Vous cherchez utilisateur ahead - fondateur de l'innovation théorique utilisateur Eric von Hippel Interview
[Lead]
Comment permettre aux utilisateurs de créer de la valeur pour vous? La clé est de trouver des liens principaux utilisateurs et leur construction de viscosité communauté des utilisateurs riches, des kits de développement.
Hippel [présentation]
Eric von Hippel (EricVon Hippel): MIT Sloan School of professeur de gestion et à temps partiel MIT Division du génie des systèmes (ESD), Professeur. Hippel pour la première fois constaté que la théorie de l'innovation des utilisateurs et le système proposé dans le monde universitaire occidental et la communauté des affaires a été largement apprécié et appliqué.
TBR: Comment peut-on définir l'utilisateur principal?
Hippel: De nombreux marchés sont affectés par la tendance. Dans ces cas, certains utilisateurs premier marché dans les principaux groupes conscients de cette tendance, et une découverte antérieure de nouveaux besoins du marché, devant ceux qui sont appelés utilisateur. Parce qu'ils sont les premiers à générer une nouvelle demande, mais les producteurs se soucier de la taille correspondante du marché est trop petit, nous ne voulons pas faire de la recherche et le développement et la production, afin que les utilisateurs doivent souvent le faire vous-même la recherche de pointe et le développement pour répondre à leurs besoins.
TBR: Comment trouver le premier utilisateur de l'entreprise?
Hippel: Et ensemble de travail 3M, moi et mes deux collègues pour les producteurs de concevoir un utilisateur peut être utilisé pour trouver et évaluer tout le processus menant à leurs produits innovants. Brochure sur ce processus peut être téléchargé gratuitement sur le site de https://evhippel.mit.edu/teaching/ MIT.
TBR: Quels sont les avantages et les inconvénients de cette méthode est que vous avez mis au point?
Hippel: L'avantage de cette approche est que la méthode de l'utilisateur principal a été adopté par certaines entreprises, et par rapport aux méthodes traditionnelles de production en interne, il peut vraiment conduire à une meilleure performance de l'innovation pour l'entreprise. Mais l'inconvénient est que la méthode de l'utilisateur principal n'est pas facile à utiliser bien, avec des études de marché traditionnel car il est très différent. En même temps, la majorité des producteurs ne veulent pas vraiment apprendre à l'utiliser, à moins qu'ils ne soient obligés de produire des innovations révolutionnaires, non seulement quelques-unes des améliorations apportées au produit. Cependant, 25% des entreprises américaines disent qu'ils utilisent cette méthode.
TBR: La raison pour laquelle vous avez mentionné, la part impayée chez les utilisateurs Quelle importance? Sous l'innovation ouverte de l'entreprise que nous pouvons apprendre de quoi? En particulier sur les questions de propriété intellectuelle?
Hippel: Certains utilisateurs veulent réellement protéger et de vendre leur propre innovation - mais la grande majorité des utilisateurs sont toujours prêts à partager leurs créations de manière désintéressée à d'autres. Les utilisateurs peuvent publier des producteurs d'aide gratuitement un accès moins cher à l'innovation, mais il est difficile de protéger: l'utilisateur les a inventées, donc si l'utilisateur n'a pas breveté l'inventeur pour eux, les investisseurs de l'entreprise ne peuvent pas occuper et protéger invention de base de l'utilisateur. Mais ils peuvent être modifiés partie des demandes de brevet.
TBR: La société peut aider à quelles façons leurs clients à innover et à améliorer leur performance?
Hippel: En offrant aux utilisateurs kit de conception gratuit, les utilisateurs peuvent non seulement contribuer à réduire les coûts de conception - permettant aux utilisateurs plus intéressés à l'innovation - tout en améliorant la qualité de leur conception. Par exemple, le fabricant de l'imprimante personnelle 3D fournira aux consommateurs des logiciels de conception de produit gratuit, de sorte qu'ils puissent utiliser moins de temps pour créer une meilleure conception.
TBR: Quels sont les éléments clés de l'emballage est un bon outil?
