La nouvelle épidémie de coronavirus d'un coup, intensifié, le pays joue une guerre de ne pas vendre de tabac, suivi d'un problèmes de ressources humaines plus, et certains même affecter le fonctionnement normal des entreprises.

Avant affaires a repris les préparatifs de la lourde et difficile, comment recueillir des informations et la mise en uvre nécessaires à la gestion de la main-d'uvre à distance de l'entreprise employé? Comment faire des opérations commerciales après la reprise de l'efficacité et la conformité? L'or et trois médailles d'argent quatre emplois dans le coin, la collecte reprend et comment mener des entrevues à distance? Avec une activité des ressources humaines un sens aigu accumulé au fil des ans, les gens de payer les salaires font ses camarades de classe de développement de produits supplémentaires Fête du Printemps et la nuit, mis à jour pour la scène de bureaux à distance au cours de l'épidémie, pour aider davantage les entreprises peuvent commencer avec succès dans cette période spéciale, la mise en production.

Les gens paient chose salaire est le prix des maisons manière appropriée Network Technology (Beijing) Co., Ltd une filiale du système de données de ressources humaines spécialisées, combinée à l'IA et d'autres technologies de pointe, des ressources humaines de construction écologique plate-forme interactive, offrant une résoudre systématique programmes pour aider les entreprises à améliorer la gestion des ressources humaines.

Pour lutter contre l'épidémie, la marée de la crise, a décidé de chose payer les salaires des gens, plus axé sur les affaires ouvert cette fonction:

• Les clients peuvent profiter de la fonctionnalité de mise à niveau « du personnel de bureau à distance » libre;

• Les nouveaux clients des contrats, entre 2020 et 29 Janvier - Date 5 mai, tous signés exemptés des modules de comptabilité.

• Pour aider les entreprises à réaliser des ressources humaines de technologies de l'information, ce qui permet aux entreprises de rester à la maison peut être complété en ligne et la collaboration bureau de main-d'uvre efficace.

Les gens font Guide Contagion de humain à distance de salaire de salaire

Tout d'abord, le poinçon sans contact, de ne pas être caché la présence de poinçon

la prévention et le contrôle épidémique en jeu, machine à cartes perforées de présence absolument pas souhaitable, alors comment faire un bon coup de poing la participation des ressources humaines il?

1, GPS, WiFi punch

Après la chose que les gens de salaire payer fond de gestion, programme de fréquentation des ressources humaines peut être réglée en fonction de différents secteurs, dans la ville de mode punch choix, vous pouvez vérifier le GPS ou d'un poinçon punch WiFi (ouvert également en même temps), la participation du personnel à atteindre dans la plage spécifiée, ou WiFi, vous pouvez coup de poing. Les employés poinçonner une seconde pour compléter, éviter tout contact avec poinçon, line up agrégation.

Pendant ce temps, les ressources humaines en fonction des différents secteurs / différents bureaux, ajoutez des présences régionales multiples endroits, la portée effective de 50-3000 m sélectionnable. lieu poinçon flexible et contrôlable.

2, poinçon de visage

Au cours de l'épidémie, les employés vont inévitablement toutes sortes de problèmes, afin d'assurer que les données de cartes perforées réelles et efficaces, HR a également tourné punch visage. Après les employés de la vérification du visage, vous pouvez utiliser le poinçon de visage humain.

3, les statistiques de fréquentation + équipe de gestion de présence

Pour HR:

HR peut générer des rapports de présence à tout moment, selon les statistiques de fréquentation, la situation de débit, la situation quotidienne, les heures supplémentaires, Daka cas, les dossiers de cartes perforées d'origine, le congé de sept dimensions de vue, les employés des statistiques de fréquentation.

Business Units:

chef de file du secteur peut afficher la date ou le mois de présence dans l'application, laisser la situation. Participation de l'équipe, sous contrôle.

En second lieu, le recrutement sans contact, les sociétés de garantie pour compléter le « or trois médailles d'argent quatre » bassin de talents

1, la gestion de CV en ligne efficace

CV-stop d'hébergement multi-plateforme. Reprendre une charge clé, le système revérifions automatiquement, et prend également en charge CV upload et download, CV système d'archivage, faire une bonne réserve stratégique potentiel d'emploi de talent!

2, le processus d'entretien sans contact

En ligne organiser plusieurs séries d'entretiens, l'intervieweur automatiquement la présence associée, les commentaires d'entrevue soumis en ligne, pas de visage à la communication face, processus d'entrevue en douceur et en toute sécurité.

3, offrir un traitement en ligne

offrir l'approbation en ligne, téléphonique / processus ordinateur peut, les candidats acceptent ou rejettent l'offre, dynamique synchrone dans le temps, offrent une pleine compréhension de la situation, et aussi un lien clé pour envoyer des informations à remplir dans l'entrée, les candidats à l'entrée se préparer bien à l'avance.

