« Le plus grand malheur n'est pas une compréhension claire de leur propre. Parfois, à gauche la plate-forme, pour se retrouver est pas la merde. »
Dire que depuis le début de 2017, non seulement les entreprises en démarrage, et même les grandes entreprises font face à une pression énorme.
Par exemple, récemment créé un brouhaha de mises à pied, l'effondrement des petites et grandes expériences entreprises et les fusions et acquisitions Internet, même tenant « bol de riz d'or » des entreprises appartenant à l'Etat du personnel, tels que les banquiers craignent également de résister à l'épreuve du jour de la réduction des effectifs de l'organisation.
Depuis, cette société dans une confusion collective.
Cependant, par rapport au développement des affaires de l'entreprise, plus les gens se soucient, mais aussi quelques-unes devant tout le monde que le tiers de « l'argent » et la sécurité d'un enfant acre.
Auteur: M. multi-encre
Source: M. multi-encre
Contrairement à il y a quelques années était une bonne situation: Que vous soyez un cochon est un chien, juste sortie peut voler debout.
Il est rempli dans les années « sortie + capital », même si vous êtes la bande de caoutchouc racine peut vendre le prix des oignons verts. Dans l'environnement axée sur le profit, rapide, la concurrence est la seule loi dans le monde.
Depuis, BAT est resté dans un stage de deux mois, est devenu tout à coup un A tour de directeur des opérations de la société;
Dans un autre responsable d'un grand média d'édition de petites séries, et a sauté en marche lorsque le directeur d'une entreprise de marque traditionnelles ......
Même le thé et l'homme de distribution d'eau en bouteille en charge d'une entreprise appartenant à l'État, le osent sortir en prétendant être « principale autorité », la bouche fermée est « untel est mon vieux fer », « untel et je cuit un voleur ».
la prospérité fausse sous beaucoup de capital pour promouvoir, pour le lieu de travail de race un tas de « crabe sur l'eau. »
Il y a un nombre considérable de personnes, autour de saut occupé dans différentes plates-formes. Bien que la société n'a pas propre cur le développement maudit, projet pas de nouvelles idées, tout en privé à la direction du sac chargé d'essuyer la table, sortir vantant la force.
Si cela se produit à la dynamique de développement est bon, puis un tour de financement de l'entreprise, même si pas les performances des collaborateurs, certaines personnes tombent encore dans l'illusion d'une personne gagnante.
Si, malheureusement, la société a rencontré un goulot d'étranglement, comme la plupart du moment, la société a fait l'expérience, certaines personnes laissera les mains Sasa Tuotuo avec beaucoup de « ressources », sera diffusée la société vers un salaire plus élevé.
Si nous disons, deux ou plusieurs personnes ont de la chance, il est malheureusement dans l'environnement d'aujourd'hui, la majeure partie de l'industrie face au changement, et la capacité de transition précaire « dans le lieu de travail sur le crabe de l'eau. »
30 à 40 ans, il est un ancien poursuivants après l'âge de guet-apens.
La majorité des jeunes sont là-bas sont vieux, sous un petit, les charges familiales lourdes, partout besoin de la situation monétaire.
Si vous n'êtes pas dans une industrie très traditionnelle, votre patron peut-être plus jeune que vous, que vous êtes des gens énergiques, appelant à des salaires plus bas.
Si vous faites attention, vous trouverez de nombreuses entreprises de recrutement d'âge sont les mots « 20 à 35 ans », qui est une entente tacite entre le secret des ressources humaines.
Encore plus effrayant est que dans une grande plate-forme pour rester pendant longtemps, lorsque la date de 30 ans sur le seuil, il y aura beaucoup d'écart psychologique des gens. Parce que tant l'énergie ou la résilience, est à l'abri que les jeunes.
Depuis, certaines personnes vont dans un état appelé: la vie sans le patron, le patron il y a une maladie.
Par exemple, je connais un homme appelé A, il a travaillé pendant six ans dans un contexte administratif appartenant à l'Etat des sociétés financières, la société considérait les employés plus âgés avant.
Une fois rejoint la société, société de financement pour rattraper le développement des premières années prospères, la société a le salaire de base à plus de 10000.
Parce que les clients sont grands et professionnels financiers qui vivent dans le secteur financier, Un contact habituellement, généralement hors de la partie est des clubs de l'hôtel haut de gamme, naturel et, finalement, comparer les uns avec les autres, ne parlent que plusieurs centaines de millions de plusieurs entreprises de financement cent millions.
A cette époque, beaucoup de gens autour de l'envie de sa carrière de haut, félicitez-le à un jeune âge à faire une différence.