Hippel: Une bonne boîtes à outils d'innovation des utilisateurs doivent avoir quatre éléments importants. Le premier et le plus important, il doit être en mesure d'amener les gens à apprendre et la pratique à travers une série de flux de conception. Par exemple, par simulation informatique (simulation informatique), permet aux consommateurs d'essayer rapidement leurs propres idées, sans vraiment vouloir attendre la production réelle du produit. Lorsque la simulation résulte en général, il peut également être ajouté en utilisant des techniques de prototypage rapide (prototypage rapide). En second lieu, le kit doit être facile à utiliser. Il ne nécessite pas les consommateurs de réapprendre une nouvelle langue. Troisièmement, il doit contenir des éléments clés et les bibliothèques de modèles qui ont été testées. Ces utilisateurs peuvent éviter tout recommencer à zéro. Au lieu de cela, ils peuvent tout simplement se concentrer sur la conception locale vraiment innovante. Quatrièmement, les outils de conception doit tenir compte des capacités réelles de production et des limites quand package fabricants, conçu pour faire en sorte que les consommateurs ne sera pas gaspillé.
TBR: Kit apportera aux utilisateurs plus grands?
Hippel: Les trousses peuvent conduire à attirer davantage d'utilisateurs - mais pour atteindre cet objectif, la précision de la conception de l'emballage nécessite suffisamment élevé. Par exemple, dans le domaine des statistiques, de nombreux progiciels statistiques comme SPSS producteurs fourniront aux utilisateurs boîte à outils. Mais très professionnels principaux utilisateurs trouveront ces kits ne suffit pas, mais ils utiliseront les outils disponibles dans le logiciel statistique open source R.
Qian dialogue Nadella: Mission et défis successeur
1 juin 2016, Global CEO de Microsoft Satya Nadella (Satya Nadella) est venu à l'Université de Tsinghua, l'Université de Tsinghua et doyen de l'École d'économie et de gestion, "Management Review Tsinghua" édité par le professeur Qian a lancé un dialogue merveilleux, dépenses un spécial « Journée des enfants ».
Rappelant les 41 années de développement, Microsoft, Nadella a déclaré que toute entreprise, de sa création à grandir et se développer, à se transformer en une grandes entreprises avec succès, et non Yimapingchuan. Il a besoin fondateur de l'ambition, la passion entrepreneuriale, la persévérance, et d'établir au-delà de l'héritage propre culture d'entreprise du fondateur.
« Peut-être pour le fondateur, le lot est subtile, mais pour quelqu'un comme successeur de moi, le vrai défi est de savoir comment la mission de l'entreprise et la culture clairement faire le tri. »
« La culture d'entreprise de Microsoft, la culture pour la « pensée axée sur la croissance » de la culture d'entreprise non liée au niveau des bénéfices des entreprises, mais un mode de pensée. » Dit Nadella.
Il existe deux types de personnes dans le monde, on est « omniscient (savoir-it-all) », l'autre est « rien appris est (en savoir-it-all) ». les gens « omniscient » peuvent avoir un meilleur talent, mais « rien appris est, » l'homme va enfin avoir une chance de dépasser vers le haut. C'est la magie de la vie.
Microsoft a choisi la « mentalité de croissance », les efforts visant à adhérer au noyau culturel. la pensée de croissance n'est pas une tâche obligatoire, l'objectif va faire face au problème, à commencer par moi. Nadella admet qu'elle est loin d'être une personne parfaite - nous devrions être dans la vie de tous les jours, à l'aise avec leur propre pensée complexe, et promouvoir leur propre amélioration continue.
fondateur de la Chine et le contrôle: la pensée dynastie ou l'esprit du contrat?
Avec l'activité de capitalisation des actifs, lorsque la société dispersée propriété, fondateur de la participation ne suffit pas face à la résistance aux investisseurs étrangers, les fondateurs il y a trois façons suivantes pour protéger leur contrôle: protection de la chaîne de contrôle de l'équité, des mécanismes de gouvernance interne de protection, sociale protection de la chaîne de contrôle du capital.
Cependant, en raison des fondateurs d'affaires chinois utilisent souvent penser la « pensée dynastie » et traitent des questions de contrôle des entreprises, beaucoup négligent de réaliser les principaux intérêts des contrats d'affaires représenté et équilibré. Ce mécanisme de gouvernance de style de décision personnelle d'entreprise pourrait finalement conduire à un contrôle sur le chemin de protection échoue.
