14 avril, le Conseil a publié « sur la détermination continue du formalisme troublé pour l'achèvement de la base décisive d'une société bien-off globale pour informer et fournir une garantie solide de style. »
Ce document est très lisible. « Ne faites jamais penser qu'ils laissent les masses satisfaits de la direction déçu folie, » déclarations si dures et simples comme, il est rare dans le fichier. Dans le document en question et l'attribution réponse, « a publié un document pour changer la tête rouge à tête blanche, a officiellement changé Notes » et la «responsabilité « de gestion territoriale » pour s'engager dans l'enceinte du « pot de rejet » « et d'autres problèmes à point commun directement.
Pourquoi cette fois-ci publier spécialement un tel document? Formalisme, bureaucratisme ces maux en proie à la base, à la fin comment se débarrasser?
capture d'écran du site Web du gouvernement chinois
occasion
2019, le « fardeau de la base. » Dans l'année message du Nouvel An, Xi Jinping a mis en avant, « d'écouter les voix des cadres de base. » Il faut dire, après un an d'efforts, ce qui réduit le fardeau qui avait fait ses preuves.
Selon l'attribution de fichier Bureau « Un journaliste a demandé, » a révélé l'année dernière, le thème de la démocratie en direct de la réunion du Bureau politique central, Xi Jinping a clairement indiqué que les inconvénients d'un jour de froid formalisme non bureaucratique, les racines de l'herbe-réduisent fondamentalement la charge en un jour. Il a noté que le travail accompli un bon travail, mais les choses ne devrait pas être juste un an, a fait un début, la prochaine d'avoir à le faire, pas quand à nouveau une grande montagne de résurgence de la mer, pour approfondir l'expansion de la charge de travail la base, donc éclaircissant les meilleurs résultats profit de la population.
La vraie réalité. Par exemple: D'après nos recherches dans tout le pays, la prévention des épidémies et de contrôle, en particulier au début de l'épidémie de guerre, « constitue la lutte contre le SRAS », « une personne au travail, la surveillance des personnes, » le phénomène se produisent souvent. Dans un tel « état de guerre » sévère, semble encore formalisme, bureaucratisme, ce qui indique qu'il ya des raisons sous-jacentes à la nécessité urgente de résoudre.
L'apparition soudaine de l'épidémie, les cadres de base mis beaucoup d'énergie, on peut dire que la base sont surchargées. Pour la Chine cette année et est très critique, les cadres de base devront faire face à la tâche plus lourde que les années précédentes. Multi-tâches, une forte pression, une condition nécessaire pour « emballer la lumière » cadres de base « détendu », donnant un espace d'affaires général plus complet.
À ce stade, résoudre le problème du formalisme est particulièrement urgent.
Figure Source: Les gens de micro-blogging quotidien
symptomatique
Bureau général a publié le document, très directement signalé toutes sortes de problèmes de formalisme ravage le niveau de la base.
Répétez longtemps pour envoyer la tâche pour former la base, la mise en uvre des politiques « à travers le conseil d'administration », Bull a publié un document, les couches de la réunion, l'évaluation en grande dynamique de la parade, les couches écouter les rapports, demander un large éventail d'informations comptables, prendre aveuglément des trous, des commandes au hasard; enquête lorsqu'ils sont engagés dans des formes, en passant par les mouvements, en même temps, au même endroit pour se réunir la recherche, couche sur couche, accompagnée de camarades responsables se présentent pour revendiquer la réception, prenez le spectacle « ligne classique », la responsabilité de la violence, la responsabilité non conforme, la responsabilité de remplacer ces présente le correctif ...... l'existence de la classe, et d'aborder directement le problème, il a été souligné sans ambages dans les documents Office.
A partir de ces gaz au sol, représentation réaliste peut être vu, la conscience centrale de la situation réelle de la base, les cadres de base pour comprendre les difficultés de rémunération, une meilleure compréhension de ces phénomènes de la base haine.
Au cours de la dernière parler du formalisme, la bureaucratie, et plus comme un « style de travail » à discuter et placé sur un style subjectif n'est pas la catégorie pratique, flottant. Mais cette fois-ci a publié le document, non seulement en tant que style de construction, mais comme un système de gouvernance de la base et la capacité de gouvernance clé moderne.
Article VII document stipule expressément que « l'approfondissement de la décentralisation de la réforme de la gouvernance autonomisation de base », « accélérer le développement d'une liste de responsabilisation pour encourager davantage de ressources sociales, la décentralisation de l'autorité et sous la direction des services publics, la main-d'uvre et des ressources financières mises à niveau de la base. »
En Février, l'île a t dans l'interprétation de Wuhan « grande enquête », l'article dit: «Il n'y a pas le droit et la responsabilité, les choses sont faibles et le public, si les dirigeants communautaires deviennent un« biscuit » Amis de l'île il y avait un message : « ce ne sont pas seulement les dirigeants de la communauté, mais aussi de nombreux cadres de base indicible douleur. »
Par conséquent, pour résoudre le problème de la base de formalisme, besoin d'un système politique de son raisonnable et dans l'espace institutionnel.
