(Correspondant: Wei Qian Xue) des méthodes de travail afin d'améliorer encore la prise de conscience de la normalisation de l'application de la loi des enquêteurs de police, d'améliorer la qualité des enquêteurs de police, poste de police de la ville coréenne Bureau de sécurité publique en collaboration avec le portique combat toute la police des activités de formation à grande échelle, habilement mis en série de formation « micro-classe », besoin de la police application de la loi dure de formation de base, et d'améliorer constamment le niveau de la capacité de la police et de l'application de la loi.
Renforcer l'apprentissage de base, afin de forte qualité « micro-classe ». Dragon Gate poste de police pour déposer une connaissance de base solide de la loi comme point de départ, utiliser pleinement réunion ordinaire lundi, vendredi et travail de groupe d'apprentissage de jour micro-lettre, adhérer pour mener à bien « quinze minutes par jour, chaque jour une école, une question chaque semaine, chaque mois sera un test » comme la principale forme travail réel « micro-classe » pour renforcer la « sécurité publique loi sur les sanctions administration », « organes de sécurité publique pour les affaires pénales, la procédure prévue » et « les organes de sécurité publique pour les dispositions relatives aux cas administratifs » et apprendre à utiliser les lois et règlements pour promouvoir l'apprentissage de la police volontaire pour créer une atmosphère forte de l'apprentissage actif.
Ancien et le nouveau mentorat aux affaires fine « micro-formation ». Dragon Gate poste de police stagiaires clairs, en mettant l'accent sur les jeunes exercice de la police, choisir un cabinet politique, compétent, très bien le style de la police et les jeunes de la police jumelé à l'ancienne police, le traitement d'alarme d'accueil, le traitement des cas, les conflits de médiation et de conflits et d'autres activités quotidiennes, prendre « Biographie, enseigner, aider, cité » forme, de transférer l'expérience de la police des jeunes, des méthodes d'enseignement, les compétences d'enseigner, et la dissolution des doutes, faire des démonstrations, et de faire l'expérience que riche en pratique, d'améliorer la capacité de la manifestation. En même temps, la jeune police a également modèle « ancien nouveau auxiliaire », l'ancienne police contribuer à l'amélioration des compétences en informatique pour répondre de manière adéquate les problèmes rencontrés dans l'ancien transport de la police sur la base de l'information de base, obtenir une aide mutuelle, la coopération gagnant-gagnant le but, améliorant ainsi la capacité opérationnelle et le niveau de l'ensemble poussée pour améliorer le travail.
Adhérez à la loi d'apprentissage, de mentionner « micro-formation » des compétences. Dragon Gate poste de police, « l'expérience de combat de la police réelle parler de » mode de formation, traités et cas traités d'événements, combinée à l'expérience sous forme matérielle des lois et règlements, une semaine de haut-parleur de la police pour une leçon. De Inquiétante, la gestion des cas, l'utilisation de l'enregistreur d'application de la loi et les aspects impliqués dans l'enregistrement des biens, des erreurs couramment utilisés types de cas sont sujettes à dissection approfondie des procédures de traitement, termes de compétences et d'incompréhension à des difficultés et ont été élaborées, résumant le Trouvées de travail problème de l'application des lois, trouver des solutions et les spécifications de raffinage. Pour les problèmes pratiques de la nouvelle police sur les compétences en affaires de la police ne sont pas raffinées, l'aspect pratique est pas forte, l'objectif de la station de police à l'attitude « micro-formation » des activités comme le transporteur, le cas de jeunes policiers ont été récemment passés par examen par les pairs, en fonction de « insuffisante pour trouver un véritable apprentissage » à évaluation par les pairs entre la police, le rapport mutuel entre les équipes, pour expliquer le cas problème se produit examens pour vérifier et promouvoir l'apprentissage à apprendre et à la réforme, laisser la police à temps pour digérer les exigences réglementaires, l'augmentation rapide de l'activité de l'application de la loi, la philosophie et l'application de la loi la capacité de combat, rendre la formation plus pertinente pour le travail réel.
Editeur: Shaanxi Réseau juridique Zheng Libo
chef de quart: Yao Qiming