Aspects juridiques de la conception du système et de l'innovation est le contrôle de la victoire ultime de la voie fondamentale. Fondateur du contrat rationnel confiance institutionnelle fondé sur le besoin, la formation des contrats et des concepts de gouvernance esprit de la culture du contrat, par le biais d'un processus juridique formel pour maintenir et consolider le contrôle.
Fondateur de l'esprit du contrat basé sur la conception des mécanismes de protection de contrôle de la pensée devrait être: le contrôle des dispositifs de protection doit être fondée sur la proportion d'actions de participation ou de vote pour des raisons institutionnelles protéger le droit de parler et de contrôler le statut des actionnaires fondateurs et le conseil d'administration. Par exemple, le fondateur de la conception du système par le biais d'actions d'innovation, d'équité et de vote seront séparés, et la concentration des actions avec droit de vote, pour obtenir un contrôle des actions avec droit de vote. En même temps, les fondateurs aussi par la conception du système, ce qui donne le droit de nommer la majorité des membres du conseil d'administration du fondateur d'administration, mais basé sur le principe des freins et contrepoids, la nomination des candidats à passer par les autres membres du conseil d'administration ou les actionnaires voteront. De plus, ils peuvent également membres fondateurs du conseil d'administration du pouvoir de révocation, de renforcer leur influence au sein du Conseil d'administration de la société, etc. pouvoir de veto sur les grandes questions, le statut du conseil d'administration de prendre le contrôle de.
« Et » concept de développement durable de l'innovation
dividende démographique d'aujourd'hui n'est plus, la hausse des salaires, l'augmentation des coûts, le ralentissement économique, l'économie chinoise comment d'atterrissage en douceur? Comment la viabilité économique de la Chine?
Nous croyons que la Chine « et » l'un de l'essence innovation dans le « Times », capable de développement durable pour l'économie chinoise et la transformation économique de la Chine, fournir une base théorique et le développement d'idées.
Le mot « Times », qui est, du « Livre des Mutations » et « lorsque l'accompagnement »: « .. Tianshikang sont nés, leurs avantages sans côté où les avantages de la route, lorsque les moyens d'accompagnement », aux masses avantages, sous haute ciel comme la pluie, la terre d'élevage de toutes les choses grandir, aucune méthode fixe ne fonctionne pas. Si vous attrapez la clé, il est prêt à faire des progrès, des fins de synchronisation.
Collage l'adulte - Chef de file gagner l'entreprise est « ensemble » théorie
Dans le développement des entreprises chinoises modernes, il y a deux phénomènes distincts à considérer.
L'une de ces entreprises est de savoir comment battre les dirigeants des géants de l'industrie à la croissance économique de base manque de compétitivité de base. D'autre part, ces bonnes entreprises géantes invisibles.
Ces deux types de développement des entreprises chinoises du phénomène, elle est incarnée dans la culture traditionnelle chinoise, « l'adulte combiné, réunit le potentiel » philosophie. Co-théorie, est basée sur le développement de la culture traditionnelle chinoise et les entreprises chinoises de la pratique, mettre en avant la théorie d'un système systématique de gestion.
la théorie de l'ensemble propose: ensemble, est par complexe, interarmées, interalliés et la cohérence de la voie, l'allocation et l'utilisation de toutes les ressources internes et externes disponibles pour produire concept avantage concurrentiel, la stratégie ou l'action.
Composite, combinaison, la cohérence, combinée à quatre « ensemble » dans la planification et la conception en raison de différentes industries, différents marchés, différentes entreprises avec des différences élevées, le caractère unique souvent associée à l'innovation modèle d'affaires, les entrepreneurs combinés innovation du marché doivent et la vision des entrepreneurs, la capacité, les connaissances, sa connaissance du marché et les compétences relationnelles.
