Pourquoi tant de gens écrasent veulent aussi aller dans cette entreprise bat? En fait, la raison est très simple, aussi longtemps que vous avez ces expériences de travail des entreprises, par exemple lorsque vous voulez un nouvel emploi, ont presque beaucoup de possibilités d'emploi pour vous de choisir. Dans l'aura de grandes entreprises, de nombreuses entreprises sont prêts à donner plus que le salaire de chauve-souris pour recruter ces employés.
Récemment vu sur un tel messages du forum de travail: salaire annuel de 450.000 programmeurs veulent un nouvel emploi à Ali vivo, le séchage le travail voulu, je pensais mal! Utilisateur: Ne pas doubler les salaires ne vont pas! Voici comment cela est arrivé?
Les lettres aux nouveaux utilisateurs à 6,2 yuans
Le programmeur d'origine travaillant dans plus de trois ans Ali, le niveau actuel est le P6, le salaire annuel est de plus de 400000, considéré comme un chef de projet à regarder Ali comme ça. Parce que ces grandes entreprises qui, in vivo peuvent être considérés comme plus célèbre grande entreprise, et l'entreprise aux employés de payer est très élevé. Cet employé était au travail pour trouver le temps d'interviewer vivo, et d'autres entreprises apprécient également eux-mêmes, le processus d'entrevue en cours a atteint le stade de parler de salaire.
Parce que les attentes salariales du programmeur 700.000, mais craint l'autre partie ne peut pas donner un salaire élevé, il est donc encore un peu inquiet. Mais je pense que si vous voulez payer moins, vous pouvez regretter plus tard, a été empêtré dans la fin combien le salaire que vous voulez faire.
Ainsi, à la fin combien le salaire que l'employé est mieux? Je crois que beaucoup de gens qui changent d'emploi vont souvent savoir, parce que dans une société dans laquelle le processus d'entrevue, assurez-vous de demander votre salaire initial? Ils ont ensuite simplement votre performance d'entrevue, étant donné un certain pourcentage de l'augmentation des salaires, mais généralement pas plus de 30%, même si vous êtes particulièrement bien, ne donnent pas de doubler les salaires. Bien sûr, si l'entreprise est un manque de personnel, et vous à cet égard peuvent correspondre à uns des autres positions, dans un tel cas est possible.
Mais vivo est une grande entreprise, il y a aussi beaucoup de bons employés, parce que moins tu ne diras un homme ne fonctionne pas. Je crois que pour obtenir le 700000 salaire annuel est très difficile, bien sûr, 600000 ne devrait y avoir aucun problème. Ainsi, les utilisateurs est comment dire?
Certains internautes, a déclaré la lourde charge de travail vivo ah, si le salaire pas deux fois, alors je vous suggère de ne pas aller. Vous pensez à des travaux antérieurs aussi longtemps que huit heures par jour, maintenant transformé en 12 heures, et vous voulez payer deux fois pour le match.
Il y a des amis, a dit que le salaire et le temps de parler des ressources humaines, certainement pas de dire qu'un nombre spécifique, mais donnent également une gamme. Si la personne reconnaît vraiment votre capacité, il donnera généralement le plus haut salaire que vous voulez, si vous donnez l'ordre du salaire minimum, ne peut vous montrer la capacité d'atteindre encore les exigences de chacun.
À cet égard, comment voyez-vous? Bienvenue à écrire dans les commentaires.
Source: promotion de la chirurgie en milieu de travail
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