Source: Vision Chine
Ces dernières années, avec l'éveil de la conscience de soi des femmes, et renforcer la sensibilisation de l'égalité des sexes dans la communauté, le lieu de travail exige que les femmes et les hommes ont des droits égaux et des chances, semble avoir été considéré comme inaltérables une demande raisonnable.
Cependant, parfois une enquête objective sera « frapper le visage » intuition du peuple.
3.8 veille Journée de la femme, Zhaopin a publié le « 2019 la Chine le statu quo des femmes dans le rapport d'enquête sur le lieu de travail » montre que les femmes en milieu de travail revenu global est d'environ 76% de ce que gagnent les hommes, l'écart global de rémunération entre les hommes et les femmes encore plus que 2018 a également élargi 1 point de pourcentage.
Après la conclusion du rapport est sorti, que quelqu'un ne pouvait pas aider mais Tucao vers le haut.
Cependant, il y a des utilisateurs calmement ont fait remarquer que l'écart global de rémunération entre les sexes il existe des raisons objectives.
Il y a aussi des utilisateurs humoristiques sur « demi-hearted », a déclaré que les garçons ont quand même fini par rentrer à la maison pour gagner des filles ...
Un fort sentiment d'égalité entre les sexes
Mais grand écart de revenu
Le rapport a souligné qu'en 2019 le revenu mensuel moyen global masculin de 9467 yuans, alors que les femmes à faible revenu correspondant a été 7245 yuans. Des écarts importants de revenus entre les hommes et les femmes.
Plus précisément, les hommes gagnent 23% de plus que les femmes, par rapport à 2018, l'écart global salarial entre les sexes a augmenté de 1%. De plus, l'augmentation globale des revenus des hommes (18%) que la population féminine (10%) 8 points de pourcentage.
À l'heure actuelle, la société tout entière profondément enracinée conscience de l'égalité des sexes dans le lieu de travail est aussi généralement convenu que les employées et les employés de sexe masculin ont toutes les raisons de « pied d'égalité ».
Le rapport montre que 96,6% des femmes croient que « les femmes devraient travailler à l'extérieur de la maison, ont leur propre entreprise », 49,8% des femmes que « les hommes et les femmes seules différences physiologiques, aucune différence significative dans d'autres aspects », seulement 8,8% des femmes d'accord avec le concept de « l'homme en charge du soutien de famille, la femme en charge de la femme, la mère » de.
Alors que les femmes l'égalité des sexes ont clairement reconnu, l'initiative de sauvegarder leurs droits, l'écart de revenu entre les hommes et les femmes, mais étendu cette année que l'an dernier, on peut dire à frapper.
Source: Vision Chine
des emplois bien rémunérés rare figure féminine
Dans le domaine de nombreux emplois bien rémunérés, la visibilité des femmes était pas encore assez.
Selon le Bureau national des statistiques a publié 2017 le classement de l'emploi de salaire moyen, alors que les salaires moyens sont les plus élevés dans les trois secteurs de la transmission de l'information, des services logiciels et technologies de l'information, la recherche scientifique et des services techniques et des services financiers, continuent de maintenir 2009 il y a trois ans cette industrie situation de « monopole » trois.
Et malheureusement, ces industries ont longtemps été la performance des femmes ne sont pas « rose » dans le domaine. Par exemple, « Rapport sur le développement durable 2017 de Huawei » sur la divulgation, 2013-2017, la proportion des femmes salariées Huawei est stable autour de 20% des effectifs totaux.
Dans l'industrie du logiciel, l'information, la participation des femmes au travail est légèrement plus élevé. Ali CPO (chef du personnel) Tong Wen-hong a été introduit en mai dernier: « mâle Ali ratio femmes des employés de la société Internet plus raisonnables, 1,9: 1. » En d'autres termes, Ali ne représente qu'environ un tiers des employés sont employées, les employés de sexe masculin sont encore beaucoup plus élevé que la proportion des femmes.
Dans le secteur financier, bien qu'en raison de la caissière de banque et d'autres emplois de service, la plupart des femmes, mais dans la « pyramide » des postes de direction, il y a encore peu figure féminine.
Selon les entreprises financières du rapport annuel 2017, l'année, la Chine liste des dirigeants financiers salaire annuel (avant le salaire d'impôt) plus de 5 millions de yuans de 40 personnes, dont quatre femmes cadres, ainsi que trois personnes de la même entreprise (Chine Ping An), les hommes et les femmes la proportion de disparité anormale.
Et plus de filles que les garçons
Toujours très peu techniciennes
Les femmes cadres et professionnels proportion moindre, également un facteur important affectant les niveaux de rémunération des femmes.
