Alors que le développement économique de la Chine dans une série de situations nouvelles, les entreprises fortes pour réduire davantage les taux de sécurité sociale voix.
Pour alléger le fardeau des entreprises et d'optimiser l'environnement des affaires, améliorer le système d'assurance sociale, le Conseil d'Etat a émis « un programme global visant à réduire le taux d'assurance sociale » (ci-après dénommé le « Programme »). Ressources humaines et Département social, Ministère des Finances, l'Administration nationale des impôts, Bureau national d'assurance quatre fonctionnaires du ministère sur les questions liées à l'ensemble un ordre militaire « programme » en répondant à la question d'un journaliste, de veiller à ce que le taux directeur en baisse de 1 mai, l'atterrissage prévu mis en uvre résolument trésorerie pour les entreprises et l'engagement social.
« Programme » un total de huit parties
Dans « Rapport sur le travail du gouvernement » de cette année, il peut être clairement dans le taux de cotisation de retraite à 16% par unité. Récemment, le formellement « plan » publié par le Conseil d'Etat. une réflexion globale est, et d'envisager une baisse des taux d'assurance sociale, améliorer le système d'assurance sociale et pousser progressivement avancer la réforme du prélèvement d'assurance sociale, des mesures globales pour faire en sorte que la charge réelle des cotisations d'assurance sociale des entreprises ont diminué de manière substantielle, assurer les prestations d'assurance sociale complète et en temps opportun paiement.
« Programme » est divisé en huit parties, y compris:
Tout d'abord, réduire le taux de cotisation de retraite de base des unités d'assurance pour les travailleurs urbains, contre 16% dans les provinces, il peut être réduit à 16%.
En second lieu, nous continuons de mettre en scène la baisse des taux d 'assurance assurance chômage et des accidents du travail, la politique actuelle de réduction tarifaire progressive après l'expiration de prolongation d'un an à l'horizon 202030 Avril.
En troisième lieu, ajuster la politique de base de cotisations de sécurité sociale. La pleine ouverture salaire moyen urbain Unités pondéré calcul urbain de l'emploi des unités non-privées et le secteur privé urbain du salaire moyen de l'emploi approuvé par l'indicateur de limite de base de cotisation des employés, les entreprises individuelles et de l'emploi flexibles peuvent choisir volontairement appropriée dans une certaine plage salaire de base.
Quatrièmement, accélérer l'assurance de retraite au niveau provincial, l'unification progressive de la politique de retraite, le fonds a réalisé des recettes et des dépenses provinciales unifié avant la fin de 2020.
Cinquièmement, augmenter la proportion de fonds de pension des transferts central, le rapport d'échange a augmenté à 3,5% cette année.
Sixième réforme de façon constante la perception des droits de sécurité sociale. les travailleurs de l'entreprise Zanan sur chaque assurance continue aux principes de prélèvement du système de collecte existant, « une province mature, le transfert d'une province. » Pas pour leur propre histoire de l'entreprise de régler les arriérés dans le processus de réforme du système de collecte centralisé, s'abstenir de toute augmentation du fardeau sur les petites et micro-entreprises pratiques de paiement réelles.
Sept est la mise en place de mécanismes de coordination. Mettre en place des mécanismes de coordination avec la participation des gouvernements concernés camarades responsables du chef de file, les départements concernés du niveau du Conseil d'Etat et au-dessus des niveaux de comté du gouvernement.
Huitième, mettre en uvre consciencieusement le travail d'organisation.
mettre « Plan » mis en place cette année devrait réduire le fardeau des coûts peut dépasser 300 milliards
Le responsable du département concerné a dit, mettre « plan » en place après l'année pleine 2019 devrait, réduire le fardeau des cotisations de sécurité sociale de plus de 3000 milliards de yuans.
À l'heure actuelle, les provinces (y compris la production du Xinjiang et la construction du Corps) Taux de cotisation de l'entreprise ne sont pas des provinces uniforme, élevé de 20%, la plupart des provinces progressivement jusqu'à 19%, et 14% des provinces. taux de cotisation unitaire est généralement élevé, il y a une certaine marge d'ajustement vers le bas, et de grandes différences entre les régions, différentes dans différentes parties de la charge de paiement de l'entreprise, la concurrence déloyale, ne favorise pas le développement à long terme du système d'assurance pension.
Selon le « programme », le taux de cotisation de l'unité provinciale peut être réduite à 16%, le taux de cotisation de l'unité peut être réduite jusqu'à 4 points de pourcentage, après baisse du taux du pays, le taux national variances réduit, il contribue à équilibrer la charge de paiement de l'entreprise, promouvoir la formation de la concurrence loyale sur le marché environnement, mais aussi propice à des taux d'unité nationale promouvoir progressivement la réalisation de la coordination nationale d'assurance vieillesse. De plus, plus le taux, le paiement de la prime « seuil » vers le bas, contribuer à l'amélioration de la compagnie d'assurance et l'enthousiasme des employés, plus les travailleurs dans le système de retraite des employés dans le passé, formant un développement vertueux de l'entreprise et le développement du système d'assurance pension cycle.