4, statistiques multidimensionnelles

Payez ce que les gens paient système de gestion de recrutement, selon tous les enregistrements phase d'information et de recrutement du personnel d'enquête (recrutement, recommandation, entretien, offre), la génération automatique de rapports. Visualiser les données, mais aussi à tout moment graphique en fonction des méthodes de travail pour optimiser, les processus, le rôle des différentes maisons de recrutement, vision globale.

Troisièmement, la gestion efficace d'entrée à distance

Aider les entreprises à toujours en sécurité au cours de l'épidémie, la conformité et efficacement faire le travail des nouveaux employés

1, entrée en ligne

Les nouveaux employés dans le téléphone, vous pouvez entrer à distance des données personnelles et des photos de passeport sur un ordinateur, recueillir des informations plus complètes. En même temps, les données peuvent être synchronisées automatiquement au rapport du personnel, les informations de sauvegarde collationnement d'énergie, afin d'éviter des erreurs.

2, le contrat électronique

contrat de modèle personnalisable, l'information des employés automatiquement synchronisées avec le modèle, la finition rapidement un bon contrat de travail.

RH initier des contrats électroniques, les employés seront en mesure de se connecter sur votre téléphone, le ministère de la certification de la sécurité publique, l'effet juridique est garantie, de sorte que l'épidémie ne soit pas entravé le recrutement.

3, l'interaction d'orientation

Bureau d'accueil, le froid de l'atmosphère? Les gens font le salaire de salaire dans l'entreprise peut pousser automatiquement les nouveaux cercles d'introduction, les entreprises ne se réchauffent pas absentes lors de l'épidémie.

Quatrièmement, la signature électronique efficace, le retour au travail rapide fournir une pièce

moment épidémie, comment laisser les employés à retourner au travail rapidement pour obtenir la preuve pour protéger le fonctionnement normal de l'entreprise? Comment les entreprises et les employés à signer une épidémie d'entreprise, faire un travail rigoureux de prévention des épidémies et de contrôle?

[Salaire] les gens paient quelque chose fonction de signature électronique peut retourner au travail à distance Vitesse émis la preuve, a signé la « entreprise épidémique ».

1, sûr et fiable

Signature électronique facile à utiliser, les entreprises peuvent rapidement être utilisés après l'authentification, la preuve de l'accréditation délivrée par l'État, la conformité légale, sûre et fiable.

2, rapide et facile

HR peut exiger la preuve modèle pour créer un système unifié, lorsque les employés ont signé une demande attestation de ressources humaines en ligne, facile à utiliser, en une seule étape.

3, et pris comme

Après la signature de l'émission la preuve, les employés ne doivent tracer la ligne en courses, et sans l'autorisation expresse et seront en mesure d'utiliser le téléchargement en ligne directe, utilisé avec le chèque. Preuve distribution directionnelle, pour protéger la vie privée des employés.

V. affaires de la clinique en ligne

Pour aider les propriétaires d'entreprise et des ressources humaines complète, en temps réel la compréhension de la santé des employés, les tendances de la dynamique et l'analyse de la santé à partir des données de temps de prise de décision et le retour en toute sécurité à la forme de travail.

1, la collecte de la santé: aux entreprises aider à saisir l'emplacement à temps réel du personnel, l'état de santé et de retour à la mise à jour du temps;

2, surveillance de la température: le personnel de collecte en temps opportun la température du corps par jour, porter une attention particulière au personnel de la santé persistante;

3, analyse de la santé: Selon la collecte d'informations, la température du corps et d'autres données, une analyse complète de la santé des employés, éliminer les dangers cachés, afin d'assurer le retour en toute sécurité au travail.

Trois employés des capacités en libre-service pour aider les employés en temps opportun, l'auto-protection scientifique:

1, l'immunisation active: information sur les maladies d'accès en temps réel, la fièvre système de distribution externe à l'étude scientifique de prévention de l'épidémie;

2, auto-enquête: les symptômes de dépistage en ligne et leurs homologues de risque, trouver rapidement homologues des hôpitaux à proximité, comprennent des conseils médicaux;

3, le diagnostic professionnel: diagnostic professionnel est disponible sous deux formes - données basées sur l'investigation AI Intelligent grand et le diagnostic sans médecin en direct à distance.

Depuis les temps anciens va, « bénédiction mixte », il y a 17 ans, le SRAS, ce qui porte une période de douleurs d'affaires, mais aussi conduit au fournisseur d'électricité, l'industrie du paiement en ligne dans une certaine mesure, a jeté les bases pour le chef plus tard international.

L'épidémie a apporté un énorme défi. La crise et les défis, dans les efforts d'innovation de chacun, toute la réponse positive, la marée de l'entreprise sur la crise, ou le total de la nouvelle situation, une nouvelle ère! Après cet incident, prêt d'hiver est effacé, Galaxy Changming.

Aider les entreprises à aider les entreprises à innover innovation

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