Wen | Feng Li Yin He rédacteur en chef Miao | Chen Chen
Le pays accélère le retour au travail en faisant glisser « barre de progression. » Selon l'interface de données des statistiques incomplètes, en date du 4 Mars, le pays compte 16 provinces (villes, districts) ci-dessus à l'échelle des entreprises industrielles reviennent à taux de travail de 90%.
Cette épidémie non seulement au remaniement de l'industrie, mais aussi complètement changé la relation entre les gens et le travail. Expérimenté le plus grand arrêt de travail collectif et un test de l'histoire télétravail, chaque lieu de travail, les gens commencent à se soucier de la façon d'obtenir plus de possibilités de carrière, comment restaurer le développement de carrière de puissance.
Au cours de l'épidémie, il y a 70% des professionnels ont déclaré que leur carrière souffrent de l'impact. L'impact de l'épidémie sur le lieu de travail est non seulement l'un des plus d'argent, plus généralement, les dégâts de la cause globale inconnue de l'industrie au développement de carrière personnelle.
À l'heure actuelle le lieu de travail plus grande préoccupation est de savoir comment obtenir plus de possibilités de carrière après le retour au travail, suivi par des préoccupations au sujet de la situation financière et de leurs propres compétences.
Comment briser la limite de travail?
Facteur limitant du remaniement de l'industrie, la société et les changements dans les conditions de travail, etc., pour les personnes dans le développement de carrière en milieu de travail pour produire un impact direct. Comment obtenir plus de possibilités de carrière après le retour au travail? Pour briser les barrières traditionnelles sont accélérées, et plus tard épidémie de relation de travail devrait être complètement changé.
Le plus grand impact de l'épidémie sur la nourriture, Voyage, films, la livraison, l'industrie de l'éducation et de la formation. Avec l'industrie ont à ajuster et à la transition, si le lieu de travail est la clé ainsi que la transition. Pour les personnes de carrière, à ce moment les compétences les plus recherchées sont les compétences générales, il est plus important que les compétences professionnelles et les compétences professionnelles émergentes.
LinkedIn données montrent que, par rapport aux personnes l'industrie durement touchés, le risque réussi à surmonter des personnes ont des avantages évidents en termes de compétences générales, une différence de 16%.
Index LinkedIn opportunités confiance montre que les Chinois SIDELINE le lieu de travail et la deuxième plus forte proportion de temps partiel dans le monde. Au cours de l'épidémie, plus de 60 pour cent des professionnels chinois qui a réalisé ou marge prévue et à temps partiel. Une « jeunesse slash » peut non seulement augmenter les revenus, mais aussi pour leur propre profession peut se développer plus.
Épidémie a également accéléré la réflexion en milieu de travail et l'exploration de travail flexible. Pour briser la limitation des heures de travail et place, non seulement peut mieux atteindre l'équilibre entre la vie professionnelle et peut stimuler et développer le travail d'un plus grand potentiel.
Selon les données de LinkedIn, plus que durant l'épidémie 6 personnes dans le lieu de travail ont une expérience de télétravail, plateforme LinkedIn de « télétravail » nombre de recherches au cours des deux derniers mois a augmenté de 260%, le thème de la « pose de bureau défis » plus a suscité d'intenses discussions.
2020 Restez en contact avec des opportunités
Après l'épidémie, selon les opportunités LinkedIn indice de confiance, 60% des professionnels dit avec confiance. En particulier, l'impact de l'épidémie industries durement touchées, pour transformer l'adversité en un degré plus fort de confiance dans la machine à la place, les cinq suivi par le tourisme, la restauration, le transport, l'Internet et l'assurance.
Retour au travail de la deuxième semaine, les demandes d'emploi et des vues sur la plate-forme LinkedIn affichaient des gains de 7% et 6%. La volonté de rechercher le changement dans le lieu de travail est plus intense, marge prévue, l'étude, changer d'emploi, taux de sortie est améliorée, il n'y a pas de plan pour réduire la proportion.
À cet égard, Lu Jian LinkedIn président chinois a déclaré: « La volonté des professionnels qui cherchent à changer après le retour au travail plus fermement que nous encourageons tout le monde à être plus motivés pour mener à bien la planification de carrière, l'établissement d'objectifs de carrière clairs, et nous continuons d'accumuler les compétences et les ressources nécessaires. assumer la propriété de développement de carrière, l'avenir peut être soumis à des contraintes environnementales, le temps et la possibilité de rester en contact avec les parcours professionnels de prendre de plus en plus ouvert, parfois vous l'initiative de chercher des occasions, parfois la chance viendra vous chercher, puis mettre en uvre un « occasion de la liberté « - dans le vrai sens.
