Données pour: un site de recrutement. photo Han Zhang Yun
WASHINGTON client Pékin 18 Juillet (Reporter Wu Tao) récemment, l'épidémie de la boîte à cheval emplois verts frais » ne incidents pas l'homme de Pékin », soupçonné de discrimination à l'embauche est devenue un sujet brûlant, cheval boîte verte frais excuses fin.
Mais plus tard, il est non seulement des excuses sera en mesure de sortir, les autorités nationales peuvent aussi vouloir pénaliser les affaires de quelqu'un.
Selon le réseau du gouvernement chinois a annoncé le 17 du Conseil d'Etat n ° 700, « marché des ressources humaines Règlement provisoire » (ci-après dénommé le « Règlement ») ont été publiés et depuis le 1er Octobre, 2018 mis en uvre une série de mesures visant à réglementer le marché des ressources humaines.
Commencez par de bonnes nouvelles!
Depuis le 1er Octobre, huit n'a pas eu à payer les frais.
« Règlement » prévoit que les services de ressources humaines publiques fournissent les services suivants, ne doit pas être chargé:
1, les ressources humaines offre et la demande, le niveau des salaires d'orientation du marché, la formation professionnelle, la diffusion de l'information;
2, l'emploi, l'orientation professionnelle et l'orientation des affaires d'entreprise;
3, l'emploi, l'esprit d'entreprise et des ressources humaines des politiques et des conseils des règlements;
4, la mise en uvre des difficultés d'emploi d'aide à l'emploi;
5, une demande d'emploi et l'enregistrement de chômage et d'autres questions;
6, pour l'apprentissage et l'enseignement secondaire professionnel supérieur, diplômés du secondaire technique si des procédures;
7, le flux des dossiers du personnel de gestion du personnel;
8, d'autres services au-dessus des gouvernements du peuple au niveau du comté.
Données pour: demandeurs d'emploi postuler à des emplois. Chine agence de nouvelles journaliste Wei Liangshe
Permettez-moi de dire, les choses que nous prenons soin de trouver une discrimination à l'emploi.
« Règlement » prévoit que l'employeur publié ou mis à la disposition des services de ressources humaines Unité de base, le nombre de recrues, les exigences d'emploi, le contenu du travail, lieu de travail, la rémunération de base et d'autres renseignements sur l'emploi, il devrait être réel, légitime, ne doit pas contenir ethnique, raciale, aspects du sexe, de religion et d'autres contenus discriminatoires.
17, les journalistes WASHINGTON dans un certain nombre de sites d'emploi ont constaté que de nombreux services à la clientèle, les exigences du poste de réception « négociables salaire », « ne recrutent que des filles. » De toute évidence, au fil du temps, « recruter uniquement les filles » comme les emplois ne répondront pas aux exigences.
Services des ressources humaines a également fait pas les trois choses suivantes:
- services de ressources humaines pour accepter les employeurs ou recruteurs chargés d'exécuter d'autres services de ressources humaines, de ne pas la fraude, la violence, la coercition ou d'autres moyens illicites, de ne pas rechercher des intérêts illégitimes au nom du recrutement, unité d'introduction ou individu ne doit pas se livrer à des activités illégales .
- la gestion des services de ressources humaines pour accepter l'employeur chargé de fournir des services d'externalisation des ressources humaines, les relations de travail ne doivent pas changer d'employeur et les particuliers, ne doit pas agir de concert avec les employeurs contre les droits et intérêts légitimes des individus.
- services de ressources humaines et les renseignements personnels recueillis par les employeurs dans les activités commerciales, ne doivent pas divulguer ou l'utilisation illégale de la connaissance des secrets commerciaux et des informations personnelles.
Données pour: le site de recrutement. Chine agence de nouvelles journaliste Sun Ruishe
De toute évidence, l'augmentation « Règlement » la protection des renseignements personnels de la vie privée.
Les données montrent que la fin de 2017, la Chine a mis en place une variété de services de ressources humaines 30200, employant 58,37 millions de personnes, a un revenu annuel atteint 1440000000000 yuans. Services des ressources humaines par l'information de recrutement d'emplois publication sur le Web a plus de 300 millions.
Cependant, avant le recrutement des fuites d'informations privées ont eu lieu, ainsi que le recrutement de recrutement nominalement, en fait, les gens ne questionnaire et des informations privées sans autorisation seront conservés par.
Les utilisateurs avec des cas de fuite de renseignements personnels condamnés en Juillet 2017 a montré que, entre Mars 2016 et Octobre, l'application d'un défendeur, dans le Fu Lee Wing Street, Chaoyang District, Beijing Zhaopin Pékin affaires net conseillers Ltd, l'utilisation de la vulnérabilité de l'entreprise, sans l'autorisation de la société 155700 illégalement des renseignements biographiques vendus ou fournis à d'autres, l'application d'une chambre basse d'obtenir illégalement Mou 108500.
marché des ressources humaines a très grande, la vie privée doit être fait.
Si vous trouvez une agence d'emploi qui ne censé répondre?
Vous pouvez signaler! Alors que les départements concernés pour punissent!
« Règlement », l'information de recrutement publié est faux, illégal, de ne pas mener des activités de services en ressources humaines, le droit, les services de l'administration de la sécurité sociale par les ressources humaines pour apporter des corrections;
revenus illégaux, confisquer les revenus illicites;
Refusez de corriger, d'une amende de 10000 yuans de plus de 50000 yuans;
Dans les cas graves, la suspension des services de ressources humaines licence;
Causant des dommages aux personnes, est civilement responsable.
Les violations des autres lois et règlements administratifs doivent être sanctionnés par les autorités compétentes conformément à la loi.
Données pour: le nombre d'étudiantes diplômés à venir aux candidats à la recherche d'un emploi. journalistes Chine agence de nouvelles Wu Jun et Jie Elle
Enfin, vous l'esprit!
Recherche d'emploi et de recrutement avaient de bonne foi, ou bien ce sera la discipline commune.
« Règlement », a souligné l'honnêteté:
- Le premier est le travail individuel, je fournir des informations véridiques et des connaissances de base, les compétences, l'expérience de travail liée à la demande d'emploi.
- les services des ressources humaines et fournir les ressources humaines de libération de l'information à la demande, doit établir et d'améliorer la diffusion de l'information et l'examen des mécanismes de traitement des plaintes pour faire en sorte que les informations publiées est vrai, légitime et efficace.
« Règlement », service administratif des ressources humaines et de la sécurité sociale des ressources devrait être l'employeur, les données de crédit des services de ressources humaines personnelles et opérationnelles et de la situation de malhonnêteté, etc. dans l'intégrité du marché du système de construction, les incitations à l'établissement et digne de confiance et de promesses mécanisme de sanction pour mettre en uvre le règlement de classement de crédit.
17 conférence de presse, sous-ministre des Ressources humaines et de la sécurité sociale ZHANG Yi-zhen a dit: « Règlements » des acteurs du marché des ressources humaines en violation de la loi sont assumer la responsabilité juridique « règlement » a été clairement défini, clairement l'intermédiaire noir, les ressources humaines actes criminels marchés à examiner, constitue une base juridique de la réglementation et de l'application de la loi. (Fin)
