Switched au financement bancaire? Beaucoup de gens et de l'industrie de la gestion de l'information, à la fois dans le cerveau peut être contemplait cela.
Avec filiale de financement bancaire après l'autre approuvé pour construire ou mettre en place un certain nombre de banques pour le second semestre de l'année dernière a commencé la classe de recrutement des entreprises et gestion de l'information, la gestion financière Post a récemment recrutement ouvert sera le président des formes de recrutement à un point culminant.
Dans d'autres formats voir la gestion de l'information, la gestion financière de la banque n'a pas vu l'action lourde, voir le moment du grand déménagement était de recruter. Ce qui est naturel, et les banques du secteur de la gestion de l'information avait une personne qui n'est plus le nombre de postes, il y a un grand nombre d'emplois écart après la division détaillée du travail, une grande industrie du tube à ondes progressives à se joindre à d'autres actifs, sera également devenu un phénomène de l'industrie.
Pour attirer les talents, le financement bancaire présente des avantages incomparables dans d'autres secteurs, les marques, les canaux, les ressources, la plate-forme bancaire derrière le volume. Et pour attirer les talents, en plus du développement professionnel, l'autre est également très important, et très réaliste, que la rémunération.
D'après une entrevue avec des journalistes chinois pour voir le courtier, le financement bancaire de l'industrie qu'il y aura un système de rémunération basé sur le marché, mais il est peu probable totalement axé sur le marché, et donc son attrait pour les meilleurs talents ou restent limitées, probablement pour attirer des fonds, les sociétés de valeurs mobilières ou l'assurance du personnel Ersan Liu. Du point de vue de la rémunération, le même n'a pas encore pleinement l'équipe de gestion de l'information d'assurance axée sur le marché, par rapport aux fonds, sociétés de valeurs mobilières, peuvent être soumis à un plus grand impact.
Après l'argent au président de recrutement devrait être « + stimuler le développement de la transition en douceur » à considérer
Récemment, l'Etat l'accusant venir Caisse d'épargne postale a annoncé que vient d'approuver pour construire une filiale financière du président ouverte de recrutement Post. Cet avis de recrutement est reçu une large attention, beaucoup de son porteur ne manque pas d'intérêt, a dit: « Ne pas me arrêter, je vais président de la concurrence, » l'affichage est une grande préoccupation du Secrétaire et le numéro un attrait en créant des emplois .
Publier les conditions de recrutement financier comprennent ayant une vaste expérience dans les institutions financières, la gestion des actifs modèle de profit de l'entreprise familiale, la gestion d'actifs bien connu système de contrôle interne, la gestion des risques a la capacité d'adaptation et de bureau en herbe et ainsi de suite. Afin d'améliorer le président du seuil choisi, avec une grande institution financière expérience de gestion d'actifs priorité sera donnée.
Selon le journaliste, le poste est le premier président des finances de recrutement ouvert a été approuvé pour construire des filiales financières, l'accusant de trois filiales financières avait été ouverte, président et directeur général sont de l'intérieur.
« Tout d'abord, je pense que la question doit être considérée comme positive, le Post recrutement financier annoncé publiquement principalement à la mise en place du personnel extérieur, afin de promouvoir davantage l'épargne banque postale filiales financières pour un meilleur développement. » Institut de recherche Chongyang Finance de l'Université Renmin de Chine Dong Ximiao courtage chinois, les journalistes ont dit que, en fait, sont essentiellement la gestion interne de la haute culture de la Caisse d'épargne postale au cours des dernières années, il y a peu d'introduction externe. Ils ont donc besoin d'avoir une personne extérieure afin de stimuler plus de potentiel, après tout, la filiale financière du fait que la licence peut être utilisée bien, le président joue un grand rôle.
Dong Ximiao pense, directeur général de la gestion financière postal est actuellement détenu par le personnel interne, présidé par le président recruterait des talents extérieurs par la société, de sorte que l'intégration interne et externe devrait être en mesure d'assurer une transition en douceur, cela signifie aussi que la collaboration entre les deux est très important . « Dans le processus d'embauche, je pense qu'il a besoin de mécanismes axés sur le marché, y compris la rémunération, à titre de compensation ne peut pas avoir un marché pour attirer les talents ce point reste à voir. » Il a dit.
