Citations réchauffant, les courtiers en valeurs mobilières doivent montrer leurs talents.
Après la Fête du Printemps, le marché réchauffant immédiatement, Hengtai Securities contrôle précis sur l'emplacement, a lancé la plate-forme de travail « premiers courtiers scolaires », pour recruter des courtiers à temps partiel, la force de courtage.
Hengtai Securities radicaux mutuelle 167 Les parties prenantes, le chef du principal courtier de l'APP de faction est un courtier de la plate-forme de l'industrie de l'exposition, plutôt que les comptes d'un investisseur ou plateforme de trading, courtier directement par le biais de cette APP gèrent leurs clients, sans qu'il soit nécessaire ventes d'interroger plus pratique.
En plus de « courtier de faction Head », Kyushu Securities, First Capital, East Fortune Securities a également lancé un courtier en temps partiel similaire, a d'abord été lancé en 2016, au cours de la période de pointe, les courtiers de courtage à temps partiel ont plus de 1000 personnes, Kyushu courtier en valeurs mobilières partie la plus élevée est d'atteindre plus de 6000 personnes. Mais plus tard, comme le bas du marché, un courtier à temps partiel planification re carrière, le nombre réduit progressivement.
Au-dessus Hengtai Securities push "envoyer courtier en tête", Wan 1.5 ligne de performance de 100% de commission
Peu de temps après la Fête du Printemps de cette année, Hengtai Securities a lancé pour créer une plate-forme de travail pour le courtier en valeurs mobilières - « faction courtier en tête » engagée à fournir à nos courtiers en valeurs mobilières de fournir aux praticiens, étape idéale d'affaires ".
Hengtai Securities dans des brochures, la référence à « envoyer courtier en tête » présente trois avantages majeurs:
L'une est de prendre « 1,5 millions de plus que la performance de la ligne Commission 100% » mode de rémunération incitative, aucune limite de revenu;
La seconde est l'utilisation de la compensation, la plate-forme « déclaration Nissin » modèle de paiement, qui est, courtier en valeurs mobilières peut vérifier les données de performance quotidiennes et la redevance performance dans la « faction courtier tête », et des revenus à la fin;
La troisième recommandation est la mise en place d'attribution, tant en tant que référence réussie de vos amis pour devenir courtier en valeurs mobilières efficaces et remplissent les conditions requises, vous pouvez profiter de 1000 yuans Choice Awards et trois années consécutives de l'allocation durable.
Hengtai Securities radicaux mutuelle 167 Les parties prenantes, le chef du principal courtier de l'APP de faction est un courtier de la plate-forme de l'industrie de l'exposition pour terminer le test à la fin de la deuxième semaine a officiellement lancé plus tard cette année, la Fête du Printemps a lancé l'extérieur. Les courtiers peuvent directement par cette APP gérer leurs clients, sans avoir besoin d'interroger le service commercial, plus pratique. On estime que ce modèle de courtier à temps partiel, un impact limité sur les courtiers existants, et ne sera pas un impact sur le stock existant des clients. De plus, il y aura un service unifié Hengtai après les clients complètent l'ouverture du compte.
Selon Hengtai Securities, actuellement un courtier à temps partiel sur les incitations du marché sont la plupart du temps « 1,5 millions de plus que la performance de la ligne 100% de commission », après l'adoption de l'examen de qualification des valeurs mobilières, signé avec le courtier est le « contrat de commission », intégré dans le poste une du nord désigné du département des affaires Guangzhou-Shenzhen. exigences d'évaluation est: courtier en valeurs mobilières d'entrée a développé avec succès cinq clients actifs en un an.
Avait été recruté 3 maisons de courtage courtier à temps partiel
À l'heure actuelle, le courtier domestique sont deux formes, on est un plug-in modèle, qu'il n'y a pas de salaire de base, les revenus de commissions se fie entièrement à la commission, commission plus élevée, la principale est le salaire fixe, jusqu'à un certain volume de transactions peut commission, mais le pourcentage de commission moins, compte à savoir gestionnaire. Hengtai Securities a lancé la « faction courtier en tête » appartiennent à l'ancien.