Selon le « programme » d'assurance vieillesse de base des employés de l'entreprise pour les employés de l'entreprise et d'autres contributions d'assurance, Zanan en principe, l'imposition continue du système de collecte existant, à savoir, le prélèvement de sécurité sociale raison de continuer par le prélèvement de la sécurité sociale, l'impôt perçu initialement par le prélèvement fiscal à continuer, mode de paiement stable « une province mature, le transfert d'une province. » Les organes et les institutions de charges de sécurité sociale et les résidents des responsabilités en matière de collecte et de gestion des frais de sécurité sociale urbaine et rurale transférés aux autorités fiscales comme prévu.
Pour protéger les assurés et les employés ont le droit de profiter des dividendes de réduire les coûts, porter une attention particulière aux services compétents guideront les provinces pour élaborer des programmes spécifiques pour ajuster les taux d'assurance de retraite, insister sur les politiques axées sur les résultats axés sur les objectifs et pour garantir un taux inférieur 1 mai, l'atterrissage prévu mis en uvre honorer résolument l'engagement des entreprises et de la société. De plus, il établira un mécanisme d'ordonnancement régulier pour procéder à l'évaluation sommaire des politiques, le suivi et l'alerte précoce et d'autres aspects de renforcer les mesures pour faire en sorte que le déploiement du « programme » atterrissage efficace.
Accroître les efforts d'aide financière et d'autres mesures pour soutenir les taux de rente chute des zones difficiles
À l'heure actuelle, les provinces travailleurs urbains soldes des fonds d'assurance retraite de base sont très différentes, et certaines provinces plus que fonds de soutien du revenu, de réduire les taux d'assurance de retraite face à des difficultés pratiques.
Selon le « programme », le taux de cotisation de retraite de base des unités d'assurance pour les travailleurs urbains est supérieur à 16% des provinces, la pension sera réduite à 16 pour cent des unités de taux de cotisation. Réduire la proportion de spécifique proposée par les provinces, avec les gouvernements provinciaux actuels portent la responsabilité principale de veiller à ce que les pensions sont les mêmes.
À l'heure actuelle, la répartition de l'excédent des fonds de pension de la Chine en effet il y a des problèmes structurels. taux de dépendance du système est affecté par différents facteurs, il existe des différences régionales dans les soldes des fonds de pension, les différents taux de chute de pression auxquels sont confrontées les provinces. En général, le rapport de la région des personnes à charge, la situation de la balance des fonds est plus optimiste, moins de difficultés rencontrées par la baisse des taux et une faible ratio de dépendance de la région, le solde du fonds de la pression des paiements, la baisse des taux face à certaines difficultés pratiques, A cet égard, le gouvernement central continuera à accroître le soutien financier par le biais de subventions, d'améliorer les caisses d'assurance vieillesse de base et d'autres entreprises centrales pour ajuster la proportion des mesures de travailleurs pour aider ces régions à faire en sorte que la pension de taux d'abandon payé en totalité pour la formation de la concurrence loyale sur le marché créer des conditions pour l'environnement et promouvoir un cycle vertueux de développement des entreprises et la construction du système de retraite.
dit officiel, d'un point de vue structurel, la plupart des provinces dans la mise en uvre de la politique de réduction des coûts, le solde du fonds de la situation des paiements est plus stable, avec une meilleure capacité à soutenir. Pour toute question après le solde du fonds des frais de baisse des pressions des paiements de plus en plus dans certaines régions, les départements concernés de prendre des mesures efficaces pour traiter correctement avec:
Tout d'abord, nous continuons d'augmenter les subventions du gouvernement central pour fonds d'assurance vieillesse de base. 2019, le gouvernement central des subventions allouées à l'assurance vieillesse de base pour les employés de l'entreprise 528500000000 yuans, soit une augmentation de 9,4%, la balance des paiements au Fonds d'orientation plus contradiction importante des régions centrales et occidentales et les anciennes bases industrielles dans l'inclinaison des provinces.
La deuxième est d'augmenter encore les fonds d'assurance retraite de base des transferts centraux, améliorer le ratio d'échange 2019 à 3,5%, l'avenir permettra d'améliorer progressivement, conforte davantage les régions centrales et occidentales et les anciennes bases industrielles de la pression des provinces des paiements de pension.
En troisième lieu, la responsabilité principale du gouvernement provincial du compactage. Renforcer la responsabilité des gouvernements provinciaux, d'établir et d'améliorer la province, la ville, fonds de mécanisme de partage de premier ordre du comté, financée par revitalise les fonds d'actions, cession d'actifs de l'Etat et du budget pour d'autres fonds multi-canal pour compenser l'écart. provinces spéciales difficultés, fondées sur les gouvernements provinciaux pleinement mis en place la principale responsabilité centrale peut aider d'une manière appropriée.
