Marcher dans le lieu de travail, afin de saisir de bonnes opportunités autour de vous, vous devez d'abord développer de bonnes habitudes de travail, les habitudes et l'interaction avec les autres, de manière à saisir la bonne occasion en face, une fois leur existence dans le travail de beaucoup de mauvaises habitudes, en quand j'ai rencontré une bonne chance, que de manquer une bonne occasion;
étudiants de l'Université Wu neige est une personne, bien qu'il ait un cur à travailler dur, mais toujours insisté sur pas vers le bas, ce qui conduit à son diplôme final, le tout avec beaucoup d'efforts pour obtenir, entrer dans le marché du travail Wu neige ou si, à chaque fois que l'expérience d'une nouvelle mission, sera activement, définissez même un objectif à l'esprit, chaque fois que quelques jours après les intentions de travail, a également commencé à jouer l'état trop sec, à la nécessité de payer lorsque les tâches sont également couci-couça à payer, la raison neige Wu pourquoi il est le résultat d'une telle, les raisons sont trop nombreuses de ses idées, et non pas la cause réelle de l'action;
Ils ont travaillé dur dans le lieu de travail, si l'état de travail tels que les montagnes enneigées Wu, ne peut certainement pas saisir la bonne occasion, il une fois des possibilités de capture autour, certainement pas mon propre succès de carrière, nous voulons saisir la bonne occasion, d'abord de bonnes habitudes doivent être corrigées lui-même!
Tout d'abord, de corriger les habitudes de travail de haut niveau
Il y a beaucoup de jeunes dans l'entreprise, peu importe la situation, sont particulièrement friands de profil haut, la peur que les autres ne connaissent pas leurs capacités comme, comme la personnalité affirmée une fois son corps doit travailler, il est facile de vous faire de mauvaises manifestations , il y a beaucoup de jeunes dans l'obtention d'une performance exceptionnelle, le leadership peut certainement obtenir des récompenses, afin que les gens ne savaient pas idée vantardise, montrant partout de leur capacité à travailler et le mérite, faire des choses est que les gens se contentent de propre retraite scellé, si souvent capable de bien travailler bien, une fois que des erreurs, être sûr que mes collègues racontent des blagues, et en fin de compte faire inévitablement leurs propres échecs ont subi une défaite écrasante, donc, nous avons travaillé dur au travail, nous devons corriger rapidement les travaux de grande envergure habitude.
En second lieu, pour corriger les habitudes paresseuses
Il y a beaucoup de gens, la surface peut rendre la tâche à temps, à chaque fois que la direction de leur propre vérification, on a constaté que l'habitude de livraison rapide des tâches subalternes, utilisera certaines choses opportunistes au travail, bien que le travail non, ne fonctionnera pas les résultats ont un impact, mais une telle attitude irresponsable, ils ne seront pas mene comme, pour commencer un nouvel emploi, ce qui est absolument semble pas paresseux au travail, seuls les sous-points de travail, non seulement par leur propre travail dur peut laisser une bonne impression à la direction, mais aussi pour les aider à adapter rapidement au nouvel environnement, et ceux qui veulent juste être paresseux dans le travail des nouveaux trucs, affectent non seulement la normale positive, ne peut pas obtenir l'occasion de soulever; donc, tout le monde au travail, assurez-vous de corriger les mauvaises habitudes de paresse.
Troisièmement, ne veulent pas payer pour corriger les mauvaises habitudes
De plus en plus de jeunes sont à la recherche d'un emploi facile, ces gens ne veulent pas travailler trop le temps de payer et de l'énergie, pensez que vous suffit de faire tous les jours de leur travail sur la ligne, ils ont tendance à ignorer le leadership temporaire quels arrangements, les gens ont cette idée, est également plus fréquente dans le lieu de travail, même si elles ont pu terminer leur travail plus beau, du point de vue de la direction, ces personnes peuvent encore avoir de la place pour l'amélioration, l'idée de la direction est de laisser ces gens paient un peu d'effort, de sorte que nous apprenons que de payer un peu plus de travail pour revenir l'attention de la direction.
Quatrièmement, nous devons corriger l'idée exige plus qu'une mauvaise habitude
De nombreuses personnes ont reçu un mandat dans la tête de l'organisation, et non pas penser d'abord sur la façon de résoudre le problème, mais pense que les entreprises et faire des demandes de solutions au problème, peu d'idées pratiques ne sont pas, de sorte que les employés mènent très haine, quand la société des licenciements sélectionnés, ces personnes sont le premier candidat de choix, après tout, la réalité de l'entreprise, les dirigeants des plus précieux subordonnés chose capacité de travail, de sorte que ceux qui sont habitués à la compagnie a proposé divers besoins des personnes, la société ne peut être éliminé sans pitié.
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Source: Raiders Mon carrière