Leadership Harmonie Route: L'eau taoïste bonne personnalité cinq grands
I « morale » Chapitre 17, il est divisé en quatre niveaux de dirigeants: « trop, ne le savent pas, d'autre part, alors que la réputation de la pro, d'autre part, la peur de, deuxièmement, l'insulte de l'incrédulité Yan, il y a. ne croyez pas Yan. Venez tranquillement, sa parole ".
chef Harmony, est je l'ai dit le « trop, je ne sais pas, » le niveau de leader. Leur leadership, leur énergie (douce) des choses comme la bruine Humidifiez (c.-à-altruisme), et indirectement subordonnés subtilement d'influence.
L'eau taoïste bonne personnalité Big Five, y compris l'altruisme pour aider les autres, l'humilité, la flexibilité, la sincérité et la douceur. le leadership Harmonieux exposé, il est la manifestation directe de la bonne eau taoïste Big Five personnalité.
L'eau taoïste bonne personnalité Big Five est basée sur la route et l'Allemagne. Road est en harmonie avec la nature, et l'Allemagne est en harmonie avec les autres. L'eau taoïste bonne personnalité Big Five est un haut degré d'harmonie entre l'homme et la nature combinés et des applications.
« L'âme de l'Occident » système: gestion des entreprises chinoises East Meets West
Depuis la réforme et l'ouverture, un certain nombre d'entreprises prospères chinois ont formé une sorte de fonctionnalités innovantes avec le « modèle chinois de gestion de l'entreprise », le modèle appelé « l'âme de l'Occident » système « système ouest » organisation moderne occidentale et le système de gestion, « l'âme » système social de la Chine et est encore « en vie », la valeur des directives fonctionne de la gestion traditionnelle chinoise. L'état actuel de la gestion de l'entreprise chinoise est pour de vrai, en forme de l'Ouest, mélange chinois et occidentaux et match intégration occidentale.
Avec la nécessité technique et économique de suivre les règles du niveau de gestion moderne des affaires dans le rôle de la gestion va élargir et approfondir. système « système occidental » pénétrera plus profondément modèle « dans l'âme de l'Occident ». « L'âme » et le système « Ouest » intégreront et d'atteindre un haut degré d'intégration.
Évolution de la situation dans les autres: implications « Livre des Mutations » Gestion stratégique
« La seule constante est le changement », qui est un résumé de John Spencer de notre temps. Au cours de cette entrepreneurs quête répondre aux changements dans les mesures de l'environnement d'affaires, une richesse de la théorie de la gestion pourrait être en mesure d'aider les entrepreneurs à trouver des idées et des méthodes efficaces, mais plus susceptibles d'oublier de laisser les entrepreneurs se perdre dans la jungle des théories de gestion quand la route. Peut-être avec « Wide pin ne regrette pas, d'éliminer le peuple irakien étaient émaciés, » l'entrepreneur a décrit la situation un peu inappropriée, mais pour trouver un plan viable pour faire face aux changements d'affaires dans la situation, les entrepreneurs sont souvent ternes ou Chafanbusi chose.
Oui, la seule constante est le changement. Cependant, les anciens chinois croyaient qu'il ya un changement de modèle, de sorte que Sima Qian « par le changement ancien et moderne » et comme « Mémoires historiques ». Après avoir compris le changement, il est possible de trouver les principes de base et des stratégies pour faire face au changement de la situation, ce qui correspond au « Livre des Mutations copule » « changer la passe, de temps général ». Le premier est un « changement », qui est le « travail ». « Change » est le « Livre des Mutations, » le concept de base de « pass » est le résultat de « changement ». Ce sont deux mots communs, une combinaison de deux mots simples. Cette nouvelle compréhension du mot, et les combinaisons de ceux-ci, peuvent ne pas être en mesure de dire quelle possibilité d'entrepreneurs est, mais il permet à l'entrepreneur de voir non loin de la faible lumière par la théorie de la gestion jungle.
plus Recommandé « Business Intelligence du bâtiment, gestion automatique »
« Nouvelle innovation produit « Internet + » et l'esprit artisan du temps. »
« L'avenir de l'organisation: « Forces spéciales » et« équipe de basket-ball. »
« Starbucks: Man et café connexion illimitée »
« Chi Figure GEOQ: « voir » entreprise peut être »
Cliquez sur abonnement journal « texte lu » l'année prochaine