2015 « Genre chinois égalité et le développement des femmes » Livre blanc a souligné que les femmes dans l'enseignement supérieur a été révélatrices l'avantage des hommes, mais cet avantage ne se traduit pas en un avantage technique des postes professionnels et des postes de direction.
Par exemple, la proportion de filles en 2014, les universités et les collèges des étudiants des collèges et des étudiants diplômés sont 52,1% et 51,6%, respectivement. Mais le nombre de femmes dans le personnel professionnel et technique est encore moins que les hommes. 2013 données montrent que 6,61 millions d'employés femmes ne représentent que 44,1% de l'ensemble du personnel professionnel et technique, même si une amélioration significative par rapport il y a 10 ans, mais les étudiants « les femmes plus que les hommes et moins » ne correspond pas à le reste du statu quo.
Les spectacles aussi du papier blanc, environ un quart du nombre total de femmes entrepreneurs entrepreneurs. Le juste publié « Chine 2019 le statu quo des femmes dans le rapport d'enquête sur le lieu de travail » a également souligné que la position plus élevée, plus le grand écart entre les sexes. Dans les cadres supérieurs, la proportion d'hommes 81,3%, seulement 18,7% des femmes.
Sur la probabilité de promotion, la haute direction de sexe masculin plus promu dans l'année à venir sera près de trois points de pourcentage plus élevé que les femmes. Cela donne à penser que la promotion des femmes dans l ' « effet plafond » route rencontré plus prononcée.
attention à plurisectorielle l'emploi des femmes
Plusieurs fois, beaucoup de femmes pour leurs propres perspectives de carrière, même juste pour garder leur emploi, mais ont choisi de ne pas enceinte, pas bébé cru.
Mme Xu Shanghai est un cabinet d'avocats bien connu des jeunes avocats, bien que le travail semble belle et lumineuse, mais la pression était derrière l'inconnu. Lorsque le Daily Nouvelles: Quand journaliste (Micro Signal de nbdnews) a demandé « si votre organisation les deux dernières années, les femmes ont l'intention d'avoir des enfants », dit-elle fermement, il a répondu: « essentiellement non ». Elle a dit que la pression de la profession juridique, rythme rapide, les jours fériés sont très difficiles à protéger, sans parler des vacances de naissance.
Elle a présenté la route aux journalistes, peu de temps avant qu'elle a appris qu'un avocat malgré l'indice de référence de l'industrie a pris l'engagement d'avoir des enfants, mais le travail à la main ne peut pas être complètement arrêté jusqu'à ce que l'une semaines prénatale, l'avocat prépare toujours à la maison d'affaires. Un avocat est apparu « pour rencontrer la production à mi-chemin et la naissance continuent de se rencontrer, » le cas.
Heureusement, le pays a toujours attaché une grande importance à la protection des droits du travail des femmes en milieu de travail. Mars 5 du rapport de travail du gouvernement de cette année publié en 2019 mentionne, « prévenir résolument et corriger la discrimination et de l'identité de genre en matière d'emploi. »
Mais avant le 22 Février, des ressources humaines et de la Sécurité sociale, le ministère de l'Éducation et neuf autres ministères ont publié un avis à réglementer davantage les pratiques de recrutement pour promouvoir l'emploi des femmes. Avis a souligné, tous les types d'employeurs, des services de ressources humaines dans la préparation des plans d'embauche, information sur l'emploi, le processus Zhaoyongrenyuan, ne se limite pas (sauf dans le cas de l'état des travailleuses tabou champ du travail, etc.) le sexe ou la priorité sexuelle, pas restreindre l'emploi de l'emploi des femmes pour des raisons de sexe, de refuser aux femmes emploient, le mariage et les femmes en âge de procréer ne devraient pas poser cas le test de grossesse que le projet d'examen d'entrée, et non à la fertilité limite que les conditions d'emploi, ne doit pas être différenciée de relever les normes d'emploi pour les femmes.
Selon le ministre du Département de la propagande nationale féminine Liu Yamei a présenté cette année, la proposition de projet de loi national des femmes soumis aux deux sessions, l'accent portera sur l'emploi équitable des femmes, l'élimination de la discrimination en matière d'emploi.
Elle a dit que la Fédération des femmes de Chine fera des recommandations spécifiques dans les propositions du projet de loi, où des entreprises telles que donner aux femmes de naissance travailleurs de certaines subventions d'incitations fiscales données aux travailleuses concentrés allégements fiscaux aux entreprises, la mise en place d'incitations à l'égalité entre les sexes des entreprises pour réduire efficacement charge de travail des entreprises, encourager les employeurs à recruter des femmes.
