La fin du pic d'un nouveau cycle de travail de saut à nouveau!
Pour beaucoup de gens, le lieu de travail,
" Aller ou ne pas sauter? "
Il est devenu une question très embrouillée.
Ce mois-ci, le thème « l'économie poche » lancé
« Fin de l'année quitter ces choses. »
Je vous retirerai et des experts
acquérir de nouvelles compétences en milieu de travail quitter ~
Bienvenue à coup de poing, pour savoir?
Tang Jing
Voix du journaliste économique, présentateur
Zhu Dongqin
Carrière internationale d'affaires Directeur de la Stratégie
Écoutez-moi, c'est vrai! ! !
Tout d'abord, Avant de quitter, vous devez penser clairement, pourquoi ils ont quitté? Parce qu'ils ne le font pas comme votre patron, ou ne le font pas comme l'atmosphère de la société, ou qui ils sont entrés dans un goulot d'étranglement de carrière? Quitter pour des raisons différentes, est susceptible de conduire à des résultats différents, certaines personnes ont à l'apogée de la vie à cause de saut travail, alors que certaines personnes tombent dans la profession en raison du faible chiffre d'affaires.
Alors, dans quelles circonstances vous pouvez choisir de quitter, dans quelles circonstances vous ne pouvez pas pressé de quitter? Jetez un oeil à des experts de l'industrie - Mme Zhu Dongqin carrière International Business Directeur stratégique comment dire.
Plusieurs raisons peuvent quitter
raisons internes
1, Ne pas comme, pas bon, Ne peut pas jouer avantage, aucune réorientation de la chance;
2, souffrir En cas de goulot d'étranglement de carrière, Il n'y a aucun moyen de mise à niveau, aucune possibilité de promotion;
3, Les niveaux de salaires étaient significativement inférieurs à l'industrie, salaire intérieur moins probable.
Les causes externes
1, le grand environnement de l'industrie, Les entreprises d'entrer dans la récession, comme l'industrie traditionnelle du coucher du soleil;
2, Start-ups et les goulets d'étranglement de financement, Enterprise Arrested Development.
Bien sûr, si votre situation est plus conforme à trois types de facteurs internes viennent d'être mentionnés, alors je suggère que vous essayez d'abord de régler l'intérieur, de communiquer. Si elle peut être réglée à l'interne, ce qui laisse encore un bon choix. Si vous ne pouvez pas résoudre, alors vous pouvez envisager sérieusement bateau de saut.
Le cas suivant, ou ne pas sauter
1, Bonne plate-forme de l'entreprise, peu de temps d'entrée, Aucune capacité à améliorer l'expérience, Cette situation suggère coller dehors et me permettre d'obtenir et puis quittez après la croissance;
2, emploi saut expérience passée trop fréquente, emploi saut trop fréquent, et les employeurs headhunters question la stabilité des talents, la probabilité d'une recherche d'emploi réussie sera grandement réduite;
3, certains des conducteurs âgés en milieu de travail, à l'âge approximatif 35 à -45 ans de haut en bas, vous pouvez rencontrer l'épuisement professionnel. A ce stade, si l'état pas particulièrement spécial ou une pensée claire sur la transition future, aussi soigneusement que possible de quitter;
4, Certains l'industrie à un moment donné L'environnement extérieur est pas très bon, comme l'industrie des valeurs mobilières au cours de l'effondrement du marché boursier, Cette étape en sommeil suggère que vous essayez d'améliorer les compétences et l'auto-culture, au cours d'une transition, puis sélectionnez les nouvelles opportunités après la récession.
Fin de l'année, vous le quitter?
Messages de bienvenue à parler!
ensuite,
Nous continuerons de vous dire de dire ces choses à la fin de l'année quitter.
voulez passé voir le contenu des « poches » de l'économie,
Vous pouvez aller à la voix économique du nombre de micro-chaîne publique
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