Insiders a déclaré que, je suis prévisible qu'une capacité de recherche des investissements multi-marchés, multi-talents domaine de la multi-espèces deviendra l'un de la compétitivité de base des filiales financières.
En fait, la Caisse d'épargne postale avait tition des plans de service de gestion de l'information pour déplacer le club à faire le bassin de talents pour la filiale financière. 21 décembre 2018, la Caisse d'épargne postale de poste de recrutement ouvert pour les services de siège social et gestion de l'information et des affaires sur les marchés financiers par des postes professionnels site officiel du siège social. Ce qui implique l'activité de gestion de l'information comprend la catégorie d'investissement dans la recherche, la comptabilité et l'évaluation des catégories opérationnelles, le développement de produits et la classe de gestion, un total de 8 catégories de 27 emplois.
Selon l'étape de gestion Caisse d'épargne postale, directeur général de l'information Brilliant dit plus tôt que la banque est de continuer à ajouter différents types de personnel risque de contrôle de la configuration, la recherche de placements en actions, gestion des ventes, « dans le domaine des services bancaires d'investissement en actions ne sont pas bon, pas des canaux fins zones de gestion des produits et des zones de gestion, nous avons besoin d'ajouter des professionnels ".
Les dernières données montrent que la fin du mois de mai 2019, le solde des produits financiers Caisse d'épargne postale a atteint 843,3 milliards de yuans, ce qui représente des produits nets a atteint 17,3%.
Plus largement diffusée au financement bancaire de bataille, le recrutement financier de six catégories 49 CCB messages
emploi Post Finance de président, mais de nombreuses banques financeront climax emplois. Securities Times a rapporté Décembre dernier qui est, plus de 20 banques de divulguer le plan de créer des filiales financières au moment a été affecté par des changements dans le cadre des opérations commerciales et indépendantes, un énorme écart de talent. En fait, depuis l'année dernière, la banque a émis une succession de nombreux emplois liés à la finance.
Mars dernier, Everbright département de gestion de l'information de la Banque a commencé à recruter des postes plus sociaux, y compris la tête du fonds, comptabilité du fonds Kong, Kong et d'autres gestionnaires de placements en actions. Ceci est également un grand nombre de participants du marché estiment est le premier membre du personnel de réserve bancaire pour les filiales financières supplémentaires.
Merchants Bank également en mai dernier pour la mesure du risque d'entreprise de gestion de l'information de recrutement ouvert de surveillance, les processus de contrôle des risques, la conformité juridique, l'évaluation des risques et d'autres aspects du personnel de contrôle des risques et la mise en place de la planification du système en termes de professionnels de la technologie seulement, les grands architectes de données et d'autres postes.
service de gestion de l'information bancaire Guiyang, le recrutement Ministère de la gestion de l'information, de la Banque industrielle respectivement un avis publié au troisième trimestre de l'année dernière. La première catégorie de recrutement ouvert 6 obligations et dérivés gestionnaire de placements, actions et six dérivés catégorie de gestionnaires de placements, ce dernier a lancé un gestionnaire de placement obligataire, gestionnaire de placements, l'équité, la dette des chercheurs de crédit, la stratégie de recherche sur les actions, la conception des produits et le développement et une série de postes de recrutement social.
Juin 3 cette année, d'abord financière China Construction Bank finance filiale CCB a ouvert dans les filiales de financement des banques, soit le 17 juin a publié les emplois sociaux 2019, d'absorber largement le marché d'élite, créer un personnel de qualité. montre d'emplois qui financent la construction du capital social de 150 millions de yuans, China Construction Bank est une filiale en propriété exclusive. Emploi Il y a six sections contenant secteur des produits, secteur de la recherche en investissements, le secteur commercial, la section de contrôle des risques, le secteur de la technologie financière et secteur de la gestion intégrée, les positions spécifiques du plus grand nombre 49.
À l'heure actuelle, en plus de prestations de compassion financière, ICBC, la Banque des filiales de gestion de patrimoine ont également été ouverts.