Les initiés ont révélé, Kyushu Securities, First Capital, Oriental Fortune Securities a un courtier en temps partiel similaire, la première mise en uvre à partir de 2016.
Mars 2016, les titres de Kyushu force de courtage, a lancé l'extension de courtier en focus « trésor de courtier » off capacité. La politique a été donné très favorable, une commission de courtage en ligne de coûts (Wan 1.5) en propriété exclusive de plus de courtiers, commerce de marge, à terme affaires IB, comme le même peut coûter plus cher que les clients de la ligne complète de retour, les bons courtiers peuvent se qualifier pour le conseiller en placement de Kyushu il peut également être réorientation de Kyushu et de la gestion de l'information, et d'autres secteurs d'activité, et même recommandé aux emplois haut de gamme de Jiuding Groupe.
Suivi par First Capital dans l'année a également lancé un client mobile « courtier ultime », a également adopté une « 1,5 million de plus que la performance de la commission ligne 100% » incitations correspondantes.
Après Novembre 2017, les valeurs mobilières East Fortune a commencé courtier de recrutement, courtier en ligne directe à faible coût inférieur à 10001, qui est le deuxième trésor de courtage de valeurs mobilières First Capital « courtiers ultimes » et Kyushu Securities « un autre courtier le nouveau modèle de plate-forme. Par rapport à « Le courtier ultime » et « trésor de courtage », Oriental Fortune Oriental commission des valeurs mobilières planificateur financier donne deux sortes de façons: Wan 1,5 commission de 100% et 50% plus de 0,875 commission Wan.
Avec ces plates-formes, ces courtiers ont recruté un grand nombre de courtiers à temps partiel. Les initiés ont révélé que, pendant la période de pointe, les courtiers de courtage à temps partiel ont plus de 1.000 personnes, a atteint un sommet à plus de 6000 personnes en valeurs mobilières Kyushu. Avec un trésor de courtage, l'année en Juin, la chaîne Kyushu chiffre d'affaires en valeurs mobilières a augmenté de 133%, soit une augmentation de 236%, le taux de croissance loin devant les autres courtiers.
Courtiers d'embarras de croissance personnelle
Mais avec le bas du marché, ce qui réduit progressivement le nombre de courtiers à temps partiel.
Selon les données publiées par l'Association de l'industrie des valeurs mobilières, depuis le début de 2018 à ce jour, toute l'industrie pour réduire le nombre d'employés 34240000-33110000, soit une baisse de 11000. Lorsque le nombre de courtiers en valeurs mobilières est passé de 90,465 personnes à 81,538 personnes, une réduction de plus de 8900 personnes.
Réduction du nombre de courtiers en valeurs mobilières Kyushu plus de 2000 personnes. Dès Novembre l'année dernière, l'industrie du courtage, le nombre de journalistes chinois à trier, lorsque le nombre de réduction des courtiers en valeurs Kyushu est très grand, les initiés dit aux journalistes, Kyushu produits en valeurs mobilières, « trésor de courtage » a signé un grand nombre de courtiers, produits de croissance particulièrement rapide, mais le marché n'est pas bon, pas de performance, pas de touristes, il sera la planification de carrière re-courtier, est également raisonnable.
Là les analystes de l'industrie des valeurs mobilières ont fait remarquer que pour devenir une commission de courtier mentionne la principale source de revenu, qui est associé à un niveau élevé des marchés de rémunération du travail et du capital, cependant, le modèle de gestion axé sur le rendement courtier de vente, se concentrer sur le courtier axé sur la croissance du nombre de clients et des actifs des clients, souvent négligé les courtiers en développement de carrière, acteur majeur du courtage est difficile de former la compétitivité de base, le développement de carrière personnelle est relativement limitée.
Et, tout au long, le courtier de courtage n'est pas classé comme « employés » rangs, mais en 2017, les règles de conformité réglementaire de courtage a promulgué la première fois, le courtier pour le personnel du service commercial, le respect des exigences du personnel du département des affaires. Courtage, une gestion de la conformité au courtier un défi. 2018, autour d'une série d'organismes de réglementation en cas de violation des valeurs mobilières émises par les courtiers de billets, indique que le renforcement positif gestion réglementaire des courtiers.
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