17 mai un examen du groupe américain des besoins de recrutement discriminatoires screenshot mis en ligne, instantanément fait rage! Ceci est plein d'un sentiment de discrimination ressenti comme un paradis!
De la sortie d'écran de vue, ce que l'on appelle le personnel Tian Yuan a publié une exploitation des produits de système de recrutement de membres de restauration nouvelles poste, les responsabilités professionnelles proposées et besoins personnels et d'autres exigences opérationnelles conventionnelles.
À première vue, tout à fait normal, qui est, certaines des exigences normales de recrutement.
Cependant, à l'avenir pour voir celui-ci, sous réserve des cinq points suivants qui estime un petit cri faible dans les toilettes.
Ne pas reprendre laid;
Ne pas obtenir leur diplôme de doctorat étudiants;
Ne pas ouvrir le public;
Ne croyez pas la médecine chinoise;
Ne pas inonder la zone et le peuple du nord-est.
Ce spécial Ce qu'il n'est pas une discrimination flagrante? Commentaires à la fin est la mission des États-Unis dans le peuple de recrutement ou EVICT? mère de femme pick-law pire dominateur visage de déjà vu. Certains internautes ont même dit que « la Mission des États-Unis pour recruter un collègues des ressources humaines et le public. »
Directeur Mme Xiao Bian pense que ce paquet en 2013, la compagnie a été forcée des contrats de grossesse et le travail avec le PDG du groupe américain Wang publiquement lacrymogène X sur le microblogging groupe américain de relations publiques dans les médias.
Il semble, le groupe américain est d'être une bonne affaire sur les problèmes de relations publiques et problème de l'éthique du personnel interne.
Ensuite, la Mission des États-Unis à la manière de micro-blogging officiel à faire l'auto-deprecatingly a répondu, « au nord-est ouverte aux lettres publique du Henan TCM Mestizo petites séries laides représentent les vues personnelles ne représentent pas les exigences de recrutement de l'entreprise, l'être des employés traîné hors combat. »
Environ deux heures, le groupe américain a publié des commentaires officiels sur le traitement de quelqu'un d'employés, cette déclaration a été rejetée employés.
La crise des relations publiques à l'accord Mission des États-Unis assez rapide, en place, mais en fait, ce cas est comme un enfant vilains enfants semer le trouble partout, perdu leur maison ou le visage, est des conséquences inappropriées parentales de cette crise pour la réputation du groupe américain ou ont une certaine influence.
Bien que, selon la Mission des États-Unis pour clarifier le personnel interne, Tian Yuan n'est pas HR, ce merveilleux petit demande cinq points dont net est en groupe, pas le recrutement officiellement fait. Cependant, les informations du groupe de réseau a été exposé coups, diffusion des informations internes, le personnel interne ne devrait pas y réfléchir, ce n'est pas le moment préavis l'alarme?
Allons-nous attendre que les secrets d'affaires internes sont exposés, il suffit de faire attention?
Cette fois-ci, les incidents de discrimination peut être considérée comme accidentelle causé une petite tempête de controverse, mais épine dorsale à grande échelle de l'équipe reste, je crains qu'il ne soit pas une mince affaire. Ce niveau de vibration, suffisante pour provoquer les Etats-Unis attache une grande importance à l'ensemble du groupe.
groupe américain PDG Wang Xing
Au début, au nom du groupe américain a pris le pouvoir politique, « 8 King Kong », a été loin de chez sept, le seul restant dans le groupe américain de huit diamants, oeil de chat est déjà une réorientation de l'ancien chef de la Mission des États-Unis Shanghai Region Yao Juntao. Le film avait la lumière des yeux d'un chat Media Holdings, nominalement, et n'est plus un groupe américain des entreprises.
Même Wang « descendant direct » business unit Network Intelligence directeur général de la famille Mission US restaurant Yan Zhihua également le 9 mai a publié son micro signal personnel a annoncé sa démission, aucun utilisateur étonnant sera repiqué le groupe américain « dans l'histoire de la perte de cadres de plus en plus rapide société Internet ".
Du point de vue de la liste d'exode diffusé sur Internet, il y a sec Jiawei COO, SVP Lvguang Yu, chef du groupe américain National plats à emporter Shen Peng, le groupe américain plats à emporter directeur principal des opérations Ma Hongbin, ancien directeur général du groupe américain de quatre district sud Zhang Qiang, les ventes du groupe aux États-Unis tête Lu soutien Yinfeng et de la formation des ventes, chef de la délégation des États-Unis Qu Zhiyuan, ces changements fréquents de haut niveau dans le secteur de l'Internet, le groupe américain a appelé en premier.
Cette série de liste exécutif, qui si souvent loin de la maison, caché derrière à la fin ce?
Il est à la baisse ou à l'arc ou être sur expulsé? Mission américaine idée.
Une ou deux personnes à l'écart, qui est un phénomène normal opérateurs, mais un groupe de cadres successifs loin, je crains qu'il ne soit pas un hasard peut expliquer clairement.
Pas de fumée sans feu, une pierre peut onduler, qui a joué assez spray picotement.
Wang a dit: les gens des États-Unis est le plus grand groupe de propriété, et maintenant il semble, dit-il, les gens se peut seulement.
Petite série ne peut pas aider mais rappelez-vous « Fu Metrical » dans le paragraphe « Hélas! Détruisez ces six pays, six pays ont également, non Qin aussi. La famille de Qin, Qin aussi non monde aussi. Hélas! Aimez-Six Nations son peuple, est suffisant pour que les gens refusent Qin Qin six pays amour complexe, vous pouvez la livraison à Jésus-Christ et le roi III, qui était trop occupé et Zumiè Qin aussi de la douleur, alors qui la douleur;.? chagrin postérité sans Kam, aussi pour que les générations futures générations futures défaits deuil ».
Mission Mission des États-Unis ah, Méfiez-vous des adversaires en même temps, ne laissez pas votre premier feu arrière-cour.
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Auteur: Haw
Source: électrique quotidien
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