Des employés ont été licenciés pour "merde payée" jusqu'à 6 heures par jour, a jugé le tribunal: au-delà de la plage physiologique normale, le licenciement est légal

Selon un rapport du Shanghai Labour Daily du 24, un cas de conflit du travail à Tianjin est très typique.

Aller aux toilettes est à l'origine un besoin physiologique normal des gens, mais certaines personnes passent trop de temps à "merde payée" chaque jour, et elles sont licenciées par l'entreprise en conséquence.

Source : Compte WeChat du Labor Daily

Rester aux toilettes 3 à 6 heures par jour

Wang a rejoint l'entreprise en avril 2006 et, en avril 2013, les deux parties ont signé un contrat de travail à durée indéterminée. Le "Manuel de l'employé" de l'entreprise se compose de trois parties : "Profil de l'entreprise", "Règles relatives à l'emploi des employés" et "Règles supplémentaires". Wang a confirmé la réception de la troisième édition du « Manuel de l'employé » en signant et a déclaré l'avoir lu.

En juin 2014, l'entreprise a mis en place une salle de travail spéciale et a transféré Wang dans la salle de travail. Le personnel de la salle des tâches est Wang, qui est directement géré par le directeur général et effectue le travail connexe assigné par le directeur général.

En décembre 2014, Wang a subi une opération à l'hôpital en raison d'une maladie anorectale. La blessure a guéri en janvier 2015, mais il a dit qu'il y avait toujours de la douleur. À partir de juillet 2015, Wang a passé 3 à 6 heures aux toilettes chaque jour.

Selon les archives, du 7 au 17 septembre 2015 (sauf le 13 septembre), Wang l'a divisé en deux à trois fois par jour, un total de 22 fois, et à chaque fois il est resté entre 47 minutes et 196 minutes. 3 heures et 50 minutes, 4 heures et 28 minutes, 4 heures et 18 minutes, 2 heures et 32 minutes, 4 heures et 35 minutes, 4 heures et 16 minutes, 4 heures et 29 minutes, 4 heures et 01 minutes, 5 heures et 29 minutes, et 5 heures et 22 minutes.

Le 22 septembre 2015, l'entreprise a communiqué avec Wang sur le fait de rester longtemps dans les toilettes et a consigné par écrit le processus de communication. Avec l'accord écrit du syndicat de l'entreprise, l'entreprise a émis un "avis de sanction et de licenciement" le même jour, indiquant que "retard, départ anticipé, départ du poste sans autorisation en raison d'un total cumulé de 15 fois en un mois ou 25 fois en un an », il a été décidé de mettre fin à la relation de travail avec Wang le 23 septembre 2015.

Wang a déposé un arbitrage en octobre 2015, demandant de continuer à exécuter le contrat de travail sans durée déterminée entre les deux parties et de reprendre le poste convenu dans le contrat de travail. Après avoir entendu, le comité d'arbitrage a conclu que l'entreprise avait été illégalement licenciée et a décidé que l'entreprise devait continuer à exécuter le contrat de travail avec Wang. L'entreprise a refusé d'accepter la décision et a intenté une action en justice.

Source : Compte WeChat du Labor Daily

Le tribunal a jugé que le licenciement était légal au-delà de la portée des besoins physiologiques normaux

Au premier procès. En ce qui concerne la question de savoir si rester longtemps dans la salle de bain affecterait le travail, lors du procès, Wang a déclaré qu'il était sous la direction directe du directeur général et que le contenu du travail consistait en des tâches temporaires. Le tribunal a estimé qu'attendre du travail est également un état de travail approprié. Être absent du travail pendant une longue période conduira inévitablement au résultat que Wang ne peut pas être affecté lorsqu'il y a des tâches temporaires. - le respect des règles et règlements. .

Et il y a 8 heures de temps de travail par jour, et le temps passé aux toilettes s'écarte de la portée de l'utilisation normale des toilettes.

En résumé, le tribunal a considéré le comportement de Wang consistant à rester longtemps dans la salle de bain comme un départ privé, et son comportement a violé le "Manuel de l'employé". Le "Manuel de l'employé" sur lequel l'entreprise a mis fin à la relation de travail avec Wang est passé par des procédures démocratiques, et l'entreprise l'a remis à Wang, jugeant que la résiliation par l'entreprise de la relation de travail avec Wang est légale et valide.

