21 septembre matin, Fédération des syndicats Nam tenue cérémonie du poste de travail de l'instructeur collective des négociations salariales dans le centre de service des employés, syndicats Qingdao Ville Fédération des syndicats, des dirigeants responsables du district ont été invités à y participer, des services compétents de la région, fédération de district des syndicats, des syndicats district droite plus de 50 cadres syndicaux participants. Lors de la réunion la nomination d'un nouveau représentant de l'instructeur collective des négociations salariales de l'énoncé de position, Union City et discours d'investiture de la direction du district et respectivement poste d'instructeur des salaires collectifs de négociation.
Cette année, pour la poursuite de la mise en uvre des « entreprise la province du Shandong négociations salariales collectives réglementations » pour promouvoir la construction de Nam négocié des mécanismes salariaux collectifs pour promouvoir les relations de travail harmonieuses et stables, les syndicats Shinan Fédération de district du commerce se concentrent sur l'accélération de la mode internationale heureuse ville moderne bâtiment cible, a toujours été un critère important pour le bonheur de la mode pour améliorer les larges masses des travailleurs pour obtenir la grippe et le bonheur, les négociations salariales collectives, l'Etat de droit de la construction en tant que syndicat pour sauvegarder les droits et intérêts légitimes de mise au point, des idées novatrices, en mettant l'accent sur les résultats de la négociation, avec Shandong Chenggong cabinets d'avocats et Shanghai cabinet d'avocats Allbright ont signé un accord de coopération, la nomination d'un avocat que les négociations salariales collectives instructeurs professionnels, conformément à la loi pour guider la région, l'industrie, les négociations entreprises collectives salariales, de participer au conseil politique de négociation collective, l'orientation opérationnelle, la recherche, la formation de plaidoyer , la négociation, la supervision et d'inspection. Faire jouer pleinement les avantages des avocats professionnels, les professionnels font la chose professionnelle, laissez-professionnels travaillent consultations tenant la main, grâce à une formation approfondie de la défense des entreprises, des consultations de mentorat pour former une complémentarité avec les cadres syndicaux à tous les niveaux pour renforcer davantage le travail des négociations salariales collectives la qualité et le niveau, d'améliorer la promotion taux du contrat salarial collectif, il jouera un rôle extrêmement important. En même temps, la mise en place d'une compréhension du droit, la bonne négociation de l'équipe d'instructeur collective des négociations salariales, mais aussi pour mettre en uvre le Comité central du Parti de renforcer et d'améliorer les conditions de subsistance des populations, une mesure importante pour promouvoir la réalisation de « deux universelle », non seulement une solution efficace aux syndicats des négociations salariales collectives est faible problèmes, et peut efficacement surmonter les cadres syndicaux « de ne pas parler », « » ne veulent pas parler « et » ne parle pas « du problème, important pour la mise en place d'une manière ordonnée, équitable et raisonnable, des avantages mutuels et gagnant-gagnant, les relations de travail harmonieuses et stables nouvelles ce qui signifie.
Tout d'abord, renforcer l'organisation et de leadership. président de l'Union de la responsabilité générale de la mise en place du quartier mécanisme de consultation, d'améliorer la conduite de la négociation collective, la formation, la supervision, l'évaluation, système de récompense et de punition, augmentation en termes de soutien humain, financier, matériel et autres, adhèrent à la planification générale, l'orientation et concentré mener à bien, saisie avant.
La deuxième est de renforcer l'orientation de l'opinion publique. Profitez d'une variété de ressources pour les médias traditionnels et nouveaux, d'élargir les canaux de promotion, attention à l'aide de micro-blogging, les numéros publics micro-canaux et d'autres médias en ligne, mettant l'accent sur la défense des politiques de négociation collective en faveur des mesures spécifiques et des résultats concrets, les parties continuent à douter de résoudre, le changement « passive négociation « à » négociations actives « à dégager un consensus, pour créer une atmosphère.
Le troisième est de renforcer la formation professionnelle. Grâce à la sensibilisation, la formation, la formation de l'équipe de négociation salariale collective des enseignants, etc., étude approfondie et la mise en uvre de « l'entreprise la province du Shandong négociations salariales collectives règlements » pour créer un groupe de syndicats possèdent « des consultations d'experts et de négociations, » résoudre efficacement les racines de l'herbe-commerce cadres syndicaux avec les entreprises consultations collectives sur les salaires « ne veulent pas parler, » problème « ne peut pas parler » « mauvais talk ».
Le quatrième est de renforcer l'avance de classement. Les négociations collectives impliquant des entreprises, régionales, l'industrie et ainsi à différents niveaux et différents types de formats, processus de consultation spécifiques et les résultats ne sont pas le dernier mot, une fois pour toutes. Dans le système de l'entreprise devrait, la stratégie des installations sous-entreprises de car principe, étendre la couverture des salaires des consultations collectives, l'étude approfondie des différentes formes de propriété, la taille, les caractéristiques et les lois des différentes conditions d'affaires et explorer la mise en place de la ligne de point de combiner statique en consultation avec la dynamique phase de convergence du mode de négociation.
Cinquièmement, le renforcement des liens. Renforcer la coopération étroite avec les ressources humaines et de la justice sociale, de l'industrie et du commerce et d'autres ministères, afin d'améliorer la qualité et l'efficacité des négociations salariales collectives que le travail de base pour sauvegarder les droits et intérêts légitimes des travailleurs, une étude régulière, coordonner et résoudre les problèmes chauds et difficiles face au travail, faire les lois et règlements pertinents la publicité et la coordination des secteurs sociaux pour renforcer le contrôle et la gestion des négociations salariales collectives, et d'enquêter sur toutes sortes d'activités illégales selon la loi. L'analyse de la situation des relations de travail, de réaliser un travail collectif de la synchronisation consultative tripartite, le déploiement de la synchronisation, la supervision de synchronisation, pressé vers l'avant et créer un solide travail ensemble pour promouvoir les négociations salariales collectives.