Cependant, six ans plus tard, les salaires Une augmentation totale de seulement 2000, avec un de 300 par an en moyenne additionnent. Peu à peu, le déséquilibre psychologique début.
À une occasion, l'entreprise où un truc après un lot de 90 nouveaux employés, il a gardé cela à l'esprit, en particulier secrètement allé se renseigner sur le cas, la découverte de nouveaux employés le salaire de base que lui.
A cette fin, il était très en colère, pensant que ce n'est pas la société qu'il n'a pas pris au sérieux les enfants?
Depuis, A à poser un vétéran de l'entreprise, avec colère RAN devant le patron, face à face interrogation directe de sa nouvelle raison pour les salaires élevés, et a demandé de vous donner une augmentation.
Wanmoxiangdao, mais le patron en passant rétorqué: « pas combien vous voulez les dispositions salariales de l'entreprise pour augmenter le nombre de plus si vous gagnez trop peu peut aller commencer une ah entreprise .. »
Après avoir entendu ces paroles réponse, une colère et serra les poings, les clous coincés dans la chair, en pensant: « OK, ah, puisque vous sans cur, je ne joue pas avec vous toujours raison. »
Par la suite, une demande deux jours retour à la maison de congé de maladie, couché dans tossing lit et en tournant ne peut pas dormir. Jusque-là, il se rendit compte:
Si vous quittez l'entreprise cette plate-forme, ils comptent sur leur propre argent?
Mélanger dans le lieu de travail, peu importe la position où vous êtes, vous laissez tout le reste de la plate-forme, est votre compétence réelle.
Hôte Dou Wentao, qui a dit ceci à dire dans le programme.
« Mon ami, j'ai de l'argent de 99%. Chaque jour, et ces gens riches ensemble, je pensais ce qu'ils achètent, il semble que le monde fait partie de ma vie. La somme des riches ensemble, en écoutant des dizaines d'entre eux discuter millions des dizaines de milliards, si je devais le sortir d'argent de son ".
Ce passage, un véritable reflet du lieu de travail dans l'état de beaucoup de gens d'esprit.
Mais seulement vous personnellement démission expérimenté, licencié, la fermeture à la retraite ou de l'entreprise, afin de comprendre ce qui est « Renzouchaliang ».
En d'autres termes, votre aura passé, mais une plate-forme précipité sous les projecteurs, lorsque vous quittez, vous trouverez la plupart de la société avant la fin des relations.
Bien sûr, si vous trouvez une plate-forme plus large pour trouver un autre emploi mieux, si vous devez faire face les trois repas par jour sans un revenu stable, ou accidentellement sauté dans l'abîme .. cruelle entreprise ... donc, jusqu'à ce que vous avez du succès, votre amitié au plus, échanger des démangeaisons devant un message d'accueil sans blessure.
En fait, si on laisse le temps de voir qui est ami, qui passe, toujours en termes d'une bonne chose. Parce que vous allez faire face à plus problème brutal et réaliste, par exemple, de la société, si vous avez la possibilité de gagner de l'argent pour se nourrir?
Il y a longtemps, les investisseurs Cai Wensheng a dit un mot, « Dans les grandes entreprises à plus de cinq ans à peu près inutile. »
Parce que la plupart des gens dans les grandes entreprises à être long, il deviendra des attentes irréalistes, est devenue la souris de serre chaude, la viabilité de la dégradation, mais se considèrent comme très élevé. Ces gens une fois qu'ils quittent la plate-forme, après l'aura enlevé, Dayton a été la capacité à manquer.
Avez-vous déjà vu une grande entreprise qui se vantent de quatre, combien de ressources ont dans leurs mains, peut-être bientôt le temps de mettre en uvre, mais tant d'excuses. Ces ressources dites, comme si un mirage, seulement une distance, pas caressent.
professionnels excellents qui comprennent la vérité, quel que soit le niveau des salaires ou devrait être précipité. capacités
Mais beaucoup de gens sont à l'envers, se considèrent aussi longtemps en tant qu'entreprise, vous devriez profiter une sorte de traitement.
Malheureusement, dans l'environnement futur, les gens ne peuvent pas vraiment créer la valeur, il sera finalement éliminé toutes les plateformes.
Lorsque nous parlons d'affaires quand, considéré comme le plus grand raccourci est juste une étape sur la sortie, la première fois pour attraper un bonus, faire fortune.
Alors que la recherche d'un emploi à choisir l'entreprise, mais aussi la vérité.
