Depuis que l'épidémie a été forcé à la maison de la maison, jour après jour, la vie est pas tous un peu idiot de vous donner envie même d'aller à l'école / travail? À l'heure actuelle, il y a déjà quelques entreprises continuent de retourner au travail en même temps faire un bon travail de prévention des épidémies et de contrôle le travail, après une période de temps, les étudiants peuvent également être une charge en mouvement progressivement sommet atteint à l'école. Après un laps de temps, mais encore une fois, nous avons vu nos camarades de classe / collègues pensent qu'il ya un peu excité.
« Attendez, ta plus grave épidémie semble avoir été à l'endroit ?! »
La pensée de cela, vous avez des camarades de classe / collègues devient tout à coup un autre bit dans vos yeux. Bien que vous connaissez ta et aucun symptôme d'infection, mais aussi faire une bonne mesure de protection de l'emploi, et vous ne devriez pas sentir étrange de regarder ta, vous pouvez toujours inconsciemment dans la vie quotidienne, l'étude / travail et peu à ta à part. Ces actions, intentionnellement ou non, peuvent également nuire à votre petit partenaire intime.
Pourquoi cette « discrimination géographique »? Comment pouvons-nous réduire le potentiel de la « discrimination géographique »? Si vous arrive de souffrir « discrimination » ou quand vous voyez le comportement « discriminatoire » des autres, comment dois-je faire? Face à la re-grèves imminentes, ce sont les questions que nous devons penser.
Pourquoi est-il « discrimination géographique »?
Discrimination (discrimination) ou de parti pris (préjugés), pour le distinguer du groupe interne (endogroupe) et exogroupe (exogroupe) est, tout simplement, est la distinction « nous » et « eux ». La raison pour laquelle nous allons regarder les gens dans certains domaines avec étrange, parce que nous ta incorporés dans les « zones épidémie frappées par des personnes, » le groupe étranger, plutôt que comme une entité distincte à regarder.
Des études ont montré que l'anxiété et l'incertitude auront tendance à augmenter notre groupe distingué. En effet, l'anxiété et l'incertitude augmentera notre besoin de sécurité, cette fois, seront divisés en eux-mêmes en tant que membres du groupe peut apporter un sentiment de sécurité pour nous. Au retour rapide au travail, la menace de l'épidémie n'a pas complètement levé, nous sentons encore profonde inquiétude face à l'incertitude est encore très grande, donc dans ce cas, nous sommes plus enclins à la « discrimination ».
Comment réduire le risque de « discrimination géographique »?
1. division re-groupe. Distinction par conséquent, entre les groupes de discrimination, un procédé de réduction de la discrimination à la division ré-groupe. Essayez plus de vous traiter les uns les autres en commun, par exemple, vous êtes une entreprise avec des collègues, ou la même classe d'étudiants, le groupe peut aussi essayer de diviser un angle de plus, par exemple, vous êtes les gens du même pays, en ce moment des difficultés communes face, doivent travailler ensemble. Quand vous pensez à cela, vous pouvez sentir les uns les autres et vous appartenez dans le même groupe en conflit sentiment et la discrimination naturellement réduit.
2. penser en termes d'individus plutôt que des groupes. Une autre méthode consiste à réduire la discrimination de l'autre comme une entité distincte, plutôt que appartenant à un membre d'un groupe particulier. Il suffit d'éviter de donner l'étiquette, mais une compréhension globale de l'autre: ta est un de vos amis, ta aime boire un café, ta ...... comme de porter des vêtements noirs quand vous connaissez quelqu'un sous plusieurs angles, quand il image devient plus complète et vivante plutôt qu'un simple « les gens viennent ou été quelque part. »
3. Ne pas essayer trop dur pour résister à des préjugés. Les soi-disant « extrêmes se rencontrent », lorsque vous travaillez très dur pour me faire sans préjudice, vous misez au lieu des préjugés plus d'attention. Tout comme dans la fameuse image « expérience d'ours blanc », lorsque les sujets ont été moi-même dit: « Ne pas penser à l'ours blanc » quand, « ours polaire », mais apparaissent plus dans leur esprit. Par conséquent, pour maintenir une souplesse de la pensée, naturellement biais traiter peut être un meilleur choix.
Pourquoi devrions-nous avec courage le dire « discrimination géographique » non?
Si vous venez d'une des zones graves épidémiques, et un aperçu des gens autour de vous traiter leur attitude un peu étrange, ou vous en tant que spectateur, de voir d'autres personnes victimes de « discrimination », à ce moment, vous choisissez de garder le silence, ou se lever?
Nos curs ont tendance à penser que le monde devrait être juste, si nous voulons éviter la discrimination. Mais d'autre part, vous pourriez soupçonner qu'il est pas trop sensible, vous pourriez également souligné l'inquiétude au sujet de la discrimination, il est pas vraiment utile.
L'étude a révélé que ceux qui pointera le problème est dû à la discrimination ou les actes de discrimination, sont considérés comme plus ennuyeux d'autres personnes, qui est, en effet il peut y avoir discrimination contre certains risques. Mais même ainsi, nous devons courageusement sur la « discrimination géographique » dire non pour les raisons suivantes:
1. Il peut en effet réduire la probabilité de discrimination se reproduise. L'étude a révélé que, après les gens produisent des stéréotypes, le point directe, cela peut réduire la probabilité de récurrence des stéréotypes et des personnes présentes de discrimination témoins de ce processus sera réduit.
2. Il vous fait mieux. Par rapport à Swallow, il a souligné que la discrimination directe peut réduire votre sentiment de colère et un sentiment de regret. Et, à long terme, cela permettra également de réduire vos chances discriminatoire aux autres.
3. Ce n'est pas en réalité aussi difficile que vous pensez. Si vous êtes visage inquiet à face que la discrimination rendra votre relation tendue, vous pouvez également choisir quelque chose de plus manière douce, par exemple, il a souligné que, dans une discrimination de ton de la plaisanterie, des études ont montré que de cette manière est aussi efficace pour réduire la discrimination.
Moins de discrimination, plus de compréhension.
L'épidémie actuelle, avouons-le ensemble!
