Source: Figure insectes créatif

Source: Huawei

Va tout, viser haut, défiant toutes les difficultés et les épreuves

- la parole en chef au cours du quatrième trimestre de 2018, Conférence de travail

19 octobre 2018

Tout d'abord, ne vois pas trop pessimiste quant à la situation actuelle, nous sommes maintenant la chose la plus importante est de compétences techniques, d'améliorer la capacité et l'efficacité afin de faire face au développement de la société et les temps.

Tout d'abord, nous avons confiance, ne voient pas trop pessimistes quant à la situation actuelle, la situation générale est toujours bonne. Nous sommes dans la société de l'information, pour augmenter le débit de l'espace d'information est encore très grande, même si la personne n'accepte pas notre région, ne modifie pas l'écoulement dans l'expansion de nos possibilités. Société de l'information à la fin est quoi? En fait, maintenant qui ne connaissent pas, ne sont pas beaucoup les mêmes informations que la boucle de circulation atmosphérique, circulaient dans la société humaine, il y a beaucoup n'a pas compris. Cognitive chaque cycle, est une énorme augmentation du trafic, plus la traînée, nous n'avons pas assez pipeline, super bon moteur de recherche, un bon délai.

Nous ne sommes pas satisfaits Chi était le temps, mais nous continuons avec le temps. Par exemple, les États-Unis, les petites entreprises travaillant sur l'intelligence artificielle afin que le concentré d'enfants retardés mentaux (cerveau) pour conférence, nous ne pensons pas que ce soit l'utilisation des soins médicaux, le degré de concentration est très importante, le besoin de tirer une concentration nerveuse des armes à feu, des avions de combat aussi exigent la concentration. Lorsque la concentration du nerf pour l'ouvrir une boucle qui en fin de compte combien utilisations? Je ne sais pas. Vous ne trouvez pas avant que les choses deviennent un tourbillon de « circulation », je décris la « circulation atmosphérique » désigne le flux d'information, dans un flux d'informations pour résoudre de nombreux problèmes de la société humaine.

Dans l'environnement international actuel, Huawei comment dois-je faire? Je vois le programme de télévision « maison éloignée », les journalistes ont interviewé un tai chi taoïste, potins tai chi, il danse reprenait doucement, le sable va sombrer dans 2-3 cm fosse peu profonde, apparemment impuissante à la surface, à l'intérieur la table est très puissant. Quelle est la signification du tai-chi? force interne. Huawei est de ne pas se préparer à nous Préconisez demain prévu, jouer le « Tai Chi », les premières compétences techniques, une forte résistance interne est le vrai fort, il ne se comporte pas comme le fu de Shaolin agressif.

Maintenant, le monde extérieur Huawei exagéré, il peut y avoir une catastrophe, parce qu'ils ne savent pas la hauteur de la douleur que nous sommes aujourd'hui, nous fait bien à la fin il? Nous avons dit à l'extérieur, l'anesthésie peut être nos employés, en particulier payer l'argent plus que nous. J'ai récemment appris du système de traitement au Japon, ils sont très faibles, il y a une grande compétitivité future. Si nous apportons juste la surface intérieure de la prospérité et de la fierté, cela conduira à la paresse, nous ne permettons absolument pas la paresse. La société a une petite bulle, bien que nous ayons confiance dans le développement futur de l'espace, mais si vous ne renforcez pas la pratique de la force interne, l'efficacité opérationnelle d'augmentation réelle, peut ne pas être en mesure de faire face au développement des temps de la société et à venir.

D'autre part, l'accent sur les entreprises de qualité, chercher la vérité des faits au plan, il ne faut pas dire des mensonges, les livres de cuisine pour assurer le développement stable de la société.