La capacité à peu près les mêmes deux personnes, l'un d'entre eux accidentellement entré dans une des sociétés de dividendes au stade de développement, elle apporte la valeur de retour, beaucoup plus que le salaire aussi simple que cela.
Ainsi, une bonne plate-forme pour faire vraiment un homme renaissant.
Cependant, le problème est que toutes les entreprises ont un cycle de vie, la croissance et la récession ont tous de la loi, si une personne ne peut pas être converti rapidement en dividendes de la plate-forme la capacité personnelle, puis après la période de fenêtre, tous les zéros.
Comme le groupe américain brouhaha du centre-ville Mont acquisition de culte, tuant un grand nombre de personnes ont quitté. Sur la surface, c'est un remodelage tissulaire problème a dû faire face.
Mais en fait, la majorité des gens comprennent que le chiffre d'affaires volontaire: le culte du Mont a passé la période de bonus avant la croissance barbare, la prochaine whipsaw, tout le monde doit faire preuve de retenue et à respecter sous pression, bonne journée est déjà parti.
L'ère de « mensonge » de moins en moins d'occasions de faire de l'argent, comme la capitale d'un traitement rationnel et le paysage concurrentiel de l'Internet, les entreprises de plus en plus le retour à la pensée d'affaires, plus l'accent sur le rapport d'entrée-sortie.
Quand le patron a constaté une croissance difficile à briser, pas la main sur un rapport de bon profit, « les mises à pied de réduction de salaire » est devenu la seule façon.
Depuis, la nuit des ressources de plate-forme de l'entreprise deviennent une denrée rare, ce sont les yeux de l'état-major de la patate chaude.
Vous ne portez pas la valeur des ressources occupées, qui est en défaut, vous ne regardez pas à l'utilisation des ressources est incompétent.
Sous la pression d'effectuer patron lourd de panique tout le monde, héros con saisissant séparé.
Il est comme nous le disons souvent, la faiblesse de la plate-forme de dépendance, une forte plate-forme en soi.
Un homme sage, qui est toujours plate-forme reconnue apporte des avantages, ce qui est sa force réelle.
Dans ce monde, tout le monde aime faire la cerise sur le gâteau, très peu de gens disposés à fournir un soulagement temporaire.
Par exemple, une fois une grande plate-forme où les gens commencent, aura disparu à partir de zéro, avant que les ressources peuvent être utilisées pour en quelque sorte, il y a plusieurs soi-disant réseau de personnes prêtes à l'aide généreuse?
Bien que les gens chaleureux, la réalité cruelle. Cette société vous vient à moi, parler des intérêts commerciaux interchangeables.
Vous occupant des postes clés à l'origine dans l'entreprise, les gens autour d'eux sont évalués valeur des ressources derrière vous, vous pouvez laisser la plate-forme, et qui sont prêts pour votre évaluation personnelle?
Et puis revenir faire de l'argent sur elle.
Lorsque vous êtes dans la plate-forme, si vous pouvez net de 1 million par an pour la société, les entreprises doivent être prêts à dépenser 10 millions ou même vous salaire plus élevé;
Un autre exemple est le travail que vous faites le coût de remplacement est trop élevé, donc le marché est difficile de trouver une personne plus appropriée que vous, alors vous ne serez certainement pas aveugle à couper;
Encore une fois, vous êtes dans un certain régime dirigé par les générations futures, les entreprises doivent pouvoir compter sur votre réseau de contacts, même si le patron malheureux comment vous n'osez pas croix.
Si tous les points ci-dessus vous n'êtes pas, puis à penser, quand de la plate-forme, votre mensuel cent, mille ou dix mille, à la fin viennent d'où?
Ce problème n'est pas alarmiste, ne crois pas que vous essayez de vous rappeler l'autre, de remise des diplômes à l'heure actuelle, en plus de votre salaire hors de l'entreprise, vous avez combien de revenu salarial réel?
Je pensais que cela, peut-être que vous venez de se rendit soudain compte qu'ils avaient perdu la capacité d'un revenu actif.
Ainsi, un homme sage, peu importe quand et où ils ne peuvent pas oublier qui il est, ce qui peut trier de créer leur propre valeur de capacité réelle.
Plate-forme est plus grand, vous ne participez pas, il sera toujours le public, puis une petite plate-forme, si vous faites un bon usage, mais aussi d'afficher leur pouvoir.
Après tout, les possibilités sont toujours des gens qui sont prêts.
A propos de l'auteur: M. multi-encre, maître de l'Université de Pékin, Royaume-Uni récompense interactive gagnant excellence, entrepreneur Internet, chroniqueur, attention à la croissance professionnelle et personnelle.