« Recrutement » d'autres formats ont été sentiment: non à quelqu'un de « creuser » dans le passé
« (Banque de financement) n'a pas vu l'action lourde, mais se préoccupe de les recruter. » Un de taille moyenne entreprise vice-président de l'assurance et de la gestion de l'information aux journalistes a récemment déclaré qu'une grande quantité de la banque, les banques veulent faire une certaine chose le marché aura un impact relativement important sur les personnes qui ne disposent même pas de financement bancaire à « creuser », naturellement certaines personnes « courir dans le passé. »
Au premier semestre de cette année, de nombreuses personnes ont fait référence à la gestion de l'information dans la communication avec les journalistes, le financement bancaire a été dans une large au combat, ou étendu un rameau d'olivier aux gens autour.
« Avec autant de sous-secteurs financiers ou bancaires espace de développement commercial futur plus forte, y compris l'espace personnel, il est le plus important. » Une gestion de l'information qui a révélé la haute alors la plus grande attraction du financement bancaire.
Il y a des cadres bancaires qui étaient venus de la capitale de l'assurance du tube demi-dit en plaisantant que si la libération anticipée licence de société de financement, alors il ne serait pas assuré.
Et voir président des finances Publier vos annonces d'emploi, mais aussi les cadres de l'agence de gestion de l'information a répondu, je ne peux pas y aller, ne répondent pas aux critères d'âge du.
Selon son dit, la plupart des gens considèrent que de se tourner vers le financement bancaire, deux considérations principales, en plus du développement professionnel, l'autre est également très important, et très réaliste, que la rémunération.
Deux prochaines années, le talent de gestion de l'information, "Ben argent"? Se référant à l'assurance et la gestion par la route
Aux yeux du peuple de gestion de l'information d'assurance, les filiales d'aujourd'hui ont mis en place la société de financement bancaire et gestion de l'information d'assurance fondée en 2003 après le même lot, signifie la spécialisation de la gestion d'actifs.
En 2012, après la gestion de l'information d'assurance a marqué le début de la « 13 New Deal », l'utilisation du capital de risque est plus « détendue », depuis 2013, la gestion de l'information d'assurance a également organisé une vague de cas, l'offre publique, le personnel de courtage à se joindre. Parmi eux, connu sous le nom « Parrain Fonds » Fan Yonghong vie tourne Sengoku et gestion de l'information, le Fonds Dacheng Wang Hao à se joindre à l'assurance-vie, etc., font l'objet d'une plus grande attention. Ce phénomène de l'industrie depuis plusieurs années et est actuellement un grand nombre de dirigeants d'assurance et de gestion de l'information, à la fois de l'offre publique, les sociétés de valeurs mobilières.
Selon courtage journalistes chinois en Mars de cette année, les statistiques 4225 président de la gestion de l'information de la compagnie d'assurance, directeur général, l'origine d'assurance seulement 7 personnes, mais il y a eu des sociétés de fonds, les sociétés de valeurs mobilières sont des praticiens expérimentés qui ont 11, Banque expérimentés 10 personnes, et cinq autres personnes ont la confiance expérience des affaires, 2 personnes ont l'expérience des entreprises à terme, il y a beaucoup d'autres entreprises industrielles ont eu l'expérience des praticiens.
La mise en place des filiales financières des banques, d'autres ressources seront également mis en scène l'industrie des tuyaux, « Ben argent » l'évolution des flux de talents? Les répondants croient généralement que la réponse est déterminée. Les deux prochaines années (financement bancaire) sera la direction du flux de talent, bien sûr, dépend de leur mécanisme.
Fonds, le courtage, la confiance, l'assurance et la gestion de l'information, sera plus de gens qui « ne garantissent pas »?
Avec le financement bancaire ont mis en place, l'effet combiné du personnel de l'avenir, presque sans aucun doute. Dans les fonds recueillis, le courtage, la confiance, l'assurance et la gestion de l'information a été relativement mature industrie des tubes domestiques, dont l'équipe la plus touchée?