Les moments les plus troublés de la paix est l'océan, la mer est pas toujours calme. L'environnement de marché est déséquilibré, l'économie de marché déclenchée par la période de crise économique, tirée par le rêve de l'effondrement de la bulle, ...... différents pays Dominos, nous avons la mondialisation, le développement est toujours inégale. Nous ne demandons pas un bureau de représentation globale doit être le même modèle de développement, l'évaluation sera dogme souple et non rigide.

Donc, les affaires les battre « boxe de l'ombre », nous espérons que le développement de stable, sain et de haute qualité. Au fil des années, nous faux, nous avons commencé à reconnaître la conversion, et d'améliorer progressivement la qualité de la gestion. Si les ventes ne vont pas vraiment, il peut réduire la dotation, les ajustements de ressources pour réduire les coûts. Seule véritable entreprise, les rapports réels, afin que nous puissions avoir une bonne qualité d'affaires. Regardez le succès passé des grandes entreprises déclin, nous devons indéfectiblement compétences de l'entreprise, améliorer leur force intérieure. Maintenant, l'entreprise de saisir la qualité de la gestion, nous nous sentons tous beaucoup de pression, je pense que nous devrions avoir cette pression.

Troisièmement, l'administration à tous les niveaux devrait être responsable de l'authenticité de l'entreprise. Dans le processus de réforme de l'entreprise, nous voulons établir un système de confiance, effectuer chacun de leurs fonctions, la gestion simplifier, réduire les coûts de fonctionnement internes, y compris le coût de la communication.

La société a souligné que la comptabilité, les finances, l'audit interne trois gestion centralisée, mais les cadres à tous les niveaux devraient prendre la responsabilité de l'authenticité des affaires. Certaines personnes disent que « Depuis la centralisation, vous allez prendre soin d'elle, je ne me soucie pas », ce qui est prévarication, récemment, nous devons disposer d'un ou deux de ces cadres, le faire savoir tout le monde que la responsabilité assumée. Parce que l'authenticité des Finances est impossible d'examiner l'affaire, ils sont responsables de la directive de conformité, ils offrent des revenus réels, les comptes réels.

Sur la constatation des produits, à son arrivée informé, responsable de numérique, les dépenses de la ligne de commande avec la responsabilité. les commandes à assumer la responsabilité de l'authenticité de l'entreprise. Tant que prévu conformément à la directive, il est nécessaire de lancement. Ainsi, avec la centralisation des relations d'affaires est le « mode ferroviaire à grande vitesse de fonctionnement. » ferroviaire à grande vitesse de Beijing à Guangzhou pour ouvrir, au moins des milliers de façons d'examiner les points tout le passage rapide, en fait, aucun contact réglementaire, mais aussi notre avocat, réduire les coûts de communication.

Par conséquent, le processus de réforme dans l'entreprise, nous voulons établir la confiance dans le système, effectuer chacun leurs fonctions. Les dirigeants d'entreprise à tous les niveaux devraient assumer la responsabilité opérationnelle, afin de simplifier la gestion de l'entreprise, se faire confiance.

Tout d'abord, des responsabilités claires, les pouvoirs et les responsabilités à mettre en uvre. Pour construire lentement règles internes, par les règles de responsabilité, Simplifier la gestion permettra d'économiser la main-d'uvre, ce qui réduit les coûts de fonctionnement internes, réduire les difficultés de la réforme. Nous avons besoin d'un système de responsabilité claire. Certains ministères ont maintenant fait mal, mettre les employés de niveau spécifique toute une bataille très dure Trader, commandant compétent, mais rien, je pense, le personnel herbe-racines est seul responsable de commandement, ne devrait pas être responsable des résultats.

D'autre part, le pouvoir législatif est supérieur au pouvoir exécutif. Cherchera résolution dans le développement des opinions de tous les côtés, ce qui permet la querelle interne, permet l'opposition, mais par la résolution devrait effectuer. Vous ne lancez pas mis à pied, pour les personnes à effectuer, c'est le « pouvoir législatif est supérieur au pouvoir exécutif. » Je pense que la résolution de l'entreprise EMT devrait élargir la portée de la libération, l'équipe de direction pour faire au moins trois ou plus peut être vu, conformément à l'esprit du document afin de le mettre en uvre.