De plus, à travers les départements concernés continueront à promouvoir le transfert d'une partie du capital appartenant à l'Etat du Fonds de sécurité sociale, activement et effectuer régulièrement des opérations d'investissement des fonds de pension, et d'améliorer les mécanismes d'incitation et de retenue et d'autres mesures visant à renforcer la capacité des fonds de pension pour soutenir et promouvoir le développement durable du système d'assurance pension.
condition nécessaire pour accélérer le niveau provincial est d'améliorer le système de retraite
Mise en place d'une coordination centrale du système de retraite a été très attendu. coordination centralisée réglementer l'utilisation des fonds d'assurance sociale doivent jouer un élément central du système d'assurance sociale pour protéger et améliorer le niveau global de l'assurance sociale est l'exigence inhérente du système d'assurance sociale, plus le niveau global de financement, mieux répartir le risque, renforcer les capacités de soutien du Fonds.
Et d'améliorer l'assurance pension de base de l'entreprise au travail de niveau provincial, est la base du travail pour assurer la coordination de l'assurance nationale de vieillesse.
Les parties pertinentes de la personne en charge a déclaré qu'à l'heure actuelle, les provinces (y compris Corps du Xinjiang Production et Construction) a d'abord mis en place une assurance vieillesse de base pour les employés de l'entreprise de planification du système au niveau provincial, mais les progrès dans le déséquilibre, certaines provinces ont obtenu des revenus unifiés des fonds de pension provincial et les dépenses la plupart des provinces pour mettre en uvre un système d'ajustement provincial des fonds de pension, fonds de coordonner le rôle maçonnique à jouer ne suffit pas. En outre, il y a aussi la province de la politique individuelle de retraite des provinces ne sont pas uniformes et d'autres questions, doivent progressivement standardisé.
Conférence centrale de travail économique tenue en fin d'année dernière et « Rapport sur le travail du gouvernement » de cette année sont invités à accélérer l'assurance de retraite au niveau provincial. Pour cette raison, « plan » exige que les provinces pour accélérer le niveau provincial, l'unification progressive de la politique de retraite, le fonds a réalisé des recettes provinciales unifié et dépenses avant la fin de 2020, de jeter une base solide pour la pension de la coordination nationale.
2019 Fonds central rapport d'échange sera porté à 3,5%
fonds d'assurance retraite de base des salariés de l'entreprise transfère le système central est la première étape de la coordination de l'assurance nationale de vieillesse, à compter du 1er Juillet, 2018 mise en place de la mise en uvre.
Le responsable du département concerné a déclaré aux journalistes que le rapport d'échange de 3% l'an dernier, la moitié de la taille totale des transferts de fonds centraux de plus de 2400 milliards de yuans, sept solution provinces de l'Est sur le net de 61 milliards de yuans de fonds, et 22 provinces centrales et occidentales à bénéficier de l'ancienne base industrielle, l'équilibre la charge de retraite entre la région de base pour jouer un rôle actif. « Plan » clairement 2019 rapport d'échange Fonds central sera porté à 3,5%, l'année devrait ajuster la taille du fonds est d'environ plus de 6000 milliards de yuans, bénéficiant avantage des provinces s'élèveront à environ 160 milliards de yuans, ajuster le rapport d'intensité considérablement augmenté en 2018, sera promouvoir l'égalisation des charges entre les provinces caisse d'assurance retraite, de fournir un soutien solide pour la mise en uvre des travaux pour réduire les taux de sécurité sociale.
La baisse des taux d'assurance de retraite ne seront pas une incidence sur les pensions versées en totalité
La baisse des taux d'assurance de retraite ne seront pas une incidence sur les pensions versées à temps pour devenir l'un des « programme » l'introduction d'intérêt universel.
Le responsable du département concerné a dit, la baisse des taux de primes de retraite efficaces pour alléger la charge des cotisations de sécurité sociale en même temps, ne réduit le revenu des fonds de pension, le solde du fonds d'augmentation des pressions des paiements, mais le fonds national de retraite dans son ensemble est plus grand que le soutien du revenu, l'équilibre de roulement de plus en plus il ne causera pas le risque de paiements de pension n'affectera pas les pensions versées en totalité dans son ensemble.
Selon les dernières statistiques annuelles, en 2018, les revenus du fonds d'assurance retraite de base des salariés de l'entreprise de 3,7 billions de yuans, les dépenses 3,2 billions de yuans d'ici la fin de 2018, le solde du fonds cumulé d'environ 4,8 billions de yuans, soit une capacité de soutien.
Le département concerné a dit, selon les estimations, réduire les coûts, la période à venir maintiennent la balance courante des paiements excédentaire là-bas. Assurer publié Pendant ce temps, avec le développement économique et social, l'Etat continuera à relever le niveau des pensions pour les retraités. À l'heure actuelle, le ministère qui, selon le Conseil d'Etat, le ministère des Finances met en uvre le déploiement de l'organisation 2019 Ajustement annuel de la pension de base, qui est l'année 15 d'affilée pour améliorer la pension de base pour les retraités de l'entreprise, la proportion de l'augmentation globale de 5% cette année, devrait avoir 1 bénéficier d'une centaine de millions de retraités d'entreprise.
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