Après que le tribunal ait jugé, Wang a refusé de l'accepter et a fait appel.

La deuxième instance a estimé que le tribunal de première instance avait clairement déterminé les faits et appliqué la loi correctement, et avait confirmé le jugement du tribunal de première instance conformément à la loi. Dans le jugement de deuxième instance, l'appel a été rejeté et le jugement initial a été confirmé.

Wang était toujours insatisfait et a demandé un nouveau procès à la Haute Cour de Tianjin.

La Haute Cour a jugé que durant la période du 7 au 17 septembre 2015, le temps que Wang est resté chaque jour dans la salle de bain de l'entreprise dépassait la portée des besoins physiologiques raisonnables et normaux. Dans la communication avec Wang avant que l'entreprise ne prévoie de punir Wang, Wang n'a pas donné d'explication raisonnable pour rester longtemps dans la salle de bain pendant le travail.

Par conséquent, l'entreprise a mis fin à la relation de travail avec M. Wang avec le consentement du syndicat de l'entreprise conformément aux dispositions de définition et de sanction des « Règles d'emploi » dans son « Manuel de l'employé » pour départ pour des raisons privées. violer la loi. Ce n'est pas illégal, c'est correct.

En résumé, la Haute Cour a décidé de rejeter la demande de Wang pour un nouveau procès.

Les gens ont trois urgences et il n'y a rien de mal à aller aux toilettes pendant les heures de travail. Cependant, ce que Wang a fait était un peu trop. Cela ne peut que rappeler aux gens la "merde payée" ridiculisée sur Internet, c'est-à-dire la pêche pendant les heures de travail au nom d'aller aux toilettes.

Pour les travailleurs, un moment de détente au travail peut en effet soulager la fatigue et améliorer l'efficacité. Cependant, le "degré" est l'accent dans tout. Alors que nous appelons l'entreprise à apporter des soins humains, nous rappelons également à tous les travailleurs qu'il est du devoir de chaque employé de respecter les réglementations pertinentes de l'entreprise. Sinon, même si vous obtenez un contrat de travail à durée indéterminée, vous avez toujours le risque d'être licencié.

Un garçon de 10 ans assassiné enterré dans le village de son père
Précédent
Une licence commerciale est-elle requise pour la diffusion en direct ? Réponse multiplateforme
Prochain
Le cuir chevelu est engourdi! Des hommes étrangers s'étendent sur 2000 kilomètres pour trouver des ancres féminines du Zhejiang, s'accroupir dans sa communauté pendant plusieurs jours: je veux être à
La mort d'un garçon à Lintong, Shanxi et la personne familière avec la question: la mère biologique a dit un jour que l'enfant devait partir après que l'argent avait été battu.
La Chine peut-elle devenir une « puissance internationale » par de petites actions ?
Zone de développement économique et technologique de Dongying : 47 entreprises et 4 pépinières d'entreprises recevront des subventions provinciales de la politique de « petite promotion »
Sur la base d'une scolarisation de haute qualité, permettant un développement de haute qualité, la conférence de travail sur l'amélioration de la qualité de l'enseignement et de l'enseignement de l'éc
Feicheng : "Le bureau conjoint multi-certificats + l'approbation non inductive" aide "l'organisation sociale une chose" à accélérer et à accroître l'efficacité
Les compétences nationales de non-héritage permettent au stimulus de l'innovation culturelle de «l'industrie des piliers» de Changle à la nouvelle vitalité de l'industrie
Weihai: Le bâtiment de la fête conduit à aider les handicapés, les handicapés, le jardin de cerises
Weifang 00 Girl Liu Wantering a remporté le Miss Championnat du monde en Chine
Weifang : Un relais de la police de la circulation escorte les patients pour qu'ils se fassent soigner à temps
District de Kenli, ville de Dongying : des mécanismes innovants pour améliorer l'efficacité, servir les masses et écouter l'opinion publique
Avis important | Port aérospatial oriental · 2023 Wonderland Coast Haiyang Marathon Organising Committee publié le classement du classement malaisien du groupe masculin