21/05/201920:40 | numéro de voile « Zhejiang a publié »
Récemment, des ressources humaines et de la Sécurité sociale de la province du Zhejiang, le comité provincial de la santé a publié « Lignes directrices sur la mise en place de la CEDEAO du comté de personnel médical coordonner l'utilisation des mécanismes » exige clairement la mise en place de la CEDEAO du comté de personnel médical coordonne l'utilisation du mécanisme, le personnel médical des médecins de la CEDEAO recrutement CEDEAO uniforme, la formation unifiée, le déploiement unifié, la gestion unifiée.
« Orientation » pour faire une disposition spécifique quels aspects, venez voir ~
ensemble unifié de messages
coordonner le développement du système de réglage après la CEDEAO médicale
système de réglage après la CEDEAO médicale, tous les membres de l'unité peut être mis en place dans son ensemble unifié, mais elle est aussi le seul milieu hospitalier, chaque branche du cadre général.
Encourager la commercialisation des services logistiques, pour la sécurité, la propriété, le nettoyage et d'autres travaux de travail en général, les travailleurs et les compétences de service ne sont mis plus le poste, actuellement employé, ils peuvent embaucher temporairement super-Kong, « un remboursement moins une » digestion naturelle, libérant plus emplois pour la première ligne niveau clinique et fondamentale.
rapport approuvé spécifiquement Structure de la haute technique après
les messages du corps technique totale médicaux devraient généralement pas être inférieur à 90% du nombre total d'emplois, la proportion de la structure de poste technique supérieur peut pas être supérieure à la tête correspondant à un grade d'hôpital standard approuvé, dans l'attente de plomb de qualité hospitalière, pas plus de deux Zanan correspondant à l'hôpital de qualité standard approuvé.
De nouveaux postes de haut niveau professionnel et technique devraient être réservés à un certain nombre de mal - nécessaires à l'introduction de talents de haut niveau, mais je voudrais basculer difficile dans les zones montagneuses reculées, les îles et les autres conditions de la branche et d'urgence, de pédiatrie, de la vidéo et d'autres services d'affaires de première ligne. Direction a conduit l'hôpital ne peut pas occuper des postes supérieurs professionnels et techniques, la proportion des postes de cadre supérieur professionnel et technique niveau structure correspondant ne doit pas dépasser les normes hospitalières.
recrutement ouvert unifié
Manière parfaite de recrutement ouvert
Selon les besoins de l'emploi et les caractéristiques de l'emploi, l'optimisation de contenu de l'examen et de l'évaluation et des procédures. Sur le campus de classe de recrutement en particulier d'excellents diplômés en médecine, selon les dispositions de location examen direct. Pour des conditions difficiles ou pour le personnel professionnel et technique de recrutement d'emploi de la branche, l'éducation et l'âge peut être assoupli les restrictions.
concours de travail uniforme
norme de la concurrence de l'emploi Effacer
reflètent pleinement les différences entre les différentes positions professionnelles, Direction générale, à des postes de première ligne, l'inclinaison des postes difficiles, les exigences en matière de recherche scientifique, des documents, etc. ne pas se livrer à la perfection de la demande. L'élimination progressive ou de réduire la proportion des résultats des tests de compétences pratiques, d'améliorer la performance de pondération dans l'évaluation quantitative. Sur la base de la mise en uvre des postes professionnels et techniques sur le principe de la promotion progressive, l'étude et de formuler des règles de concurrence saute-mouton.
spécification d'emploi
programme de la concurrence
la divulgation de l'information
Par l'organisme responsable de la co-développement médicale des plans de mise en uvre pour annoncer le nom du travail, les devoirs et les tâches, les conditions de concurrence, les normes d'évaluation et leur traitement.
déclaration personnelle
déclaration personnelle, l'engagement à la performance de l'emploi de leurs fonctions.
concours d'évaluation
Pour déclarer une évaluation complète de la performance du personnel grâce à l'affichage, l'évaluation démocratique, expertise et d'autres moyens. La recherche collective par les médecins de la CEDEAO emploi pour les organisations d'identifier et d'embaucher des candidats publicité d'au moins cinq jours ouvrables.
accepté l'évaluation
CEDEAO signé par les médecins et les postes du personnel Poste Accord de rendez-vous, le nom du travail, qualité, durée de l'emploi, les devoirs et les tâches, les critères d'évaluation tels que l'engagement et la performance de leurs fonctions par écrit contrat de travail, selon l'exercice de leurs fonctions sur la récompense et accepter l'évaluation.