Troisièmement, nous devons nous assurer que la société de santé de qualité, attaque active est possible, le processus peut aussi avoir une perte, la perte de traitement pour être tolérant. Cependant, cela dépend de l'absence de production dans le nouveau champ d'attaque active ou n'a pas respecté les règles ne sont pas dans les zones matures, qui sont différents.

Quatrièmement, le mécanisme des ressources humaines de l'entreprise est la réforme, le système d'optimisation et de promotion des cadres du système, la mise en uvre du système d'élimination ronde d'experts et d'établir un système d'employé stable. Toutes les modifications doivent être avant de prendre toute décision, tout à « se battre » à côté.

Tout d'abord, optimiser le système de promotion des cadres, adhérer au système d'élimination. Sur le fonctionnaire principal chargé du mécanisme de gestion des cadres de classe, nous avons besoin de renforcer l'évaluation de la responsabilité des résultats, mettre en uvre le mécanisme d'élimination, sous réserve de l'entreprise d'organiser des cadres supérieurs, ne peut pas concevoir votre propre vie, les cadres de base afin de permettre à leurs talents individuels, trouvent leur percée; cadres administratifs promus plus rapidement, obtenir plus d'argent, mais aussi un grand risque d'être éliminé. Nous mettons l'accent devrait en bas à l'officier principal responsable. La plupart de nos employés sont très instruits, qui ne peuvent pas quand le « Général »? Nous n'avons pas des officiers médiocres, des soldats, qui fait rage, nid flamboyant.

Notre sélection de cadres Pour Li Yunlong, Zhao Gang comme une référence. La sélection des officiers à tous les niveaux des principaux membres des forces de combat dans la bataille, il y a des exploits, contribuent de manière durable à la capacité, la capacité de retenue. Jusqu'à la fin de la présidence tournante, successeurs, ont été de plus en plus du personnel principal de la bataille. Nous ne sommes pas une société cotée, la société cotée concernée sur les états financiers, par conséquent, il est possible de prendre en charge le directeur financier, notre société ne sera pas. Responsable des tâches de sécurité et de coordination des cadres, route Zhao Gang aller, en temps de paix plus que l'ours de la responsabilité, le commandant de la guerre en charge. Nous faisons également ainsi dans la gestion, les agents verticaux à la fin de la gestion et de l'autorité de coordination. Soutenir la protection et la coordination des cadres, coordonnera avec le mécanisme de trame pour faire en sorte que les agents ont réalisé.

En second lieu, de renforcer l'expert du cycle de croissance, « médecin généraliste » et « spécialistes » doivent circuler et être dépistées par un examen constant, l'évaluation et la gestion du rendement, éliminer le « Sud Guo. » Pour le personnel d'examen du non-respect, pas nécessairement à être éliminé, vous pouvez aller à l'intérieur du marché du travail à la recherche de travail, passer à d'autres emplois. Les experts très honorables, le cycle du processus peut être douloureux.

Troisièmement, mettre en place une équipe de personnel claire et stable, une certitude de 95% des travaux entrepris par le personnel, le train à grande vitesse pour courir aussi vite que pour maintenir les opérations quotidiennes. Le personnel de comprendre et d'analyser leurs propres postes, conformément aux procédures et instructions pour fonctionner, afin de déterminer le rang et le traitement selon les termes de taille de la charge de travail, le taux d'erreur, et ainsi de suite, le degré de responsabilité du commandement comme remplie, pas responsable des résultats, ce qui réduit le coût de la communication . Les postes sont plus localisées, pas besoin de mettre en uvre la circulation de l'emploi, le personnel peut poster, allocation d'ancienneté, pour résoudre le problème après que le bouchon de rang d'emploi. mettre en uvre le personnel que l'évaluation tout à fait, la pratique de l'évaluation relative. Mais stable et fiable, et permet le travail à soixante ans, pas nécessairement plus jeune. La Russie est actuellement en phase pilote bureau de représentation, mis en place un système de personnel.

