce lieu a eu du mal, les entreprises trop chantage. Ou est des problèmes de l'expérience personnelle du propriétaire. Par rapport à HR simple d'esprit directement dans les cheveux noir et blanc sur l'Internet, de nombreuses entreprises, il ne va pas expliquer leurs préférences. Ce secret « règles cachées » augmente évidemment le coût de la société en cours d'exécution, comment résoudre ce problème qui est tout le monde devrait penser.
