Huaneng Coal Technology Research Co., Ltd (appelée "Huaneng Coal Company") est une recherche technologique et le développement de type entreprises directement sous le charbon Huaneng Industry Co., Ltd vient d'être créée, le but est de mettre en uvre la China Huaneng Group Co., Ltd "six nouvelle promotion", « deux percées majeures « déploiement important et la formation des » quatre centres technologiques « arrangements stratégiques, la société promotion de la sécurité de l'industrie du charbon, direction efficace, vert, intelligent. Huaneng les technologies du charbon pratiquent sérieusement la stratégie de développement innovante, adhérant au « groupe de services, axé sur le marché, la contribution de l'industrie, » la mission de positionnement, mécanisme opérationnel innovant, remarquable innovation scientifique et technologique et la cohésion force sophistiquée du personnel de l'industrie, de construire une plate-forme nationale de recherche sur les technologies de niveau élevé, et universités domestiques de première classe, les instituts de recherche pour établir des relations de coopération stables à long terme, la société repose sur des tâches scientifiques et technologiques majeurs, en lien étroit avec les besoins réels de l'industrie du charbon dans le domaine, est engagée dans le développement de la recherche de haute qualité pour répondre aux contraintes fondamentales de l'industrie du charbon, le cur, la technologie tournée vers l'avenir problèmes, liés à une percée majeure dans les goulets d'étranglement technologiques, maîtriser un certain nombre de technologies de base, et de promouvoir activement le pilote un certain nombre de grandes réalisations scientifiques et technologiques et des projets de démonstration, l'industrie du charbon pour promouvoir le progrès technologique, pour parvenir à un développement de haute qualité.
À l'heure actuelle, la société Huaneng du charbon se trouve dans une recherche et des capacités de développement à cultiver la période critique, le système-cadre de recherche scientifique mis en place et l'esprit d'équipe de l'entreprise a été l'efficacité de la planification d'un comité consultatif d'experts, trois R & D professionnel (Safe Ministère des Mines, département minier vert, unité d'exploitation intelligente ), neuf laboratoires spéciaux, quatre sur place la construction « 1394 système de plate-forme de recherche, » le laboratoire de R & D commun de façon constante.
Selon les besoins de développement de l'entreprise, a décidé de recrutement ouvert pour les sciences sociales et la recherche technologique et le développement relatives au personnel, une ambiance chaleureuse bienvenue à avoir la capacité, l'ambition, qui aspire à rejoindre l'élite de la société. Les questions spécifiques sont les suivants:
Tout d'abord, les conditions de base
(A) respectueux de la loi, le style honnête, droit, la bonne conduite, l'identité de la culture d'entreprise Huaneng;
(2) ayant les positions correspondantes des connaissances commerciales nécessaires et une forte capacité d'innovation, les compétences de communication, l'exécution, les compétences d'écriture de texte;
(C) homologues professionnels ont appris ou ont une expérience professionnelle et les qualifications, le recrutement d'emploi conforme aux exigences;
(D) a un sens de la responsabilité, le sens du travail d'équipe et professionnelle;
(E) les circonstances suivantes qui ne pas embaucher:
1. soumis à des sanctions pénales pour le personnel de la criminalité;
2. être expulsé du personnel de bureau;
3. il a moins que ce qui est droit et les violations disciplinaires, mauvaise conduite ou par le parti et la discipline gouvernementale, l'organisation et l'impact du traitement;
4. erreurs de prise de décisions d'affaires en raison d'assumer la responsabilité de l'impact de la nomination;
Les trois dernières années, l'évaluation annuelle apparaissent plus d'une fois les compétences de base et les conditions suivantes.
Deuxièmement, le recrutement, les devoirs et exigences
Voir l'annexe 1 « Huaneng Coal Company recrute la liste des exigences de l'emploi. »
En troisième lieu, la rémunération
La mise en uvre de Huaneng Coal Company rémunération.
Quatrièmement, les procédures de recrutement
(A) Inscription volontaire
1. Les candidats à choisir le recrutement, pour pourvoir un poste par personne une seule personne à la fois des rapports deux ou plusieurs positions, annuler les qualifications.
2. Connectez-vous dans le recrutement des candidats pour le site Web d'inscription (lien URL: http: //zhaoping.ciichr.com/f/cVTBa1). Il vraiment s'il vous plaît remplir les informations d'inscription sur la page Web et de télécharger des copies numérisées des documents liés PDF (y compris, mais sans s'y limiter à leurs propres cartes d'identité, certificats académiques et qualifications version électronique certifiée du rapport (authentification réseau lettre scolaire), certificat diplôme et certification degré version électronique du rapport (chinois degrés et réseau d'information aux études supérieures), les qualifications professionnelles et techniques, des rapports de synthèse de recherche, documents scientifiques chef-d'oeuvre, certificats d'attribution, brevets, certificats et autres liés à l'invention (1 copies, certificat numéroté matériel nommé (1-n) nom - nom du certificat). zip nom de fichier « recrutement propre nom + » sont nommés.
3. Le recrutement n'accepte pas d'autres formes de téléphone d'enregistrement, par courrier électronique, sur place, des lettres et ainsi de suite.
(B) Le temps d'enregistrement
Cette avis de recrutement à long terme.
Date limite d'inscription pour le premier tour du 202015 Avril 24h00.
(III) qualification
Selon les termes de conditions d'emploi et de l'emploi, les curriculum vitae des candidats pour le dépistage, la sélection des candidats se concentrent sur l'âge, l'éducation, professionnelle, la recherche, l'expertise et l'expérience dans d'autres conditions, afin de déterminer les candidats à l'examen.
(D) des tests d'examen
Selon le moment de la notification et lieu de prendre le test, selon les résultats des tests et des entrevues ont organisé des visites, l'émission de lettres d'offre.
(E) examen physique et le recrutement
Selon les résultats de l'enquête des examens à embaucher du personnel pour informer l'hôpital qualifié désigné aux fins d'examen médical demande pour les formalités d'entrée.
V. notes
(A) Lieu: Fengtai District, Beijing
(B) ne résout pas le logement, ne résout pas les conjoints et leurs familles le travail, ne pas promettre de résoudre les comptes de Pékin, conformément à la nationale des ressources humaines et des comptes de la sécurité sociale pour résoudre les conditions de base et choix du niveau provincial et ministériel et au-dessus projet de talents de l'industrie non-Pékin Ji leader talent, après l'embauche d'une déclaration positive en fonction des circonstances de Beijing résoudre le problème compte.
(C) remplir les informations d'enregistrement doivent être véridiques, complets, exacts, en raison de la dissimulation des faits, des informations fausses fournies à avoir des conséquences défavorables assumés par les candidats eux-mêmes.
Les candidats à la (quatre) système Huaneng après que l'unité est soumise à l'accord avant l'inscription (pièce jointe de téléchargement 2 rapport « maintenant unité de travail », remplissage estampillé du sceau officiel du service de gestion des ressources humaines, télécharger scan), non-système ne doit pas remplir.
(E) et le numéro de téléphone:
Doris Li 010-63213951010-85559375
Annexe 1: Huaneng Coal Company recrute la liste des exigences de l'emploi
Annexe 2: Les soumissions sont maintenant unité de travail