La réforme de notre entreprise, présente beaucoup de significations différentes, les différents départements de comprendre progressivement. Nous devons changer, mais ne permet pas à chaque changement aléatoire représentant, avant de prendre toute décision, de rassembler toute la guerre, tous les changements doivent être orientés « aliments prolifiques » et « la fertilité du sol augmentent. » Nous voyons que la réforme des infrastructures devrait réussir, la construction rapide de base Songshan Lake, centres d'usinage, la vitesse, cycle court, qui est la contribution réformé. 10 milliards de projets, pour accélérer la période de 1 an, 600 millions pour réduire l'intérêt. Les employés de fournisseurs, clients à part, pour parvenir à une coopération gagnant-gagnant. Activement vous attaquer à penser, mais pas l'imprudence, pas hâtives se déplace.

Je l'ai dit, l'utilisation de la réforme de cinq à dix ans pour tomber peu à peu, alors ne vous inquiétez pas, la lenteur des progrès. Aujourd'hui, j'ai parlé de la situation de la pression sur nous, a parlé des résultats de la réforme, les progrès de la réforme est de ne pas avoir la pression, chercher la vérité des faits.

Cinquièmement, l'accord avec la situation actuelle, la société a adopté une stratégie « offensive et défensive », non seulement d'établir une bonne ligne de défense, mais aussi agressif. Les ministères à tous les niveaux doivent exercer leurs fonctions, la force d'un trou, braver l'avant, pour remporter la victoire finale.

Nous voulons établir une bonne ligne de défense, la défense est notre dernier recours, pas le but le plus élevé, le plus élevé de notre objectif est d'être agressif. Par conséquent, le changement de stratégie de la précédente « plan de défense » de l'entreprise comme « offensive et défensive » d'empêcher un supplément à l'attaque principale. Nous avons le pouvoir de surmonter notre société tout entière doit renforcer la confiance, le courage en avant, pour construire tous les monde intelligents reliés entre eux et faire des efforts inlassables à la mort.

Nous devons regarder mon résumé de l'année écoulée, l'occasion stratégique pour atteindre points d'avance stratégique, les différents ministères doivent exercer leurs fonctions, participer activement, de coopérer activement et la santé physique. Vous avez fait une grande contribution dans le passé, parfois les entreprises ne peuvent pas voir, de sorte que vous frappez fait du tort, ne se soucient pas, ne boude pas, et font plus les réalisations ne sont pas en mesure de se prouver. Nous réformons les relations entre les bureaux BG et représentatifs, des bureaux de représentation et parlent activement, BG déclarations positives, nous avons tous deux bâton pour former un mécanisme, mais aussi le mécanisme intercalés, rester ensemble et entrecoupé de troupes ont combattu aux côtés des troupes. Nous devons gagner cette bataille, gagnée d'obtenir les deux ou trois prochaines décennies de paix. En plus de la victoire, que pouvons-nous faire d'autre?

Le courtage sur le marché chinois des valeurs mobilières est des médias faisant autorité, « Securities Times » nouvelles __gVirt_NP_NNS_NNPS<__ médias », le courtage en Chine bénéficient des droits d'auteur dans cette plate-forme publiée le contenu original, prohiber reproduit sans autorisation, sinon entraînera une action en justice.

ID: quanshangcn

Conseils: Entrez le courtage China Code Securities Micro Page signal, vous pouvez voir le marché boursier et renvoyé à la dernière annonce, entrez les fonds de code, appelé pour voir la valeur liquidative du fonds.

Il y a une merveilleuse habitude de la lecture est appelée le point après la louange