La promotion de l'emploi pour la liaison, renforcer l'évaluation de l'emploi
Titres décentralisation Évaluation de l'autonomie, la santé supérieurs des postes professionnels et techniques et surtout par l'emploi de la SADC médicale dans la proportion de la structure des postes indépendant agréé.
Parmi eux, prendre la forme d'examen de l'engagement d'évaluation des emplois et l'évaluation annuelle combinée. Poster son expiration, la description du poste devrait contrôler leurs fonctions et l'engagement d'examiner et de réussir l'examen peut être la concurrence pour ce poste ou un emploi à haut niveau, en particulier de bons emplois peuvent brûler les étapes de la compétition pour haut niveau, qualifié dans l'évaluation de la concurrence ne doit pas employer le niveau initial et au-dessus positions.
personnel unifié
Favoriser l'écoulement rationnel du personnel interne commandé
CEDEAO médicaux dans la préparation de la mise en uvre complète du personnel post-emploi gestion, coordonner le déploiement de l'utilisation de l'échange dans le personnel médical étaient à l'intérieur du corps, de la catégorie des institutions, la nature de la préparation, la proportion des restrictions de sécurité financière. hôpital herbe-racines plomb conforme à la série principale du personnel professionnel et technique, dans des postes supérieurs professionnels et techniques nécessaires avant la promotion, doit avoir une certaine branche d'expérience de travail.
Lorsque la branche a un niveau élevé d'offres d'emploi professionnel et technique, conduit à l'hôpital pour encourager le personnel professionnel et technique de participer à la compétition pour les emplois Direction générale, peut être opportun d'assouplir les conditions d'emploi et d'autres titres universitaires, la concurrence pour les postes nécessaires pour régler le contrat de travail, généralement pas moins que le temps de travail réel Branch 3 ans ou une durée d'emploi.
Le personnel de la Direction générale de bien contrôler l'écoulement de l'hôpital a conduit, en raison de circonstances particulières avez besoin de communiquer, devrait être grâce à des méthodes d'examen et concours ouvert ou d'évaluation pour déterminer la planification d'embaucher des grades du personnel et après.
la nomination des postes de direction du personnel Normaliser
Zhejiang sera la mise en uvre intégrale de la personne principale responsable de la nomination médicale de la SADC, membres de la CEDEAO des médecins de l'équipe doivent généralement pas agir en tant que chef du département sur le site. La principale personne en charge de la sélection médicale de la CEDEAO et la nomination par l'autorité de gestion des cadres, la CEDEAO médicale embauche d'autres membres de l'équipe par les mêmes autorités sanitaires de niveau.
Direction a conduit le site hospitalier et chef de service, par son application et concours, nommé par le principal responsable de la CEDEAO médicale, les mêmes services de santé au niveau de l'enregistrement.
Avenir, les unités du Zhejiang sera déterminée par des contrôles ponctuels aléatoires, des contrôles ponctuels aléatoires pour déterminer la position et ouvrir la façon dont les résultats d'échantillonnage, le traitement rapide des violations disciplinaires. De plus grands efforts pour promouvoir la réforme du système du personnel, de bons résultats, le noyau des indicateurs d'évaluation améliorent considérablement la CARICOM médicale, alors que la proportion des postes supérieurs professionnels et techniques structure approuvée, les différents choix exceptionnel du personnel de haut niveau haut de gamme recommandé, enclin à l'appui.
(Anciennement intitulé « recrutement unifié, la concurrence saute-mouton ...... personnel médical Zhejiang ici. » Sous la direction de Zhang Zhongwen)