Figure Source: Le Quotidien du Peuple
aliénation
Ces dernières années, beaucoup d'herbe-racines charge augmente, mais la force et les ressources et la gouvernance n'a pas suivi le rythme. Tels que la dotation en personnel, augmenter pratiquement pas au cours des deux dernières décennies, les postes vacants à grande échelle. Les officiers subalternes doivent souvent être les départements des parents déployés.
Pendant ce temps, le développement social, une variété de capacités de gouvernance de base des exigences objectives s'améliorent. Pour « marques de congé », par exemple, l'équivalent d'une journée pour faire une chose, mais aussi de passer du temps égal à trier le matériel - ce qui a conduit la surcharge de gouvernance de base. En outre, étant donné que l'inégalité des droits et des responsabilités, l'autonomie de l'espace travail sur le terrain a également diminué dans une certaine mesure.
Il est facile de former un « système d'aliénation ». Par exemple, les autorités supérieures auraient pu être « affaires », anciennement avec les ministères territoriaux pour faire face à une partie des tâches, sont « l'intégration compartimentée », mais maintenant il y a des fonctions de cette tâche entreprise par le ministère, par l'examen système déléguée au gouvernement territorial, il est devenu un « service d'inspection des affaires. »
Cette « supervision des départements fonctionnels » des inconvénients est que l'administration de évidant au milieu de la répétition bien inutile, ils ne traitent pas des affaires spécifiques, aux couches inférieures du gouvernement territorial, ils ne « travail sous surveillance », quand la ligne lorsque l'entreprise devient service de surveillance, chaque autorités supérieures sont devenues des inspecteurs du secteur, il est tenu de comparaître à la réunion, au lieu de mettre en uvre le fichier, ou passer la pression et la responsabilité même question « pot jeté ».
« Les fonctions de supervision » du phénomène devrait porter une attention particulière, en raison de la double inévitable de deux autres phénomènes: « bouc émissaire du gouvernement local » et « organisations administratives au niveau du village. »
Pourquoi? Il pourrait être une déduction logique -
Les plus hautes autorités pour faire avancer les choses « jeté » vers le bas à la commune à ce niveau, le gouvernement territorial a pas lieu de décharge. De nombreuses affaires, la pression des examens, des villes les choses sont infinies, il ne peut faire au niveau communautaire du village devrait à l'origine du personnel « occupation » des organisations autonomes à travailler ensemble pour l'aider, ce qui a conduit le système de gouvernance à la base « flottant » sur la base sociale, affaires administratives sont souvent sans fin, et pas de temps et en contact direct avec les masses.
Si le travail traite des personnes et « mélanger » des responsables du village, les dirigeants communautaires n'ont pas le temps de traiter avec les masses, au-dessus des cadres à tous les niveaux pleinement conscients de la façon dont les gens pensent, sont inquiets au sujet de la douleur?
Figure Source: Nouvelles CCTV
résoudre
changement raisonnable la responsabilité au niveau de la base pour prévenir et améliorer le mécanisme de jouer les cadres, en particulier la nécessité de rationaliser la conception ou l'ajustement du système de gouvernance de base. Au cours de la clé est la base de confiance totale, grassroots cadres à « détendu », étant donné une certaine autonomie, de façon à l'initiative de jeu.
cadres de base et les masses face directement, les besoins en constante évolution des masses, ne peuvent pas être tout à fait exact appliqué à différentes pièces box set à l'avance. Ceci est la rationalité des différentes « politiques locales » « méthodes autochtones » sont présents dans une certaine mesure dans l'histoire et la réalité. Parlez aux masses de base en bons termes, prestigieux, cadres à faire des choses pratiques, non seulement par la prédication fichier, sonnant, mais avec la langue du peuple, le peuple de l'habitude des gens de pensée pour résoudre des problèmes spécifiques.
gouvernance à la base, en fait le plus besoin de ces cadres gaz au sol. Le formalisme de ton bureaucratique « de routine », vient de créer les chaînes invisibles de ces cadres.
Ce document cette nombreuses expositions - « abus de responsabilité corrigées rapidement, la responsabilité non conforme et la responsabilité de remplacer la rectification et ainsi de suite, ne laissez pas les cadres de choses du sang, de la sueur et des larmes », « Renforcement des difficultés et des difficultés sur l'épidémie soins et soutien à la prévention et le contrôle, la lutte contre les cadres du seuil de pauvreté, et vraiment mettre en uvre le système de garantie de traitement, la mise en place du village (communauté) cadres récompense mécanisme de croissance dynamique « » créer des conditions propices à l'innovation, les erreurs de tolérance environnement commercial général, ne doit pas maltraitent les lutter contre fonceurs difficiles, la route breaker » ......
gouvernement du comté, la sécurité mondiale. Grassroots stable, stable en Chine.
Nous devons faire face au problème de résoudre le problème. Face au problème de particulièrement réaliste. Formalisme, la bureaucratie a son long terme et intraitable. La mise en uvre dans les documents Office, seule réunion de transmettre ne sont pas mis en uvre, l'attention doit être placé sur chaque lésion spécifique, et chaque fois sur l'analyse et la résolution de problèmes spécifiques.
