En raison de la nécessité de la prévention des épidémies et de contrôle

vacances du Nouvel An chinois prolongé

Nous avons commencé à retourner au travail

Travaillez-vous pour cela?

Beaucoup de petits partenaires est une petite merveille

Ces jours-ci les salaires devraient savoir comment le compter?

Il peut être isolé paychecks faire?

Les salaires au cours de la liste d'attente comment les cheveux?

Le travail du comte de que vous payez à la maison?

Dans notre loi, les jours fériés, les jours de repos, trois jours sont différents concepts. Pour comprendre comment la question des salaires, tout d'abord savoir ce que ces trois concepts signifient.

En termes simples:

jour de travail, le paiement normal des salaires;

Les jours de repos, les heures supplémentaires si elles ne peuvent pas organiser congé, payer pas moins de deux cents pour cent des salaires versés;

jours fériés, si les heures supplémentaires, le salaire pas moins de trois cents pour cent des salaires payés.

Spécifiques à cette année:

Est un jour férié est le jour de l'an à trois jours (25 janvier) --27 jours, trois jours si les heures supplémentaires, vous pouvez demander trois fois le salaire;

 Le Conseil d'Etat sera étendu à la Fête du Printemps faux neuf grand début (Février 2), conformément à l'esprit pertinent du document, cette fois-ci se référant au quatrième jour au neuvième jour du traitement par jour de repos, si les heures supplémentaires, peut demander de compensation ou demander deux fois le salaire;

 Guangdong prolongera le temps de retourner au travail le seizième (9th Février), mais a noté que le neuvième et seize cette fois, ne fait plus partie des vacances, il est une journée de travail. Cette fois-ci pour aller au travail, les salaires normaux.

Si cette fois-ci a rencontré dimanche, le personnel et les heures supplémentaires, il est un jour de repos selon le traitement standard.

De plus, il y a des circonstances particulières, telles que: 1. Les employés mis en quarantaine, comment faire? Ne peut pas aller au travail après avoir été isolé, les entreprises doivent verser une rémunération normale, ne doit pas mettre fin au contrat de travail.

2. Après isolement encore employés traitent, comment faire? Entreprises par les salaires standard de congés maladie.

 3. Les difficultés d'affaires, les salaires comment les cheveux? D'affaires en raison de l'impact de l'épidémie, ce qui conduit à des difficultés de production et d'exploitation, peut négocier avec les employés à prendre l'ajustement des salaires, des vacances de rotation, les heures de travail plus courtes, etc., emploi stable, essayez de ne pas licencier ou moins de mises à pied. entreprises qualifiées, conformément aux dispositions bénéficient de subventions Kong stables. Les temps d'arrêt dans une période de paie et le paiement des salaires en vertu du contrat. Plus d'une période de paie, si l'employé fournit un travail normal, les salaires pas moins que les normes locales de salaire minimum. Les employés ne fournissent pas les frais de subsistance du travail normale, les entreprises devraient payer.

Source: Ressources humaines et Développement social Guangzhou

Guangzhou Daily toute l'éditeur de médias Zhao Biying

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Source: Guangzhou Daily