La façon de penser est la base théorique de la méthode de travail, et la méthode de travail est l'application spécifique de la façon de penser. Les cadres dirigeants utilisent différentes façons de penser pour réfléchir aux problèmes et planifier leur travail, et ils produiront des résultats différents. "La qualité est claire, tandis que la solidité est abondante." La nouvelle ère met en avant des exigences plus élevées et plus strictes pour la compétence des membres du parti et des cadres. Une bonne cultivation est la source de la sagesse, le fondement de la position et le fondement de la carrière. Elle est recommandée à tous. Cinq livres pour aider les membres du parti et les cadres à travailler dur pour apprendre et maîtriser les modes de pensée scientifiques, améliorer leur charme personnel et améliorer globalement leurs compétences décisionnelles.
"Mode de pensée philosophique et méthode de travail en leadership"
Auteur: Han Qingxiang
Red Flag Press
Raison recommandée
Ce livre suit la ligne principale de la philosophie à la technique du travail, en élaborant systématiquement le contenu de base, les méthodes de réflexion et les méthodes de travail du matérialisme matérialiste dialectique, de la dialectique matérielle, de l'épistémologie pratique, du matérialisme historique, de l'humanisme marxiste, etc. Les cadres apprennent mieux la philosophie marxiste et améliorent leurs capacités pratiques.Lecture très pratique et instructive.
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"Sept types de réflexion nécessaires pour diriger des cadres dans la nouvelle ère"
Sous la direction de Wu Lihong
Beijing United Publishing Company
Raison recommandée
Ce livre se concentre sur la pensée stratégique, la pensée historique, la pensée dialectique, la pensée systémique, la pensée innovante, la pensée sur l'état de droit, la réflexion sur les résultats, l'explication approfondie des sept types de pensée nécessaires aux cadres dirigeants de la nouvelle ère, non seulement l'analyse de ce qu'est chaque pensée, Quel rôle, mais fournit également une méthode de guide pour l'apprentissage de comparaison facile. La théorie du livre est liée à la réalité, la discussion est simple et profonde, le contenu est vif et vivant. En interprétant les sept compétences de réflexion, il fournit aux lecteurs des méthodes de réflexion scientifique, des méthodes de travail et des méthodes de leadership pour comprendre, analyser et résoudre les problèmes.
Les cadres dirigeants doivent avoir la capacité d'observer, d'analyser et de résoudre des problèmes en utilisant la pensée théorique scientifique, et d'améliorer constamment la prévisibilité, la scientificité, la créativité et l'initiative de leur travail.
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"Huit compétences essentielles pour diriger des cadres dans la nouvelle ère"
Auteur: Liu Yuying Ma Zhengli
Red Flag Press
Raison recommandée
Les "huit compétences principales" sont les exigences inhérentes et les manifestations concrètes du maintien des qualités politiques des communistes chinois. La nouvelle ère exigera inévitablement que les cadres dirigeants utilisent une force politique élevée pour commander des compétences de haute résistance et utilisent une force élevée pour soutenir une force politique élevée afin de soumettre une réponse décisionnelle qualifiée au peuple.
Les "huit compétences principales" sont les compétences d'apprentissage, les compétences en leadership politique, les compétences en réforme et en innovation, les compétences en développement scientifique, les compétences en gouvernance fondée sur le droit, les compétences en travail de masse, les compétences strictes de mise en uvre et les compétences en gestion des risques. Ce livre traite de la manière de comprendre la connotation scientifique des «huit compétences principales» et l'importance et la nécessité des «huit compétences principales». Un cours concis de "huit compétences majeures".
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"Cours de gestion de l'égalisation du leadership"
Sous la direction de Wu Lihong
Beijing United Publishing Company
Raison recommandée
Ce livre comprend huit aspects du maintien de la connaissance émotionnelle de soi, de la pratique du contrôle émotionnel, du maintien de l'auto-excitation, du renforcement de la tolérance mentale, du tempérament de la résistance à la frustration, du renforcement de la persuasion de la communication, de l'amélioration des relations interpersonnelles et du contrôle émotionnel. Démontrer de façon vivante les méthodes efficaces de gestion de l'égalisation, de sorte que les cadres du parti puissent non seulement bien communiquer, bien parler, avoir de bonnes relations interpersonnelles, avoir une forte affinité, mais aussi être capables de faire face à la frustration et au découragement, de résoudre les pressions et de rencontrer des problèmes Osez prendre des responsabilités, affronter les proches pour faire un tri clair, faire un meilleur travail et créer des performances.
L'intelligence émotionnelle est l'un des indicateurs importants pour mesurer la capacité et la qualité des membres du parti et des cadres. L'enquête sur le QE est devenue une référence importante pour la sélection scientifique des meilleurs talents, le déploiement des équipes et l'appariement des emplois. Pour un cadre dirigeant exceptionnel, un QE élevé est une qualité nécessaire et la gestion du QE est un sujet fréquemment appris.
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"Guide d'investigation et de recherche des cadres supérieurs dans la nouvelle ère"
Auteur: aspirer Liu Chongshun
Maison d'édition populaire de Tianjin
Raison recommandée
Ce livre élabore le contenu et les méthodes de l'enquête et de la recherche des cadres dirigeants. Le livre est divisé en quatorze chapitres, avec direction et caractère pratique, et s'efforce d'intégrer les connaissances, la philosophie et le plaisir en un seul. Le livre couvre l'analyse et la synthèse, l'induction et la déduction dans la recherche d'enquêtes, les méthodes d'échantillonnage, les entretiens, les techniques, la conception et la mise en uvre de questionnaires, l'application d'enquêtes typiques, la mise en uvre de méthodes d'observation, les méthodes d'enquêtes de réseau, l'extraction d'expériences typiques et les études de marché Problèmes, réflexion approfondie et rédaction de rapports d'enquête, qui sont particulièrement importants dans la pratique. Certaines idées sont avancées à partir de la meilleure combinaison de macro et micro, et une analyse et une argumentation approfondies sont fournies pour fournir de nouvelles voies pour l'enquête et la recherche des cadres dirigeants. Les idées de référence à plusieurs niveaux ont une importance directrice pour les travaux d'enquête et de recherche approfondis et systématiques, et peuvent également être utilisées comme référence par les enquêteurs sociaux.
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