De la ligne de financement bancaire de l'entreprise, l'investissement en actions est boardshort est presque un consensus. Dong Ximiao croient que le financement bancaire est dans le département de gestion de l'information d'origine, il y a quelques avantages, mais aussi quelques inconvénients. Par exemple, le manque d'expérience d'investissement dans des actifs d'actions, la capacité de la recherche sur l'investissement des fonds publics, le courtage relativement faible par rapport, donc il a besoin de personnes externes à se joindre.
« L'impact sur la gestion de l'information d'assurance peut être relativement importante sur le fonds public, l'impact ne peut pas être particulièrement grandes firmes de courtage », a déclaré un fonds public a de nombreuses années d'expérience dans le chef de l'investissement de l'agence d'assurance, at-il dit. Il estime que les banques ne peuvent pas financer le marché du revenu, qui est similaire à la gestion de l'information d'assurance et les fonds, les sociétés de valeurs mobilières a été très axé sur le marché.
Bien que le financement des banques ont un espace professionnel, mais le traitement est encore une considération très réelle. industrie Il y a des tuyaux plus de ressources vétéran expérimenté, a déclaré le financement bancaire des gestionnaires de fonds est un gros avantage vous inquiétez pas les ventes, les ventes ne ont pas besoin de passer beaucoup de temps, mais probablement pas comme fonds de revenu. Dans une société de fonds, les gens font vraiment bon revenu sera très élevé, des dizaines de millions même ne sont pas un problème. Et que, dans le système d'assurance et de financement bancaire à l'avenir est peu probable.
Bien que le marché de l'assurance et de la gestion de l'information sont également recherchés, mais, selon le courtage journaliste chinois appris de l'industrie, la plupart des lignes de tubes de l'industrie appartenant le personnel de la compagnie d'assurance et mettre en uvre un système de rémunération. L'industrie a dit qu'il prenait en compte la compagnie d'assurance elle-même ainsi que des produits d'assurance avant une série d'arrière-plan du secteur, ces secteurs à faible revenu, le revenu d'investissement est également difficile de pleinement personnel du marché. « Ils moyenne du secteur trois cent mille, vous obtenez 7-8000000, moins probable. »
Par conséquent, il est prévu qu'il pourrait y avoir une situation financière similaire bancaire, payer moins susceptibles d'atteindre un marché pur. Dans ce cas, le financement bancaire peut absorber une partie de l'offre publique Ersan Liu talent, de courtage, d'assurance et d'autres industries, attirer les meilleurs talents ou non. Ersan Liu talent et le professionnalisme d'autres industrie pipe ressources, accord avec activité de financement bancaire aussi assez de base.
Dong Ximiao estiment que les filiales de financement des banques devraient utiliser les mécanismes du marché pour encourager la rémunération axée sur le marché devrait être une combinaison de court terme et à long terme, en plus du salaire, peut avoir des options d'achat d'actions incitatives à long terme et pense que c'est une direction importante. Par des incitatifs à long terme, les cadres combinent une expérience personnelle et le développement et le développement industriel de l'entreprise. « Je suis tout à fait sûr de cela, nous voyons aussi les banques paient avant le talent de recherche d'investissement a été donné relativement axé sur le marché. »
Selon le courtage peignage journaliste chinois, tous les principaux secteurs du tube intérieur, le fonds public est toujours le plus gros contingent, selon les données de l'association de l'industrie des fonds, en date du Août 2017, les fonds recueillis employant 7,2 millions de personnes.
Selon China Trust Association de l'industrie en Septembre 2018 sortie de « China Trust Industrie Rapport d'entreprise Responsabilité sociale 2017 », d'ici la fin de 2017, l'industrie de la confiance emploie 20022 personnes.
Tube d'assurance dans le financement, selon l'Association de gestion de China Insurance Asset en Août 2018 publié « Le rapport de développement de la Chine de l'industrie de la gestion des actifs d'assurance (2018) », les professionnels de l'assurance et de gestion de l'information a continué de croître, à la fin de 2017 employés professionnels de plus de 6700 personnes, par rapport à l'année précédente a augmenté de 13%. Cela inclut la gestion des placements, des services de gestion du personnel, le soutien opérationnel, la conformité, le contrôle des risques et la cote de crédit, la recherche et les produits de gestion de l'information de distribution et d'autres lignes connexes.
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